Organisation of working time: Implications for productivity and working conditions – Overview Report

Report
Opdateret
11 august 2013
Udgivet
11 august 2013
Formater
  • Download full reportPDF

Resumé

The report examines working time flexible arrangements implemented in five companies of the retail and automotive sector in Hungary and Belgium and the Netherlands using the case study methodology. The main aim of this research was to explore and show whether and under what conditions working time flexible arrangements in companies are implemented and can increase productivity and at the same time preserve or improve quality of work in general and especially with regard to work–life balance. An executive summary is also available - see Related content.

 

  • Full report

    Reference No: 
    ef1250
    Catalogue info

    Organisation of working time: Implications for productivity and working conditions – Overview Report

    The report examines working time flexible arrangements implemented in five companies of the retail and automotive sector in Hungary and Belgium and the Netherlands using the case study methodology. The main aim of this research was to explore and show whether and under what conditions working time flexible arrangements in companies are implemented and can increase productivity and at the same time preserve or improve quality of work in general and especially with regard to work–life balance.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef12501
    Catalogue info

    Tilrettelæggelse af arbejdstiden: virkninger for produktivitet og arbejdsvilkår - Resumé

    Authors: 
    Eurofound
    Kan fleksibel arbejdstid forbedre produktivitet og arbejdsvilkår? I henhold til en undersøgelse foretaget af Eurofound kan både arbejdstagere og virksomheder opnå fordele gennem innovative former for tilrettelæggelse af arbejdstiden, hvis der gennemføres hensigtsmæssige forhandlinger og en social dialog i planlægnings- og gennemførelsesfasen. I sin undersøgelse af dette spørgsmål tager denne rapport udgangspunkt i casestudier fra detailsektoren og bilindustrien samt data fra den femte undersøgelse af europæiske arbejdsvilkår og den europæiske virksomhedsundersøgelse fra 2009. Arbejdstidsordninger, som f.eks. forskellige former for arbejdstidskonti, variable arbejdstider og skifteholdsordninger, forbindes positivt med øget produktivitet, fordi der er opnået en bedre tilpasning af antallet af udførte arbejdstimer til behovet for arbejdskraft. Det er dog vanskeligt at måle virkningerne, og ikke alle former for fleksibel arbejdstid har denne virkning.



    Download PDF: DA (pdf 40.39 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Tilføj kommentar