Working life country profile for Germany
This profile describes the key characteristics of working life in Germany. It aims to provide the relevant background information on the structures, institutions, actors and relevant regulations regarding working life.
This includes indicators, data and regulatory systems on the following aspects: actors and institutions, collective and individual employment relations, health and well-being, pay, working time, skills and training, and equality and non-discrimination at work. The profiles are systematically updated every two years.
Ως «ατομικές σχέσεις εργασίας» νοείται η σχέση μεταξύ του μεμονωμένου εργαζομένου και του εργοδότη του. Η σχέση αυτή διαμορφώνεται από τη νομική ρύθμιση και από τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις. Η παρούσα ενότητα εξετάζει την έναρξη και τη λήξη της σχέσης εργασίας, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις στη Γερμανία.
Απαιτήσεις σχετικά με τη σύμβαση εργασίας
Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι συνάπτουν συμβάσεις εργασίας (Arbeitsvertrag), πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης είναι σε θέση να δίνει εντολές στον εργαζόμενο και ότι ο εργαζόμενος βρίσκεται σε εξαρτημένη θέση. Οι αυτοαπασχολούμενοι ή οι ελεύθεροι επαγγελματίες συνάπτουν συμβάσεις παροχής έργου (Werkverträge) ή παροχής υπηρεσιών (Dienstverträge) και δεν καλύπτονται από το εργατικό δίκαιο αλλά από τον Αστικό Κώδικα.
Η ελάχιστη απαιτούμενη ηλικία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας είναι τα 13 έτη. Τα παιδιά ηλικίας 13 έως 15 ετών μπορούν να συνάψουν σύμβαση εργασίας με τη συγκατάθεση των γονέων τους. Η σύμβαση μπορεί να συναφθεί γραπτώς ή προφορικώς, αλλά πρέπει να καταρτιστεί εγγράφως εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία έναρξης των εργασιών. Η σύμβαση πρέπει να λαμβάνει υπόψη μια δεδομένη συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.
Διαδικασίες απόλυσης και καταγγελίας
Ο νόμος περί προστασίας από την απόλυση (Kündigungsschutzgesetz) καλύπτει τους εργαζομένους που έχουν σύμβαση εργασίας με εργοδότη για διάστημα μεγαλύτερο των έξι μηνών. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επιχειρήσεις με έως 10 εργαζομένους δεν καλύπτονται (οι μικρές επιχειρήσεις έχουν εξαιρεθεί από το 2004).
Οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν για προσωπικούς λόγους (οικειοθελώς), για λόγους συμπεριφοράς ή για επιχειρηματικούς λόγους. Σε περίπτωση επιχειρηματικών λόγων, η απόλυση υπόκειται σε επιλογή βάσει κοινωνικών κριτηρίων, εάν η προγραμματισμένη απόλυση αφορά περισσότερους του ενός εργαζομένους. Αυτό σημαίνει ότι, όταν κινδυνεύουν πολλές συγκρίσιμες θέσεις εργασίας, οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας, οι εργαζόμενοι με τη μεγαλύτερη θητεία και οι εργαζόμενοι με οικογενειακές υποχρεώσεις ή με σημαντική αναπηρία έχουν τις περισσότερες πιθανότητες να μην απολυθούν.
Άδεια πατρότητας, μητρότητας και πατρότητας
Το 2017, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση τροποποίησε τους κανονισμούς για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, συγχωνεύοντας τον νόμο για την προστασία των μητέρων (Verordnung zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz) με τον νόμο περί προστασίας της μητρότητας (Mutterschaftsschutzgesetz, MuSchG). Το νέο MuSchG επεκτάθηκε για να καλύψει τις νέες γυναίκες που παρακολουθούν επαγγελματική κατάρτιση, πρακτική άσκηση ή κατάρτιση για απόκτηση προσόντων. Επιπλέον, η βραδινή εργασία (20:00–22:00) ελευθερώθηκε υπό τον όρο ότι οι γυναίκες υποβάλλουν αίτηση για άδεια εργασίας και ότι οι δημόσιες αρχές δίνουν άδεια εντός έξι εβδομάδων από την υποβολή της αίτησης.
Το 2014 θεσπίστηκε τροποποίηση του συστήματος γονικών επιδομάτων (Elterngeld) (από την 1η Ιανουαρίου 2015). Το νέο πρόγραμμα (Elterngeld Plus) αποσκοπεί στη μείωση του ποσοστού των μητέρων που μένουν στο σπίτι για διάστημα έως τριών ετών και στην προώθηση ενός μοντέλου διπλού εισοδήματος. Περιλαμβάνει κίνητρα για τις μητέρες να αναλάβουν μερική απασχόληση και για τους πατέρες να μειώσουν τον χρόνο εργασίας και να αναλάβουν μεγαλύτερο ρόλο στη φροντίδα των παιδιών.
Νόμιμες ρυθμίσεις άδειας
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Eight weeks of pre-natal leave; 12 weeks of pre-natal leave if the child has a disability. Post-natal maternity leave is considered to be part of parental leave (see below) |
| Reimbursement | 100% |
| Who pays? | The employer |
| Legal basis | Articles 3 and 5 of MuSchG |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Parental leave is available for a maximum of three years. Since July 2015, parental leave can be taken in three blocks without the employer’s consent: two of the blocks can be taken between the third and eighth years of the child’s life and can last up to two years (previously this could only be for 12 months). The employer may refuse an application for a third block of parental leave between the third and eighth years of the child’s life only for urgent operational reasons. Parental leave allowance is paid for 14 months (if fathers choose to take two months of parental leave) |
| Reimbursement | 67% of net earnings. Threshold: minimum of €300, maximum of €1,800 |
| Who pays? | Social security system |
| Legal basis | Act on Parental Leave Allowance and Parental Leave (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There is no paternity leave regulation in place. Fathers are covered by the parental leave regulation |
| Reimbursement | n.a. |
| Who pays? | n.a. |
| Legal basis | n.a. |
Αναρρωτική άδεια
Σύμφωνα με τον νόμο περί συνέχισης των αποδοχών (Entgeltfortzahlungsgesetz) του 1994, όσον αφορά την αναρρωτική άδεια, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τον πλήρη μισθό του εργαζομένου για διάστημα έως έξι εβδομάδων. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει απασχοληθεί για ελάχιστη περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων εβδομάδων και την τρίτη ημέρα της αναρρωτικής άδειας πρέπει να προσκομίσει απόδειξη της ανικανότητάς του προς εργασία από ιατρό. Μετά από έξι εβδομάδες, η ασφάλιση ασθενείας καλύπτει το 70% του ακαθάριστου μισθού σε περίπτωση μακροχρόνιας ασθένειας (σύμφωνα με τον κοινωνικό κώδικα, βιβλίο V, Sozialgesetzbuch V). Απαγορεύεται η λύση της σχέσης εργασίας ενόσω ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, εκτός εάν διαπιστωθεί παράνομη συμπεριφορά.
Ηλικία συνταξιοδότησης
Το 2007, η νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης αυξήθηκε από τα 65 στα 67 έτη. Δεν υπάρχουν διαφορές μεταξύ των φύλων. Για να διευκολυνθεί η μετάβαση στη νέα ηλικία συνταξιοδότησης, η ηλικία συνταξιοδότησης αυξάνεται προοδευτικά για τους εργαζομένους που γεννήθηκαν μεταξύ 1947 και 1963.
Το 2014 θεσπίστηκαν συνταξιοδοτικές μεταρρυθμίσεις. Σύμφωνα με τον νέο κανονισμό, οι εργαζόμενοι με 45 έτη εισφορών στο εκ του νόμου προβλεπόμενο συνταξιοδοτικό σύστημα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στην ηλικία των 63 ετών (εάν γεννήθηκαν το 1953 ή νωρίτερα) ή έως 65 ετών (εάν γεννήθηκαν το 1963). Στην πράξη, ο κανονισμός καλύπτει κυρίως άνδρες χειρώνακτες εργάτες. Οι γυναίκες που γεννήθηκαν πριν από το 1952 με παρατεταμένες περιόδους μη απασχόλησης λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στην ηλικία των 60 ετών, εάν αποδείξουν 15 έτη κάλυψης κοινωνικής ασφάλισης και 10 έτη καταβληθεισών εισφορών στο συνταξιοδοτικό σύστημα μετά τη συμπλήρωση του 40ού έτους της ηλικίας τους.
