Προφίλ χώρας εργασιακού βίου για την Ιρλανδία
Το προφίλ αυτό περιγράφει τα βασικά χαρακτηριστικά της επαγγελματικής ζωής στην Ιρλανδία. Στόχος του είναι να παράσχει τις σχετικές βασικές πληροφορίες σχετικά με τις δομές, τα θεσμικά όργανα, τους φορείς και τους σχετικούς κανονισμούς που αφορούν την επαγγελματική ζωή.
Αυτό περιλαμβάνει δείκτες, δεδομένα και ρυθμιστικά συστήματα σχετικά με τις ακόλουθες πτυχές: φορείς και θεσμικά όργανα, συλλογικές και ατομικές εργασιακές σχέσεις, υγεία και ευημερία, αμοιβές, χρόνος εργασίας, δεξιότητες και κατάρτιση, ισότητα και απαγόρευση των διακρίσεων στην εργασία. Τα προφίλ επικαιροποιούνται συστηματικά ανά διετία.
Ως «ατομικές σχέσεις εργασίας» νοείται η σχέση μεταξύ του μεμονωμένου εργαζομένου και του εργοδότη του. Η σχέση αυτή διαμορφώνεται από τη νομική ρύθμιση και από τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις. Το παρόν τμήμα εξετάζει την έναρξη και τη λήξη της σχέσης εργασίας και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις στην Ιρλανδία.
Απαιτήσεις σχετικά με τη σύμβαση εργασίας
Οι νόμοι περί όρων απασχόλησης (πληροφορίες) του 1994-2012 απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν γραπτούς όρους και προϋποθέσεις για έναν εργαζόμενο εντός δύο μηνών από την έναρξη της σχέσης εργασίας. Δεν υπάρχει νομική υποχρέωση παροχής γραπτής σύμβασης εργασίας.
Ο νόμος περί απασχόλησης (διάφορες διατάξεις) του 2018 προβλέπει ότι οι βασικοί όροι απασχόλησης πρέπει να παρέχονται στους εργαζομένους εντός πέντε ημερών από την έναρξη της εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του ονόματος και της διεύθυνσης του εργοδότη τους, του ποσοστού αμοιβής τους και των ωρών εργασίας τους. Εάν ένας εργοδότης δεν προσδιορίσει γραπτώς σε έναν εργαζόμενο αυτούς τους βασικούς όρους απασχόλησης εντός ενός μηνός από την ημερομηνία έναρξης της απασχόλησης, ο εργοδότης θα μπορούσε να υπόκειται σε συνοπτική καταδίκη (στο Επαρχιακό Δικαστήριο) σε πρόστιμο έως 5.000 ευρώ ή φυλάκιση έως 12 μήνες.
Διαδικασίες απόλυσης και καταγγελίας
Ο νόμος περί ελάχιστης προειδοποίησης και όρων απασχόλησης του 1973 προβλέπει ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης τερματισμού της απασχόλησης για τους εργαζομένους ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας τους.
Οι νόμοι περί αποζημίωσης απόλυσης του 1967-2012 προβλέπουν νομικές υποχρεώσεις όσον αφορά τα σενάρια απόλυσης, όπως ελάχιστη αποζημίωση απόλυσης δύο εβδομάδων ανά έτος υπηρεσίας, συν μισθούς μίας εβδομάδας. Η νόμιμη απόλυση ισχύει για εργαζόμενους με διετή υπηρεσία στον εργοδότη που είναι άνω των 16 ετών.
Οι νόμοι περί προστασίας της απασχόλησης του 1977-2007 υποχρεώνουν τους εργοδότες να εισάγουν περίοδο διαβούλευσης 30 ημερών όσον αφορά τις απολύσεις.
Ο νόμος περί εργαζομένων (παροχή πληροφοριών και διαβούλευσης) του 2006 απαιτεί από τους εργοδότες να διαβουλεύονται με τους εργαζομένους σχετικά με ουσιαστικές αλλαγές στον χώρο εργασίας (σε εταιρείες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους).
Ο νόμος περί καταχρηστικών απολύσεων του 1977 είναι η βασική προστατευτική νομοθεσία για τους εργαζομένους έναντι καταχρηστικών απολύσεων.
Άδεια πατρότητας, μητρότητας και πατρότητας
Οι νόμοι περί γονικής άδειας 1998-2019 προβλέπουν περίοδο γονικής άδειας άνευ αποδοχών για τους γονείς· περιλαμβάνουν περιορισμένο δικαίωμα άδειας μετ' αποδοχών σε περιστάσεις σοβαρής οικογενειακής ασθένειας (ανωτέρα βία).
Ο νόμος περί άδειας και παροχών γονέων του 2019 προβλέπει άδεια γονέα επτά εβδομάδων μετ' αποδοχών εντός δύο ετών από τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού. Τα ποσά της άδειας και των παροχών θα αυξηθούν σε εννέα εβδομάδες έως το 2024, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της οδηγίας για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής.
Η άδεια μητρότητας περιλαμβάνει άδεια μετ' αποδοχών 26 εβδομάδων, με επιπλέον άδεια άνευ αποδοχών 16 εβδομάδων (δηλαδή, μια μητέρα μπορεί να πάρει τουλάχιστον 10 μήνες άδεια από την εργασία μετά τη γέννηση του παιδιού της). Η άδεια πατρότητας περιλαμβάνει άδεια μετ' αποδοχών δύο εβδομάδων για τους πατέρες. Η άδεια γονέα περιλαμβάνει μη μεταβιβάσιμη άδεια μετ' αποδοχών επτά εβδομάδων, την οποία μπορούν να λάβουν οι μητέρες και οι πατέρες εντός δύο ετών από τη γέννηση/υιοθεσία του παιδιού. Η άδεια γονέα θα παραταθεί σε εννέα εβδομάδες το 2024. Η γονική άδεια είναι άδεια άνευ αποδοχών που μπορεί να ληφθεί εντός των πρώτων 12 ετών της ζωής ενός παιδιού.
Νόμιμες ρυθμίσεις άδειας
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Total of 42 weeks. Two weeks of leave have to be taken before the end of the week of the baby’s expected birth and four of the weeks have to be taken after the birth. |
| Reimbursement | 26 weeks’ paid leave, plus a further 16 weeks’ unpaid (if certain social insurance contribution conditions are met). |
| Who pays? | Maternity benefit is paid by the state if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on maternity leave but some may do so. |
| Legal basis | 1994–2004 Maternity Protection Acts. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 26 weeks’ unpaid leave. Both parents have an equal and separate entitlement to 26 weeks’ unpaid parental leave per child (for a child up to the age of 12). |
| Reimbursement | Unpaid. |
| Who pays? | Unpaid. |
| Legal basis | 1998–2006 Parental Leave Acts. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 7 weeks. |
| Reimbursement | A worker may qualify for paternity benefit from the Department of Social Protection if they have made sufficient pay-related social insurance contributions. |
| Who pays? | The state pays paternity benefit if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on paternity leave but some may do so. |
| Legal basis | Paternity Leave and Benefit Act 2019 (as amended). |
Αναρρωτική άδεια
Η νόμιμη αναρρωτική άδεια και οι αποδοχές θεσπίστηκαν το 2022 και θεσπίστηκαν την 1η Ιανουαρίου 2023. Η διάρκεια και το επίπεδο του επιδόματος ασθενείας καθορίζονται από κανονισμούς. Το 2023, ορίστηκε σε 3 ημέρες ετησίως, στο 70% των κανονικών αποδοχών (με ανώτατο όριο τα 110 ευρώ ημερησίως). Το 2024, έχει αυξηθεί σε 5 ημέρες το χρόνο. Το 2025, θα είναι 7 ημέρες το χρόνο και το 2026 θα αυξηθεί σε 10 ημέρες το χρόνο.
Οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα έχουν πρόσβαση στο κρατικό σύστημα επιδομάτων ασθενείας, όπως περιγράφεται στους περί Διαχείρισης Δημόσιας Υπηρεσίας (Αναρρωτική Άδεια) Κανονισμούς του 2014. Οι κανονισμοί αυτοί προβλέπουν αναρρωτική άδεια με πλήρεις αποδοχές για τρεις μήνες, ακολουθούμενη από άδεια με μισές αποδοχές για άλλους τρεις μήνες σε τετραετή κυλιόμενη περίοδο. Στο πλαίσιο των κανονισμών, υπάρχει πρόβλεψη για ένα πρωτόκολλο κρίσιμης ασθένειας που επιτρέπει σε όσους πάσχουν από σοβαρή ασθένεια / τραυματισμό (σύμφωνα με ορισμένα κριτήρια) να λαμβάνουν πλήρεις αποδοχές έξι μηνών και μισές αποδοχές έξι μηνών.
Ηλικία συνταξιοδότησης
Δεν υπάρχει γενική ηλικία αυτόματης συνταξιοδότησης στην Ιρλανδία. Η κρατική ηλικία συνταξιοδότησης καταβάλλεται τώρα στην ηλικία των 66 ετών και είχε προγραμματιστεί να αυξηθεί στα 67 το 2021 και στα 68 το 2028 τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες. Ωστόσο, η άνοδος στα 67 έχει ανασταλεί, εν μέσω ισχυρών πολιτικών αντιδράσεων. Μια νέα Επιτροπή Συντάξεων εξέτασε διάφορα ζητήματα σχετικά με τις κρατικές συντάξεις και συνέστησε μια πορεία για την αύξηση της κρατικής ηλικίας συνταξιοδότησης με την πάροδο του χρόνου. Αυτή η οδός δεν έχει ακόμη υιοθετηθεί από την κυβέρνηση. Ορισμένα επαγγέλματα έχουν ορίσει ηλικίες συνταξιοδότησης, όπως η Garda Síochána (60 ετών) και οι πυροσβέστες. Η νόμιμη ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης στον δημόσιο τομέα (για όσους έχουν ενταχθεί από το 2004) είναι τα 65 έτη (εκτός από την Garda Síochána και τους πυροσβέστες). Οι δικαστές πρέπει να συνταξιοδοτούνται στα 70 ή 72, ανάλογα με τη διάρκεια της θητείας τους.
Ο νόμος περί συνταξιοδότησης δημόσιας υπηρεσίας (ηλικία συνταξιοδότησης) του 2018 θεσπίστηκε τον Δεκέμβριο του 2018. Ο νόμος προβλέπει αύξηση της ηλικίας υποχρεωτικής συνταξιοδότησης των περισσότερων δημοσίων υπαλλήλων που προσλήφθηκαν πριν από την 1η Απριλίου 2004, από την ηλικία των 65 ετών στην ηλικία των 70 ετών. Σύμφωνα με τον νόμο, κάθε δημόσιος υπάλληλος που δεν είχε συμπληρώσει την ηλικία υποχρεωτικής συνταξιοδότησης πριν από τις 26 Δεκεμβρίου 2018 έχει νέα ηλικία υποχρεωτικής συνταξιοδότησης τα 70 έτη.
Οι περισσότεροι δημόσιοι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν πριν από την 1η Απριλίου 2004 είχαν προηγουμένως ηλικία υποχρεωτικής συνταξιοδότησης τα 65 έτη. Οι δημόσιοι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν μεταξύ της 1ης Απριλίου 2004 και της 31ης Δεκεμβρίου 2012 («νεοεισερχόμενοι») δεν έχουν ηλικία υποχρεωτικής συνταξιοδοτήσεως και δεν θίγονται από τη νομοθεσία αυτή. Οι δημόσιοι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2013 και μετά είναι ασφαλισμένοι στο ενιαίο συνταξιοδοτικό σύστημα και είχαν ήδη ηλικία υποχρεωτικής συνταξιοδότησης τα 70 έτη. Με τη θέσπιση του νόμου του 2018 για τη δημόσια υπηρεσία Superannuation (Age of Retirement), κανένας δημόσιος υπάλληλος, εκτός από ένα μέλος της ένστολης ομάδας ταχείας συσσώρευσης, δεν έχει ηλικία υποχρεωτικής συνταξιοδότησης μικρότερη των 70 ετών.
Δεν καλύπτονται οι ακόλουθες ομάδες:
Ένστολη ομάδα ταχείας συσσώρευσης συντάξεων: Υπάρχουν ορισμένες ομάδες εργαζομένων στον τομέα της δημόσιας υπηρεσίας που, για λειτουργικούς λόγους, υποχρεούνται να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα. Η ομάδα αυτή αποτελείται από μέλη της Garda Síochána, μέλη της Μόνιμης Αμυντικής Δύναμης, πυροσβέστες και σωφρονιστικούς υπαλλήλους.
Ομάδες που, κατά συνθήκη, δεν έχουν ηλικία υποχρεωτικής συνταξιοδότησης: ο Πρόεδρος της Ιρλανδίας, μέλη είτε του Σώματος του Oireachtas είτε του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, κάτοχοι ειδικών αξιωμάτων, όπως ορίζονται στον νόμο του 2004 περί δημόσιας υπηρεσίας Superannuation (διάφορες διατάξεις) (για παράδειγμα, μέλη της κυβέρνησης, υπουργοί επικρατείας, η Ceann Comhairle, ο Γενικός Εισαγγελέας).
Μέλη του δικαστικού σώματος και άλλα πρόσωπα των οποίων η ηλικία υποχρεωτικής συνταξιοδότησης εμπίπτει στην αρμοδιότητα του Υπουργού Δικαιοσύνης και Ισότητας βάσει της νομοθεσίας περί δικαστηρίων και δικαστικών υπαλλήλων: Σε αυτούς περιλαμβάνονται οι δικαστές, ο Διευθυντής του Ανώτατου Δικαστηρίου και οι γραμματείς των κομητειών.
Δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν συνταξιοδοτηθεί και έχουν επαναπροσληφθεί με σύμβαση: Οι όροι της σύμβασής τους ορισμένου χρόνου εξακολουθούν να ισχύουν.
