Προφίλ χώρας επαγγελματικής ζωής για τη Σλοβενία
Το προφίλ αυτό περιγράφει τα βασικά χαρακτηριστικά της επαγγελματικής ζωής στη Σλοβενία. Στόχος του είναι να παράσχει τις σχετικές βασικές πληροφορίες σχετικά με τις δομές, τους θεσμούς και τους σχετικούς κανονισμούς που αφορούν την επαγγελματική ζωή.
Αυτό περιλαμβάνει δείκτες, δεδομένα και ρυθμιστικά συστήματα σχετικά με τις ακόλουθες πτυχές: φορείς και θεσμικά όργανα, συλλογικές και ατομικές εργασιακές σχέσεις, υγεία και ευημερία, αμοιβές, χρόνος εργασίας, δεξιότητες και κατάρτιση, ισότητα και απαγόρευση των διακρίσεων στην εργασία. Τα προφίλ επικαιροποιούνται συστηματικά ανά διετία.
Ως «ατομικές σχέσεις εργασίας» νοείται η σχέση μεταξύ του μεμονωμένου εργαζομένου και του εργοδότη του. Η σχέση αυτή διαμορφώνεται από τη νομική ρύθμιση και από τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις. Το παρόν τμήμα εξετάζει την έναρξη και τη λήξη της σχέσης εργασίας, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις στη Σλοβενία.
Απαιτήσεις σχετικά με τη σύμβαση εργασίας
Σύμφωνα με το άρθρο 21 του νόμου περί εργασιακών σχέσεων, σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί με άτομα που έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους. Το άρθρο 22 του νόμου αυτού ορίζει ότι ο εργαζόμενος που συνάπτει σύμβαση εργασίας πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις για την εκτέλεση της εργασίας που καθορίζονται σε συλλογική σύμβαση ή σε γενικές πράξεις του εργοδότη ή όπως απαιτείται από τον εργοδότη και δημοσιεύεται σύμφωνα με δημόσια προκήρυξη κενής θέσης, η οποία πρέπει να περιέχει τις απαιτήσεις εργασίας.
Οι εργαζόμενοι ηλικίας κάτω των 18 ετών δεν επιτρέπεται να εκτελούν εργασίες που μπορεί να είναι επιβλαβείς ή επικίνδυνες. Η σύμβαση εργασίας πρέπει να εκδοθεί πριν από την έναρξη των εργασιών.
Διαδικασίες απόλυσης και καταγγελίας
Ο νόμος περί εργασιακών σχέσεων του 2013 καλύπτει τις διαδικασίες απόλυσης και καταγγελίας, συμπεριλαμβανομένων των υποχρεώσεων του εργοδότη όσον αφορά την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας λόγω ανικανότητας, ο εργοδότης οφείλει να προβεί σε καταγγελία της σύμβασης το αργότερο εντός έξι μηνών από την επέλευση του αιτιολογημένου λόγου. Σε περίπτωση παραπτώματος, ο εργοδότης πρέπει να κοινοποιήσει την καταγγελία το αργότερο 60 ημέρες μετά τον προσδιορισμό του δικαιολογημένου λόγου και το αργότερο έξι μήνες από την επέλευση του δικαιολογημένου λόγου. Εάν το παράπτωμα του εργαζομένου έχει όλα τα χαρακτηριστικά ποινικού αδικήματος, ο εργοδότης μπορεί να ειδοποιήσει για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας εντός 60 ημερών από την ημερομηνία που διαπίστωσε το παράπτωμα για τακτική καταγγελία. Αυτό ισχύει για ολόκληρη την περίοδο κατά την οποία ο δράστης μπορεί να διωχθεί ποινικά.
Σε περίπτωση καταγγελίας λόγω πταίσματος του εργαζομένου που έχει όλα τα χαρακτηριστικά ποινικού αδικήματος, ο εργοδότης μπορεί να απαγορεύσει στον εργαζόμενο να παρέχει εργασία καθ' όλη τη διάρκεια της διαδικασίας. Κατά τη διάρκεια της περιόδου απαγόρευσης παροχής εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται μισθολογική αποζημίωση ίση με το ήμισυ του μέσου μισθού που κέρδισε κατά τους τρεις μήνες πριν από την κίνηση της διαδικασίας καταγγελίας.
Άδεια πατρότητας, μητρότητας και πατρότητας
Η μητέρα έχει δικαίωμα άδειας μητρότητας. Υπό ορισμένες προϋποθέσεις, το δικαίωμα αυτό μπορεί επίσης να ασκηθεί από τον πατέρα ή άλλο πρόσωπο. Η μητέρα ξεκινά κανονικά την άδεια μητρότητας 28 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, όπως καθορίζεται από γυναικολόγο. Εάν η μητέρα δεν αρχίσει την άδεια μητρότητας εκείνη τη στιγμή, το αχρησιμοποίητο μέρος της άδειας μητρότητας δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί μετά τη γέννηση του παιδιού, εκτός εάν ο τοκετός είναι πρόωρος. Εάν, την ημέρα του τοκετού, η μητέρα δεν έχει αρχίσει την άδεια μητρότητας, αυτή θα πρέπει να αρχίζει εκείνη την ημέρα. Η άδεια μητρότητας διαρκεί 105 ημέρες και πρέπει να χρησιμοποιείται σε ένα ενιαίο μπλοκ με τη μορφή πλήρους απουσίας από την εργασία.
Ο πατέρας έχει δικαίωμα άδειας μητρότητας εάν η μητέρα πεθάνει, εγκαταλείψει το παιδί, κριθεί από αρμόδιο ιατρό μόνιμα ή προσωρινά ανίκανος για ανεξάρτητη διαβίωση και εργασία ή είναι κάτω των 18 ετών και έχει την ιδιότητα του μαθητευόμενου, μαθητή ή σπουδαστή. Στην τελευταία περίπτωση, η μητέρα πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή της για να χρησιμοποιήσει ο πατέρας την υπόλοιπη άδεια μητρότητας. Ο πατέρας έχει δικαίωμα στην ίδια άδεια μητρότητας με τη μητέρα, μείον τον αριθμό των ημερών που έχει ήδη χρησιμοποιήσει η μητέρα, ο οποίος θα είναι τουλάχιστον 28 ημέρες.
Ο πατέρας έχει δικαίωμα άδειας πατρότητας έως 30 ημερών. Το δικαίωμα αυτό δεν μεταβιβάζεται. Ο πατέρας πρέπει να λάβει τουλάχιστον 15 ημέρες από την άδεια πατρότητάς του με τη μορφή πλήρους ή μερικής απασχόλησης απουσίας από την εργασία εντός 6 μηνών από τη γέννηση του παιδιού. Πρέπει να λάβει το πολύ 15 ημέρες με τη μορφή πλήρους ή μερικής απασχόλησης απουσίας από την εργασία πριν το παιδί τελειώσει την πρώτη τάξη του δημοτικού σχολείου. Οι πατέρες λαμβάνουν αποζημίωση 100% του μισθού τους για την άδεια αυτή.
Οι γονείς έχουν δικαίωμα άδειας προκειμένου να φροντίσουν ένα παιδί για συνολική περίοδο 260 ημερών αμέσως μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας. Το ύψος του επιδόματος επιμέλειας τέκνου καθορίζεται με βάση τον μέσο μισθό που έλαβε ο δικαιούχος κατά τους προηγούμενους 12 μήνες. Ωστόσο, το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει το 2,5πλάσιο του ακαθάριστου μέσου μισθού στη Σλοβενία. Κάθε γονέας έχει δικαίωμα σε 130 ημέρες γονικής άδειας. Η μητέρα μπορεί να μεταβιβάσει 100 ημέρες γονικής άδειας στον πατέρα, ενώ 30 ημέρες δεν μεταβιβάζονται. Ο πατέρας μπορεί να μεταβιβάσει και τις 130 ημέρες της γονικής του άδειας στη μητέρα.
Νόμιμες ρυθμίσεις άδειας
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 105 working days, of which 28 days must be taken before the birth of the child. The father has the right to maternity leave in special circumstances. In the case of premature birth, leave is extended by the number of days by which the pregnancy was shorter than 260 days. |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 130 days for each parent. There is no mandatory period for fathers. An additional 90 days are provided for the birth of twins and a further 90 days are provided for each additional child born alive. |
| Reimbursement | The amount of the childcare allowance is determined on the basis of the average monthly pay that the beneficiary received in the preceding 12 months. The allowance may not exceed 2.5 times the gross average pay in Slovenia. |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 30 days |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
Αναρρωτική άδεια
Σύμφωνα με τον νόμο για την τροποποίηση των σχέσεων εργασίας (Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih, Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας της Σλοβενίας, αριθ. 114/2023), ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει μισθολογική αποζημίωση από δικούς του πόρους σε περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να εργαστούν λόγω ασθένειας ή τραυματισμού που δεν σχετίζεται με την εργασία για έως 20 εργάσιμες ημέρες για ατομικές απουσίες από την εργασία, αλλά όχι περισσότερο από 80 εργάσιμες ημέρες σε ένα ημερολογιακό έτος. Εάν ένας εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να εργαστεί λόγω επαγγελματικής ασθένειας ή τραυματισμού που υπέστη κατά την εργασία, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει στον εργαζόμενο αποζημίωση μισθού από δικούς του πόρους για έως 30 εργάσιμες ημέρες για κάθε μεμονωμένη απουσία από την εργασία. Σε περίπτωση μεγαλύτερης απουσίας από την εργασία, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει πρόσθετη μισθολογική αποζημίωση, η οποία καλύπτεται από ασφάλιση υγείας. Εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον νόμο, ο εργαζόμενος δικαιούται μισθολογική αποζημίωση ίση με το ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού του για εργασία πλήρους απασχόλησης κατά τους τρεις προηγούμενους μήνες ή κατά την περίοδο που εργάστηκε κατά τους τρεις μήνες πριν από την έναρξη της απουσίας. Εάν, κατά τη διάρκεια της περιόδου απασχόλησης κατά τους τρεις προηγούμενους μήνες, ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε και έλαβε μισθολογική αποζημίωση για ολόκληρη την περίοδο, η βάση αυτής της αποζημίωσης θα πρέπει να είναι η ίδια με τη βάση για την αποζημίωση μισθού κατά τους τρεις μήνες πριν από την έναρξη της απουσίας. Εάν, κατά τη διάρκεια των τριών προηγούμενων μηνών, ο εργαζόμενος δεν έλαβε τουλάχιστον έναν μηνιαίο μισθό, δικαιούται μισθολογική αποζημίωση ίση με το ποσό του βασικού μισθού που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας του. Το ποσό της μισθολογικής αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό της αμοιβής που θα ελάμβανε ο εργαζόμενος εάν είχε εργαστεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Σε περίπτωση απουσίας του εργαζομένου από την εργασία λόγω ασθένειας ή τραυματισμού που δεν σχετίζεται με την εργασία, η μισθολογική αποζημίωση που πρέπει να καλυφθεί από τον εργοδότη θα πρέπει να ανέρχεται στο 80% του μισθού του εργαζομένου τον προηγούμενο μήνα για εργασία πλήρους απασχόλησης.
Το Ίδρυμα Ασφάλισης Υγείας καταβάλλει επίδομα από την πρώτη ημέρα απουσίας του εργαζομένου από την εργασία εάν:
δωρίζει ζώντες ιστούς ή όργανα προς όφελος άλλου προσώπου
πάσχει από τις επιπτώσεις της αιμοδοσίας
πρέπει να φροντίζει ένα στενό μέλος της οικογένειας
πάσχει από ιατρική πάθηση που απαιτεί απομόνωση
διατάσσεται από γιατρό να συνοδεύσει έναν ασθενή
έχει τραυματισμούς που προκλήθηκαν υπό ορισμένες συνθήκες
Η βάση υπολογισμού του επιδόματος είναι η μέση μηνιαία αμοιβή του εργαζομένου για εργασία πλήρους απασχόλησης κατά το προηγούμενο έτος.
Η σχέση εργασίας εργαζομένου του οποίου η σύμβαση εργασίας έχει καταγγελθεί για επιχειρηματικό λόγο ή λόγω ανικανότητας και ο οποίος, κατά τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης, απουσιάζει από την εργασία λόγω προσωρινής ανικανότητας λόγω ασθένειας ή τραυματισμού θα πρέπει να λύεται την ημέρα που ο εργαζόμενος επιστρέφει στην εργασία ή θα πρέπει να επιστρέψει στην εργασία, αλλά το αργότερο έξι μήνες μετά τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης.
Ηλικία συνταξιοδότησης
Η ηλικία συνταξιοδότησης τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες ορίζεται στα 65 έτη ή στα 60 έτη εάν έχουν συμπληρώσει 40 έτη υπηρεσίας. Η ηλικία συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών εξισώθηκε με τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος που ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2013. Η εξίσωση της ηλικίας συνταξιοδότησης επιτεύχθηκε σταδιακά σε διάστημα έξι ετών.
