European Company Survey 2009

The report provides an overview of the literature on innovative work practices and starts with an inventory of the many practices have been identified as innovative. The analytical part of the paper is based on Eurofound’s own European Company Survey (ECS). The dataset covers 27,160 establishments in 30 countries, probably making it the most extensive dataset ever used for this purpose and the only cross-national attempt.

M

Την άνοιξη του 2009, το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας (Eurofound) ξεκίνησε έρευνα ευρείας κλίμακας μεταξύ των εκπροσώπων διευθυντών και εργαζομένων. Η έρευνα για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις του 2009 – Πρακτικές ευελιξίας και κοινωνικός διάλογος (European Company Survey - ECS) είναι η δεύτερη πανευρωπαϊκή έρευνα που πραγματοποιεί το Eurofound στις επιχειρήσεις. Η έρευνα για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις καταγράφει τις στρατηγικές ευελιξίας των επιχειρήσεων και συνιστά μοναδική πηγή συγκριτικής πληροφόρησης για τον κοινωνικό διάλογο στον χώρο εργασίας. Από προηγούμενη έρευνα του Eurofound προέκυψε ότι οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν διάφορες πρακτικές ευελιξίας όχι μεμονωμένα, αλλά συνδυαστικά. Η έρευνα εξέτασε διάφορα μέτρα εσωτερικής και εξωτερικής ποσοτικής και ποιοτικής ευελιξίας.

The European Company Survey 2009 on flexibility practices and social dialogue is the second European-wide establishment survey to be undertaken by Eurofound. The survey documents flexibility strategies in firms and is a unique source of comparative information on social dialogue at the workplace. According to management and employee representatives in 27,000 public and private establishments across Europe, working time flexibility is the most common type of flexibility available in European companies.

This report presents some descriptive findings of Eurofound’s European Company Survey (ECS) 2009 on the structure of industrial relations and social dialogue as well as working time patterns in the commerce sector in Europe. Collective bargaining coverage and the degree of employee representation in the commerce sector is generally low compared with cross-sectoral national averages, but the deviation from the respective country average is much higher in countries with a low general coverage rate. Trade union membership is also lower in the commerce sector.