Εργασιακές σχέσεις
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι οργανώσεις εργοδοτών και οι δημόσιες αρχές διαδραματίζουν ρόλο στη διακυβέρνηση της εργασιακής σχέσης. Είναι αλληλένδετα μέρη σε ένα σύστημα που λειτουργεί σε ευρωπαϊκό, εθνικό, τομεακό, περιφερειακό και εταιρικό επίπεδο. Τα τελευταία χρόνια, καθώς η τεχνολογία και οι μορφές εργασίας εξελίσσονται μέσα σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο οικονομικό περιβάλλον, τα συστήματα εργασιακών σχέσεων αντιμετωπίζουν κρίσιμες προκλήσεις.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Κατώτατοι μισθοί το 2026: Ετήσια επανεξέταση
Ο καθορισμός των κατώτατων μισθών σε ολόκληρη την ΕΕ έχει καταστεί ένας ολοένα και πιο δυναμικός και στενά παρακολουθούμενος τομέας πολιτικής, ο οποίος διαμορφώνεται από τη μεταφορά της οδηγίας της ΕΕ για τους κατώτατους μισθούς στο εθνικό δίκαιο και από μια δεκαετία σταθερής αύξησης των νόμιμων αμοιβών σε πραγματικούς όρους. Η παρούσα έκθεση εξετάζει τις συζητήσεις για τον καθορισμό των μισθών που πραγματοποιήθηκαν σε όλα τα κράτη μέλη και τη Νορβηγία το 2025, εστιάζοντας στις χώρες με και χωρίς εθνικό κατώτατο μισθό, στην αλληλεπίδραση μεταξύ κατώτατων μισθών και συλλογικών διαπραγματεύσεων σε χαμηλά αμειβόμενους τομείς, καθώς και στον αυξανόμενο ρόλο των ενδεικτικών τιμών αναφοράς στη διαμόρφωση των εθνικών αποφάσεων.Συμμετοχή των οργανώσεων εργοδοτών και των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο Ευρωπαϊκό Εξάμηνο κατά την περίοδο 2024-2025
Η παρούσα έκθεση εξετάζει τον ρόλο των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των οργανώσεων εργοδοτών στη διαμόρφωση των μεσοπρόθεσμων δημοσιονομικών διαρθρωτικών σχεδίων και των ετήσιων εκθέσεων προόδου για το 2025. Αναλύει τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων σε εθνικό επίπεδο με τις κυβερνήσεις, καθώς και τη συνεργασία τους με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σε διερευνητικές αποστολές, εκθέσεις ανά χώρα και ειδικές ανά χώρα συστάσεις, και αξιολογεί τη συμμετοχή τους στο ευρύτερο Ευρωπαϊκό Εξάμηνο, συμπεριλαμβανομένου του νέου πλαισίου κοινωνικής σύγκλισης.Εθνικοί κατώτατοι μισθοί στην ΕΕ: ανάπτυξη με γνώμονα την πολιτική, συνεχής σύγκλιση και αυξημένη εγγύτητα με τους μισθούς που αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης
Κατά το προηγούμενο έτος, οι εθνικοί κατώτατοι μισθοί συνέχισαν να αυξάνονται σημαντικά σε ολόκληρη την ΕΕ, ιδίως στις χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, συνεχίζοντας τη μείωση των περιφερειακών ανισοτήτων. Η οδηγία της ΕΕ για τον κατώτατο μισθό έχει αναδειχθεί σε σημαντική κινητήρια δύναμη για αυξήσεις των κατώτατων μισθών σε πολλές χώρες, υπερβαίνοντας τα επίπεδα πληθωρισμού και αυξάνοντας ταχύτερα από τα κατώτατα όρια μισθών που έχουν συμφωνηθεί συλλογικά σε πολλούς χαμηλόμισθους τομείς.Εδώ και 40 χρόνια, το Eurofound έχει εξελιχθεί σε βασικό κέντρο εμπειρογνωσίας για την παρακολούθηση και την ανάλυση των τάσεων στις εργασιακές σχέσεις. Αυτό περιλαμβάνει διασυνδέσεις μεταξύ του κοινωνικού διαλόγου σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο. Με βάση τις γνώσεις του δικτύου ανταποκριτών του Eurofound στα κράτη μέλη της ΕΕ και τη Νορβηγία, έχει καταγράψει τις εξελίξεις σε όλα τα κράτη μέλη και στην ΕΕ συνολικά.
Το Eurofound έχει εκπονήσει σειρά συγκριτικών αναλύσεων, άρθρων και περιπτωσιολογικών μελετών σε ολόκληρη την ΕΕ και τη Νορβηγία στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, καθώς και βάσεις δεδομένων για συναφή θέματα που επικαιροποιούνται τακτικά.
Η έρευνα χαρτογραφεί και συζητά βασικές διαστάσεις και δείκτες που σχετίζονται με τα συστήματα εργασιακών σχέσεων στην Ευρώπη τον 21ο αιώνα. Ένα άλλο νήμα έρευνας εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οι κοινωνικοί εταίροι στην ΕΕ και τη Νορβηγία έχουν διερευνήσει νέα θέματα, εργαλεία και καινοτόμες προσεγγίσεις για να ανταποκριθούν στις πολλές νέες πολιτικές, νομικές και κοινωνικές προκλήσεις που έχουν προκύψει τα τελευταία χρόνια.
Οι αμοιβές και χρόνος εργασίας εξακολουθούν να αποτελούν τομείς υψηλού ενδιαφέροντος και επανεξετάζονται ετησίως. Ένα σκέλος της πρόσφατης επικαιροποίησης των μισθών επικεντρώνεται στα επίπεδα των νόμιμων κατώτατων μισθών σε ολόκληρη την ΕΕ, ενώ ένα άλλο επικεντρώνεται στις συλλογικές μισθολογικές διαπραγματεύσεις.
Από το 2006, το Eurofound εκπονεί μελέτες σχετικά με την αντιπροσωπευτικότητα των ευρωπαϊκών τομεακών οργανώσεων κοινωνικών εταίρων, κατόπιν εντολής της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Οι μελέτες αυτές αποσκοπούν στην παροχή των βασικών πληροφοριών που απαιτούνται για τη σύσταση και τη λειτουργία των ευρωπαϊκών τομεακών επιτροπών κοινωνικού διαλόγου.
Στο πλαίσιο αυτό, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δρομολόγησε το 2015 μια «νέα αρχή» για τον ευρωπαϊκό κοινωνικό διάλογο. Σε κοινή δήλωση τον Ιούνιο του 2016, η Επιτροπή, το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης και οι κοινωνικοί εταίροι υπογράμμισαν τον θεμελιώδη ρόλο της ως σημαντικής συνιστώσας της χάραξης πολιτικής απασχόλησης και κοινωνικής πολιτικής της ΕΕ.
Τον Σεπτέμβριο του 2023, η πρόεδρος της Επιτροπής φον ντερ Λάιεν ανακοίνωσε σύνοδο κορυφής των κοινωνικών εταίρων με τους Ευρωπαίους κοινωνικούς εταίρους στο Val Duchesse το 2024 για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων, απηχώντας τη σύνοδο κορυφής για τον κοινωνικό διάλογο στην ίδια τοποθεσία πριν από σχεδόν 40 χρόνια. Τον Μάρτιο του 2025, η Επιτροπή και οι διακλαδικοί κοινωνικοί εταίροι υπέγραψαν κοινό σύμφωνο για την ενίσχυση του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου. Αυτό βασίζεται στη δήλωση του κοινωνικού εταίρου Val Duchesse του 2024.
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
24 October 2023
Working time in 2021–2022
The most important changes in the regulation of working time in Europe in 2021 and 2022 were related to the transposition of two European directives: the Work–life Balance Directive and the Transparent and Predictable Working Conditions Directive. The reduction of working time and more specifically the four-day working week have been increasingly debated in many EU Member States. In 2022, the average collectively agreed working week in the EU stood at 38.1 hours. Of the sectors analysed, agreed working hours were shortest in public administration, at around 37.7 hours – still longer than the overall average – and longest in the retail sector, at 38.5 hours. The average collectively agreed paid annual leave entitlement stood at 24.3 days in the EU, and was higher in the Member States that were part of the EU prior to its 2004 enlargement (EU14), at 25.3 days, than in the other Member States, at only 20.9 days. If working collectively agreed hours, full-time workers in the EU27 would have worked, on average, 1,726 hours in 2022, with an average of 1,698 hours in the EU14 and 1,822 hours in the other Member States.
29 June 2023
Minimum wages in 2023: Annual review
The 2023 annual review of minimum wages was prepared in the context of unprecedented inflation across Europe. While this led to hefty increases in nominal wage rates in many countries, it was in many cases not enough to maintain workers’ purchasing power. Based on developments over the last decade, this report shows that, overall, minimum wage earners in nearly all countries saw their purchasing power rising, the gap between their wages and average wages narrowing, and to some degree growth exceeding labour productivity development. Despite the short-term losses in real terms, these longer-term gains did not disappear in 2023. Even in the context of rising inflation, the processes of wage setting did not change substantially. But the early impacts of the EU directive on adequate minimum wages are noticeable, with more countries electing to use the international ‘indicative reference values’ mentioned in the directive – 50% of the average or 60% of the median wage – when determining their targets for new levels. This year’s report presents, for the first time, an in-depth insight into net minimum wages for single adults, through the EUROMOD tax–benefit microsimulation model, while presenting the latest research findings on minimum wages, published during 2022.
30 August 2022
Moving with the times: Emerging practices and provisions in collective bargaining
This report analyses recent developments and emerging practices in collective bargaining processes and outcomes, mainly in the private sector. The report covers collective bargaining systems in 10 EU Member States and is based on cases identified through interviews with key stakeholders and negotiating parties at national level. It analyses the effects of the COVID-19 pandemic and the subsequent economic and social crisis on collective bargaining dynamics and collective agreements. It also investigates practices and innovations that have emerged in response to structural drivers such as technological change, decarbonisation and climate-neutrality policies, and workforce ageing. It assesses the capacity of collective bargaining systems to adapt to structural changes in work, production and the labour market as well as medium-term trends.
10 December 2021
Social partners going digital: Using digital tools and adapting social dialogue processes
Digital transformation is changing the world of work. This report looks at how social partners – the actors involved in the regulation of employment relationships – are increasingly adopting technological solutions to improve the services that they provide to their members and facilitate collective bargaining processes. Technological tools offer social partners the opportunity to enhance consultation, engage with their members through digitised processes, improve services and increase networking activities, as well as addressing the issue of membership decline. The findings of this report show that the extent to which the social partners use digital technologies varies greatly across the EU Member States, Norway and the United Kingdom. Provisions in collective agreements on several aspects of digitalisation have been identified in about half of the countries. Through these provisions, social partners encourage their members to boost training on digital skills, ensure fair and safe working conditions and take account of data protection and employee monitoring practices. The European social partners’ autonomous framework agreement on digitalisation has provided inspiration to national-level organisations, and follow-up actions in this regard have the potential to greatly benefit their members.
11 December 2020
Industrial relations: Developments 2015–2019
As part of its mandate to promote dialogue between management and labour, Eurofound has monitored and analysed developments in industrial relations systems at EU level and in EU Member States for over 40 years. This flagship report is based on the work done in this context during the last programming period (2015–2019). It draws on the extensive monitoring of industrial relations systems and social dialogue carried out by Eurofound on an ongoing basis. The overall aim of the report is to assist policymakers and industrial relations actors both to understand the challenges facing social dialogue and to identify possible ways to contribute to balanced and well-functioning industrial relations systems going forward.
10 September 2020
Capacity building for effective social dialogue in the European Union
The aim of this report is to add to the discussion on how Eurofound can contribute to supporting capacity building of social partners for effective social dialogue. The report includes a review by Eurofound aimed at identifying the capacity-building needs and initiatives of social partners in relation to national frameworks for autonomous collective bargaining, involvement in European social dialogue and the European Semester, and the development of membership and services for members. It also includes the results from stakeholder consultations and two exchange seminars held in 2019, along with a set of policy pointers for further discussion.
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Victoria Cojocariu
Research officerΗ Victoria Cojocariu είναι ερευνήτρια για τις μελέτες αντιπροσωπευτικότητας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση των ερευνητικών στοιχείων από τους εθνικούς ανταποκριτές του Eurofound, τον έλεγχο ποιότητας, καθώς και για τη σύνταξη εκθέσεων επισκόπησης για μελέτες τομεακής αντιπροσωπευτικότητας και τη δημιουργία δεδομένων για τη βάση δεδομένων των Ευρωπαίων Κοινωνικών Εταίρων. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2019, η Victoria εργάστηκε ως συντονίστρια προγράμματος για το Open Society Foundation Romania και ως ερευνήτρια για το Κέντρο Δημόσιας Καινοτομίας στο Βουκουρέστι, συμβάλλοντας σε εθνικά και διεθνή ερευνητικά έργα στον τομέα της μετανάστευσης, της εκπαίδευσης, της πρόσβασης στην αγορά εργασίας υπηκόων τρίτων χωρών, καθώς και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Είναι κάτοχος πτυχίων BA και MA στην Κοινωνιολογία.
Mária Sedláková
Research officerΗ Mária Sedláková είναι ερευνήτρια στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Είναι υπεύθυνη για τη σύνταξη εκθέσεων επισκόπησης για μελέτες τομεακής αντιπροσωπευτικότητας, τη διαχείριση και τον ποιοτικό έλεγχο των εθνικών εκθέσεων σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις, τον κοινωνικό διάλογο και την επαγγελματική ζωή, καθώς και την ανάπτυξη ενός σχεδίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις πέρα από την αμοιβή. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, εργάστηκε ως υπεύθυνη τεχνικής έρευνας στο Τμήμα Διακυβέρνησης και Τριμερούς Διακυβέρνησης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας στη Γενεύη σχετικά με την εμβληματική έκθεση κοινωνικού διαλόγου 2022. Εργάστηκε επίσης ως ερευνήτρια στο Ινστιτούτο Μελετών Εργασίας της Κεντρικής Ευρώπης στην Μπρατισλάβα (2013-2020), εστιάζοντας στον κοινωνικό διάλογο, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις συνθήκες εργασίας και την κοινωνιολογία της εργασίας. Η Μαρία είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Πολιτικές Επιστήμες με ειδίκευση στη Συγκριτική Ευρωπαϊκή Πολιτική από το Πανεπιστήμιο της Κεντρικής Ευρώπης.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
