&w=3840&q=90)
Εργασιακές σχέσεις
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι οργανώσεις εργοδοτών και οι δημόσιες αρχές διαδραματίζουν ρόλο στη διακυβέρνηση της εργασιακής σχέσης. Είναι αλληλένδετα μέρη σε ένα σύστημα που λειτουργεί σε ευρωπαϊκό, εθνικό, τομεακό, περιφερειακό και εταιρικό επίπεδο. Τα τελευταία χρόνια, καθώς η τεχνολογία και οι μορφές εργασίας εξελίσσονται μέσα σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο οικονομικό περιβάλλον, τα συστήματα εργασιακών σχέσεων αντιμετωπίζουν κρίσιμες προκλήσεις.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Εργασιακές σχέσεις: Διάλογος και εξελίξεις στις ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας το 2025
Οι αλλαγές στις ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας σε ολόκληρη την ΕΕ το 2025 αντικατοπτρίζουν την ποικιλομορφία των εθνικών συστημάτων εργασιακών σχέσεων και τα επίπεδα στα οποία πραγματοποιείται ο κοινωνικός διάλογος. Το παρόν άρθρο αναλύει τη συζήτηση και τις εξελίξεις το 2025 σχετικά με τις υπερωρίες, την καταγραφή του χρόνου, την ετήσια άδεια και τη μείωση του χρόνου εργασίας.Μια θέση στο τραπέζι, αλλά ποιος αποφασίζει; Οι κοινωνικοί εταίροι στη διακυβέρνηση των δημόσιων φορέων απασχόλησης και κοινωνικής ασφάλισης
Το άρθρο αυτό εξετάζει τη συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των οργανώσεων εργοδοτών στη διακυβέρνηση των δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης και των φορέων κοινωνικής ασφάλισης στα 27 κράτη μέλη της ΕΕ και τη Νορβηγία, και αναφέρει την επιρροή που έχουν, εάν υπάρχει, σε αυτούς τους θεσμούς.Κατώτατοι μισθοί το 2026: Ετήσια επανεξέταση
Ο καθορισμός των κατώτατων μισθών σε ολόκληρη την ΕΕ έχει καταστεί ένας ολοένα και πιο δυναμικός και στενά παρακολουθούμενος τομέας πολιτικής, ο οποίος διαμορφώνεται από τη μεταφορά της οδηγίας της ΕΕ για τους κατώτατους μισθούς στο εθνικό δίκαιο και από μια δεκαετία σταθερής αύξησης των νόμιμων αμοιβών σε πραγματικούς όρους. Η παρούσα έκθεση εξετάζει τις συζητήσεις για τον καθορισμό των μισθών που πραγματοποιήθηκαν σε όλα τα κράτη μέλη και τη Νορβηγία το 2025, εστιάζοντας στις χώρες με και χωρίς εθνικό κατώτατο μισθό, στην αλληλεπίδραση μεταξύ κατώτατων μισθών και συλλογικών διαπραγματεύσεων σε χαμηλά αμειβόμενους τομείς, καθώς και στον αυξανόμενο ρόλο των ενδεικτικών τιμών αναφοράς στη διαμόρφωση των εθνικών αποφάσεων.Εδώ και 40 χρόνια, το Eurofound έχει εξελιχθεί σε βασικό κέντρο εμπειρογνωσίας για την παρακολούθηση και την ανάλυση των τάσεων στις εργασιακές σχέσεις. Αυτό περιλαμβάνει διασυνδέσεις μεταξύ του κοινωνικού διαλόγου σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο. Με βάση τις γνώσεις του δικτύου ανταποκριτών του Eurofound στα κράτη μέλη της ΕΕ και τη Νορβηγία, έχει καταγράψει τις εξελίξεις σε όλα τα κράτη μέλη και στην ΕΕ συνολικά.
Το Eurofound έχει εκπονήσει σειρά συγκριτικών αναλύσεων, άρθρων και περιπτωσιολογικών μελετών σε ολόκληρη την ΕΕ και τη Νορβηγία στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, καθώς και βάσεις δεδομένων για συναφή θέματα που επικαιροποιούνται τακτικά.
Η έρευνα χαρτογραφεί και συζητά βασικές διαστάσεις και δείκτες που σχετίζονται με τα συστήματα εργασιακών σχέσεων στην Ευρώπη τον 21ο αιώνα. Ένα άλλο νήμα έρευνας εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οι κοινωνικοί εταίροι στην ΕΕ και τη Νορβηγία έχουν διερευνήσει νέα θέματα, εργαλεία και καινοτόμες προσεγγίσεις για να ανταποκριθούν στις πολλές νέες πολιτικές, νομικές και κοινωνικές προκλήσεις που έχουν προκύψει τα τελευταία χρόνια.
Οι αμοιβές και χρόνος εργασίας εξακολουθούν να αποτελούν τομείς υψηλού ενδιαφέροντος και επανεξετάζονται ετησίως. Ένα σκέλος της πρόσφατης επικαιροποίησης των μισθών επικεντρώνεται στα επίπεδα των νόμιμων κατώτατων μισθών σε ολόκληρη την ΕΕ, ενώ ένα άλλο επικεντρώνεται στις συλλογικές μισθολογικές διαπραγματεύσεις.
Από το 2006, το Eurofound εκπονεί μελέτες σχετικά με την αντιπροσωπευτικότητα των ευρωπαϊκών τομεακών οργανώσεων κοινωνικών εταίρων, κατόπιν εντολής της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Οι μελέτες αυτές αποσκοπούν στην παροχή των βασικών πληροφοριών που απαιτούνται για τη σύσταση και τη λειτουργία των ευρωπαϊκών τομεακών επιτροπών κοινωνικού διαλόγου.
Στο πλαίσιο αυτό, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δρομολόγησε το 2015 μια «νέα αρχή» για τον ευρωπαϊκό κοινωνικό διάλογο. Σε κοινή δήλωση τον Ιούνιο του 2016, η Επιτροπή, το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης και οι κοινωνικοί εταίροι υπογράμμισαν τον θεμελιώδη ρόλο της ως σημαντικής συνιστώσας της χάραξης πολιτικής απασχόλησης και κοινωνικής πολιτικής της ΕΕ.
Τον Σεπτέμβριο του 2023, η πρόεδρος της Επιτροπής φον ντερ Λάιεν ανακοίνωσε σύνοδο κορυφής των κοινωνικών εταίρων με τους Ευρωπαίους κοινωνικούς εταίρους στο Val Duchesse το 2024 για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων, απηχώντας τη σύνοδο κορυφής για τον κοινωνικό διάλογο στην ίδια τοποθεσία πριν από σχεδόν 40 χρόνια. Τον Μάρτιο του 2025, η Επιτροπή και οι διακλαδικοί κοινωνικοί εταίροι υπέγραψαν κοινό σύμφωνο για την ενίσχυση του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου. Αυτό βασίζεται στη δήλωση του κοινωνικού εταίρου Val Duchesse του 2024.
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
24 October 2023
Working time in 2021–2022
The most important changes in the regulation of working time in Europe in 2021 and 2022 were related to the transposition of two European directives: the Work–life Balance Directive and the Transparent and Predictable Working Conditions Directive. The reduction of working time and more specifically the four-day working week have been increasingly debated in many EU Member States. In 2022, the average collectively agreed working week in the EU stood at 38.1 hours. Of the sectors analysed, agreed working hours were shortest in public administration, at around 37.7 hours – still longer than the overall average – and longest in the retail sector, at 38.5 hours. The average collectively agreed paid annual leave entitlement stood at 24.3 days in the EU, and was higher in the Member States that were part of the EU prior to its 2004 enlargement (EU14), at 25.3 days, than in the other Member States, at only 20.9 days. If working collectively agreed hours, full-time workers in the EU27 would have worked, on average, 1,726 hours in 2022, with an average of 1,698 hours in the EU14 and 1,822 hours in the other Member States.
29 June 2023
Minimum wages in 2023: Annual review
The 2023 annual review of minimum wages was prepared in the context of unprecedented inflation across Europe. While this led to hefty increases in nominal wage rates in many countries, it was in many cases not enough to maintain workers’ purchasing power. Based on developments over the last decade, this report shows that, overall, minimum wage earners in nearly all countries saw their purchasing power rising, the gap between their wages and average wages narrowing, and to some degree growth exceeding labour productivity development. Despite the short-term losses in real terms, these longer-term gains did not disappear in 2023. Even in the context of rising inflation, the processes of wage setting did not change substantially. But the early impacts of the EU directive on adequate minimum wages are noticeable, with more countries electing to use the international ‘indicative reference values’ mentioned in the directive – 50% of the average or 60% of the median wage – when determining their targets for new levels. This year’s report presents, for the first time, an in-depth insight into net minimum wages for single adults, through the EUROMOD tax–benefit microsimulation model, while presenting the latest research findings on minimum wages, published during 2022.
30 August 2022
Moving with the times: Emerging practices and provisions in collective bargaining
This report analyses recent developments and emerging practices in collective bargaining processes and outcomes, mainly in the private sector. The report covers collective bargaining systems in 10 EU Member States and is based on cases identified through interviews with key stakeholders and negotiating parties at national level. It analyses the effects of the COVID-19 pandemic and the subsequent economic and social crisis on collective bargaining dynamics and collective agreements. It also investigates practices and innovations that have emerged in response to structural drivers such as technological change, decarbonisation and climate-neutrality policies, and workforce ageing. It assesses the capacity of collective bargaining systems to adapt to structural changes in work, production and the labour market as well as medium-term trends.
10 December 2021
Social partners going digital: Using digital tools and adapting social dialogue processes
Digital transformation is changing the world of work. This report looks at how social partners – the actors involved in the regulation of employment relationships – are increasingly adopting technological solutions to improve the services that they provide to their members and facilitate collective bargaining processes. Technological tools offer social partners the opportunity to enhance consultation, engage with their members through digitised processes, improve services and increase networking activities, as well as addressing the issue of membership decline. The findings of this report show that the extent to which the social partners use digital technologies varies greatly across the EU Member States, Norway and the United Kingdom. Provisions in collective agreements on several aspects of digitalisation have been identified in about half of the countries. Through these provisions, social partners encourage their members to boost training on digital skills, ensure fair and safe working conditions and take account of data protection and employee monitoring practices. The European social partners’ autonomous framework agreement on digitalisation has provided inspiration to national-level organisations, and follow-up actions in this regard have the potential to greatly benefit their members.
11 December 2020
Industrial relations: Developments 2015–2019
As part of its mandate to promote dialogue between management and labour, Eurofound has monitored and analysed developments in industrial relations systems at EU level and in EU Member States for over 40 years. This flagship report is based on the work done in this context during the last programming period (2015–2019). It draws on the extensive monitoring of industrial relations systems and social dialogue carried out by Eurofound on an ongoing basis. The overall aim of the report is to assist policymakers and industrial relations actors both to understand the challenges facing social dialogue and to identify possible ways to contribute to balanced and well-functioning industrial relations systems going forward.
10 September 2020
Capacity building for effective social dialogue in the European Union
The aim of this report is to add to the discussion on how Eurofound can contribute to supporting capacity building of social partners for effective social dialogue. The report includes a review by Eurofound aimed at identifying the capacity-building needs and initiatives of social partners in relation to national frameworks for autonomous collective bargaining, involvement in European social dialogue and the European Semester, and the development of membership and services for members. It also includes the results from stakeholder consultations and two exchange seminars held in 2019, along with a set of policy pointers for further discussion.
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Valeria Virgili
Project support officerΗ Valeria Virgili είναι υπεύθυνη υποστήριξης έργων στη μονάδα Εργασιακού Βίου του Eurofound. Επί του παρόντος εργάζεται στο Δίκτυο Κοινωνικού Διαλόγου, μια συμφωνία επιπέδου υπηρεσιών που χρηματοδοτείται από τη Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ένταξης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και συντονίζεται από το Eurofound για την υποστήριξη της ανάλυσης και της προώθησης του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου. Πριν από αυτό, ολοκλήρωσε πρακτική άσκηση και 11μηνη προσωρινή πρόσληψη στο Eurofound, συμβάλλοντας σε δραστηριότητες που σχετίζονται με το δίκτυο κοινωνικού διαλόγου. Πριν από την ένταξή της στον Οργανισμό, εργάστηκε για δύο χρόνια στο ADAPT, ένα ιταλικό ερευνητικό κέντρο που ειδικεύεται στο διεθνές και συγκριτικό εργατικό δίκαιο και την έρευνα για τις εργασιακές σχέσεις. Η Valeria είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στην Πολιτική και την Κοινωνική Πολιτική από το Πανεπιστήμιο της Μπολόνια.
Victoria Cojocariu
Research officerΗ Victoria Cojocariu είναι ερευνήτρια στη μονάδα Working Life του Eurofound και ασχολείται με τον κοινωνικό διάλογο και τις εργασιακές σχέσεις. Συμμετέχει εκτενώς στις μελέτες αντιπροσωπευτικότητας που διεξάγει το Eurofound για την υποστήριξη του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου, καθώς και σε μελέτες που αναλύουν τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο και τις πρακτικές συλλογικών διαπραγματεύσεων. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν την ψηφιοποίηση, την οργάνωση της εργασίας και τις πρακτικές στον χώρο εργασίας. Από το 2025, η Victoria διαχειρίζεται τη βάση δεδομένων EU PolicyWatch. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2019, η Victoria ήταν ερευνήτρια για το Κέντρο Δημόσιας Καινοτομίας στο Βουκουρέστι και για το Open Society Foundation Romania, συμβάλλοντας σε εθνικά και διεθνή ερευνητικά έργα στον τομέα της μετανάστευσης, της εκπαίδευσης, της πρόσβασης στην αγορά εργασίας υπηκόων τρίτων χωρών, καθώς και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Είναι κάτοχος πτυχίων BA και MA στην Κοινωνιολογία.
Mária Sedláková
Research officerΗ Mária Sedláková είναι ερευνήτρια στη μονάδα Εργασιακού Βίου του Eurofound, με ειδίκευση στις συγκριτικές εργασιακές σχέσεις, τον κοινωνικό διάλογο και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Έχει εξειδίκευση στην ανάλυση περιεχομένου των συλλογικών συμβάσεων. Η τρέχουσα εργασία της εξετάζει τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων στη διακυβέρνηση των εθνικών δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης και των ιδρυμάτων κοινωνικής ασφάλισης, καθώς και τον ρόλο του κοινωνικού διαλόγου στη μετανάστευση εργατικού δυναμικού. Συμβάλλει επίσης στην αξιολόγηση της αντιπροσωπευτικότητας των τομεακών κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο ΕΕ και στη διευκόλυνση των διετών σεμιναρίων τριμερών ανταλλαγών. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, η Mária διεξήγαγε έρευνα σχετικά με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις στο Τμήμα Διακυβέρνησης και Τριμερούς Συνεργασίας της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας στη Γενεύη (2020-2022), μετά από μια περίοδο ως ερευνήτρια στο Ινστιτούτο Εργασιακών Σπουδών Κεντρικής Ευρώπης στη Μπρατισλάβα (2013-2020). Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Πολιτικές Επιστήμες με ειδίκευση στη Συγκριτική Ευρωπαϊκή Πολιτική από το Central European University.
Tina Weber
Senior research managerΗ Tina Weber είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα Working Life του Eurofound. Το έργο της επικεντρώθηκε στις ελλείψεις εργατικού δυναμικού, στον αντίκτυπο της υβριδικής εργασίας και στη νοοτροπία «always on» και στο δικαίωμα στην αποσύνδεση, στις συνθήκες εργασίας και στα μέτρα κοινωνικής προστασίας για τους αυτοαπασχολούμενους και στον αντίκτυπο της διττής μετάβασης στην απασχόληση, τις συνθήκες εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις. Είναι υπεύθυνη για μελέτες που αξιολογούν την αντιπροσωπευτικότητα των ευρωπαϊκών οργανώσεων κοινωνικών εταίρων. Έχει επίσης πραγματοποιήσει έρευνα σχετικά με τα ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων και την εξέλιξη των εργασιακών σχέσεων και του κοινωνικού διαλόγου στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2019, εργάστηκε σε ιδιωτικό ερευνητικό ίδρυμα που διενεργούσε κυρίως εκτιμήσεις επιπτώσεων και αξιολογήσεις του εργατικού δικαίου της ΕΕ και των πολιτικών για την αγορά εργασίας. Η Τίνα είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στις Πολιτικές Επιστήμες από το Πανεπιστήμιο του Εδιμβούργου, το οποίο επικεντρώθηκε στον ρόλο των εθνικών συνδικαλιστικών οργανώσεων και των οργανώσεων εργοδοτών στον ευρωπαϊκό κοινωνικό διάλογο.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
