Perfil de Austria en materia de vida laboral
Este perfil describe las características clave de la vida laboral en Austria. Su objetivo es proporcionar la información básica pertinente sobre las estructuras, instituciones, actores y regulaciones relevantes con respecto a la vida laboral.
Esto incluye indicadores, datos y sistemas normativos sobre los siguientes aspectos: agentes e instituciones, relaciones laborales colectivas e individuales, salud y bienestar, remuneración, tiempo de trabajo, competencias y formación, e igualdad y no discriminación en el trabajo. Los perfiles se actualizan sistemáticamente cada dos años.
Las «relaciones laborales individuales» se refieren a la relación entre el trabajador individual y su empleador. Esta relación está determinada por la regulación legal y por los resultados de las negociaciones de los interlocutores sociales sobre los términos y condiciones. En esta sección se examina el inicio y la extinción de la relación laboral y los derechos y obligaciones en Austria.
Requisitos relativos a un contrato de trabajo
El empleo de niños (menores de 15 años o, si son mayores, no han completado su escolaridad obligatoria) está en principio prohibido (en virtud de determinadas disposiciones, los niños de 12 años o más que trabajan en casa o en el negocio de un pariente cercano están exentos de esta norma). Por lo tanto, 15 años es la edad mínima para trabajar en Austria. En general, no existen requisitos formales para celebrar un contrato de trabajo. Si ambas partes declaran su voluntad de establecer una relación contractual continua, se celebra un contrato de trabajo. La libertad de forma es un elemento básico de los contratos de trabajo en Austria, lo que significa que pueden establecerse de forma oral o escrita. Incluso en ausencia de términos explícitamente definidos, la ley estatutaria y los convenios colectivos garantizan estándares mínimos de condiciones de empleo y, por lo tanto, deben tenerse en cuenta en todas las relaciones laborales.
Procedimientos de despido y despido
La terminación unilateral de la relación de trabajo (Kündigung) no tiene por qué estar justificada en Austria. Un empleado o empleador puede rescindir un contrato de trabajo que se haya celebrado por una duración indeterminada sin dar razones. Es necesario respetar un período de preaviso, relacionado con la permanencia en el puesto de trabajo (según lo establecido por la ley o un convenio colectivo). Varía de 6 semanas (para empleados con hasta 2 años de servicio) a 5 meses (para empleados con 26 años de servicio o más).
Licencia parental, de maternidad y paternidad
En Austria, la licencia de maternidad es obligatoria y solo puede ser accesible para las madres. Existe una variedad de opciones para la licencia parental de las que los padres pueden beneficiarse. En 2017 se implementaron nuevas regulaciones sobre la licencia parental y un "bono de tiempo familiar" (esencialmente licencia de paternidad para los padres, que se tomará dentro de los dos meses posteriores al nacimiento de su hijo), y se estableció un derecho legal a la licencia en septiembre de 2019 (antes, se necesitaba un acuerdo entre el empleado y el empleador). La proporción de padres que toman licencia parental se ha estancado en un nivel muy bajo en la última década: los hombres representan solo el 4,5% de los días aprobados de subsidio para el cuidado de los hijos en 2018, la misma proporción que en 2009.
Disposiciones legales sobre licencias
Maternity leave | |
Maximum duration | 16 weeks: 8 weeks prenatal and 8 weeks postnatal maternity leave. It is obligatory and cannot be taken by fathers. Postnatal leave is extended to 12 weeks in the event of premature birth, multiple births or a caesarean section. |
Reimbursement | 100% of average income in the last three months of employment before being on maternity leave, plus a supplement for bonus payments (essentially, a share of the 13th and 14th monthly payments). |
Who pays? | FLAF (70%), financed by contributions from employers (3.9% of the employee’s salary) and from general taxes; and public health insurance (30%). |
Legal basis | Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz) (1979). |
Parental leave | |
Maximum duration | According to labour law, the maximum duration of parental leave (family entitlement) extends up to the child’s second birthday. There are no mandatory periods for fathers. |
Reimbursement | Parents can choose between a flat-rate childcare benefit and an income-related benefit. Flat-rate benefit The period for which the benefit can be claimed can vary by choice from between 12 months and 28 months for one parent (365 to 851 days). If the second parent also claims the benefit, the maximum period for both parents increases to between 15 and 35 months (456 to 1,063 days). Depending on the period of leave or the period for which the benefit is claimed, the daily rate in 2023 was between €15.38 and €35.85 (this corresponds to about €1,090 a month for 12 (or 15) months for the shortest period and €467 a month for 28 (or 35) months for the longest period). Twenty per cent of the total drawing period is reserved for each parent; this is non-transferable. This means that if both partners draw the benefit, at least 20% must be drawn by the second partner. For the shortest period, the minimum duration for each parent is 91 days and, for the longest period, the minimum share for each parent is 212 days (around 7 months). If the parents share the period for which the benefit is claimed (at a ratio of at least 40:60), an additional partner bonus of €1,000 (€500 for each parent) is granted. Income-related benefit This benefit equates to 80% of the net income for 12 months (if only one partner claims it) or 14 months (if both partners claim it), with an upper threshold of €69.83 per day in 2023 (around €2,095 per month). The partner bonus (€500 each if they share the leave at a ratio of at least 40:60) is also granted. Both partners may claim both the flat-rate benefit and the income-related benefit at the same time for up to 31 days. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Maternity Protection Act (1979), Paternity Leave Act (Väter-Karenzgesetz) (1989), Childcare Benefit Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz) (2001). |
Paternity leave | |
Maximum duration | A ‘family time bonus’ (Familienzeitbonus) for fathers was introduced on 1 March 2017. Adoptive or foster fathers are also eligible, as are same-sex partners (adoptive or foster parents). On 1 September 2019, a legal right to four weeks’ unpaid leave on the birth of a child was implemented for fathers; during this time, the family bonus can be claimed (before, this ‘Papamonat’ had to be agreed with the employer). |
The duration of family time is between 28 and 31 days, within 91 days of the birth of a child; the earliest day on which it can start is the day of birth. | |
Reimbursement | Daily rate of €23.91 (maximum of around €740 for 31 days). The monetary allowance received during family time is deducted from the father’s daily rate of childcare benefit if he later takes parental leave for births up until 31 December 2022. For births from 2023 onwards, this has been abolished. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Family Time Bonus Act ( Familienzeitbonusgesetz) (2017). |
Nota : FLAF, Fondo de Compensación de Cargas Familiares (Familienlastenausgleichsfond).
Baja
Si los trabajadores no pueden trabajar debido a una enfermedad o accidente y, por lo tanto, están de baja por enfermedad (Krankenstand), tienen derecho al pago continuo de su salario completo por parte de sus empleadores durante un cierto período (dependiendo de su antigüedad, hasta 12 semanas). Una vez finalizado este período de pago completo por parte del empleador, los empleados tienen derecho a recibir la mitad de su salario del empleador durante otras cuatro semanas. Durante estas cuatro semanas y hasta un año después del comienzo de la baja por enfermedad, reciben prestaciones por enfermedad a través del seguro médico. La cantidad se fija en el 60% del salario mensual anterior del empleado; Durante las cuatro semanas en que su empleador les concede la mitad de su salario, la mitad de las prestaciones por enfermedad (30% de su salario mensual anterior) se conceden como complemento.
Edad de jubilación
En Austria, la edad legal de jubilación actual es de 65 años para los hombres y 60 años para las mujeres. Según el marco legal actual, entre 2024 y 2033 la edad de jubilación de las mujeres se incrementará gradualmente en 0,5 años por año hasta que sea igual a la edad de jubilación de los hombres. Para todos los planes de prejubilación hay una deducción del 4,2% por año de prejubilación. Además, se otorga una bonificación del 4,2% anual a quienes se jubilan después de los 60 años (para las mujeres) o los 65 (para los hombres).
