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La fijación del salario mínimo en toda la UE se ha convertido en un área política cada vez más dinámica y vigilada de cerca, moldeada por la transposición de la Directiva de Salario Mínimo de la UE y una década de crecimiento sostenido en términos reales de las tasas legales. Este informe examina las discusiones sobre la fijación salarial que tuvieron lugar en los Estados miembros y Noruega en 2025, centrándose en los países con y sin salario mínimo nacional, la interacción entre salarios mínimos y negociación colectiva en sectores de bajos salarios, y el creciente papel de los valores de referencia indicativos en la configuración de las decisiones nacionales.

Esta historia digital presenta hallazgos destacados sobre cómo el trabajo híbrido está transformando las prácticas de gestión a nivel directivo: Por qué el trabajo híbrido exige nuevas formas de coordinación; Cómo los gestores mantienen la visibilidad y supervisión del rendimiento sin presencia física conjunta; Qué sostiene la cohesión y el bienestar del equipo entre equipos dispersos; Cómo se puede garantizar un acceso equitativo a la información y a las oportunidades; Donde más se necesita orientación o apoyo político.

Los gobiernos de toda Europa han respondido al aumento de los precios de la energía con una serie de medidas para amortiguar el impacto en ciudadanos y empresas. Estas medidas demuestran una amplia coherencia de enfoque entre los Estados miembros: a corto plazo, con el objetivo de reducir el impacto inmediato y, a largo plazo, buscando diversificar las fuentes de energía y reducir la dependencia energética.