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Los gobiernos de toda Europa han respondido al aumento de los precios de la energía con una serie de medidas para amortiguar el impacto en ciudadanos y empresas. Estas medidas demuestran una amplia coherencia de enfoque entre los Estados miembros: a corto plazo, con el objetivo de reducir el impacto inmediato y, a largo plazo, buscando diversificar las fuentes de energía y reducir la dependencia energética.

Este informe de investigación examina cómo las estructuras de trabajo flexible en la UE afectan a la calidad del tiempo de trabajo, la autonomía y el bienestar de los empleados, comparando los desarrollos recientes con hace una década. Analiza las diferencias entre niveles de competencia, sectores y Estados miembros, y evalúa el papel de regulaciones y políticas como el derecho a desconectarse.

Durante el último año, los salarios mínimos nacionales continuaron aumentando sustancialmente en toda la UE, especialmente en los países de Europa central y oriental, continuando con el estrechamiento de las disparidades regionales. La Directiva de Salario Mínimo de la UE ha surgido como un factor importante para los aumentos del salario mínimo en muchos países, superando los niveles de inflación y aumentando más rápido que los suelos salariales acordados colectivamente en muchos sectores con bajos salarios.