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Parejas sociales
'Socios sociales' es un término generalmente utilizado en Europa para referirse a representantes de la dirección y el movimiento obrero (organizaciones empresariales y sindicatos), y en algunos contextos a las autoridades públicas, que participan en el diálogo social. El término 'socios sociales europeos' se refiere específicamente a aquellas organizaciones a nivel de la UE que participan en el diálogo social europeo, previsto en los artículos 154 y 155 del Tratado sobre el Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE). Los interlocutores sociales desempeñan un papel clave en la gobernanza de la relación laboral y son actores clave en los sistemas de relaciones laborales. En la mayoría de los Estados miembros de la UE, moldean las condiciones laborales e influyen en la política social, ya sea mediante la negociación colectiva o el diálogo social tripartito. Son partes interconectadas en un sistema de gobernanza multinivel que incluye los niveles europeo, nacional, sectorial, regional (provincial o local), empresarial y de establecimiento.
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Representación de las organizaciones europeas de socios sociales: Sector ferroviario
Este estudio proporciona información que permite evaluar la representatividad de los actores implicados en el comité europeo de diálogo social sectorial para el sector ferroviario.Un asiento en la mesa, pero ¿quién decide? Los socios sociales en la gobernanza del empleo público y las instituciones de seguridad social
Este artículo examina la implicación de los sindicatos y las organizaciones patronales en la gobernanza de los servicios públicos de empleo y las instituciones de seguridad social en los 27 Estados miembros de la UE y Noruega, y informa sobre la influencia que tienen, si la tienen, en estas instituciones.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound investiga e informa sobre los desarrollos relacionados con los interlocutores sociales, y la investigación examina cómo han respondido en los Estados miembros de la UE y Noruega a los numerosos nuevos desafíos políticos, legales y sociales que han surgido en los últimos años.
El TFUE reconoce y promueve el papel de los interlocutores sociales a nivel de la UE y documenta el compromiso de la UE para facilitar el diálogo entre los socios sociales, respetando su autonomía. Este reconocimiento se ilustra con la adopción de los programas de trabajo plurianuales de los interlocutores sociales. En estos programas, los propios interlocutores sociales establecen sus prioridades y agenda de negociación y deciden los instrumentos apropiados para el diálogo social.
A lo largo de los años, las instituciones europeas han reconocido cada vez más el papel de los socios sociales a nivel de la UE. Esto se refleja, por ejemplo, en la creación de una cumbre social anual tripartita entre el Consejo Europeo, la Comisión Europea y los socios sociales, lo que permite a estos últimos, en el contexto de su diálogo social, contribuir a los distintos componentes de la gobernanza económica y social de la UE. Las principales organizaciones intersectoriales que representan a los socios sociales a nivel de la UE son:
la Confederación Europea de Sindicatos (CES)
la Confederación Europea de Negocios (BusinessEurope)
la Asociación de Artesanía y PyMEs en Europa (SMEunited, anteriormente UEAPME)
el Centro Europeo de Empleadores y Empresas que prestan Servicios Públicos y Servicios de Interés General (CEEP)
Los interlocutores sociales desempeñan un papel destacado en la configuración de la legislación social de la UE. La Comisión debe consultar a los interlocutores sociales antes de presentar propuestas en el ámbito de la política social mediante un procedimiento obligatorio de consulta en dos fases (Art.º 154 TFUE). Además, los interlocutores sociales pueden negociar acuerdos que puedan implementarse de forma autónoma según las prácticas nacionales o implementarse a petición suya a nivel de la UE mediante una decisión del Consejo (artículo 155 TFUE). En este sentido, los acuerdos de los interlocutores sociales implementados a nivel de la UE han desempeñado un papel significativo en el desarrollo del acervo social de la UE.
Además, los organismos institucionales europeos consideran que ambos sectores de la industria son clave para el desarrollo del Semestre Europeo, el ciclo de coordinación de políticas económicas y fiscales dentro de la UE. Aunque el papel de los socios sociales en el Semestre no está claramente establecido en el marco legislativo, su participación ha sido reconocida y reforzada en el Reglamento 1175/2011 sobre la supervisión de las posiciones presupuestarias y la supervisión y coordinación de las políticas económicas. El renovado Semestre Europeo, iniciado en 2015, permite más tiempo para el diálogo y una mayor implicación de los interlocutores sociales en todos los niveles. En marzo de 2025, la Comisión y los socios sociales interindustriales firmaron un Pacto conjunto para fortalecer el diálogo social europeo. Este se basa en la Declaración de Socios Sociales Val Duchesse de 2024.
Comisión Europea: La Comisión y los socios sociales firman un Pacto conjunto para fortalecer el diálogo social en Europaopens in new tab
Comisión Europea: El Semestre Europeoopens in new tab
Comisión Europea: Consultas de los interlocutores socialesopens in new tab
BusinessEurope: Diálogo social europeo – Programa de trabajo 2022–2024opens in new tab
Esta es una selección de los resultados más importantes para este tema.
31 March 2025
National-level social governance of the European Semester and the Recovery and Resilience Facility
The Recovery and Resilience Facility (RRF) is integrated into the European Semester framework for economic and social policy coordination. It is the cornerstone of the NextGenerationEU package and provides funds to Member States for the implementation of the reforms and investments in their recovery and resilience plans until the end of 2026.
This report looks at the extent and quality of social partner involvement in the European Semester and in the RRF. It examines the question of how the social partners have been involved in the design and implementation of national recovery and resilience plans and how satisfied they have been with this involvement. It also aims to identify general trends in the implementation of the national plans, with a particular focus on measures in the social policy field. The involvement of the social partners came to the fore with the adoption of a new economic governance framework in April 2024, which introduced national medium-term fiscal-structural plans on which the social partners need to be consulted.
19 July 2023
Supporting regions in the just transition: Role of social partners
This report investigates the involvement of social partners in the just transition to a climate-neutral economy, with a particular focus on the territorial just transition plans. These plans aim to support the regions most negatively affected by the just transition by assisting workers to retrain, relocate and find other jobs, and also support industries that need to phase out fossil fuels or other greenhouse gas-intensive activities. The role and input of the social partners in these plans and their views on the just transition are explored. An analysis of social dialogue practices and examples of collective agreements shows the range of topics covered by the social partners. The report also investigates the role of the energy crisis in the just transition and how it has contributed to delays in the implementation of territorial just transition plans in certain Member States.
10 December 2021
Social partners going digital: Using digital tools and adapting social dialogue processes
Digital transformation is changing the world of work. This report looks at how social partners – the actors involved in the regulation of employment relationships – are increasingly adopting technological solutions to improve the services that they provide to their members and facilitate collective bargaining processes. Technological tools offer social partners the opportunity to enhance consultation, engage with their members through digitised processes, improve services and increase networking activities, as well as addressing the issue of membership decline. The findings of this report show that the extent to which the social partners use digital technologies varies greatly across the EU Member States, Norway and the United Kingdom. Provisions in collective agreements on several aspects of digitalisation have been identified in about half of the countries. Through these provisions, social partners encourage their members to boost training on digital skills, ensure fair and safe working conditions and take account of data protection and employee monitoring practices. The European social partners’ autonomous framework agreement on digitalisation has provided inspiration to national-level organisations, and follow-up actions in this regard have the potential to greatly benefit their members.
9 March 2021
Involvement of social partners in policymaking during the COVID-19 outbreak
Since 2016, Eurofound has closely monitored the involvement of national social partners in policymaking as part of the European Semester cycle. In 2020, the focus was on their involvement during the first months of the COVID-19 outbreak. While the pandemic has presented a huge challenge to social dialogue, the results of the analysis highlight how social dialogue can be an effective tool in shaping policy initiatives and finding solutions to emergency situations affecting businesses, workers, the economy and society. It is clear that the participation of social partners in the design and implementation of national recovery and resilience plans in 2021 will be key in the recovery process and for strengthening social dialogue going forward.
30 August 2020
Role of social partners in tackling discrimination at work
This report assesses the role of the social partners in tackling workplace discrimination. Against the background of EU and national anti-discrimination legislation, it highlights the extent to which the need to tackle discrimination on different grounds is on the radar of cross-sectoral social partners. It also provides an overview of the measures taken to deal with the persistent incidence of discrimination on the grounds of age, disability, race or ethnic origin, religion or belief, and sexual orientation or gender identity.
24 June 2020
COVID-19: Policy responses across Europe
The effect of the COVID-19 pandemic on the lives of individuals and societies, including on the economy and labour markets, is unprecedented. The impact of the global health emergency has placed a growing number of businesses under threat, putting the jobs of more and more workers at risk and impacting the livelihoods of many citizens. Policymakers moved swiftly in an effort to mitigate the social and economic effects on businesses, workers and citizens. Eurofound’s COVID-19 EU PolicyWatch database provides information on initiatives introduced to cushion these effects. Drawing on the content of this database of around 500 policy initiatives (April 2020), this report aims to present an overview of both large-scale government measures and collective agreements that impact on large groups of workers, setting this in the context of the evolving labour market situation.
Data: COVID-19 EU PolicyWatch
10 September 2020
Capacity building for effective social dialogue in the European Union
The aim of this report is to add to the discussion on how Eurofound can contribute to supporting capacity building of social partners for effective social dialogue. The report includes a review by Eurofound aimed at identifying the capacity-building needs and initiatives of social partners in relation to national frameworks for autonomous collective bargaining, involvement in European social dialogue and the European Semester, and the development of membership and services for members. It also includes the results from stakeholder consultations and two exchange seminars held in 2019, along with a set of policy pointers for further discussion.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova es responsable de apoyo a la investigación en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Sus temas de investigación actuales incluyen el diálogo social y las relaciones laborales, así como los derechos de las personas con discapacidad y la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral. Antes de incorporarse a Eurofound en 2024, pasó una década trabajando en investigación de políticas en Bruselas, como investigadora en el Observatorio Social Europeo, investigadora asociada en la Facultad de Derecho de la KU Leuven y consultora de políticas sobre igualdad y antidiscriminación en el Open Society European Policy Institute. Tiene un doctorado en derecho y sociología de la UE por la KU Leuven y un máster en Políticas Públicas por la Central European University. Sus principales intereses de investigación incluyen los derechos de las personas con discapacidad, la igualdad, la inclusión social y el diálogo social.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu es investigadora en la unidad de Vida Laboral de Eurofound, trabajando en diálogo social y relaciones laborales. Está muy implicada en los estudios de representatividad que Eurofound realiza para apoyar el diálogo social europeo, así como en estudios que analizan el papel de los socios sociales a nivel nacional y europeo y las prácticas de negociación colectiva. Sus intereses de investigación incluyen la digitalización, la organización del trabajo y las prácticas laborales. Desde 2025, Victoria gestiona la base de datos PolicyWatch de la UE. Antes de incorporarse a Eurofound en 2019, Victoria fue investigadora en el Centro de Innovación Pública en Bucarest y en la Open Society Foundation Rumanía, contribuyendo a proyectos nacionales e internacionales en los campos de la migración, la educación, el acceso al mercado laboral de nacionales de terceros países, así como los derechos humanos. Tiene títulos de Licenciatura y Máster en Sociología.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková es investigadora en la unidad de Vida Laboral de Eurofound, especializada en relaciones industriales comparadas, diálogo social y negociación colectiva. Tiene experiencia en el análisis de contenidos de convenios colectivos. Su trabajo actual examina el papel de los socios sociales en la gestión de los servicios públicos nacionales de empleo y las instituciones de seguridad social, así como el papel del diálogo social en la migración laboral. También contribuye a evaluar la representatividad de los interlocutores sociales sectoriales a nivel de la UE y a facilitar los Seminarios de Intercambio Tripartito bienales. Antes de incorporarse a Eurofound, Mária realizó investigaciones sobre negociación colectiva en el Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra (2020–2022), tras un periodo como investigadora en el Instituto de Estudios Laborales de Europa Central en Bratislava (2013–2020). Posee un máster en Ciencias Políticas con especialización en Política Europea Comparada por la Universidad de Europa Central.
Peter Kerckhofs
Senior research managerPeter Kerckhofs es director de investigación sénior en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Su trabajo se centra en el papel de los interlocutores sociales en el Semestre Europeo y también en la presentación de informes nacionales sobre la evolución de las relaciones laborales. Peter tiene una amplia experiencia en el desarrollo de la metodología para estudios de representatividad, aplicando criterios de representatividad europeos y nacionales en el contexto específico de diferentes sectores, al tiempo que acumula un conocimiento profundo del panorama de las relaciones laborales en varios sectores. Peter también ha trabajado en proyectos relacionados con los comités de empresa europeos y el diálogo social sectorial europeo. Antes de unirse a Eurofound, trabajó como investigador para ETUI y UCL, como secretario político de EMCEF y fue coordinador científico de la Escuela de Doctorado de la facultad de ciencias sociales de KU Leuven. Tiene una licenciatura en Trabajo Social y una maestría en Ciencias Políticas de KU Leuven y una en Relaciones Internacionales de UCL, y tiene un doctorado en Relaciones Industriales de la Universidad de Manchester.
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