Trabajando en cualquier momento y lugar

Este informe de investigación examina cómo las estructuras de trabajo flexible en la UE afectan a la calidad del tiempo de trabajo, la autonomía y el bienestar de los empleados, comparando los desarrollos recientes con hace una década. Analiza las diferencias entre niveles de competencia, sectores y Estados miembros, y evalúa el papel de regulaciones y políticas como el derecho a desconectarse.

Durante el último año, los salarios mínimos nacionales continuaron aumentando sustancialmente en toda la UE, especialmente en los países de Europa central y oriental, continuando con el estrechamiento de las disparidades regionales. La Directiva de Salario Mínimo de la UE ha surgido como un factor importante para los aumentos del salario mínimo en muchos países, superando los niveles de inflación y aumentando más rápido que los suelos salariales acordados colectivamente en muchos sectores con bajos salarios.

En las dos últimas décadas, los mercados laborales en toda la UE han experimentado un notable aumento del empleo no estándar. Aunque estos arreglos pueden ofrecer flexibilidad y un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, la vulnerabilidad surge cuando son involuntarios o cuando se cruzan múltiples características no estándar. Este informe analiza la prevalencia de la vulnerabilidad laboral en la UE-27 desde 2009 hasta 2021, examinando sus vínculos con las condiciones laborales, los resultados en salud y las respuestas políticas. Los hallazgos muestran que las mujeres, los jóvenes y los migrantes son los que enfrentan el mayor riesgo, y quienes experimentan múltiples dimensiones de vulnerabilidad informan de peores perspectivas laborales, oportunidades de formación limitadas, menor autonomía y mayores tasas de ansiedad y depresión. El informe también revisa las medidas políticas de la UE y nacionales destinadas a reforzar la certeza contractual y apoyar las transiciones hacia un empleo más seguro.