Encuestas Europeas de Condiciones de Trabajo (EWCS)
Desde su lanzamiento en 1990, la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (EWCS) ha ofrecido una visión general de las condiciones laborales en Europa.
Rondas disponibles
Objetivos de la encuesta
Los principales objetivos de la encuesta son:
Evaluar y cuantificar las condiciones laborales tanto de los empleados como de los autónomos en toda Europa de forma armonizada.
Analiza las relaciones entre diferentes aspectos de las condiciones laborales.
Identificar grupos en riesgo y cuestiones de preocupación, así como de progreso.
Monitoriza las tendencias proporcionando indicadores homogéneos sobre estos temas.
Contribuir al desarrollo de políticas europeas sobre la calidad del trabajo y cuestiones de empleo.
El alcance del cuestionario de la encuesta se ha ampliado considerablemente desde la primera edición, con el objetivo de ofrecer una visión completa de la realidad cotidiana de hombres y mujeres en el trabajo. La integración de género ha sido una preocupación importante en revisiones recientes del cuestionario.
Los temas tratados incluyen el estatus laboral, la duración y organización del tiempo de trabajo, la organización del trabajo, el aprendizaje y la formación, los factores de riesgo físicos y psicosociales, la salud y la seguridad, el equilibrio entre vida laboral y personal, la participación de los trabajadores, los ingresos y la seguridad financiera, así como el trabajo y la salud.
En cada oleada, se ha entrevistado cara a cara una muestra aleatoria de trabajadores (empleados y autónomos). Tras las ampliaciones europeas y el interés de los países de la EFTA, la cobertura geográfica de la encuesta se ha ampliado.
EWCS 2024
Eurofound llevó a cabo la última ronda de su Encuesta Europea sobre las Condiciones Laborales en 2024. La encuesta tiene como objetivo garantizar la comparabilidad a lo largo del tiempo en la calidad del empleo y la calidad de vida laboral. También se centra en cuestiones relacionadas con el futuro del trabajo, incluyendo el impacto de la COVID-19, la digitalización y la descarbonización en el trabajo.EWCTS 2021
Eurofound llevó a cabo la Encuesta Telefónica Europea sobre las Condiciones Laborales (EWCTS) en 2021 y tuvo como objetivo captar los desafíos emergentes y cuestiones políticas relacionadas con la vida laboral de los europeos en el contexto de la pandemia de COVID-19. Examina la variación en la calidad del trabajo, las implicaciones para la organización del trabajo y la interacción entre el trabajo y la vida privada.EWCS 2015
Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) offers a broad view of working life across Europe’s countries, sectors, and age groups. Its findings guide policy responses to current challenges. The sixth survey, conducted in 2015, interviewed nearly 44,000 workers in 35 countries, covering topics like physical and psychosocial risks, work organisation, work–life balance, and health and well-being.EWCS 2010
La quinta edición de la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) de Eurofound se llevó a cabo en 2010. Explora temas tan diversos como riesgos físicos, tiempo de trabajo, segregación de género, equilibrio entre vida laboral y personal, representación de los empleados, organización laboral, estrés laboral, desarrollo de habilidades y salario, así como salud y bienestar.EWCS 2005
Eurofound’s fourth European Working Conditions Survey (EWCS), carried out in 2005, explores a wide range of issues including work organisation, working time, equal opportunities, training, health & safety and job satisfaction.Expertos de Eurofound
Puede ponerse en contacto con los siguientes expertos si tiene preguntas sobre la encuesta.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion es directora de investigación sénior en la unidad de Vida Laboral de Eurofound, encargada de la planificación, el desarrollo y la ejecución de proyectos de investigación sobre las condiciones de trabajo, en particular la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) y sus análisis. Es responsable de la edición extraordinaria de la EWCS 2021 y de la preparación del cuestionario para la EWCS 2024. Sus intereses de investigación incluyen las condiciones de trabajo, la calidad del empleo, el seguimiento de las condiciones de trabajo, la organización del trabajo, el género, el futuro del trabajo y el tiempo. Lleva más de una década trabajando en el área de encuestas comparativas europeas, en todos los aspectos, incluido el diseño, el desarrollo de cuestionarios, el trabajo de campo, el control de calidad y el análisis. Es licenciada en economía y gestión por las universidades Paris IX Dauphine y Paris I Panthéon Sorbonne y tiene un Diploma de Postgrado en Estadística por el Trinity College de Dublín. Recientemente ha completado cursos en línea sobre inteligencia artificial: liderazgo basado en la investigación con MIT Sloan Executive Education y 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' con el Campus de la Transition. Antes de incorporarse a Eurofound, trabajó durante varios años en la Comisión Europea.
Sophia MacGoris
Surveys officerSophia MacGoris es responsable de encuestas en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Trabaja en las tres encuestas de Eurofound. Habiendo estado involucrada en encuestas transnacionales durante muchos años, utiliza su experiencia y su papel transversal para garantizar la continuidad del aprendizaje y la garantía de calidad al más alto nivel durante todo el proceso de encuesta. Antes de incorporarse a Eurofound en 1996, trabajó durante varios años en la Comisión Europea en Bruselas en el ámbito de la ciencia, la investigación y el desarrollo. Tiene una licenciatura (con honores) en Ciencias Sociales especializada en Política Social.
