Cuestionario de inglés EWCS 2010
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Encuestas Europeas de Condiciones de Trabajo (EWCS)
Desde su lanzamiento en 1990, la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (EWCS) ha ofrecido una visión general de las condiciones laborales en Europa.
Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo 2010
La quinta edición de Eurofound de la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS), realizada en 2010, tenía como objetivo trazar tendencias en las condiciones laborales, identificar los principales factores de riesgo y destacar cuestiones que merecen atención política. Ofreció una visión única de las opiniones de los trabajadores en 34 países, haciendo de esta edición de la encuesta la más completa hasta la fecha en términos de cobertura geográfica. Abarcó una variedad de cuestiones relacionadas con el empleo precario, estilos de liderazgo, participación de los trabajadores, contexto general del trabajo, tiempo de trabajo, organización del trabajo, salarios, riesgos para la salud relacionados con el trabajo, factores cognitivos y psicosociales, equilibrio entre vida laboral y personal y acceso a la formación.
Los trabajos de trabajo se realizaron entre enero y junio de 2010.
Se entrevistaron a casi 44.000 trabajadores , cubriendo 34 países : UE27, Noruega, Croacia, la antigua República Yugoslava de Macedonia, Turquía, Albania, Montenegro y Kosovo.
En persona, en casa (es decir, fuera del lugar de trabajo), con una duración media de 44 minutos.
El cuestionario fue traducido a 32 idiomas , incluyendo las principales lenguas minoritarias de los países encuestados.
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EWCS 2010
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El patrón de empleo sigue cambiando en toda Europa, con un cambio continuo de la agricultura y la manufactura hacia los servicios.
Aunque este patrón sectorial de empleo cambia, la segregación de género arraigada en su interior permanece constante.
Cada vez más mujeres están pasando a roles de supervisión. Cada vez más, gestionan a otras mujeres.
La proporción de trabajadores con contrato temporal, en general, ha ido aumentando.
El número de horas trabajadas por semana sigue disminuyendo, de media.
Los horarios estándar de trabajo —una semana semanal de cinco días de 40 horas, de lunes a viernes— siguen siendo la norma para la mayoría de los europeos.
Casi una quinta parte de los trabajadores europeos está teniendo dificultades para lograr un equilibrio satisfactorio entre vida laboral y personal, una ligera disminución desde el año 2000.
El nivel de formación pagada por el empleador en los últimos 12 meses aumentó notablemente entre 2005 y 2010.
Ha habido poco o ningún aumento en los retos intelectuales que plantea el trabajo; Los trabajadores parecen disfrutar esencialmente de los mismos niveles de autonomía que hace una década; Además, el trabajo monótono parece ser algo más común.
Menos trabajadores sienten que su salud y seguridad están en riesgo debido a su trabajo. El grado en que los trabajadores se enfrentan (la mayoría) de los peligros físicos sigue sin cambios.
La exposición al humo del tabaco ha disminuido en los últimos cinco años tras la implementación de una amplia legislación antitabaco.
La intensidad del trabajo se mantiene en un nivel alto.
Un número considerable de europeos no se siente seguro de poder permanecer en su puesto actual hasta los 60 años.
Informe de investigación
5 June 2012
The fifth European Working Conditions Survey (EWCS) explores topics as diverse as physical risks, working time, gender segregation, work–life balance, employee representation, work organisation, stress at work, skills development and pay, as well as health and well-being. The survey charts trends in working conditions, identifies major risk factors and highlights issues meriting policy attention.
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Las siguientes publicaciones se produjeron en relación con el EWCS 2010.
Metodología
Con el fin de proporcionar datos comparables y fiables sobre las condiciones laborales en toda Europa, Eurofound ha desarrollado un enfoque metodológico unificado y un sistema de aseguramiento de la calidad. Con los años, la metodología se ha mejorado, se han integrado nuevas preocupaciones y el alcance geográfico se ha ampliado con la ampliación de la Unión Europea.
Contratista
Gallup Europa (Bélgica)
Cobertura
27 Estados miembros de la UE, Turquía, Croacia, la antigua República Yugoslava de Macedonia, Noruega, Albania, Kosovo y Montenegro
Periodo de trabajo de campo
Enero a junio de 2010
Población objetivo
Todos los residentes de los países mencionados anteriormente de 15 años o más (16 años o más en España, Reino Unido y Noruega) y que estuvieran empleados en el momento de la encuesta. Se consideraba que las personas estaban empleadas si habían trabajado por salario o beneficio al menos una hora en la semana previa a la entrevista (definición de la OIT).
Ejemplo
La muestra básica es una muestra aleatoria, estratificada y de varias etapas. Cada país se divide en secciones según la región y el grado de urbanización, en cada una de las cuales se extraen aleatoriamente varias unidades primarias de muestreo (PSU). Posteriormente, se extrae una muestra aleatoria de hogares en cada PSU. Por último, en cada hogar, la persona elegida para la entrevista es quien está en el mercado laboral y cumple años a continuación.
Tamaño de la muestra
El tamaño objetivo de muestra en la mayoría de los países era de 1.000 personas. Las excepciones fueron Alemania y Turquía (tamaño de muestra objetivo de 2.000), e Italia, Polonia y Reino Unido (tamaño de muestra objetivo 1.500). Además, tres países decidieron financiar muestras nacionales más grandes, lo que resultó en un tamaño objetivo de 4.000 en Bélgica, 3.000 en Francia y 1.400 en Eslovenia. El número total de entrevistas en 2010 fue de 43.816.
Tipo
Mediante cuestionarios con entrevistas realizadas cara a cara en los hogares de las personas en el/los idioma(s) nacional(es) del país. Duración de la entrevista: 44 minutos.
Aseguramiento de la calidad
Se incluyeron mecanismos de control de calidad en las especificaciones de la licitación para garantizar que la encuesta se implementara conforme a las 'mejores prácticas' y que cada etapa se documentara en detalle. El contratista del 5º EWCS ha elaborado un informe de aseguramiento de la calidad que ofrece un resumen de las actividades de aseguramiento de la calidad realizadas durante la preparación de la encuesta, el trabajo de campo y el procesamiento de datos. Se realizó una evaluación externa de la calidad para analizar hasta qué punto se cumplían los criterios de calidad establecidos en el Sistema Estadístico Europeo (ESS). Concluyó que el 5º EWCS se basaba en un sólido marco de aseguramiento de la calidad y que se habían logrado mejoras notables en comparación con la edición anterior de la encuesta.
El cuestionario de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo 2010 incluye preguntas de rondas anteriores, cuando sea posible y relevante, para permitir el análisis de tendencias a lo largo del tiempo. Además, se integran nuevos conceptos para reflejar áreas de interés nuevas y emergentes. En el cuestionario se incluyeron varias preguntas para captar el impacto de la recesión económica en las condiciones laborales.
El quinto EWCS fue implementado por Gallup Europe, que trabajaba dentro de un sólido marco de aseguramiento de la calidad para garantizar los más altos estándares posibles en todos los procesos de recopilación y edición de datos.
Desarrollo del cuestionario
El cuestionario fue elaborado en detalle internamente y fue desarrollado en estrecha colaboración con un grupo de expertos. El proceso incluyó pruebas previas en dos países.
El cuestionario se basó en rondas anteriores de la encuesta, actualizado con el fin de:
mantener el equilibrio entre los diferentes temas
Conservar las preguntas centrales de 'tendencia' para garantizar la continuidad
identificar áreas de interés nuevas y emergentes
Los temas principales tratados fueron: contexto laboral; tiempo de trabajo; intensidad del trabajo; factores físicos; factores cognitivos; factores psicosociales; salud y bienestar; habilidades, formación y perspectivas profesionales; organización del trabajo; relaciones sociales; Realización laboral; equilibrio entre vida laboral y personal; seguridad financiera y violencia, acoso y discriminación.
Se introdujeron nuevas preguntas para permitir un análisis más profundo de los riesgos psicosociales, la participación de los trabajadores, el empleo precario y la seguridad laboral, el lugar de trabajo, el equilibrio entre vida laboral y personal, los estilos de liderazgo y la salud. El cuestionario también incluía nuevas preguntas dirigidas específicamente a trabajadores autónomos (por ejemplo, seguridad financiera). Además, las preguntas sobre características del hogar se ampliaron para conocer más sobre los demás miembros del hogar del encuestado (edad, género, actividad económica, trabajo a tiempo completo o parcial).
El desarrollo del cuestionario comenzó aproximadamente dos años antes del trabajo de campo. En primer lugar, Eurofound realizó revisiones bibliográficas y realizó una evaluación interna de la encuesta anterior. También se realizó una revisión externa con usuarios clave del anterior EWCS. A esto le siguió una encuesta general de usuarios destinada a conocer más sobre el tipo y origen del usuario y por qué motivo utilizaba el conjunto de datos, aprendiendo qué temas y temas les interesaban especialmente y recopilando opiniones sobre su satisfacción con el EWCS y qué podía mejorarse. La encuesta de usuarios aportó aportaciones valiosas para la preparación del 5º EWCS y, de forma tranquilizadora, confirmó que la satisfacción de los usuarios era alta.
El borrador del cuestionario se desarrolló entonces en estrecha colaboración con un grupo de expertos en el desarrollo de cuestionarios. Este grupo incluía miembros del Consejo de Gobierno de Eurofound, representantes de los Socios Sociales Europeos, otros organismos de la UE (Comisión Europea, Eurostat, Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo), organizaciones internacionales (OCDE, OIT), institutos nacionales de estadística y destacados expertos europeos en el campo.
Posteriormente, el borrador del cuestionario se finalizó en una versión que podía ser pre-probada. La prueba previa se realizó en inglés y francés e incluyó entrevistas cognitivas y entrevistas 'reales'. La retroalimentación del encuestado y del entrevistador durante la prueba previa ayudó a establecer el cuestionario final.
Eurofound ha elaborado una visión histórica que traza el desarrollo del cuestionario. Incluye todas las preguntas que se han formulado en todas las ediciones del EWCS, organizadas por tema. Para cada pregunta, permite rastrear en qué edición(s) se le hizo y si algo cambió en la redacción o en las categorías de respuesta.
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Para desarrollar un cuestionario válido, fiable y comparable internacionalmente, la traducción del archivo maestro en inglés a los otros idiomas requirió una serie de pasos y contribuciones de un equipo de expertos.
Para cada versión:
Dos expertos independientes tradujeron el cuestionario a su idioma
Una tercera persona combinó estas versiones en una sola
Esta versión combinada fue traducida de nuevo al inglés, y
Una versión final fue validada por nuestros corresponsales de EWCO, expertos en investigación sobre condiciones laborales.
La Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo se ha realizado cinco veces, con algunas preguntas repetidas en una o más oleadas. Esto hace necesario tratar las preguntas ya usadas (preguntas de tendencia) de forma diferente a las nuevas para permitir comparaciones a lo largo del tiempo y mantener la coherencia de los datos. Las traducciones de las preguntas de tendencias —algunas de ellas que datan de 1991— solo se modificaban en caso de discrepancias graves entre el maestro inglés y la traducción.
El cuestionario de la EWCS 2010 se tradujo a 32 idiomas, incluyendo los principales idiomas minoritarios de los países encuestados. Nueve de los idiomas se usaron en más de un país y se adaptaron al contexto cultural cuando fue necesario.
Para desarrollar un cuestionario válido, fiable y comparable internacionalmente, la traducción del archivo maestro en inglés a los otros idiomas requirió una serie de pasos y contribuciones de un equipo de expertos.
Para cada versión:
Dos expertos independientes tradujeron el cuestionario a su idioma
Una tercera persona combinó estas versiones en una sola
Esta versión combinada fue traducida de nuevo al inglés, y
Una versión final fue validada por nuestros corresponsales externos, expertos en investigación sobre condiciones laborales.
La Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo se ha realizado cinco veces, con algunas preguntas repetidas en una o más ediciones de la encuesta. Esto hace necesario tratar las preguntas ya usadas (preguntas de tendencia) de forma diferente a las nuevas para permitir comparaciones a lo largo del tiempo y mantener la coherencia de los datos. Las traducciones de las preguntas de tendencias —algunas de ellas que datan de 1991— solo se modificaban en caso de discrepancias graves entre el maestro inglés y la traducción.
El cuestionario de la EWCS 2010 se tradujo a 32 idiomas, incluyendo los principales idiomas minoritarios de los países encuestados. Nueve de los idiomas se usaron en más de un país y se adaptaron al contexto cultural cuando fue necesario.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerWorking life research
Agnès Parent-Thirion es directora de investigación sénior en la unidad de Vida Laboral de Eurofound, encargada de la planificación, el desarrollo y la ejecución de proyectos de investigación sobre las condiciones de trabajo, en particular la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) y sus análisis. Es responsable de la edición extraordinaria de la EWCS 2021 y de la preparación del cuestionario para la EWCS 2024. Sus intereses de investigación incluyen las condiciones de trabajo, la calidad del empleo, el seguimiento de las condiciones de trabajo, la organización del trabajo, el género, el futuro del trabajo y el tiempo. Lleva más de una década trabajando en el área de encuestas comparativas europeas, en todos los aspectos, incluido el diseño, el desarrollo de cuestionarios, el trabajo de campo, el control de calidad y el análisis. Es licenciada en economía y gestión por las universidades Paris IX Dauphine y Paris I Panthéon Sorbonne y tiene un Diploma de Postgrado en Estadística por el Trinity College de Dublín. Recientemente ha completado cursos en línea sobre inteligencia artificial: liderazgo basado en la investigación con MIT Sloan Executive Education y 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' con el Campus de la Transition. Antes de incorporarse a Eurofound, trabajó durante varios años en la Comisión Europea.
Sophia MacGoris
Surveys officerWorking life research
Sophia MacGoris es responsable de encuestas en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Trabaja en las tres encuestas de Eurofound. Habiendo estado involucrada en encuestas transnacionales durante muchos años, utiliza su experiencia y su papel transversal para garantizar la continuidad del aprendizaje y la garantía de calidad al más alto nivel durante todo el proceso de encuesta. Antes de incorporarse a Eurofound en 1996, trabajó durante varios años en la Comisión Europea en Bruselas en el ámbito de la ciencia, la investigación y el desarrollo. Tiene una licenciatura (con honores) en Ciencias Sociales especializada en Política Social.