Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Encuestas de empresas europeas (ECS)
La Encuesta Europea de Empresas (ECS) se ha llevado a cabo regularmente desde su creación en 2004-2005 como la Encuesta Europea de Establecimientos sobre el Tiempo de Trabajo y el Equilibrio entre el Trabajo y la Vida Privada (ESWT). La segunda encuesta, bajo el nuevo título de Encuesta Europea de Empresas, se completó en 2009, la tercera en 2013 y la cuarta en 2019 en colaboración con la agencia hermana de Eurofound, Cedefop(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Objetivos de la encuesta
Los principales objetivos de la encuesta son:
Mapear, evaluar y cuantificar la información sobre las políticas y prácticas de las empresas en toda Europa de forma armonizada.
Analizar las relaciones entre las prácticas de la empresa y su impacto, así como examinar las prácticas desde el punto de vista de las estructuras a nivel de empresa, centrándose en particular en el diálogo social.
Monitorea las tendencias.
Contribuir a la Agenda para Europa a través del mapeo y la comprensión de las políticas y prácticas de la empresa.
El ECS es una encuesta representativa por muestreo basada en cuestionarios de establecimientos comerciales con al menos 10 empleados. Las entrevistas se realizan con el gerente responsable de recursos humanos en el establecimiento y, cuando es posible, con un representante de los empleados.
La primera edición de la encuesta abordó cuestiones relacionadas con la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar a nivel de empresa. La segunda edición examinó diferentes formas de flexibilidad, incluida la flexibilidad del tiempo de trabajo, la flexibilidad contractual, la retribución variable y la participación financiera, así como las medidas complementarias en materia de recursos humanos, y la naturaleza y calidad del diálogo social en el lugar de trabajo. La tercera encuesta analizó la organización del lugar de trabajo, la innovación en el lugar de trabajo, la participación de los trabajadores y el diálogo social en los lugares de trabajo europeos. Estos temas se repitieron en la cuarta edición, que también incluye preguntas sobre el uso de habilidades, estrategias de habilidades y digitalización.
La siguiente línea de tiempo enumera los países cubiertos en las diversas ediciones de la encuesta.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten es director de investigación sénior en la unidad de Empleo de Eurofound. Tiene experiencia específica en metodología de encuestas transnacionales y en el análisis de prácticas laborales y estrategias organizacionales. Dirige el grupo de trabajo de Eurofound sobre recopilación de datos y es responsable del diseño y la metodología de la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo 2024, que será un paso clave para preparar las encuestas para el futuro en Eurofound. Antes de incorporarse a Eurofound en 2010, trabajó en el Instituto Holandés de Investigación Social (SCP). Gijs pasó un año fuera en 2016, trabajando en el Pew Research Center en Washington, DC. Tiene una maestría en sociología de la Universidad Radboud de Nimega y un doctorado en Ciencias Sociales de la Universidad de Utrecht.
