Condiciones laborales
Las condiciones laborales se refieren a las condiciones en y bajo las cuales se realiza el trabajo. Una condición de trabajo es una característica o una combinación de características del trabajo que puede modificarse y mejorarse. Las concepciones actuales de las condiciones laborales incorporan consideraciones de factores más amplios, que pueden afectar psicosomáticamente al empleado. Así, una definición más amplia del término incluye la dimensión económica del trabajo y los efectos en las condiciones de vida. Las condiciones laborales son un tema del derecho laboral y están reguladas por todas sus diversas fuentes: legislación, convenios colectivos, normas laborales, contrato de trabajo, así como costumbres y prácticas.
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El cambio al trabajo híbrido: retos de gestión - Historia digital
Esta historia digital presenta hallazgos destacados sobre cómo el trabajo híbrido está transformando las prácticas de gestión a nivel directivo: Por qué el trabajo híbrido exige nuevas formas de coordinación; Cómo los gestores mantienen la visibilidad y supervisión del rendimiento sin presencia física conjunta; Qué sostiene la cohesión y el bienestar del equipo entre equipos dispersos; Cómo se puede garantizar un acceso equitativo a la información y a las oportunidades; Donde más se necesita orientación o apoyo político.El cambio al trabajo híbrido: desafíos de gestión
La pandemia de COVID-19 aceleró la transición al trabajo híbrido, donde los empleados dividían su tiempo entre trabajar en remoto y presencialmente. Aunque este modelo ofrece mayor flexibilidad, también introduce nuevos retos para los directivos y otros supervisores. Este informe examina cómo el trabajo híbrido transforma la organización laboral e influye en las prácticas de gestión diaria a nivel de directivo, centrándose en los cambios en la coordinación, la comunicación, la gestión del rendimiento y el bienestar de los empleados.Gestión algorítmica en los lugares de trabajo europeos: implicaciones para la organización y las condiciones laborales
Este estudio presenta un análisis secundario de datos de la Séptima Encuesta Europea sobre Condiciones Laborales de Eurofound (EWCS 2024), que explora la prevalencia de las tecnologías digitales en los lugares de trabajo modernos y la difusión de prácticas de gestión algorítmica. Al vincular la exposición reportada de los trabajadores a programas informáticos que monitorizan el rendimiento, asignan tareas y programan el trabajo con indicadores de calidad laboral, el análisis evalúa cómo la tecnología remodela el trabajo. También identifica perfiles de trabajadores distintos basándose en los patrones de uso de la tecnología digital y las características asociadas a cada perfil. Los resultados informarán la elaboración de políticas destinadas a promover empleos de alta calidad en entornos de trabajo cada vez más digitales.Eurofound supervisa las condiciones laborales de los empleados y autónomos en el trabajo. Proporciona análisis centrados en situaciones laborales de interés —como el trabajo móvil en TIC y los riesgos psicosociales en el trabajo— y aborda grupos específicos en el mercado laboral. La investigación sobre el trabajo sostenible analiza el papel del trabajo y sus condiciones en el apoyo a la participación de las personas en el trabajo a lo largo de su vida, de manera que se adapten a las preferencias individuales y les permitan disfrutar de una buena calidad laboral.
Los países europeos tienen un fuerte compromiso con la mejora de las condiciones laborales. Aunque se ha puesto mucha atención en las condiciones laborales que tienen un impacto negativo en la salud, la seguridad y el bienestar, las condiciones que favorecen el 'buen trabajo' y la alta calidad del empleo también están ganando importancia.
Las condiciones laborales y la calidad del empleo están en una prioridad en la agenda política europea. El Tratado sobre el Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) subraya como objetivos significativos la 'promoción del empleo, la mejora de las condiciones de vida y de trabajo ... una adecuada protección social, diálogo entre dirección y trabajadores, desarrollo de recursos humanos con vistas a un empleo duradero y la lucha contra la exclusión'.
La política de la UE consagrará la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo para mujeres y hombres, limita las horas laborales, establece estándares para garantizar la seguridad y promueve la inversión en el desarrollo de competencias. La Comisión Europea y los Estados miembros han establecido diferentes procesos para monitorizar los avances y los avances en relación con las condiciones laborales.
El 17 de noviembre de 2017, el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión Europea proclamaron formalmente el Pilar Europeo de Derechos Sociales. Uno de los principios fundamentales del pilar es lograr condiciones laborales justas. Esto abarca empleo seguro y adaptable, salarios, condiciones laborales y protección en caso de despido, diálogo social y implicación de trabajadores, equilibrio entre vida laboral y personal, así como un entorno laboral saludable, seguro y bien adaptado y protección de datos.
Adoptada en junio de 2019, y como seguimiento directo del Pilar, la nueva Directiva 2019/1152 sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles establece nuevos derechos mínimos para todos los trabajadores y nuevas normas sobre la provisión de información a los trabajadores sobre sus condiciones laborales.
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29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
19 May 2022
Vida laboral durante la pandemia de COVID-19 2021
Esta publicación consiste en informes individuales de países sobre la vida laboral durante 2021 para 28 países: los 27 Estados miembros de la UE y Noruega. Los informes nacionales resumen la evidencia sobre el impacto de la pandemia de COVID-19 en la vida laboral basándose en investigaciones nacionales y resultados de encuestas durante 2021. Exponen las respuestas políticas de los gobiernos y los socios sociales en sus esfuerzos por amortiguar los efectos socioeconómicos e incluyen un enfoque en áreas políticas relacionadas con la adaptación a la pandemia y la reincorporación al trabajo. Esto incluye en particular un enfoque en nuevos acuerdos de salud y seguridad en el trabajo, nuevos acuerdos laborales, políticas para abordar la escasez de mano de obra y la fijación salarial. Los informes también exploran el impacto de la pandemia en el diálogo social, la negociación colectiva y la acción industrial.
Tenga en cuenta que no existe un informe consolidado sobre la vida laboral en la UE en 2021.
10 March 2022
Overtime in Europe: Regulation and practice
Despite the well-known adverse effects of regular long working hours on workers’ health, well-being and performance, many workers in the EU continue to work beyond their normal hours. Part of this additional working time is classified as overtime. This report takes a comparative overview of how overtime is regulated in the EU Member States, Norway and the United Kingdom, including its definition, the limits on its use and the compensation received by workers for working extra hours. The report assesses the extent of the phenomenon using national-level data, delves into the factors that explain it, and examines the potential consequences for workers and firms. Finally, the report summarises the current debate on the topic, as uncompensated working hours, structural overtime and monitoring of working hours are currently some of the most discussed work-related issues across the EU.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion es directora de investigación sénior en la unidad de Vida Laboral de Eurofound, encargada de la planificación, el desarrollo y la ejecución de proyectos de investigación sobre las condiciones de trabajo, en particular la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) y sus análisis. Es responsable de la edición extraordinaria de la EWCS 2021 y de la preparación del cuestionario para la EWCS 2024. Sus intereses de investigación incluyen las condiciones de trabajo, la calidad del empleo, el seguimiento de las condiciones de trabajo, la organización del trabajo, el género, el futuro del trabajo y el tiempo. Lleva más de una década trabajando en el área de encuestas comparativas europeas, en todos los aspectos, incluido el diseño, el desarrollo de cuestionarios, el trabajo de campo, el control de calidad y el análisis. Es licenciada en economía y gestión por las universidades Paris IX Dauphine y Paris I Panthéon Sorbonne y tiene un Diploma de Postgrado en Estadística por el Trinity College de Dublín. Recientemente ha completado cursos en línea sobre inteligencia artificial: liderazgo basado en la investigación con MIT Sloan Executive Education y 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' con el Campus de la Transition. Antes de incorporarse a Eurofound, trabajó durante varios años en la Comisión Europea.
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