Encuesta Europea de Condiciones Laborales 2024

La imagen general confirma que las dimensiones de calidad laboral y su interacción están fuertemente relacionadas con el bienestar, la salud y el compromiso de los trabajadores, reafirmando la importancia de la calidad laboral para apoyar una vida laboral sostenible.

• Crecimiento de la fuerza laboral: La fuerza laboral de la UE sigue creciendo a pesar de los desafíos demográficos, con la creciente participación de mujeres, trabajadores migrantes y trabajadores previos a la jubilación que contribuyen al crecimiento del empleo agregado.

• Salud: Cuatro quintas partes de la fuerza laboral de la UE gozan de buena o muy buena salud, con un 18% de los trabajadores que reportan problemas de salud que limitan su capacidad para realizar actividades normales.

• Equilibrio de género: Solo uno de cada cuatro trabajadores (23%) en la UE trabaja en un entorno laboral equilibrado en cuanto a género, mientras que aproximadamente la mitad de la plantilla es femenina. Muchos Estados miembros 'nuevos', como los países bálticos, están liderando el camino hacia una fuerza laboral más equilibrada en cuanto a género, lo que también se refleja en una mayor proporción de mujeres directivas.

• Uso de la IA: La IA y otras tecnologías digitales tienen más probabilidades de crear nuevas tareas que de eliminar las existentes: el 40% de los trabajadores informa que la tecnología ha añadido tareas a su puesto, mientras que ha eliminado tareas para el 30% de los trabajadores.

• Representación de los empleados: Una quinta parte de los empleados en la UE (21%) no tiene representación formal ni reuniones en el lugar de trabajo donde puedan expresar sus opiniones.

• Competitividad: El EWCS confirma la asociación positiva de algunos índices de calidad laboral con el compromiso, la motivación, la confianza y la cooperación, así como la asociación negativa con la intención de los empleados de dejar su empleo. Esto confirma la importancia de la calidad del empleo para la competitividad de las empresas.

• Entorno físico: La mejora general del entorno físico en el trabajo se debe a la reducción de la mayoría de los riesgos y demandas físicas. Sin embargo, la exposición a altas temperaturas, productos químicos y materiales infecciosos ha aumentado. Estar sentado durante mucho tiempo también es un problema importante para la salud.

• Tiempo de trabajo: La mayoría de los trabajadores en la UE (56%) afirman que les gustaría trabajar el mismo número de horas que están trabajando actualmente, pero el 33% preferiría trabajar menos horas. Alrededor de 1 de cada 5 encuestados de 45 años o más desearía trabajar 'el mayor tiempo posible'; 1 de cada 10 prefiere jubilarse 'lo antes posible'.

• Satisfacción laboral: Para la mayoría de los trabajadores, su trabajo tiene un significado. Más del 80% de los trabajadores encuentran su trabajo útil y experimentan la sensación de que el trabajo está bien hecho.