Desde su lanzamiento en 1990, la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) ha proporcionado una visión general de las condiciones de trabajo en Europa.
Encuesta Europea de Condiciones Laborales 2024
Eurofound realizó el trabajo de campo para la última edición de su Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) durante 2024. El EWCS 2024 ofrece una visión completa de la realidad cotidiana de hombres y mujeres en el trabajo. Para preparar esta herramienta única para el análisis comparativo europeo sobre las condiciones laborales y analizar cómo se podría mantener el análisis de tendencias, en paralelo a las entrevistas presenciales de esta edición de la encuesta, Eurofound también implementó por primera vez un experimento para un cuestionario en línea.
Los microdatos del EWCS 2024 están retrasados y se espera que estén disponibles a través del UK Data Service a mediados de febrero de 2026. Por favor, consulte la página de disponibilidad de datos para más información sobre el acceso a datos en bruto.
El trabajo de campo para la segunda y última ronda de la encuesta de seguimiento de EWCS 2024 ya ha comenzado y finalizará a principios de marzo.
La edición 2024 de la encuesta proporciona datos para poder continuar con:
evaluar y cuantificar las condiciones laborales tanto de los empleados como de los autónomos en los Estados miembros de la UE y más allá, de forma armonizada
analizar las relaciones entre diferentes aspectos de las condiciones laborales
Identificar situaciones laborales que sean de preocupación y/o grupos en riesgo, así como supervisar áreas de mejora
Monitorizar tendencias proporcionando indicadores homogéneos sobre estos temas
contribuir al desarrollo de políticas europeas, especialmente en la calidad del trabajo y el empleo
El análisis del EWCS 2024 sigue en curso. Mientras tanto, los primeros hallazgos de Eurofound y el podcast ofrecen las primeras perspectivas sobre la nueva edición de esta encuesta.
3 September 2025
30 June 2025
Como la edición más reciente de la encuesta más longeva de Eurofound, la EWCS 2024 tiene como objetivo garantizar la continuidad del análisis de la encuesta, resultados precisos y oportunos y resultados de alta calidad, así como la adaptabilidad de los métodos de recogida de datos para el futuro.
Continuidad del análisis de encuestas: análisis comparativo, amplio conjunto de indicadores, calidad del empleo en el centro, diferentes situaciones laborales, calidad de vida laboral
Calidad de los resultados y resultados: Relevancia para los usuarios, calidad del cuestionario y proceso de finalización, calidad de la traducción, calidad del proceso de producción de la encuesta
Adaptabilidad en la recogida de datos: Comparabilidad a lo largo del tiempo, pero también nuevas cuestiones relacionadas con 'el futuro del trabajo que queremos', soluciones para encontrar datos comparativos de alta calidad sobre la calidad del empleo en un entorno cambiante de recogida de datos
El principal énfasis del trabajo preparatorio fue mantener las tendencias para asegurar la comparabilidad a lo largo del tiempo en la calidad del empleo y los indicadores clave sobre la calidad de vida laboral, incorporando la integración de género. Se han desarrollado nuevas preguntas para cubrir la agenda clave de políticas e investigación sobre el futuro del trabajo, incluyendo el impacto de la COVID-19, la digitalización y la descarbonización en el trabajo.
Se encargó un estudio sobre cómo pasar encuestas transnacionales administradas por entrevistadores a un modo online, con especial énfasis en el EWCS, y otro en la preevaluación cognitiva mediante entrevistas interculturales y sondeo web.
Se realizó una prueba piloto exhaustiva en todos los países de septiembre a noviembre de 2023 que proporcionó información valiosa para garantizar que la implementación del trabajo de campo para la encuesta principal sea de la más alta calidad. Tras la prueba piloto, se realizaron pequeños cambios en el cuestionario y se finalizó el diseño en línea, basándose en pruebas para evaluar el enfoque metodológico más adecuado para la encuesta push-to-web.
La encuesta se llevó a cabo entre febrero y noviembre de 2024.
Se entrevistaron aproximadamente a 36.644 trabajadores en 35 países, incluyendo la UE27, Noruega, Suiza, Albania, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte y Serbia.
Entrevistas presenciales en casa o en un lugar neutral del encuestado, no en el lugar de trabajo.
Hay disponibles 49 versiones lingüísticas del cuestionario.
Para mostrar estos datos, utiliza los filtros de abajo para seleccionar una pregunta. Refina los resultados seleccionando un país (o grupo de países), aplica filtros adicionales (que varían a lo largo de las encuestas) o cambia la visualización seleccionando un tipo de gráfico preferido.
EWCS 2024
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Metodología
Contratista
Verian, Bélgica
Cobertura
27 Estados miembros de la UE: Albania, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte, Noruega, Serbia y Suiza
Periodo de trabajo de campo
Febrero–noviembre de 2024
Población objetivo
Todos los residentes de los países mencionados anteriormente tenían entre 16 y 74 años de edad y estaban empleados en el momento de la encuesta. Se consideraba que las personas estaban empleadas si habían trabajado por salario o beneficio al menos una hora en la semana previa a la entrevista (definición de la OIT).
Ejemplo
Muestras multietapas, estratificadas y aleatorias de la población activa en cada país. Dependiendo de la disponibilidad de registros de alta calidad, el muestreo se realizó utilizando registros a nivel individual, doméstico y de dirección, o mediante enumeración mediante un enfoque de paseo aleatorio. Las muestras a nivel de país se estratificaron por región y grado de urbanización. En cada estrato, las unidades primarias de muestreo (PSU) se seleccionaron aleatoriamente proporcionalmente al tamaño. Posteriormente, se extrajo una muestra aleatoria de hogares en cada PSU. Finalmente, a menos que se usaran registros a nivel individual, en cada hogar el encuestado seleccionado era la persona que trabajaba a continuación.
Tamaño de la muestra
La muestra objetivo fue de 1.000 entrevistas en todos los países excepto Luxemburgo (500), Chipre, Malta y Kosovo (800). Eslovenia (1.300) y Bélgica (2.000) tenían un objetivo más alto, ya que aumentaron el tamaño base de la muestra a su propio coste. El número final de entrevistas válidas para el EWCS 2024 en los 35 países es de 36.644.
Tipo
En persona, en el domicilio del encuestado mediante entrevista personal asistida por ordenador (CAPI); Duración mediana de la entrevista: 42 minutos.
Aseguramiento de la calidad
Los encuestados fueron entrevistados en el(los) idioma(s) nacional(es) de su país. En total se utilizaron 49 versiones en idiomas.
El cuestionario de fuentes en inglés está disponible.
Las versiones lingüísticas del cuestionario están disponibles para los investigadores como información de contexto. Ten en cuenta que puede haber algunas discrepancias muy pequeñas entre la versión en idioma y la versión fuente en inglés debido a ajustes de guion de última hora antes del trabajo de campo, que no se reflejan en la versión de Excel. Si se identifican anomalías, la versión original debe considerarse la referencia. Eurofound agradecería ser informada de cualquier problema que surja en las traducciones.
Descarga el cuestionario en el idioma de cada país a continuación.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion es directora de investigación sénior en la unidad de Vida Laboral de Eurofound, encargada de la planificación, el desarrollo y la ejecución de proyectos de investigación sobre las condiciones de trabajo, en particular la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) y sus análisis. Es responsable de la edición extraordinaria de la EWCS 2021 y de la preparación del cuestionario para la EWCS 2024. Sus intereses de investigación incluyen las condiciones de trabajo, la calidad del empleo, el seguimiento de las condiciones de trabajo, la organización del trabajo, el género, el futuro del trabajo y el tiempo. Lleva más de una década trabajando en el área de encuestas comparativas europeas, en todos los aspectos, incluido el diseño, el desarrollo de cuestionarios, el trabajo de campo, el control de calidad y el análisis. Es licenciada en economía y gestión por las universidades Paris IX Dauphine y Paris I Panthéon Sorbonne y tiene un Diploma de Postgrado en Estadística por el Trinity College de Dublín. Recientemente ha completado cursos en línea sobre inteligencia artificial: liderazgo basado en la investigación con MIT Sloan Executive Education y 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' con el Campus de la Transition. Antes de incorporarse a Eurofound, trabajó durante varios años en la Comisión Europea.
Sophia MacGoris
Surveys officerSophia MacGoris es responsable de encuestas en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Trabaja en las tres encuestas de Eurofound. Habiendo estado involucrada en encuestas transnacionales durante muchos años, utiliza su experiencia y su papel transversal para garantizar la continuidad del aprendizaje y la garantía de calidad al más alto nivel durante todo el proceso de encuesta. Antes de incorporarse a Eurofound en 1996, trabajó durante varios años en la Comisión Europea en Bruselas en el ámbito de la ciencia, la investigación y el desarrollo. Tiene una licenciatura (con honores) en Ciencias Sociales especializada en Política Social.
