Cuestionario de inglés EWCS 2024
Excel spreadsheet
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Encuestas Europeas sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS)
Desde su lanzamiento en 1990, la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) ha proporcionado una visión general de las condiciones de trabajo en Europa.
Encuesta Europea de Condiciones Laborales 2024
La Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) 2024 ofrece una visión completa de la realidad cotidiana de mujeres y hombres en el mundo laboral actual. Basándose en el cuestionario de larga data, en esta edición se hicieron nuevas preguntas para cubrir la agenda clave de políticas e investigación sobre el futuro del trabajo, incluyendo el impacto de la COVID-19, la digitalización y la descarbonización en el trabajo. Los resultados de la encuesta de 2024 identifican cuestiones y tendencias emergentes en los Estados Miembros y más allá.
El trabajo de campo para la segunda y última ronda de la encuesta de seguimiento de EWCS 2024 ya ha comenzado y finalizará a principios de marzo.
La edición 2024 de la encuesta proporciona datos para poder continuar con:
evaluar y cuantificar las condiciones laborales tanto de los empleados como de los autónomos en los Estados miembros de la UE y más allá, de forma armonizada
analizar las relaciones entre diferentes aspectos de las condiciones laborales
Identificar situaciones laborales que sean de preocupación y/o grupos en riesgo, así como supervisar áreas de mejora
Monitorizar tendencias proporcionando indicadores homogéneos sobre estos temas
contribuir al desarrollo de políticas europeas, especialmente en la calidad del trabajo y el empleo
Para explorar los datos de EWCS 2024, utiliza los filtros a continuación para seleccionar una pregunta. Refina los resultados seleccionando un país (o grupo de países), aplica filtros adicionales (que varían a lo largo de las encuestas) o cambia la visualización seleccionando un tipo de gráfico preferido.
Dashboard
EWCS 2024
La imagen general confirma que las dimensiones de calidad laboral y su interacción están fuertemente relacionadas con el bienestar, la salud y el compromiso de los trabajadores, reafirmando la importancia de la calidad laboral para apoyar una vida laboral sostenible.
Creciente plantilla laboral: La fuerza laboral de la UE sigue creciendo a pesar de los desafíos demográficos, con la creciente participación de mujeres, trabajadores migrantes y trabajadores prejubilados que contribuyen al crecimiento del empleo agregado.
Salud: Cuatro quintas partes de la plantilla de la UE gozan de buena o muy buena salud, con un 18% de los trabajadores que reportan problemas de salud que limitan su capacidad para realizar actividades normales.
Equilibrio de género: Solo uno de cada cuatro trabajadores (23 %) en la UE trabaja en un lugar de trabajo equilibrado en cuanto a género, mientras que aproximadamente la mitad de la fuerza laboral es femenina. Muchos Estados miembros 'nuevos', como los países bálticos, están liderando el camino hacia una fuerza laboral más equilibrada en cuanto a género, lo que también se refleja en una mayor proporción de mujeres directivas.
Uso de la IA: La IA y otras tecnologías digitales tienen más probabilidades de crear nuevas tareas que de eliminar las existentes: el 40% de los trabajadores afirma que la tecnología ha añadido tareas a su puesto, mientras que ha eliminado tareas para el 30% de los trabajadores.
Representación de empleados: Una quinta parte de los empleados en la UE (21%) no tiene representación formal ni reuniones en el lugar de trabajo donde puedan expresar sus opiniones.
Competitividad: El EWCS confirma la asociación positiva de algunos índices de calidad laboral con el compromiso, la motivación, la confianza y la cooperación, así como la asociación negativa con la intención de los empleados de dejar su empleo. Esto confirma la importancia de la calidad laboral para la competitividad de las empresas.
Entorno físico: La mejora general del entorno físico en el trabajo se debe a la reducción de la mayoría de los riesgos y demandas físicas. Sin embargo, la exposición a altas temperaturas, productos químicos y materiales infecciosos ha aumentado. Estar sentado durante mucho tiempo también es un problema de salud importante.
Horario de trabajo: La mayoría de los trabajadores en la UE (56%) afirman que les gustaría trabajar el mismo número de horas que están trabajando actualmente, pero el 33% preferiría trabajar menos horas. Alrededor de 1 de cada 5 encuestados de 45 años o más desea trabajar 'el mayor tiempo posible'; 1 de cada 10 quiere jubilarse 'lo antes posible'.
Satisfacción laboral: Para la mayoría de los trabajadores, su trabajo tiene un significado. Más del 80% de los trabajadores encuentran su trabajo útil y experimentan la sensación de que el trabajo está bien hecho.
Informe emblemático
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14 April 2026
Ahora en su octava edición, la Encuesta Europea de Condiciones Laborales 2024 traza los cambios en la vida laboral a lo largo de más de tres décadas. Esta encuesta de alta calidad basada en probabilidades abarca 35 países europeos, incluidos los 27 Estados miembros de la UE: Noruega, Suiza, Albania, Bosnia y Herzegovina, Montenegro, Macedonia del Norte, Kosovo y Serbia. Más de 36.600 entrevistas presenciales, cada una de aproximadamente 45 minutos de duración, se realizaron como parte de la encuesta.
Historia digital
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14 April 2026
Esta historia digital presenta los aspectos destacados del informe general de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo 2024. Explora los hallazgos clave de cada capítulo del informe, centrándose en la fuerza laboral europea, las prácticas laborales, la medición de la calidad laboral, las tendencias a lo largo del tiempo en la calidad de la calidad laboral, así como la calidad de vida laboral en la UE.
La encuesta se llevó a cabo entre febrero y noviembre de 2024.
Aproximadamente 36.644 trabajadores fueron entrevistados cara a cara en 35 países, incluyendo la UE27, Noruega, Suiza, Albania, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte y Serbia.
Entrevistas presenciales en casa o en un lugar neutral del encuestado, no en el lugar de trabajo.
Hay disponibles 49 versiones lingüísticas del cuestionario.
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Metodología
Contratista
Verian, Bélgica
Cobertura
27 Estados miembros de la UE: Albania, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte, Noruega, Serbia y Suiza
Periodo de trabajo de campo
Febrero–noviembre de 2024
Población objetivo
Todos los residentes de los países mencionados anteriormente tenían entre 16 y 74 años de edad y estaban empleados en el momento de la encuesta. Se consideraba que las personas estaban empleadas si habían trabajado por salario o beneficio al menos una hora en la semana previa a la entrevista.
Ejemplo
Muestras multietapas, estratificadas y aleatorias de la población activa en cada país. Dependiendo de la disponibilidad de registros de alta calidad, el muestreo se realizó utilizando registros a nivel individual, doméstico y de dirección, o mediante enumeración mediante un enfoque de paseo aleatorio. Las muestras a nivel de país se estratificaron por región y grado de urbanización. En cada estrato, las unidades primarias de muestreo (PSU) se seleccionaron aleatoriamente proporcionalmente al tamaño. Posteriormente, se extrajo una muestra aleatoria de hogares en cada PSU. Finalmente, a menos que se usaran registros de individuos, el encuestado fue seleccionado aleatoriamente en función del número de miembros elegibles en el hogar.
Tamaño de la muestra
La muestra objetivo para las entrevistas presenciales fue de 1.000 en todos los países excepto Luxemburgo (500), Chipre, Malta y Kosovo (800). Eslovenia (1.300) y Bélgica (2.000) tenían un objetivo más alto, ya que aumentaron el tamaño base de la muestra a su propio coste. El número final de entrevistas válidas para el EWCS 2024 en los 35 países es de 36.644.
Tipo
En persona, en el domicilio del encuestado mediante entrevista personal asistida por ordenador (CAPI); Duración mediana de la entrevista: 42 minutos.
Aseguramiento de la calidad
Los encuestados fueron entrevistados en el(los) idioma(s) nacional(es) de su país. En total se utilizaron 48 versiones en idiomas.
Lee más sobre la metodología en los distintos documentos de trabajo.
El cuestionario de fuentes en inglés está disponible.
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Las versiones lingüísticas del cuestionario están disponibles para los investigadores como información de contexto. Ten en cuenta que puede haber algunas discrepancias muy pequeñas entre la versión en idioma y la versión fuente en inglés debido a ajustes de guion de última hora antes del trabajo de campo, que no se reflejan en la versión de Excel. Si se identifican anomalías, la versión original debe considerarse la referencia. Eurofound agradecería ser informada de cualquier problema que surja en las traducciones.
Descarga el cuestionario en el idioma de cada país a continuación.
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Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerWorking life research
Agnès Parent-Thirion es directora de investigación sénior en la unidad de Vida Laboral de Eurofound, encargada de la planificación, el desarrollo y la ejecución de proyectos de investigación sobre las condiciones de trabajo, en particular la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) y sus análisis. Es responsable de la edición extraordinaria de la EWCS 2021 y de la preparación del cuestionario para la EWCS 2024. Sus intereses de investigación incluyen las condiciones de trabajo, la calidad del empleo, el seguimiento de las condiciones de trabajo, la organización del trabajo, el género, el futuro del trabajo y el tiempo. Lleva más de una década trabajando en el área de encuestas comparativas europeas, en todos los aspectos, incluido el diseño, el desarrollo de cuestionarios, el trabajo de campo, el control de calidad y el análisis. Es licenciada en economía y gestión por las universidades Paris IX Dauphine y Paris I Panthéon Sorbonne y tiene un Diploma de Postgrado en Estadística por el Trinity College de Dublín. Recientemente ha completado cursos en línea sobre inteligencia artificial: liderazgo basado en la investigación con MIT Sloan Executive Education y 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' con el Campus de la Transition. Antes de incorporarse a Eurofound, trabajó durante varios años en la Comisión Europea.
Sophia MacGoris
Surveys officerWorking life research
Sophia MacGoris es responsable de encuestas en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Trabaja en las tres encuestas de Eurofound. Habiendo estado involucrada en encuestas transnacionales durante muchos años, utiliza su experiencia y su papel transversal para garantizar la continuidad del aprendizaje y la garantía de calidad al más alto nivel durante todo el proceso de encuesta. Antes de incorporarse a Eurofound en 1996, trabajó durante varios años en la Comisión Europea en Bruselas en el ámbito de la ciencia, la investigación y el desarrollo. Tiene una licenciatura (con honores) en Ciencias Sociales especializada en Política Social.