Representatividad
Representatividad es el término utilizado por la Comisión Europea para determinar los participantes legítimos en el diálogo social, previsto en los artículos 154/155 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE). Para poder optar a ellas, las organizaciones deben estar relacionadas con sectores o categorías específicas y estar organizadas a escala europea, contar con organizaciones miembros reconocidas y que formen parte integrante de la estructura de colaboración social de un Estado miembro con capacidad para negociar acuerdos, y contar con estructuras adecuadas para garantizar una participación efectiva en los procesos de consulta.
Encuentre el contenido más reciente sobre este tema a continuación.
Representación de las organizaciones europeas de socios sociales: Sector agrícola – 2026
Este estudio proporciona información que permite evaluar la representatividad de las organizaciones implicadas en el comité europeo de diálogo social sectorial para el sector agrícola. Su relativa representatividade legitima su derecho a ser consultados y su capacidad para negociar acuerdos. El objetivo de los estudios de Eurofound sobre representatividad es identificar las organizaciones nacionales y europeas de socios sociales relevantes en el sector. Este estudio identifica a la Federación Europea de Sindicatos de Alimentos, Agricultura y Turismo (EFFAT), que representa a los empleados, y al Grupo de Empleadores de Organizaciones Profesionales Agrícolas de la Unión Europea / Comité de Organizaciones Profesionales Agrícolas de la Unión Europea (GEOPA-COPA), que representan a los empleadores, como las organizaciones de socios sociales a nivel europeo más representativas en el sector agrícola.
Representatividad de las organizaciones europeas de socios sociales: Sector de la producción azucarera – 2026
Este estudio proporciona información que permite evaluar la representatividad de los actores implicados en el comité europeo de diálogo social sectorial para el sector azucarero.Representativeness of the European social partner organisations: Personal services sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the personal services sector.Eurofound lleva a cabo estudios sobre la representatividad de las organizaciones sectoriales europeas de interlocutores sociales, en consonancia con la solicitud que recibió de la Comisión en 2006.
Estos estudios de representatividad se llevan a cabo en múltiples sectores y están diseñados para proporcionar la información básica necesaria para la creación y el funcionamiento de los comités de diálogo social sectorial europeos. La investigación tiene como objetivo identificar las organizaciones de interlocutores sociales nacionales y europeas relevantes en cada sector en el campo de las relaciones laborales en los Estados miembros de la UE.
Una década después de la realización de estos estudios, Eurofound analizó el concepto europeo de representatividad, revisando elementos clave como el éxito electoral, la fuerza organizativa en términos de pertenencia y la capacidad de negociación. El análisis puede contribuir al debate sobre si es necesario ajustar los elementos de la metodología de Eurofound en sus estudios de representatividad.
A nivel de la UE, la Comisión Europea delineó por primera vez el concepto de representatividad en 1993, definiéndolo más claramente en 1998 en su Decisión 98/500/CE sobre la creación de comités de diálogo sectorial. La representatividad constituye la base para permitir que las organizaciones de interlocutores sociales europeos sean incluidas en la lista de organizaciones consultadas por la Comisión, tal como se establece en el artículo 154 del TFUE, y para garantizar la aplicación jurídicamente vinculante de sus acuerdos, tal como se establece en el artículo 155 del TFUE. La representatividad legitima su papel y su participación efectiva en los comités de diálogo social sectorial europeos. También se trata de tener la capacidad de negociación, lo cual es crucial en las negociaciones que conducen a acuerdos aplicados por Decisión del Consejo.
Esta es una selección de los resultados más importantes para este tema.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu es investigadora de los estudios de representatividad en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Es responsable de la gestión de las aportaciones a la investigación de los corresponsales nacionales de Eurofound, el control de calidad, así como de contribuir a la redacción de informes generales para estudios de representatividad sectorial y la creación de datos para la base de datos europea de interlocutores sociales. Antes de unirse a Eurofound en 2019, Victoria trabajó como coordinadora de programas para la Open Society Foundation Romania y como investigadora para el Centro de Innovación Pública de Bucarest, contribuyendo a proyectos de investigación nacionales e internacionales en el ámbito de la migración, la educación, el acceso al mercado laboral de los nacionales de terceros países y los derechos humanos. Tiene una licenciatura y una maestría en Sociología.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.
Esta sección proporciona acceso a todo el contenido que se ha publicado sobre el tema.
