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Representatividad
La representatividade es el término utilizado por la Comisión Europea para determinar los participantes legítimos en el diálogo social, previsto en los artículos 154/155 del Tratado sobre el Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE). Para cualificar, las organizaciones deben estar relacionadas con sectores o categorías específicas y estar organizadas a nivel europeo, contar con organizaciones miembros reconocidas y parte integral de la estructura de la asociación social de un Estado miembro con capacidad para negociar acuerdos, y contar con estructuras adecuadas para garantizar una participación efectiva en los procesos de consulta.
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Representación de las organizaciones europeas de socios sociales: Sector ferroviario
Este estudio proporciona información que permite evaluar la representatividad de los actores implicados en el comité europeo de diálogo social sectorial para el sector ferroviario.Representación de las organizaciones europeas de los socios sociales: Servicios personales – Sector peluquería y belleza – 2026
Este estudio proporciona información que permite evaluar la representatividad de los actores implicados en el comité europeo de diálogo social sectorial para el sector de servicios personales.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound lleva a cabo estudios sobre la representatividad de las organizaciones europeas de socios sociales sectoriales, en línea con la solicitud que recibió de la Comisión en 2006.
Estos estudios de representatividad se llevan a cabo en múltiples sectores y están diseñados para proporcionar la información básica necesaria para la creación y funcionamiento de los comités europeos de diálogo social sectorial. La investigación tiene como objetivo identificar las organizaciones nacionales y europeas relevantes de socios sociales en cada sector en el ámbito de las relaciones laborales en los Estados miembros de la UE.
Una década después de haber realizado estos estudios, Eurofound analizó el concepto europeo de representacionalidad, revisando elementos clave como el éxito electoral, la fortaleza organizativa en términos de membresía y la capacidad de negociación. El análisis puede contribuir al debate sobre si es necesario ajustar elementos de la metodología de Eurofound en sus estudios de representatividad.
A nivel de la UE, la Comisión Europea delimitó por primera vez el concepto de representatividad en 1993, definiéndolo con mayor claridad en 1998 en su Decisión 98/500/CE sobre la creación de Comités de Diálogo Sectorial. La representatividade constituye la base para permitir que las organizaciones europeas de los socios sociales sean incluidas en la lista de organizaciones a consultar por la Comisión según lo establecido en el artículo 154 del TFUE, y para proporcionar la implementación jurídicamente vinculante de sus acuerdos según lo establecido en el artículo 155 del TFUE. La representatividad legitima su papel y su participación efectiva en los comités europeos de diálogo social sectorial. También se trata de tener la capacidad de negociar, lo cual es crucial en las negociaciones que conducen a acuerdos implementados por decisión del Consejo.
Esta es una selección de los resultados más importantes para este tema.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerCarla Blanco Ameneiros es responsable temporal de apoyo a la investigación en la unidad de Vida Laboral de Eurofound, contribuyendo a la investigación sobre relaciones laborales y diálogo social, especialmente la representatividad de las organizaciones europeas de socios sociales. Antes de este cargo, su investigación se centró en la reducción del tiempo de trabajo y sus implicaciones para las condiciones laborales y la productividad, así como en los arreglos flexibles y el trabajo de atención basada en plataformas. Antes de incorporarse a Eurofound, fue asistente de investigación en la Universidad Pablo de Olavide, donde estudió a los trabajadores de cuidados a largo plazo y las actitudes hacia el sistema de bienestar. Posee un máster en Estudios Interdisciplinarios Europeos, especializado en Asuntos Públicos y Políticas de la UE, por el College of Europe, y una doble titulación en Sociología y Ciencias Políticas por la Universidad Pablo de Olavide.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova es responsable de apoyo a la investigación en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Sus temas de investigación actuales incluyen el diálogo social y las relaciones laborales, así como los derechos de las personas con discapacidad y la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral. Antes de incorporarse a Eurofound en 2024, pasó una década trabajando en investigación de políticas en Bruselas, como investigadora en el Observatorio Social Europeo, investigadora asociada en la Facultad de Derecho de la KU Leuven y consultora de políticas sobre igualdad y antidiscriminación en el Open Society European Policy Institute. Tiene un doctorado en derecho y sociología de la UE por la KU Leuven y un máster en Políticas Públicas por la Central European University. Sus principales intereses de investigación incluyen los derechos de las personas con discapacidad, la igualdad, la inclusión social y el diálogo social.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler es responsable de apoyo a la investigación en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Su trabajo se centra en relaciones laborales, salarios mínimos y la construcción de bases de datos relacionadas con estos temas. Anteriormente, trabajó en la Oficina Federal de Estadística de Alemania (Destatis) y en el Banco Mundial en África Oriental, realizando encuestas de hogares e investigaciones sobre mercados laborales y pobreza. Felix tiene un máster en Economía por la Universidad de Bonn.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu es investigadora en la unidad de Vida Laboral de Eurofound, trabajando en diálogo social y relaciones laborales. Está muy implicada en los estudios de representatividad que Eurofound realiza para apoyar el diálogo social europeo, así como en estudios que analizan el papel de los socios sociales a nivel nacional y europeo y las prácticas de negociación colectiva. Sus intereses de investigación incluyen la digitalización, la organización del trabajo y las prácticas laborales. Desde 2025, Victoria gestiona la base de datos PolicyWatch de la UE. Antes de incorporarse a Eurofound en 2019, Victoria fue investigadora en el Centro de Innovación Pública en Bucarest y en la Open Society Foundation Rumanía, contribuyendo a proyectos nacionales e internacionales en los campos de la migración, la educación, el acceso al mercado laboral de nacionales de terceros países, así como los derechos humanos. Tiene títulos de Licenciatura y Máster en Sociología.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber es directora senior de investigación en la unidad de vida laboral de Eurofound. Su trabajo se ha centrado en la escasez de mano de obra, el impacto del trabajo híbrido y una cultura de 'siempre activa' y el derecho a la desconexión, las condiciones laborales y las medidas de protección social para los autónomos, así como el impacto de estas dos transiciones en el empleo, las condiciones laborales y las relaciones laborales. Es responsable de estudios que evalúan la representatividad de las organizaciones europeas de los socios sociales. También ha realizado investigaciones sobre los Consejos de Empresa Europeos y la evolución de las relaciones laborales y el diálogo social en la Unión Europea. Antes de incorporarse a Eurofound en 2019, trabajó para un instituto privado de investigación que realizaba principalmente evaluaciones de impacto y evaluaciones de la legislación laboral y políticas del mercado laboral de la UE. Tina tiene un doctorado en Ciencias Políticas por la Universidad de Edimburgo, centrado en el papel de los sindicatos nacionales y las organizaciones patronales en el diálogo social europeo.
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