Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo 2024: Informe general

La Encuesta Europea sobre las Condiciones Laborales 2024 (EWCS 2024) ofrece una visión integral de la calidad del empleo en Europa, examinando las características de la fuerza laboral, los lugares de trabajo, la calidad del empleo y la calidad de vida laboral. El CEE 2024 es una herramienta crucial para los responsables políticos, ya que destaca la importancia de la calidad del empleo para lograr un crecimiento sostenible e inclusivo en Europa. Los resultados de la encuesta se basan en 36.644 entrevistas presenciales en 35 países; Cada entrevista duraba unos 45 minutos. Ofrecen una visión única del estado del trabajo en Europa.

La UE ha tenido un compromiso de larga data con la mejora de las condiciones laborales y la promoción de la calidad del empleo, una ambición que ha estado arraigada en las ambiciones de Europa desde el Tratado de Roma. El Pilar Europeo de Derechos Sociales dedica 6 de sus 20 principios a condiciones laborales justas, destacando su plan de acción la necesidad de hacer que 'los estándares laborales sean adecuados para el futuro del trabajo'. La publicación de la Hoja de Ruta de Empleos de Calidad por parte de la Comisión Europea en diciembre de 2025 subraya aún más la importancia de la calidad del empleo para lograr un crecimiento sostenible e inclusivo y para apoyar a los trabajadores y empresas europeos en esta doble transición. Los resultados del EWCS 2024 también son relevantes para el debate en curso sobre cómo mejorar la competitividad de Europa, ya que la Competitiveness Compass establece que los empleos de calidad son un requisito previo para una mayor participación en la fuerza laboral y un aumento de la productividad.

• La fuerza laboral de la UE sigue creciendo a pesar de los desafíos demográficos, con la creciente participación de mujeres, trabajadores migrantes y trabajadores prejubilados que contribuyen al crecimiento del empleo agregado.

• Cuatro quintas partes de la plantilla de la UE gozan de buena o muy buena salud, con un 18 % de los trabajadores que reportan problemas de salud que limitan su capacidad para realizar actividades normales.

• Solo uno de cada cuatro trabajadores (23 %) en la UE trabaja en un lugar de trabajo equilibrado en cuanto a género, mientras que aproximadamente la mitad de la fuerza laboral es femenina. Durante el último cuarto de siglo, ha habido un progreso limitado hacia el equilibrio de género a nivel directivo.

• Las prácticas de gestión algorítmica, como la asignación de tareas basada en ordenador, la programación del trabajo y la monitorización del rendimiento, son reportadas por una minoría de trabajadores a nivel agregado. Sin embargo, la prevalencia varía significativamente según las ocupaciones, sectores y tamaños de lugares de trabajo.

• Una quinta parte de los empleados en la UE (21 %) no tiene representación formal ni reuniones en el lugar de trabajo donde puedan expresar sus opiniones.

• El EWCS confirma la asociación positiva de algunos índices de calidad laboral con el compromiso, la motivación, la confianza y la cooperación, así como la asociación negativa con la intención de los empleados de dejar su empleo. Esto confirma la importancia de la calidad laboral para la competitividad de las empresas.

• La distribución de la calidad del empleo varía según el género, la edad, la ocupación, el sector y el país.

• Los trabajadores en ocupaciones caracterizadas por la escasez de mano de obra experimentan peor calidad laboral en muchos ámbitos.

• La amplia variedad de diferencias en la calidad del empleo entre distintos grupos de trabajadores y situaciones laborales confirma la necesidad de desarrollar políticas y prácticas que tengan en cuenta las siete dimensiones de la calidad del empleo.

• La calidad del empleo ha mejorado en los últimos 15 años en todas las dimensiones, excepto en el entorno social y la intensidad del trabajo. El índice de entorno social ha disminuido para las mujeres, mientras que el índice de intensidad laboral para las mujeres se ha deteriorado pero ha mejorado para los hombres.

• La mejora general del entorno físico se debe a la reducción de la mayoría de los riesgos y demandas físicas. Sin embargo, la exposición a altas temperaturas, productos químicos y materiales infecciosos ha aumentado.

• Aunque el uso de habilidades, las oportunidades de desarrollo y el acceso a la formación han mejorado, ha habido una disminución en la capacidad de los trabajadores para influir en los procesos de trabajo colectivo y aplicar sus propias ideas, lo cual es preocupante.

• El 30 % de los trabajadores en la UE reporta sobrecualificación, mientras que el 13 % afirma que necesitan más formación para desempeñar bien su trabajo.

• La mayoría de los trabajadores en la UE (56 %) afirman que les gustaría trabajar el mismo número de horas que actualmente trabajan, pero la proporción de quienes prefieren trabajar menos horas aumentó del 27 % en 2015 al 33 % en 2024.

• Entre los trabajadores de la UE, el 14 % declaró estar 'poco informado' o 'nada bien informado' sobre los riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo. Una proporción aún mayor (29 %) reportó no ser consciente de las medidas para prevenir el estrés relacionado con el trabajo.

• Para la mayoría de los trabajadores, su trabajo tiene un significado. Más del 80 % de los trabajadores encuentran útil su trabajo y experimentan la sensación de que el trabajo está bien hecho. Además, el 85 % de los empleados se siente tratado de forma justa. Dos tercios de los empleados coinciden en que reciben el reconocimiento que merecen.

• No todo se trata de dinero: un entorno de trabajo seguro para la salud mental y física y un entorno de confianza son los aspectos más importantes para la mayor parte de los trabajadores en la UE.

• En la UE, alrededor de 1 de cada 5 encuestados de 45 años o más desea trabajar 'el mayor tiempo posible', mientras que 1 de cada 10 respondió que prefiere jubilarse 'lo antes posible'. Para quienes especificaron una edad concreta, la edad media deseada para la jubilación era de 63,9 años para los hombres y 63,1 para las mujeres.

• La imagen general confirma que las dimensiones de calidad del empleo y su interacción están fuertemente relacionadas con el bienestar, la salud y el compromiso de los trabajadores, lo que confirma la importancia de la calidad del empleo para apoyar una vida laboral sostenible.

• La calidad del trabajo es multidimensional, y los grupos de trabajadores se comportan de manera diferente en las distintas dimensiones. Hay multitud de formas de mejorar la calidad del trabajo. Se deben considerar las siete dimensiones.

• Muchos actores y canales contribuyen a la mejora de la calidad laboral. Los socios sociales y la negociación colectiva están entre los más importantes.

• Para avanzar en la calidad laboral, es necesario tener en cuenta las diferencias de género entre las carreras laborales de hombres y mujeres.

• Ante una población en edad de trabajar en disminución y envejecimiento, Europa necesita ofrecer una buena calidad de empleo a más personas para permitir que una mayor parte de una población más diversa se incorpore al mercado laboral y permanezca empleada por más tiempo.

• La transición de los gemelos trae desafíos pero también oportunidades para la calidad laboral. El progreso en la calidad del empleo debe apoyarse a medida que se desarrolla esta transición gemela.

• La calidad del empleo apoya el rendimiento de las empresas mediante una plantilla motivada y comprometida, apertura a la innovación, menor ausencia laboral y la mejora del ambiente social. Las mejoras en la calidad del empleo pueden apoyar claramente políticas que buscan lograr un trabajo sostenible e inclusivo.