Perfil de vida laboral de Chequia
Este perfil describe las características clave de la vida laboral en Chequia. Su objetivo es proporcionar la información básica pertinente sobre las estructuras, instituciones y regulaciones relevantes con respecto a la vida laboral.
Esto incluye indicadores, datos y sistemas normativos sobre los siguientes aspectos: agentes e instituciones, relaciones laborales colectivas e individuales, salud y bienestar, remuneración, tiempo de trabajo, competencias y formación, e igualdad y no discriminación en el trabajo. Los perfiles se actualizan sistemáticamente cada dos años.
Al igual que muchos otros países, Chequia sufrió como resultado de la pandemia de COVID-19 en 2020-2021.Los programas de compensación del gobierno y la política fiscal expansiva ayudaron a muchas empresas a mantenerse a flote; Sin embargo, estas medidas dieron lugar a un empeoramiento significativo del saldo presupuestario y de la deuda pública. Debido a la guerra rusa contra Ucrania y a la crisis energética, se produjo un fuerte aumento de la tasa de inflación en 2022, con una tasa media de inflación que subió al 15,1 % en 2022 (frente al 3,8 % de 2021).
La tasa de desempleo se mantuvo baja en 2021 y 2022 (2,8% en 2021 y 2,2% en el 4T 2022), e incluso la afluencia sin precedentes de inmigrantes de Ucrania en 2022 no cambió la situación del mercado laboral. En 2023, la tasa de desempleo se situó en el 2,6%, 2,5% y 2,6% en el 1T, 2T y 3T, respectivamente.
La legislación fundamental relativa a las relaciones laborales se encuentra en el Código del Trabajo (Ley Nº 262/2006), la Ley Nº 435/2004 sobre el empleo (modificada) y la Ley Nº 2/1991 sobre la negociación colectiva (modificada). Las esferas reguladas por el Código del Trabajo incluyen el inicio, la duración y la terminación de la relación de trabajo, la disciplina laboral, las condiciones de trabajo, las horas de trabajo, las pausas en el trabajo, las horas extraordinarias, el trabajo nocturno y la licencia por enfermedad. Otras áreas incluyen salarios y reembolso de salarios, salud y seguridad ocupacional, cuidado de empleados, condiciones de trabajo de mujeres y trabajadores jóvenes, conflictos laborales e indemnización por daños. El Código del Trabajo está estrechamente vinculado a la Ley Nº 309/2006 sobre la garantía de requisitos adicionales de salud y seguridad en el trabajo. Regula los requisitos relativos a la salud y la seguridad en el trabajo en las relaciones laborales. Las últimas modificaciones amplias, que armonizan las normas laborales con la legislación de la UE, se aplicaron en 2000 y 2006.
La Ley Nº 435/2004 sobre el empleo regula la aplicación de la política estatal de empleo, cuyo objetivo es lograr el pleno empleo, proteger contra el desempleo, garantizar un trato justo y prohibir la discriminación contra las personas que hacen valer su derecho al empleo. También regula las facultades de las oficinas de trabajo y las actividades que realizan.
El Código Civil (Ley n.º 89/2012 Coll.) no contiene normas directas sobre las relaciones laborales (que se encuentran en el Código del Trabajo); sin embargo, abarca todas las cuestiones no contempladas en el Código del Trabajo. Anteriormente, el Código Civil se aplicaba a la legislación laboral sólo cuando el Código del Trabajo se refería explícitamente a él.
En Chequia no existe una regulación legal integral sobre los sindicatos, las organizaciones de empleadores y la negociación colectiva; Estas relaciones jurídicas están previstas en varias leyes:
el Código del Trabajo, que constituye la base jurídica para la negociación de convenios colectivos en la empresa y en los niveles superiores
Ley Nº 435/2004 sobre el empleo
Ley Nº 2/1991 sobre la negociación colectiva, que fue modificada sustancialmente el 1º de enero de 2007 en relación con la aprobación del nuevo Código del Trabajo y que sigue regulando el proceso de negociación colectiva en la empresa y en los niveles superiores (sectoriales), la solución de conflictos colectivos y la prórroga de los convenios colectivos de nivel superior
La Ley Nº 2/1991 sobre negociación colectiva regula las negociaciones colectivas entre las organizaciones sindicales y los empleadores y regula la participación del Estado, si procede, con el fin de concertar un convenio colectivo. Entre otras cosas, regula los términos del convenio colectivo, el procedimiento de celebración de convenios colectivos, los conflictos colectivos, una huelga dentro de un conflicto relacionado con la celebración de un convenio colectivo y los cierres patronales.
