Relaciones laborales individuales en Chequia

Requisitos relativos a un contrato de trabajo

El empleo se basa con mayor frecuencia en la celebración de un contrato de trabajo. El contrato de trabajo debe especificar la siguiente información: el tipo de trabajo que se supone que debe realizar el empleado, el lugar de trabajo y la fecha de inicio. El empleador y el empleado deben llegar a un acuerdo sobre estos detalles. Además de estos, las partes contratantes también pueden acordar otros aspectos que deseen incluir, en particular condiciones de trabajo especiales que se desvíen de la regulación legal generalmente aplicable (como las condiciones para el trabajo a domicilio o el trabajo compartido, por ejemplo).

Con arreglo al Código del Trabajo, los contratos de trabajo se definen por tiempo indefinido como norma, pero también se permite la celebración de contratos de trabajo por un período de tiempo definido. Sin embargo, un contrato por un período de tiempo definido puede celebrarse un máximo de tres veces, y cada período no puede exceder de tres años. Otros contratos similares solo pueden celebrarse después de que se cumplan las condiciones prescritas por la ley (esto se aplica especialmente a los trabajadores estacionales). En el contrato de trabajo, las partes pueden acordar la duración de un período de prueba, que, por ley, no puede ser superior a tres meses para los empleados de base y seis meses para los empleados directivos.

Además de los contratos de trabajo estándar, el Código del Trabajo permite celebrar acuerdos sobre el trabajo realizado fuera del empleo —acuerdos para "completar un trabajo" (dohoda o provedení práce) y para "realizar un trabajo" (dohoda o pracovní činnosti)— que son relativamente populares en algunos sectores (como los sectores de la construcción, la hostelería y la restauración). Un acuerdo para completar un trabajo solo se puede concluir cuando el rango de trabajo no exceda de 300 horas en un año calendario para el mismo empleador. Los empleados que trabajan en acuerdos para "completar un trabajo" solo pagan cotizaciones sociales y de salud si sus ingresos mensuales ascienden a más de 10.000 coronas checas (390 euros aproximadamente) y solo en aquellos meses en los que se supera este umbral de ingresos.

El acuerdo para realizar un trabajo se caracteriza por el hecho de que no permite la realización de un trabajo que exceda de la mitad de las horas de trabajo semanales establecidas (generalmente 20 horas semanales). El cumplimiento de las horas máximas de trabajo semanales acordadas se evalúa durante todo el período para el que se celebra el acuerdo para realizar el trabajo, pero no más de 52 semanas. El acuerdo para realizar el trabajo también es más estricto con respecto a las contribuciones sociales y al seguro de salud. La obligación de pagar dichas cotizaciones nace una vez que los ingresos superan (desde el 1 de enero de 2023) 4.000 CZK (115 euros aproximadamente) por mes natural.

Procedimientos de despido y despido

Los empleadores o empleados pueden rescindir el empleo de varias maneras:

• por acuerdo: entre el empleador y el empleado por escrito, en una fecha determinada

• por notificación: por escrito, por el empleador (indicando las razones legales) o por el empleado (sin tener que indicar una razón)

• por terminación inmediata del contrato de trabajo – por el empleado (permitido solo por razones graves de salud o porque su salario no se ha pagado dentro de los 15 días posteriores a la fecha de vencimiento)

• por cancelación dentro del período de prueba, por parte del empleador o del empleado, también sin tener que indicar un motivo

• por la expiración del período acordado en el caso de un empleo de duración determinada

Está prohibido terminar el empleo con un empleado durante el período de protección. Tras la pandemia de COVID-19, la cuarentena ahora (desde 2022) también se incluye entre los motivos de protección cuando se aplica la prohibición de despido en virtud del Código del Trabajo.

Si se ha dado aviso, el empleo terminará solo después del período de aviso. El plazo de preaviso es idéntico tanto para los empresarios como para los trabajadores y debe avisarse con al menos dos meses de antelación.

Un empleado puede entregar su aviso por cualquier motivo o sin indicar un motivo. Un empleador puede rescindir la relación laboral unilateralmente sólo por las razones expresamente definidas en el Código del Trabajo. Estas razones son las siguientes:

• el empleador, o una de sus sucursales, cierra o se traslada

• el empleado se convierte en despedido como resultado de una decisión tomada por el empleador o el organismo competente de cambiar los objetivos comerciales o comerciales del empleador

• el empleado ya no puede desempeñarse como se esperaba debido a problemas de salud

• el empleado no cumple con los requisitos previos prescritos por las disposiciones legales para el desempeño del trabajo acordado o no cumple con los requisitos para el desempeño adecuado de dicho trabajo;

• el empleado incumple gravemente algún deber derivado de las disposiciones legales y relacionado con el trabajo realizado por él, o se dan razones para la terminación inmediata del empleo.

Licencia parental, de maternidad y paternidad

Una empleada (madre) tiene derecho a 28 semanas de licencia de maternidad. Comienza la licencia de maternidad al menos seis o como máximo ocho semanas antes de la fecha prevista de nacimiento. En el caso de un parto múltiple, la madre tiene derecho a 37 semanas de licencia de maternidad. La duración mínima de la licencia de maternidad en caso de parto no puede ser inferior a 14 semanas y no puede terminarse o interrumpirse antes de que hayan transcurrido seis semanas desde la fecha del nacimiento.

La responsabilidad del pago del subsidio de licencia de maternidad recae en la Administración Checa de la Seguridad Social (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ).

La prestación de maternidad (subsidio de licencia de maternidad) corresponde al 70% de la base imponible reducida de la demandante (más o menos el salario bruto de la demandante). Una persona asegurada que sea el padre del niño o el marido de una mujer que lo haya dado a luz también tiene derecho a la prestación de maternidad si el padre ha concertado un acuerdo por escrito con la madre del niño en el sentido de que se hará cargo del cuidado del niño de la madre. El acuerdo debe incluir datos establecidos por la ley y puede celebrarse con efecto no antes del comienzo de la séptima semana después del nacimiento.

La licencia parental se aplica a la madre del niño una vez que finaliza su licencia de maternidad y al padre del niño desde el nacimiento del niño. Pueden solicitar la licencia parental a su empleador hasta que el niño tenga tres años. El subsidio parental puede recibirse hasta que el niño tenga cuatro años. En los últimos años, el importe del subsidio parental y la velocidad a la que se utiliza se han modificado varias veces. Desde enero de 2020, el importe total de la prestación es de 300.000 coronas checas (11.682 euros) y de 450.000 coronas checas (17.523 euros) en el caso de los hijos de parto múltiple. Desde enero de 2018, un progenitor puede elegir libremente el importe mensual de la prestación parental y, por tanto, el período de su cobro. El subsidio se paga mensualmente y el importe máximo corresponde al importe de la prestación de maternidad (en 2021: un máximo de 43.470 coronas checas (1.693 euros) y, para un parto múltiple, 65.205 coronas checas (2.539 euros)). Si se elige la cantidad máxima mensual, la cantidad total de la asignación parental (300.000 CZK (11.682 €)) se pagará en siete meses. La elección de la cuantía del subsidio parental puede modificarse una vez cada tres meses.

Un progenitor tiene derecho a la prestación parental si cuida personalmente al hijo menor de la familia a tiempo completo y ese hijo tiene hasta cuatro años de edad. La condición de cuidado personal a tiempo completo también se considera cumplida en los siguientes casos:

• Un niño menor de dos años asiste a una guardería u otra instalación para niños en edad preescolar durante un máximo de 92 horas en un mes

• Un niño asiste regularmente a un centro de atención correctiva, guardería, jardín de infantes o instalación similar para niños en edad preescolar con discapacidades durante un máximo de cuatro horas al día.

• Un hijo de padres con discapacidades asiste a una guardería, jardín de infantes o instalación similar para niños en edad preescolar durante un máximo de cuatro horas al día.

• Un niño con discapacidad asiste a un centro para niños en edad preescolar durante un máximo de seis horas al día

• el padre organiza el cuidado del niño por otro adulto mientras el padre tiene un empleo remunerado o estudia

No se supervisa la asistencia a estas instalaciones para niños mayores de dos años.

Los ingresos de los padres no se prueban; El progenitor puede ejercer una actividad profesional sin perder su derecho al subsidio parental.

A partir de julio de 2022, si nace otro hijo mientras recibe el subsidio parental y la familia no logra agotar el beneficio actual hasta el monto legal total, la Oficina de Trabajo de Chequia pagará la parte restante del subsidio parental de una vez. Sin embargo, al menos uno de los progenitores debe cumplir la condición de la determinación de la base imponible diaria en la fecha de nacimiento del hijo menor de la familia, o al menos uno de los progenitores debe ser considerado trabajador por cuenta propia a efectos del seguro de pensiones en esa fecha.

Aunque la legislación permite a los hombres checos tomar la licencia parental en las mismas condiciones que las mujeres, los hombres que tomaron licencia parental representaron solo el 1,7% de todos los casos de licencia parental en 2019. Además, esta proporción se mantuvo constante entre 2008 y 2019, con un porcentaje que osciló entre el 1,6% y el 1,9%.

Desde el 1 de febrero de 2018, los padres tienen derecho a reclamar la "prestación de atención postnatal paterna". La duración de la prestación está fijada actualmente en dos semanas, y la cuantía pagada se deriva del cálculo de la prestación de maternidad (70% de la base imponible diaria). Estas dos semanas de licencia se pueden tomar en cualquier momento durante las primeras seis semanas después del nacimiento del niño. En 2022, la licencia de paternidad se introdujo en el Código del Trabajo como un importante "obstáculo" personal para trabajar por parte del empleado; esta licencia entró en vigencia a partir del 1 de diciembre de 2022. También se ha concedido recientemente una licencia en caso de muerte fetal o muerte de un hijo dentro de las primeras seis semanas de nacimiento.

Baja

La licencia por enfermedad se aborda principalmente en la Ley Nº 187/2006 sobre el seguro de enfermedad y en el artículo 192 del Código del Trabajo.

Durante las dos primeras semanas de incapacidad temporal de un empleado para trabajar, un empleador proporciona al empleado un salario de compensación por días de trabajo equivalente al 60% de los ingresos promedio del empleado. El empleado tiene derecho al salario de compensación solo durante el período de la relación laboral durante el cual realiza contribuciones al seguro social y de salud.

A partir del 15º día natural de una incapacidad temporal para trabajar, el trabajador tiene derecho a una prestación de enfermedad del régimen del seguro de enfermedad. El período de manutención no dura más de 380 días calendario a partir de la fecha de la orden de incapacidad temporal para trabajar o cuarentena, a menos que se indique lo contrario.

La cuantía de la prestación por enfermedad por día natural es del 60% de la base imponible diaria reducida hasta el día 30 de la incapacidad temporal para trabajar. Del 31º al 60º día natural de la incapacidad temporal para trabajar, la tasa es del 66% de la base imponible diaria y, a partir del día 61º natural de la incapacidad temporal para trabajar, la tasa es del 72% de la base imponible diaria. Este aumento gradual se introdujo el 1 de enero de 2018; antes de esto, se mantuvo en el nivel del 60% de la base imponible diaria reducida durante todo el período de incapacidad laboral temporal.

El empleador no puede poner fin a una relación laboral con un empleado durante su incapacidad laboral temporal, con la excepción de los casos en que la empresa del empleador, o su parte de la empresa, se cierre o se traslade fuera de los lugares donde el empleado debe realizar un trabajo de conformidad con su contrato de trabajo.

Edad de jubilación

Dos procesos fundamentales se aplican al cálculo de la edad de jubilación.

El primer proceso es la aproximación de la edad de jubilación para hombres y mujeres. En la actualidad, las mujeres todavía se jubilan antes que los hombres, dependiendo específicamente del número de hijos criados (su edad de jubilación disminuye a medida que aumenta el número de hijos criados). La edad de jubilación, independientemente del número de hijos nacidos, se igualará plenamente no antes de 2037, es decir, cuando los nacidos en 1972 comenzarán a jubilarse, a los 65 años.

El segundo proceso es un aumento continuo de la edad de jubilación por cada generación nacida. En 2011, la Cámara de Diputados del Parlamento de la República Checa (Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky) aprobó un aumento ilimitado de la edad de jubilación. De este modo, la edad de jubilación se aplaza para cada grupo de edad con el mismo año de nacimiento, es decir, dos meses en comparación con el grupo de edad anterior. Sin embargo, tanto los empleadores como los sindicatos criticaron el aumento ilimitado de la edad de jubilación.

El 5 de septiembre de 2016, el gobierno checo aprobó la limitación de la edad de jubilación a un máximo de 65 años. Esta medida afectará positivamente a los nacidos después de 1965, que de otro modo se habrían jubilado cuando eran mayores.

En 2021, los hombres se jubilaron cuando tenían 63 años y 10 meses de edad y las mujeres cuando tenían entre 59 años y 63 años y 10 meses de edad, dependiendo del número de hijos criados.

El 1 de enero de 2023 entró en vigor la Ley núm. 323/2021 Coll., por la que se modifica la Ley del Seguro de Pensiones. Estipula que la persona (mujer u hombre) que ha proporcionado la mayor parte del cuidado de un hijo tiene derecho a la prestación concedida por la crianza de ese hijo (výchovné). En 2023, se trataba de una asignación mensual fija de 500 coronas checas (20 euros aproximadamente) (sujeta a indexación gradual) por cada hijo criado.