Perfil de Grecia sobre la vida laboral
Este perfil describe las características clave de la vida laboral en Grecia. Su objetivo es proporcionar la información básica pertinente sobre las estructuras, instituciones, actores y regulaciones relevantes con respecto a la vida laboral.
Esto incluye indicadores, datos y sistemas normativos sobre los siguientes aspectos: agentes e instituciones, relaciones laborales colectivas e individuales, salud y bienestar, remuneración, tiempo de trabajo, competencias y formación, e igualdad y no discriminación en el trabajo. Los perfiles se actualizan sistemáticamente cada dos años.
Las «relaciones laborales individuales» se refieren a la relación entre el trabajador individual y su empleador. Esta relación está determinada por la regulación legal y por los resultados de las negociaciones de los interlocutores sociales sobre los términos y condiciones. En esta sección se examina el inicio y la finalización de la relación laboral y los derechos y obligaciones en Grecia.
Requisitos relativos a un contrato de trabajo
Los requisitos formales para establecer una relación laboral son un contrato de trabajo por escrito entre el empleador y el empleado, la obligación del empleador de presentar los detalles del contrato a la base de datos electrónica del Ministerio de Trabajo (Ergani) y la contratación del empleado el día de la contratación. La edad mínima para trabajar es de 15 años.
Procedimientos de despido y despido
En los contratos de trabajo de duración determinada, la extinción de la relación laboral es automática cuando finaliza el período de empleo. El empleador no está obligado a notificar por escrito al empleado y no se otorga ninguna compensación.
En los contratos de trabajo indefinidos, la relación laboral se extingue si el empleador o el empleado renuncia al contrato de trabajo, si el empleador (bajo restricciones) o el empleado fallece o si existe un acuerdo común entre el empleador y el empleado, generalmente debido a la jubilación.
La rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador (despido) puede hacerse con un período de notificación determinado por años de empleo (por el cual el empleado toma el 50% del monto de la compensación) o sin notificación (por lo que el empleado toma el monto total de la compensación). En este caso, se requiere un aviso de despido por escrito, junto con la cuota de la indemnización. De acuerdo con la Ley Nº 4093/2012, el monto total de la compensación se determina en función de los años de antigüedad con el mismo empleador, y el cálculo se basa en los ingresos regulares del último mes de empleo del empleado. La cuantía mínima de la indemnización es igual a 2 meses de salario por antigüedad superior a un año, mientras que la cuantía máxima es igual a 12 meses de sueldo por antigüedad igual o superior a 16 años.
Derechos y obligaciones
Licencia parental, de maternidad y paternidad
En Grecia, existen disposiciones en el sector privado para la licencia de maternidad, la licencia de paternidad, la licencia para el cuidado de los hijos y la licencia parental.
La licencia de maternidad (básica) es de un total de 17 semanas (8 semanas antes del parto y 9 semanas después). El salario de la empleada se paga durante 15 días si ha trabajado para la empresa durante 1 año; El salario se paga durante 1 mes si ha trabajado para la empresa durante más de 1 año.
La licencia de maternidad (especial) es de un total de seis meses y se concede después de la licencia de maternidad y antes del comienzo del uso de la licencia para el cuidado de los hijos.
Una nueva ley (Ley n.º 4808/2021) amplía la remuneración y las prestaciones pertinentes de la licencia de maternidad a las mujeres que han adoptado un hijo hasta los ocho años de edad y a las mujeres que tienen un hijo mediante el procedimiento de gestación subrogada.
Una nueva ley (Ley No. 4808/2021, artículo 27) establece una licencia de paternidad para los padres de niños recién nacidos equivalente a 14 días hábiles pagados por el empleador. Esto se puede usar de dos maneras. Los primeros 2 días se toman antes de la fecha prevista de nacimiento y los días restantes se toman dentro de los 30 días posteriores a la fecha de nacimiento. Alternativamente, todos los días se toman después de la fecha de nacimiento. Antes de que se promulgara la Ley No. 4808/2021, la licencia de paternidad consistía en dos días de licencia remunerada en el momento del nacimiento del niño.
Una nueva ley (Ley n.º 4808/2021) prevé un permiso parental de cuatro meses, concedido de forma continua o parcial para ambos progenitores (según la solicitud del empleado y la consulta pertinente con el empleador) hasta que el niño cumpla ocho años. Durante los dos primeros meses de permiso parental, la DYPA debe pagar mensualmente a cada progenitor un subsidio de permiso parental igual al salario mínimo legal. La única condición es que el empleado haya estado empleado por el mismo empleador durante un año. Si hay más hijos, los padres también tienen derecho a tomar una licencia para ellos, siempre que haya transcurrido un año de empleo efectivo con el mismo empleador desde el final de la licencia otorgada para el hijo anterior. Excepcionalmente, los padres de gemelos, trillizos o más hijos múltiples tienen derecho a recibir licencia parental por cada hijo por separado, de forma intermitente o incluso continua, sin que intervenga un año de servicio efectivo. En el caso de la adopción o acogida de un niño de hasta ocho años de edad, la licencia parental se concede desde el momento en que el niño se reúne con la familia. Alternativamente, a petición del empleado, la licencia parental puede concederse en forma de reducción de horas diarias o en días de licencia, sin perjuicio del derecho del empleado a recibir el subsidio de licencia parental.
Antes de que se promulgara la Ley No. 4808/2021, la licencia parental era de cuatro meses por hijo para cada padre hasta que el niño cumpliera seis años de edad. La licencia no fue remunerada.
En el caso de la licencia para el cuidado de los hijos, un padre puede ausentarse del trabajo con pago completo hasta un período estimado de entre tres y tres meses y medio, ya sea trabajando menos horas por día o tomando todas las vacaciones de una vez.
Disposiciones legales sobre licencias
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Basic (implemented for all women): a duration of 17 weeks (or 119 days), namely 8 weeks (56 days) before childbirth and 9 weeks (63 days) after childbirth Special (supplementary): provided after a request by the employee with a duration of 6 months |
| Reimbursement | Basic: total wage earnings Special: national minimum wage |
| Who pays? | Basic: part of the wage is paid by the employer. An allowance is given by the Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης, ΙΚΑ) and additional benefits are provided by the DYPA. Special: the DYPA |
| Legal basis | Basic: Presidential Decree 176/1997 (modified by Presidential Decree 41/2003) implementing Directive 92/85/EEC Special: Law No. 3655/2008 (Article 142) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 4 months until the child reaches 8 years of age. Given to both parents under a private law job contract. It is an individual right of each parent and cannot be transferred to another person. |
| Reimbursement | Payment for the first 2 months |
| Who pays? | DYPA |
| Legal basis | Law Nos. 4808/2021 and 4075/2012 (Article 50), implementing EU Directive 2010/18/EC |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days for each birth |
| Reimbursement | Full wage |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Law No. 4808/2021 |
Baja
El empleado puede reclamar la mitad del salario por los primeros 3 días de enfermedad y el salario completo durante 15 días durante su primer año de empleo o 30 días durante cualquier año posterior, menos la cantidad que el empleado recibe de su proveedor de seguridad social.
La enfermedad del empleado, según lo aceptado por la jurisprudencia judicial, constituye una razón importante para la ausencia del empleado del trabajo sin incurrir en consecuencias adversas para él. Estar ausente del trabajo debido a una enfermedad de corta duración no se considera una terminación del contrato de trabajo por parte del empleado.
Se considera enfermedad "a corto plazo" aquella que dura: a) 1 mes para aquellos que han servido hasta 4 años; b) 3 meses para aquellos que hayan servido más de 4 y hasta 10 años; c) 4 meses para los que hayan servido más de 10 años; d) 6 meses para los que hayan prestado más de 15 años de servicio (artículo 3 de la Ley Nº 4558/1930).
Duración de la ausencia que constituye un enfermedad «a corto plazo» (Ασθένεια βραχείας διάρκειας)
| Length of service | Length of absence |
| Up to 4 years | 1 month |
| Up to 10 years | 3 months |
| Up to 15 years | 4 months |
| Over 15 years | 6 months |
Exceder los límites de la enfermedad a corto plazo no resulta, por sí solo, en la terminación automática de la relación laboral. En cambio, la terminación del contrato de trabajo es juzgada en cada caso específico por los tribunales competentes.
Edad de jubilación
En general, existe una distinción en las disposiciones de jubilación para los empleados que comenzaron a pagar el seguro social antes de 1993 y aquellos que comenzaron a pagar el seguro social más recientemente. De acuerdo con la Ley Nº 3863/2010 y después de un período transitorio, a partir del 1 de enero de 2013, se establecieron nuevos requisitos para la jubilación.
Los requisitos mínimos para la jubilación con el monto completo de la pensión son ser de 67 años de edad para hombres y mujeres con al menos 15 años de trabajo o de 62 años de edad para hombres y mujeres con 40 años de trabajo.
Para una cuantía reducida de la pensión, la edad de jubilación es de 62 años tanto para las mujeres como para los hombres. Existen varias exenciones de esta regla para algunas categorías profesionales y para personas con discapacidad.
Más recientemente, las Leyes núm. 4336/2015 y 4387/2016 y las circulares ministeriales correspondientes para su aplicación estipulan que, a partir del 1 de enero de 2022, los límites generales de edad para las pensiones completas y reducidas se aplicarán a todos, a saber:
67 años de edad para una pensión completa si se han realizado 20 años de pagos a la seguridad social (6.000 días hábiles)
62 años de edad para una pensión completa si se han realizado 40 años de pagos a la seguridad social
62 años de edad para una pensión parcial
Sin embargo, los derechos de pensión establecidos hasta el 18 de agosto de 2015 no se ven afectados y pueden ejercerse en cualquier momento. Las regulaciones eximen a los trabajadores en profesiones pesadas y arduas y a los trabajadores que se jubilan como personas aseguradas ciegas, así como a las personas aseguradas que son madres o padres viudos de hijos discapacitados que no son capaces de trabajar.
Además, en mayo de 2016, la Ley Nº 4387/2016 introdujo una amplia reforma del sistema de seguridad social y pensiones. La nueva legislación establece un fondo único de seguridad social para todos (el Fondo Nacional de Seguridad Social (Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης, EFKA)); establece la pensión nacional de 384 euros a la edad de 67 años; aumenta las cotizaciones sociales para los empleadores, los empleados y los trabajadores por cuenta propia; introduce un nuevo método de cálculo; y reduce la cuantía de las pensiones básicas y complementarias.
