Perfil de país de vida laboral para Irlanda
Este perfil describe las características clave de la vida laboral en Irlanda. Su objetivo es proporcionar la información básica pertinente sobre las estructuras, instituciones, actores y regulaciones relevantes con respecto a la vida laboral.
Esto incluye indicadores, datos y sistemas normativos sobre los siguientes aspectos: agentes e instituciones, relaciones laborales colectivas e individuales, salud y bienestar, remuneración, tiempo de trabajo, competencias y formación, e igualdad y no discriminación en el trabajo. Los perfiles se actualizan sistemáticamente cada dos años.
Las «relaciones laborales individuales» se refieren a la relación entre el trabajador individual y su empleador. Esta relación está determinada por la regulación legal y por los resultados de las negociaciones de los interlocutores sociales sobre los términos y condiciones. Esta sección analiza el inicio y la terminación de la relación laboral y los derechos y obligaciones en Irlanda.
Requisitos relativos a un contrato de trabajo
Las Leyes de Términos de Empleo (Información) de 1994-2012 requieren que los empleadores proporcionen términos y condiciones por escrito para un empleado dentro de los dos meses posteriores al inicio de la relación laboral. No existe ninguna obligación legal de proporcionar un contrato de trabajo por escrito.
La Ley de Empleo (Disposiciones Varias) de 2018 establece que los términos básicos de empleo deben proporcionarse a los empleados dentro de los cinco días posteriores al inicio del trabajo, incluido el nombre y la dirección de su empleador, su tasa de pago y sus horas de trabajo. Si un empleador no especifica a un empleado, por escrito, estos términos básicos de empleo dentro de un mes a partir de la fecha de inicio del empleo, un empleador podría ser responsable de una condena sumaria (en el Tribunal de Distrito) a una multa de hasta 5.000 euros o hasta 12 meses de prisión.
Procedimientos de despido y despido
La Ley de preaviso mínimo y condiciones de empleo de 1973 establece un período mínimo de preaviso de terminación de empleo para los empleados dependiendo de su antigüedad.
Las Leyes de Indemnización por Despido de 1967-2012 establecen obligaciones legales con respecto a los escenarios de despido, como una indemnización mínima por despido de dos semanas de salario por año de servicio, más una semana de salario. El despido legal se aplica a los empleados con dos años de servicio en el empleador que son mayores de 16 años.
Las Leyes de Protección del Empleo de 1977-2007 obligan a los empleadores a entrar en un período de consulta de 30 días con respecto a los despidos.
La Ley de Empleados (Suministro de Información y Consulta) de 2006 requiere que los empleadores consulten con los empleados sobre cambios sustanciales en el lugar de trabajo (en empresas con 50 empleados o más).
La Ley de despidos improcedentes de 1977 es la legislación de protección básica para los empleados contra los despidos improcedentes.
Licencia parental, de maternidad y paternidad
Las Leyes de Licencia Parental de 1998-2019 establecen un período de licencia parental no remunerada para los padres; incluyen un derecho limitado a la licencia remunerada en circunstancias de enfermedad familiar grave (fuerza mayor).
La Ley de Licencia y Beneficios para Padres de 2019 establece siete semanas de licencia remunerada para padres dentro de los dos años posteriores al nacimiento o adopción de un niño. Los importes de las vacaciones y las prestaciones se incrementarán a nueve semanas para 2024, según los requisitos de la Directiva sobre la conciliación de la vida laboral y familiar.
La licencia de maternidad incluye 26 semanas de licencia remunerada, con otras 16 semanas de licencia no remunerada (es decir, una madre puede ausentarse del trabajo durante al menos 10 meses después del nacimiento de su hijo). La licencia de paternidad incluye dos semanas de licencia remunerada para los padres. La licencia de los padres incluye siete semanas de licencia remunerada intransferible que pueden tomar las madres y los padres dentro de los dos años posteriores al nacimiento / adopción del niño. La licencia de los padres se extenderá a nueve semanas en 2024. La licencia parental es una licencia no remunerada que se puede tomar dentro de los primeros 12 años de vida de un niño.
Disposiciones legales sobre licencias
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Total of 42 weeks. Two weeks of leave have to be taken before the end of the week of the baby’s expected birth and four of the weeks have to be taken after the birth. |
| Reimbursement | 26 weeks’ paid leave, plus a further 16 weeks’ unpaid (if certain social insurance contribution conditions are met). |
| Who pays? | Maternity benefit is paid by the state if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on maternity leave but some may do so. |
| Legal basis | 1994–2004 Maternity Protection Acts. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 26 weeks’ unpaid leave. Both parents have an equal and separate entitlement to 26 weeks’ unpaid parental leave per child (for a child up to the age of 12). |
| Reimbursement | Unpaid. |
| Who pays? | Unpaid. |
| Legal basis | 1998–2006 Parental Leave Acts. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 7 weeks. |
| Reimbursement | A worker may qualify for paternity benefit from the Department of Social Protection if they have made sufficient pay-related social insurance contributions. |
| Who pays? | The state pays paternity benefit if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on paternity leave but some may do so. |
| Legal basis | Paternity Leave and Benefit Act 2019 (as amended). |
Baja
La licencia por enfermedad y el pago legales se promulgaron en 2022 y se introdujeron el 1 de enero de 2023. La duración y el nivel de la paga por enfermedad están determinados por las regulaciones. En 2023, se fijó en 3 días al año, al 70% del salario normal (con un límite de 110 euros por día). En 2024, ha aumentado a 5 días al año. En 2025, será de 7 días al año, y en 2026 aumentará a 10 días al año.
Los empleados del sector público tienen acceso al plan de pago por enfermedad del estado, descrito en las Regulaciones de Gestión del Servicio Público (Licencia por Enfermedad) de 2014. Estas regulaciones prevén licencia por enfermedad con sueldo completo durante tres meses, seguida de licencia con medio sueldo durante otros tres meses durante un período continuo de cuatro años. Dentro de las regulaciones, existe una disposición para un protocolo de enfermedades críticas que permita a quienes sufren enfermedades / lesiones graves (de acuerdo con ciertos criterios) recibir seis meses de salario completo y seis meses de medio pago.
Edad de jubilación
No existe una edad general de jubilación automática en Irlanda. La edad de jubilación estatal ahora se paga a los 66 años, y se había planeado que aumentara a 67 en 2021 y a 68 en 2028 tanto para mujeres como para hombres. Sin embargo, el aumento a 67 se ha suspendido en medio de una fuerte reacción política. Una nueva Comisión de Pensiones examinó una variedad de cuestiones relacionadas con las pensiones estatales y recomendó una vía para aumentar la edad de jubilación estatal con el tiempo. Esta vía aún no ha sido adoptada por el gobierno. Algunas ocupaciones han establecido edades de jubilación, como la Garda Síochána (60 años) y los bomberos. La edad mínima legal de jubilación en el sector público (para los que se han incorporado desde 2004) es de 65 años (excepto para la Garda Síochána y los bomberos). Los jueces deben jubilarse a los 70 o 72 años, dependiendo de cuánto tiempo hayan servido.
La Ley de Jubilación del Servicio Público (Edad de Jubilación) de 2018 se promulgó en diciembre de 2018. La ley prevé un aumento de la edad de jubilación obligatoria de la mayoría de los funcionarios públicos contratados antes del 1º de abril de 2004, de 65 a 70 años. Según la ley, cualquier funcionario público que no haya alcanzado la edad de jubilación obligatoria antes del 26 de diciembre de 2018 tiene una nueva edad de jubilación obligatoria de 70 años.
La mayoría de los funcionarios públicos contratados antes del 1º de abril de 2004 tenían anteriormente una edad de jubilación obligatoria de 65 años. Los funcionarios contratados entre el 1 de abril de 2004 y el 31 de diciembre de 2012 (en lo sucesivo, «nuevos entrantes») no tienen edad de jubilación obligatoria y no se ven afectados por esta legislación. Los funcionarios públicos contratados a partir del 1 de enero de 2013 están afiliados al Régimen Único de Pensiones y ya tenían una edad de jubilación obligatoria de 70 años. Con la promulgación de la Ley de Jubilación del Servicio Público (Edad de Jubilación) de 2018, ningún servidor público, que no sea un miembro del grupo uniformado de acumulación rápida, tiene una edad de jubilación obligatoria de menos de 70 años.
Los siguientes grupos no están cubiertos:
Grupo de acumulación rápida de pensiones uniformadas: Hay ciertos grupos de empleados en el sector de servicios públicos que, por razones operativas, deben jubilarse anticipadamente. Este grupo está integrado por miembros de la Garda Síochána, miembros de la Fuerza de Defensa Permanente, bomberos y funcionarios de prisiones.
Grupos que, por convención, no tienen edad de jubilación obligatoria: el Presidente de Irlanda, los miembros de las Cámaras del Oireachtas o del Parlamento Europeo, los titulares de cargos cualificados según se definen en la Ley de jubilación de la función pública (disposiciones varias) de 2004 (por ejemplo, los miembros del Gobierno, los ministros de Estado, el Ceann Comhairle, el Fiscal General).
Miembros de la judicatura y otras personas cuya edad de jubilación obligatoria es responsabilidad del Ministro de Justicia e Igualdad en virtud de la legislación de los tribunales y los funcionarios judiciales: Esto incluye a los jueces, el Magistrado del Tribunal Superior y los secretarios de condado.
Servidores públicos que se han jubilado y han sido recontratados por contrato: Sus términos de contrato de duración determinada continúan aplicándose.
