Perfil de país de vida laboral para Rumanía
Este perfil describe las características clave de la vida laboral en Rumanía. Su objetivo es proporcionar la información básica pertinente sobre las estructuras, instituciones y regulaciones relevantes con respecto a la vida laboral.
Esto incluye indicadores, datos y sistemas normativos sobre los siguientes aspectos: agentes e instituciones, relaciones laborales colectivas e individuales, salud y bienestar, remuneración, tiempo de trabajo, competencias y formación, e igualdad y no discriminación en el trabajo. Los perfiles se actualizan sistemáticamente cada dos años.
Las «relaciones laborales individuales» se refieren a la relación entre el trabajador individual y su empleador. Esta relación está determinada por la regulación legal y por los resultados de las negociaciones de los interlocutores sociales sobre los términos y condiciones. En esta sección se examina el inicio y la extinción de la relación laboral y los derechos y obligaciones en Rumanía.
Requisitos relativos a un contrato de trabajo
La edad mínima para entablar una relación laboral es de 16 años. Se estipulan requisitos especiales en cuanto al tiempo de trabajo para los trabajadores menores de 18 años (16-18 años), es decir, un máximo de 30 horas de trabajo por semana, o 6 horas por día. Se debe firmar un contrato de trabajo individual entre el empleado y el empleador. El empleado debe pasar un examen médico antes de comenzar a trabajar. El proceso finaliza cuando el contrato se carga en Revisal (una base de datos en la que se registran los empleados).
Para evaluar las habilidades del empleado, la ley estipula un período de prueba de un máximo de 90 días para puestos ejecutivos y 120 días para puestos gerenciales. Para las personas con discapacidad, el período de prueba es de un máximo de 30 días.
Procedimientos de despido y despido
Según el Código del Trabajo adoptado en 2011, un empleado puede ser despedido por razones objetivas (si la empresa se está reestructurando o si su puesto ha sido despedido, en cuyo caso el empleador no puede reincorporar el puesto después de despedir al empleado y contratar a otra persona en el mismo puesto durante seis meses) o por razones subjetivas (como el incumplimiento de las normas disciplinarias (sobre el comportamiento en el lugar de trabajo), incumplimiento de las cláusulas del contrato de trabajo o incapacidad profesional). Si se adoptan medidas disciplinarias repetidas, el empleador está obligado a realizar una investigación disciplinaria antes del despido. Si el empleado tiene que ser despedido debido a una incapacidad profesional, se debe realizar una evaluación preliminar del empleado para verificar si el empleado es capaz o no de cumplir con los requisitos de la descripción del trabajo.
Las inspecciones territoriales de trabajo verifican la conformidad de los procedimientos al finalizar un contrato de trabajo individual. Para que sea válido, el empleador debe proporcionar al empleado un aviso de despido por escrito. Un empleado puede impugnar la decisión del empleador ante un tribunal de justicia.
Licencia parental, de maternidad y paternidad
Disposiciones legales sobre licencias
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 63 days prenatal and 63 days postnatal. In addition, the mother/father can opt for two years’ childcare leave (or three years’ leave for children with disabilities) |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance (Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate) |
| Legal basis | Government Emergency Ordinance (OUG) No. 158/2005, OUG No. 111/2010, Law No. 66/2016 |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The legislation grants the second parent the right to one month’s parental leave. The second parent can request one month of leave, or compensation and leave are suspended for the second parent for this month and the first parent can choose to take unpaid leave or go back to work |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 24 months, but no less than 85% of the gross national minimum wage and no more than RON 8,500 (around €1,710) |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance |
| Legal basis | OUG No. 158/2005, OUG No. 111/2010, OUG No. 55/2017, Law No. 66/2016 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There are no mandatory periods of leave for fathers; they are subject to the same legislation as mothers if they want to take parental leave. In addition, they can take 10 days of paid paternity leave, which can be supplemented with 5 more days if the father has taken child-rearing classes |
| Reimbursement | 100% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | The company that employs the father |
| Legal basis | OUG No. 117/2022, Law No. 210/1999 |
Baja
La ley establece el derecho a pagar durante la baja por enfermedad tanto para los empleados como para los trabajadores por cuenta propia. Esto se aplica a todo el período de licencia, desde el primer día. Se requiere un certificado médico. El beneficiario de la licencia médica remunerada debe estar asegurado y debe pagar cotizaciones sociales. El período mínimo de cotización para la baja por enfermedad remunerada es de 1 mes dentro de los 12 meses anteriores al período por el que se toma la licencia médica. Para algunas enfermedades, como el VIH o la tuberculosis, y las emergencias, el derecho a la licencia médica no está condicionado a las cotizaciones sociales. El período máximo de licencia remunerada es de 183 días al año, pero para algunas enfermedades, como el cáncer y el VIH, este período puede prolongarse. La compensación del empleado durante la licencia por enfermedad es del 75% de sus ingresos brutos de los últimos 12 meses. Para algunas enfermedades, la cantidad aumenta al 100%.
El empleado está obligado a presentar un certificado médico y documentos que acrediten el número de días de baja por enfermedad. Desde 2014, la baja por enfermedad se contabiliza como un periodo de actividad por el sistema de pensiones.
Edad de jubilación
Desde enero de 2011, el sistema público está regulado por la Ley Nº 263/2010 sobre el sistema único de pensiones, que sustituyó a la antigua ley sobre el sistema público de pensiones (Ley Nº 19/2000). La edad estándar de jubilación ha ido aumentando gradualmente y había aumentado a 65 años para los hombres y 60 años para las mujeres en enero de 2015. La edad de jubilación de las mujeres aumentará a 63 años para enero de 2030. La jubilación anticipada está permitida bajo condiciones legales específicas. Hasta el 31 de diciembre de 2014, el período mínimo de cotización era de 14,4 años. El período se amplió tanto para hombres como para mujeres a 15 años en enero de 2015. El período de cotización estándar que da derecho al beneficiario a una pensión completa es de 35 años tanto para hombres como para mujeres, pero entrará en vigor más tarde para las mujeres (enero de 2030) que para los hombres (enero de 2015).
