Perfil de país de vida laboral para Rumanía
Este perfil describe las características clave de la vida laboral en Rumanía. Su objetivo es proporcionar la información básica pertinente sobre las estructuras, instituciones y regulaciones relevantes con respecto a la vida laboral.
Esto incluye indicadores, datos y sistemas normativos sobre los siguientes aspectos: agentes e instituciones, relaciones laborales colectivas e individuales, salud y bienestar, remuneración, tiempo de trabajo, competencias y formación, e igualdad y no discriminación en el trabajo. Los perfiles se actualizan sistemáticamente cada dos años.
El derecho de huelga está regulado por el Código del Trabajo y la nueva Ley de Diálogo Social. Los conflictos laborales colectivos pueden tener lugar a nivel empresarial, sectorial o nacional, o entre grupos de empresas. Por regla general, los conflictos laborales no pueden iniciarse mientras un convenio colectivo sea válido en el nivel pertinente. Se hace una excepción si el empleador no otorga, de forma colectiva, los derechos individuales previstos en los convenios colectivos aplicables y si la disputa se ha iniciado en un tribunal de justicia y no se ha resuelto dentro de los 45 días. A nivel de empresa, los empleados de una empresa a la que la federación sindical representativa a la que está afiliado el sindicato de la empresa es signataria de un convenio colectivo sectorial pueden iniciar un conflicto laboral si el empleador se niega a adherirse al convenio colectivo sectorial aplicable en los términos de la ley.
La ley también prevé una nueva forma de acción industrial: huelgas contra las políticas sociales y económicas del gobierno. Estos pueden ser iniciados por las federaciones y confederaciones sindicales representativas.
En 2020 y 2021, el número de conflictos laborales disminuyó en comparación con años anteriores. Esto se debió a que, debido a la pandemia de COVID-19, la vigencia de los convenios colectivos se prorrogó por el tiempo que duró el estado de emergencia y por 90 días después de su terminación. Hasta diciembre de 2022, los conflictos laborales no podían iniciarse durante el período de validez de un convenio colectivo. Los conflictos laborales son denunciados por el Ministerio de Trabajo y Solidaridad Social. En 2010, el Instituto Nacional de Estadística dejó de informar sobre las huelgas.
Developments in industrial action, 2012–2021
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Number of labour disputes | 23 labour disputes, involving 10,540 employees (71.73% participation rate): 8 resolved, 12 unresolved and 3 partially conciliated. | 22 labour disputes, involving 7,678 employees (91.57% participation rate): 11 resolved, 9 unresolved and 2 partially conciliated. | 19 labour disputes, involving 7,818 employees (59% participation rate): 5 resolved, 9 unresolved and 5 partially conciliated. | 35 labour disputes, involving 30,236 employees (52.97% participation rate): 9 resolved, 20 unresolved and 6 partially conciliated. | 30 labour disputes, involving 23,397 employees (63% participation rate): 13 resolved, 13 unresolved and 4 partially conciliated. | 21 labour disputes, involving 17,887 employees. | 26 labour disputes, involving 14,253 employees. | 26 labour disputes, involving 22,461 employees. | 6 labour disputes, involving 2,219 employees. | 2 labour disputes, involving 112 employees. | Ministry of Labour and Social Solidarity |
Note: No breakdown of resolved, partially conciliated and unresolved disputes available for 2017, 2018, 2019, 2020 or 2021. n.a., not available.
Mecanismos de resolución de conflictos colectivos
La nueva Ley de Diálogo Social prevé mecanismos de resolución de conflictos laborales: conciliación, mediación y arbitraje. El procedimiento de conciliación, organizado por el Ministro de Trabajo y Protección Social o por las inspecciones territoriales de trabajo, es obligatorio por ley.
Si las partes involucradas en el conflicto llegan a un consenso durante la conciliación, el conflicto laboral se cierra. De lo contrario, las partes en conflicto tienen derecho a pasar por procedimientos de mediación y arbitraje.
Mecanismos individuales de resolución de disputas
Los conflictos laborales individuales son resueltos por los tribunales de justicia. Las partes en conflicto tienen la opción de pasar por el procedimiento de mediación. Los tribunales competentes para resolver los litigios individuales son establecidos por la ley. En Rumanía no hay tribunales laborales, sino sólo secciones (departamentos) encargadas de los conflictos laborales. La solicitud de inicio de un conflicto laboral se envía al tribunal competente de la circunscripción de la persona que presenta la denuncia. Los principales aspectos cubiertos son la rescisión unilateral de un contrato de trabajo individual, los aspectos financieros y los cambios unilaterales en las disposiciones de un contrato de trabajo. Por ley, el tiempo máximo que puede llevar resolver los conflictos laborales individuales es de 10 días, pero en la práctica lleva más tiempo.
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