Perfil de Vida laboral en Eslovaquia
Este perfil describe las características clave de la vida laboral en Eslovaquia. Su objetivo es proporcionar la información básica pertinente sobre las estructuras, instituciones, actores y regulaciones relevantes con respecto a la vida laboral.
Esto incluye indicadores, datos y sistemas normativos sobre los siguientes aspectos: agentes e instituciones, relaciones laborales colectivas e individuales, salud y bienestar, remuneración, tiempo de trabajo, competencias y formación, e igualdad y no discriminación en el trabajo. Los perfiles se actualizan sistemáticamente cada dos años.
Entre 2012 y 2022, el producto interior bruto (PIB) per cápita en Eslovaquia aumentó sustancialmente, un 23,5%. Esta fue una tasa de crecimiento superior al crecimiento medio de la UE-27, del 15,3 % durante el mismo período. La tasa de desempleo cayó significativamente en todas las categorías, con la mayor reducción en la tasa de desempleo juvenil, que disminuyó en 15,4 puntos porcentuales en el período, alcanzando el 19,9% en 2022. La tasa de desempleo total se situó en el 6,1 % en 2022, cerca de la media de la UE del 6,2 % para el mismo año. Con la excepción de la tasa de empleo juvenil, las tasas de empleo aumentaron, y la tasa de crecimiento particularmente alta para las mujeres, aumentó en 6,1 puntos porcentuales de 2012 a 2022.
Desde el 1º de abril de 2002, el Código del Trabajo (Ley Nº 311/2001) regula las condiciones de empleo y las relaciones laborales en los sectores público y privado. La Ley Nº 552/2003 y la Ley Nº 553/2003 regulan las condiciones de empleo en la administración pública. Desde el 1 de junio de 2017, las condiciones de empleo en la función pública están reguladas por la Ley n.º 55/2017. Los empleados han estado tradicionalmente representados por sindicatos y, cuando los sindicatos no estaban presentes, por comités de empresa. Sin embargo, desde el 1º de julio de 2003, el Código del Trabajo permite la creación de comités de empresa en las empresas sindicalizadas. Sin embargo, sólo los sindicatos tienen derecho a participar en la negociación colectiva.
Además del Código del Trabajo, las condiciones de trabajo, incluida la seguridad y la salud en el trabajo, están reguladas por la Ley Nº 124/2006. La negociación colectiva, incluida la prórroga de los convenios y la resolución de conflictos laborales, está regulada por la Ley Nº 2/1991 sobre negociación colectiva.
El actual sistema de relaciones laborales se formó a principios de la década de 1990, cuando se establecieron las organizaciones de interlocutores sociales. El diálogo social tiene lugar a nivel tripartito y bipartito. Los interlocutores sociales son consultados por el gobierno a través del diálogo social tripartito. El diálogo social bipartito consiste en una negociación colectiva de dos niveles que se lleva a cabo a nivel sectorial y de empresa.
Las relaciones laborales en Eslovaquia están en su mayoría orientadas al consenso y son relativamente pacíficas. La mayoría de los conflictos colectivos se resuelven mediante conciliación o mediación, y pocos requieren el procedimiento de arbitraje. Las huelgas son raras, y los conflictos colectivos registrados solo excepcionalmente resultan en una huelga.
La negociación colectiva desempeña un papel importante en la formación de las condiciones de empleo y los salarios. En Eslovaquia no existen convenios colectivos a nivel nacional. La negociación colectiva es voluntaria, pero los acuerdos celebrados son jurídicamente vinculantes. Los convenios colectivos de un solo empleador y de múltiples empleadores se celebran en los sectores público y privado. Los convenios colectivos multiempresariales se celebran en la mayoría de los sectores pertinentes de la economía. Se permiten extensiones de convenios colectivos. En el sector público, se celebran convenios colectivos separados de empleadores (multisectoriales) para los servicios civiles y públicos.
La densidad sindical ha disminuido desde la crisis financiera de 2008-2009, que provocó la pérdida de miles de puestos de trabajo. Sin embargo, el sistema de relaciones laborales no se vio afectado significativamente. Durante la crisis, los sindicatos centraron sus actividades principalmente en el mantenimiento del empleo en las empresas amenazadas por la recesión, y no organizaron ninguna acción social significativa. Cualquier cambio en el sistema de relaciones laborales desde la pandemia de COVID-19 ha sido menor. La pandemia no tuvo un impacto relevante en el sistema de relaciones laborales en 2020, pero el gobierno rara vez consultó a los interlocutores sociales que participan en el Consejo Económico y Social tripartito (Hospodarska a socialna rada, HSR) sobre los cambios adoptados en la legislación.
