Perfil de Vida laboral en Eslovaquia
Este perfil describe las características clave de la vida laboral en Eslovaquia. Su objetivo es proporcionar la información básica pertinente sobre las estructuras, instituciones, actores y regulaciones relevantes con respecto a la vida laboral.
Esto incluye indicadores, datos y sistemas normativos sobre los siguientes aspectos: agentes e instituciones, relaciones laborales colectivas e individuales, salud y bienestar, remuneración, tiempo de trabajo, competencias y formación, e igualdad y no discriminación en el trabajo. Los perfiles se actualizan sistemáticamente cada dos años.
Las «relaciones laborales individuales» se refieren a la relación entre el trabajador individual y su empleador. Esta relación está determinada por la regulación legal y por los resultados de las negociaciones de los interlocutores sociales sobre los términos y condiciones. En esta sección se examina el inicio y la terminación de la relación laboral y los derechos y obligaciones en Eslovaquia.
Requisitos relativos a un contrato de trabajo
La relación laboral se establece mediante un contrato de trabajo escrito entre el empleador y el empleado el día acordado en el contrato de trabajo como día de entrada en el trabajo. El empleador está obligado a proporcionar al empleado una copia escrita del contrato de trabajo.
En un contrato de trabajo, el empleador está obligado a estipular los siguientes elementos sustanciales al empleado:
el tipo de trabajo para el que el empleado fue aceptado y una breve descripción del mismo
el lugar de desempeño del trabajo (municipio, parte del municipio o un lugar determinado de otra manera)
el día de la entrada en el trabajo
condiciones salariales, salvo acuerdo colectivo
Además de lo anterior, en el contrato también se pueden describir otras condiciones de trabajo, en particular en lo que respecta a las condiciones de pago, el tiempo de trabajo, la duración de las vacaciones pagadas y la duración del período de preaviso.
Un empleador sólo puede celebrar un contrato de trabajo con un adolescente (menor de 18 años) tras un examen médico del adolescente.
Procedimientos de despido y despido
El Código del Trabajo regula la terminación de la relación laboral y los procedimientos de despido. Una relación laboral puede rescindirse por acuerdo, por preaviso, por terminación inmediata y por terminación dentro de un período de prueba. Por acuerdo, la relación laboral termina en un día específico. La notificación debe darse por escrito y entregarse a la otra parte o no será válida. Un empleador puede notificar a un empleado sólo por las razones expresamente estipuladas en el Código del Trabajo. El período de preaviso varía de uno a tres meses, dependiendo del estado de salud del empleado y la cantidad de años de servicio para el empleador. Las razones para la terminación inmediata están estrictamente definidas por la ley. Una relación laboral concluida por un período determinado termina al expirar el período acordado.
Los empleados que son despedidos por razones definidas tienen derecho a recibir una indemnización por despido de acuerdo con el número de años de servicio, que es al menos igual a sus ingresos mensuales promedio, pero hasta cuatro veces el monto de sus ingresos mensuales promedio. Las normas que regulan el despido de empleados y el importe de las indemnizaciones por despido son temas habituales de negociación colectiva.
Licencia parental, de maternidad y paternidad
En 2021, se proporcionaron 31.990 prestaciones de maternidad al mes, en promedio. La proporción de hombres que tienen derecho a ella y que reciben el subsidio parental ha ido en aumento y fue del 22% en 2019. Se proporcionó un subsidio parental a 141.323 personas por mes, en promedio. Casi todas estas personas eran mujeres, solo el 3,4% eran hombres. La licencia de paternidad se introdujo a fines de 2022; por lo tanto, aún no hay cifras disponibles sobre la aceptación.
Disposiciones legales sobre licencias
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Baja
La licencia por enfermedad está regulada por la Ley Nº 461/2003 sobre la seguridad social y por la Ley Nº 462/2003 sobre la sustitución de ingresos en caso de incapacidad laboral temporal de un empleado. Algunas cuestiones relacionadas con la enfermedad también están reguladas por el Código del Trabajo. El pago por enfermedad se calcula sobre la base de una evaluación diaria y se proporciona por un máximo de 52 semanas. Los primeros 10 días de licencia por enfermedad son pagados por el empleador: en los primeros tres días, la tasa es del 25% y del 4º al 10º día es del 55%. Para el resto de la licencia por enfermedad, la prestación es pagada por la Agencia de Seguridad Social a razón del 55% de la base imponible. El Código del Trabajo prohíbe la terminación de la relación laboral mientras un empleado está de baja por enfermedad. En 2021, el número total de beneficios pagados fue de 2,205,283. De marzo de 2020 a diciembre de 2021, debido a la pandemia de COVID-19, la Agencia de Seguridad Social pagó la prestación por los primeros 10 días de baja por enfermedad en lugar de los empleadores.
Edad de jubilación
En 2004, la edad de jubilación para recibir la pensión de vejez se incrementó a 62 años para todos los grupos de población (excepto para las mujeres con varios hijos, para quienes esta edad de jubilación se alcanzó en 2023). Desde 2017, la edad legal de jubilación ha ido aumentando gradualmente en consonancia con el aumento de la esperanza de vida. En 2022, la edad de jubilación era de 62 años y 10 meses. La edad de jubilación se reduce en seis meses si una persona cría a un hijo, en 12 meses si cría a dos hijos y en 18 meses si cría a tres o cuatro hijos. Si una mujer cuida de cinco o más hijos, su edad de jubilación se reduce en 25 meses, mientras que, para los hombres, solo se aplican los tres primeros hijos.
