Mercados laborales integradores que funcionen adecuadamente

14 Mayo 2019

El buen funcionamiento de los mercados de trabajo constituye un requisito previo para aprovechar plenamente el potencial de generación de empleo de la economía a medida que esta emerge de la crisis económica y financiera. La crisis tuvo consecuencias muy diversas para el mercado laboral en los distintos Estados miembros de la UE, y algunos grupos como los jóvenes y las personas con bajo nivel educativo se vieron afectados con especial dureza. El rápido cambio estructural en curso plantea asimismo nuevos retos en lo que se refiere a posibles escaseces de mano de obra y desajustes de las competencias en distintos sectores y regiones.

La principal herramienta de la UE para promover el empleo y la integración social es el Fondo Social Europeo, que ayuda a los ciudadanos a conseguir un empleo, integra a los desfavorecidos en la sociedad, y garantiza unas oportunidades de vida más justas para todos. Existe asimismo una legislación europea de amplio alcance que regula los derechos de los trabajadores en el mercado laboral. Por otra parte, en abril de 2017, la Comisión Europea presentó el Pilar europeo de los derechos sociales. Se basa en la política social y laboral de la UE, y la complementa, con el fin de orientar las políticas emprendidas en otros ámbitos esenciales para el adecuado funcionamiento y la equidad de los mercados laborales y los sistemas de bienestar social.

La labor de Eurofound

Con la investigación de Eurofound se pretende profundizar en el conocimiento de la dinámica de los mercados laborales en toda Europa, fundamentando al mismo tiempo la política para la mejora de su funcionamiento. Dados los niveles de desempleo que se mantienen elevados de manera persistente en algunos Estados miembros, las políticas de apoyo a la reintegración de los desempleados en el mercado laboral, y las dirigidas a determinados grupos (jóvenes, migrantes, mujeres o desempleados de edad avanzada) revisten un especial interés. Eurofound ha generado un gran volumen de trabajo en esta área, haciendo hincapié en los últimos años en los asuntos relacionados con los jóvenes, el género y el trabajo, las nuevas formas de empleo, la movilidad y la migración, además de los salarios.

Aportaciones fundamentales

Eurofound ha considerado los retos sociales y en materia de empleo que afrontan los jóvenes. En los estudios al respecto se han examinado asuntos relacionados con la integración social y la necesidad de tener en cuenta la diversidad de los jóvenes vulnerables al formular políticas para asistirles. Se ha considerado además la iniciativa empresarial de los jóvenes y los tipos de medidas que han resultado eficaces para prestarles ayuda.

Otra línea de investigación ha puesto de relieve los costes económicos y sociales de la brecha de género en el empleo y ha evaluado la efectividad de las medidas de política que promueven la participación de las mujeres en el mercado laboral.

En otra línea de investigación en curso se examinan nuevas formas de empleo que difieren del empleo estándar o no estándar tradicional, así como sus consecuencias para las condiciones de trabajo y los mercados laborales. Al estudio inicial de la tipología le siguieron varias revisiones pormenorizadas de nuevas formas de empleo específicas como la compartición estratégica de empleados y el trabajo en movilidad basado en las TIC.

Los estudios sobre movilidad han proporcionado una visión actualizada de la circulación de trabajadores en Europa y el efecto en la migración de la crisis económica.

Eurofound ha realizado además análisis exhaustivos de diversas cuestiones relacionadas con las transiciones en el mercado laboral, como la permanencia en el puesto de trabajo, el empleo temporal y las transiciones de los jóvenes de la educación al empleo.

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