Tiempo de trabajo

12 November 2019

El tiempo de trabajo es todo período durante el cual un trabajador está trabajando, a disposición del empresario, y está realizando sus actividades o tareas, de conformidad con la legislación o la práctica nacional. El tiempo de trabajo varía entre trabajadores, en función de las diferentes ocupaciones o etapas de la vida, y el género reviste una especial importancia a la hora de determinar estas diferencias.

El tiempo de trabajo es un elemento clave de la vida laboral y su regulación ha ocupado el centro de atención de los debates políticos, económicos y sociales a escala nacional y de la UE. A fin de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, la Directiva sobre ordenación del tiempo de trabajo de la Unión exige a todos los Estados miembros que garanticen unas normas mínimas sobre tiempo de trabajo para todos los trabajadores en toda la Unión Europea. Entre estas se incluyen normas sobre el máximo de horas semanales trabajadas (fijado en 48 horas), los períodos mínimos de descanso y pausa, las vacaciones anuales, el trabajo nocturno y por turnos.

La labor de Eurofound

Desde hace ya muchos años, Eurofound viene recopilando información sobre diversos aspectos del tiempo de trabajo y sus implicaciones para las condiciones de trabajo y la calidad de vida de hombres y mujeres en la UE. Los estudios de Eurofound sobre el tiempo de trabajo tienen como objetivo mejorar la comprensión acerca de su organización, y cómo esta afecta al empleo, la productividad, el bienestar y el equilibrio entre la vida privada y la vida laboral. Los datos sobre tiempo de trabajo conforme al convenio colectivo y el papel de los interlocutores sociales han sido publicados periódicamente, y han sido analizados recientemente desde una perspectiva a largo plazo. Las investigaciones sobre el tiempo de trabajo de los hombres frente al de las mujeres muestra que los hombres son mucho más propensos a trabajar durante más horas, y que las mujeres tienen una mayor probabilidad de invertir más tiempo realizando labores domésticas no remuneradas.

Regulación y organización del tiempo de trabajo

La regulación del tiempo de trabajo desempeña un papel a la hora de aumentar el equilibrio entre la vida privada y la vida laboral , así como la participación en el mercado laboral . En un clima económico que cambia a gran velocidad, las empresas y los trabajadores necesitan flexibilidad. Eurofound ha examinado la relación entre el tiempo de trabajo y el equilibrio entre la vida privada y la vida laboral, desde una perspectiva que considere la trayectoria vital.

Las investigaciones han analizado los diversos aspectos de la organización del tiempo de trabajo y las consecuencias para la productividad y las condiciones de trabajo . Dado que la organización del tiempo de trabajo está cambiando, Eurofound, junto con la Organización Internacional del Trabajo, examinó recientemente los efectos del teletrabajo y el trabajo mediante TIC o tecnologías móviles sobre el tiempo de trabajo de las personas que emplean estos regímenes de trabajo.

Adoptando un enfoque del tiempo de trabajo a largo plazo, un estudio reciente ha examinado la evolución de elementos del tiempo de trabajo conforme al convenio colectivo en la Unión a comienzos del siglo XXI. El estudio se centra en cinco sectores en particular: la química, la metalurgia, la banca, el sector minorista y la administración pública. En el informe se describen los regímenes institucionales de regulación y se evalúan los cambios, tanto de las horas de trabajo convenidas como de las habituales, entre 1999 y 2014.

El tiempo de trabajo en análisis de encuestas

Las tres principales encuestas de Eurofound arrojan datos sobre cuestiones relacionadas con el tiempo de trabajo.

La Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo (EWCS) abarca el tiempo de trabajo desde diversos ángulos. En la sexta EWCS, de 2015, la calidad del tiempo de trabajo fue uno de los siete índices de calidad del empleo. Se empleó para medir la incidencia de largas jornadas de trabajo, el margen para realizar pausas, las jornadas de trabajo atípicas, las organizaciones del tiempo de trabajo y la flexibilidad, y cómo estos aspectos repercuten sobre la salud y el bienestar de los trabajadores. Los resultados muestran que un 43 % de los trabajadores tiene horarios laborales muy regulares.

Empleando datos de la sexta EWCS, Eurofound ha analizado recientemente los modelos de tiempo de trabajo para lograr un trabajo sostenible. El análisis examina los vínculos entre los modelos de tiempo de trabajo, el equilibrio entre la vida privada y la vida laboral y las preferencias del tiempo de trabajo, así como la salud y el bienestar de los trabajadores. Además, evalúa la sostenibilidad de las condiciones laborales y los modelos de tiempo de trabajo actuales de cara al futuro.

La Encuesta europea sobre calidad de vida (EQLS) examina las organizaciones del tiempo de trabajo, tanto remunerado como no remunerado, y su repercusión sobre la satisfacción con el equilibrio entre la vida privada y la vida laboral.

Las organizaciones del tiempo de trabajo pueden tener un impacto considerable sobre la eficiencia, la productividad y la competitividad de las empresas, además de sobre la salud, el bienestar y la motivación de los empleados. Mediante la Encuesta europea de empresas (ECS), Eurofound también ha realizado un estudio exhaustivo sobre el tiempo de trabajo y el equilibrio entre la vida privada y la vida laboral. Ha analizado la prevalencia de las organizaciones flexibles del tiempo de trabajo y las cuentas de tiempo de trabajo, el trabajo a tiempo parcial, las horas de trabajo extraordinarias y atípicas, los permisos parentales y otros permisos de larga duración, la jubilación gradual y anticipada, y las políticas específicas de apoyo al equilibrio entre la vida privada y la vida laboral en las empresas.

Destacado: actualización temática de EurWORK sobre el trabajo dominical en Europa

23 de septiembre de 2016 - Los Estados miembros de la Unión han aprobado leyes para regular las horas de apertura de las tiendas y los negocios los domingos. No obstante, también hay en algunos Estados miembros nuevas leyes que restringen las horas de apertura. De conformidad con la Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo, la proporción de trabajadores que declaran trabajar los domingos aumentó entre 2010 y 2015, lo cual contribuye a la idea de que el comercio dominical es cada vez más común.
¿Qué está sucediendo con el trabajo dominical en Europa?

Recursos

Ongoing work

Highlights (8)

Todo(s) (768)

Publications (187)

Articles (549)

News (19)

Events (13)