&w=3840&q=90)
Situación laboral
La situación laboral se refiere al aspecto contractual del empleo en términos de duración y número de horas de trabajo, incorporando el riesgo económico, la autonomía y la autoridad que tienen los trabajadores en sus puestos de trabajo. Las principales categorías son empleados y trabajadores por cuenta propia. Los empleados se definen como alguien que recibe un salario de un empleador o una agencia de trabajo temporal, con una distinción entre empleados con un contrato ilimitado o de duración determinada. Los trabajadores por cuenta propia pueden tener empleados. Entre todos los trabajadores se puede hacer una distinción entre los que trabajan a tiempo completo y los que trabajan a tiempo parcial, ya sea voluntaria o involuntariamente.
Encuentre el contenido más reciente sobre este tema a continuación.
Uno de cada 11 empleados de la UE se ve obligado a aceptar empleos temporales o a tiempo parcial
La proporción de empleados involuntarios con contratos temporales y a tiempo parcial ha disminuido en toda la UE desde 2015. Sin embargo, la tasa sigue siendo alta en el sur de Europa y se concentra cada vez más en unos pocos sectores de servicios. Los empleados en estos contratos son principalmente mujeres y jóvenes trabajadores.Empleo y condiciones laborales de los trabajadores más vulnerables: abordando un desafío político continuo
En las dos últimas décadas, los mercados laborales en toda la UE han experimentado un notable aumento del empleo no estándar. Aunque estos arreglos pueden ofrecer flexibilidad y un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, la vulnerabilidad surge cuando son involuntarios o cuando se cruzan múltiples características no estándar. Este informe analiza la prevalencia de la vulnerabilidad laboral en la UE-27 desde 2009 hasta 2021, examinando sus vínculos con las condiciones laborales, los resultados en salud y las respuestas políticas. Los hallazgos muestran que las mujeres, los jóvenes y los migrantes son los que enfrentan el mayor riesgo, y quienes experimentan múltiples dimensiones de vulnerabilidad informan de peores perspectivas laborales, oportunidades de formación limitadas, menor autonomía y mayores tasas de ansiedad y depresión. El informe también revisa las medidas políticas de la UE y nacionales destinadas a reforzar la certeza contractual y apoyar las transiciones hacia un empleo más seguro.Empleo y condiciones laborales de los trabajadores más vulnerables
En las dos últimas décadas, los mercados laborales europeos han experimentado una transformación significativa, con un notable aumento de formas no estándar de empleo como el trabajo a tiempo parcial y temporal. En este episodio de Eurofound Talks, Mary McCaughey habla con el experto de Eurofound Karel Fric para explorar el empleo y las condiciones laborales de los trabajadores más vulnerables.Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano es director senior de investigación en la unidad de Empleo de Eurofound. Trabaja en temas relacionados con desigualdades salariales e ingresos, salarios mínimos, bajos salarios, calidad del empleo, empleo temporal y segmentación, y calidad del empleo. Antes de incorporarse a Eurofound en 2010, trabajó como analista macroeconómico para la Comisión Europea y como investigador en mercados laborales europeos en el Banco Central de España. Posee un máster en Estudios Económicos Europeos por el College of Europe de Brujas y un doctorado en Economía Laboral por la Universidad de Salamanca (Doctor Europaeus).
Esta sección proporciona acceso a todo el contenido que se ha publicado sobre el tema.
