Acción industrial
La acción industrial es uno de los medios fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para resolver conflictos laborales y promover sus intereses económicos y sociales. Puede adoptar muchas formas, desde la retirada completa del trabajo por un período indefinido hasta formas más restringidas de acción colectiva en las que no hay cese del trabajo. El derecho de huelga está explícitamente reconocido en las constituciones y/o leyes de muchos países. A escala de la UE, el derecho de huelga está consagrado en el artículo 28 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. El derecho a la acción colectiva de los interlocutores sociales también está incluido en el pilar europeo de derechos sociales. Eurofound está estudiando actualmente la viabilidad de un monitor de acción industrial.
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29 July 2024
19 May 2022
Esta publicación consiste en informes individuales de países sobre la vida laboral durante 2021 para 28 países: los 27 Estados miembros de la UE y Noruega. Los informes nacionales resumen la evidencia sobre el impacto de la pandemia de COVID-19 en la vida laboral basándose en investigaciones nacionales y resultados de encuestas durante 2021. Exponen las respuestas políticas de los gobiernos y los socios sociales en sus esfuerzos por amortiguar los efectos socioeconómicos e incluyen un enfoque en áreas políticas relacionadas con la adaptación a la pandemia y la reincorporación al trabajo. Esto incluye en particular un enfoque en nuevos acuerdos de salud y seguridad en el trabajo, nuevos acuerdos laborales, políticas para abordar la escasez de mano de obra y la fijación salarial. Los informes también exploran el impacto de la pandemia en el diálogo social, la negociación colectiva y la acción industrial.
Tenga en cuenta que no existe un informe consolidado sobre la vida laboral en la UE en 2021.
7 February 2022
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
Puntos destacados para Acción industrial
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7 February 2022
Collective labour disputes in the EU
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
20 September 2023
Database of wages, working time and collective disputes
8 April 2021
Relative calm on the industrial action front in 2020
Expertos en Acción industrial
Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková es investigadora en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Es responsable de la elaboración de informes generales para estudios de representatividad sectorial, gestión y control de calidad de los informes nacionales sobre relaciones laborales, diálogo social y vida laboral, y desarrollo de un proyecto sobre negociación colectiva más allá del salario. Antes de incorporarse a Eurofound, trabajó como responsable de investigación técnica en el Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra en el Informe emblemático sobre el diálogo social 2022. También trabajó como investigadora en el Instituto Centroeuropeo de Estudios Laborales en Bratislava (2013-2020), centrándose en el diálogo social, la negociación colectiva, las condiciones de trabajo y la sociología del trabajo. María tiene una maestría en Ciencias Políticas con especialización en Política Europea Comparada de la Universidad Centroeuropea.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar es directora de investigación sénior en la unidad de vida laboral de Eurofound. Coordina la investigación de Eurofound sobre diálogo social y relaciones laborales y supervisa la Red de Corresponsales de Eurofound (NEC). Su principal experiencia en investigación, abordada desde un punto de vista comparativo a escala de la UE, se centra en los salarios mínimos, la remuneración negociada colectivamente y la transparencia salarial de género. Antes de incorporarse a Eurofound en 2009, fue investigadora de mercados laborales y economía regional en Joanneum Research en Austria. Obtuvo una maestría en Economía y un doctorado en Ciencias Sociales / Economía después de estudiar economía en Graz, Viena y Jönköping.
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