Unemployment
Long-term unemployment, youth unemployment, and the increase in underemployed or involuntary part-time workers remains a concern in many Member States. Unemployment, and especially long-term unemployment, increases a person's risk of social exclusion, poverty and inequality, and adds to the cost of social services and public finances. According to the European Pillar of Social Rights, unemployed people have the right to personalised, continuous and consistent support, including adequate unemployment benefits of reasonable duration.
Últimas novedades
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8 October 2024
This report focuses on unemployment and minimum income benefits for people of working age. Individuals with short or no employment records (mainly young people), the self-employed, those with non-standard working arrangements, and the long-term unemployed are often not entitled to higher-tier, or any, unemployment benefits. No Member State was identified where more than 80% of those entitled to minimum income benefits receive them. Benefit recipients at higher risk of having an inadequate income include those without access to social housing in areas with high housing costs, unemployed individuals whose most recent job was low paid and the long-term unemployed people. The report also investigates the rejection of applications (frequently, around 30% are rejected), the digitalisation of application processes (most common for unemployment benefits) and economic activation requirements (typically, 1–6% of benefit recipients annually are sanctioned for not complying with activity requirements) and service entitlements.
2 February 2024
This background paper focuses on one important aspect of social protection: unemployment benefits, both first tier (usually contributory) and lower tier (predominantly tax-based, non-contributory and means-tested). Unemployment benefits help to cushion the impact of job loss on household finances and act as an economic stabiliser. The paper examines trends in expenditure on unemployment benefits, identifies gaps in formal coverage, discusses groups for whom benefits are inadequate, and looks at non-take-up, rejection decisions, digitalisation of application procedures, and links between unemployment benefits and service entitlements.
27 March 2023
As economies begin to recover from the COVID-19 pandemic, labour shortages are becoming increasingly evident despite the impact of the war in Ukraine on energy and commodity prices. These include shortages exacerbated by the crisis in some sectors and professions where they had been endemic for some time. This report looks at measures implemented at national level to tackle labour shortages in the health, care, and information and communication technology sectors, as well as those arising from the twin green and digital transition. It assesses what measures are effective and explores the contextual factors supporting or hindering effective policy implementation and outcomes.
Expertos en Unemployment
Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.
Tadas Leončikas
Head of UnitTadas Leončikas es Jefe de la Unidad de Empleo de Eurofound desde septiembre de 2022. Anteriormente, fue director de investigación sénior en la unidad de Políticas Sociales, gestionando la Encuesta Europea de Calidad de Vida (EQLS) y desarrollando la investigación de encuestas de Eurofound. Desde que se incorporó a Eurofound en 2010, ha trabajado en diversos temas, como los métodos de encuesta, la calidad de vida, la movilidad social, la inclusión social, la confianza y las insuficiencias en materia de vivienda. En su carrera anterior, dirigió el Instituto de Estudios Étnicos de Lituania, donde trabajó en estudios relacionados con la situación de las minorías étnicas, los migrantes y otros grupos vulnerables. Como investigador, ha colaborado anteriormente con la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y la Organización Internacional para las Migraciones. Tiene un doctorado en Sociología.
Massimiliano Mascherini
Head of UnitMassimiliano Mascherini es jefe de la unidad de Políticas Sociales de Eurofound desde octubre de 2019. Se incorporó a Eurofound en 2009 como director de investigación, diseñando y coordinando proyectos sobre empleo juvenil, ninis y su inclusión social, así como sobre la participación de las mujeres en el mercado laboral. En 2017, se convirtió en director de investigación senior en la unidad de Políticas Sociales, donde encabezó una nueva investigación sobre el seguimiento de la convergencia en la UE. Además de trabajar en la Encuesta Europea de Calidad de Vida, también lidera la preparación y el análisis de las encuestas electrónicas COVID-19. Anteriormente, fue oficial científico en el Centro Común de Investigación de la Comisión Europea. Estudió en la Universidad de Florencia, donde se especializó en ciencias actuariales y estadísticas y obtuvo un doctorado en Estadística Aplicada. Ha sido profesor visitante en la Universidad de Sydney y en la Universidad de Aalborg y profesor visitante en la Academia Pontificia de Ciencias Sociales.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois es director de investigación sénior en la unidad de Políticas Sociales de Eurofound. Sus temas de investigación incluyen vivienda, sobreendeudamiento, atención médica, atención a largo plazo, beneficios sociales, jubilación y calidad de vida en el área local. Antes de incorporarse a Eurofound, fue profesor adjunto en la Universidad de Kozminski (Varsovia). Realizó un doctorado en Administración y Dirección de Empresas en la Universidad Bocconi (Milán), después de trabajar como investigador en el Observatorio Europeo de Sistemas y Políticas de Salud (Madrid).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
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