Sotsiaaldialoog
14 Juuni 2022

Sotsiaaldialoogi võib määratleda kui tööandjate ja töötajate osalusel toimuvaid läbirääkimisi, konsultatsioone, ühismeetmete võtmist, arutelusid ja teabe jagamiRead more
Sotsiaaldialoogi võib määratleda kui tööandjate ja töötajate osalusel toimuvaid läbirääkimisi, konsultatsioone, ühismeetmete võtmist, arutelusid ja teabe jagamist. Hästi toimiv sotsiaaldialoog on töötingimuste kujundamise oluline vahend, millesse kaasatakse mitmesuguseid eri tasandite osalejaid. See tasakaalustab töötajate ja tööandjate huve ning edendab nii majanduslikku konkurentsivõimet kui ka sotsiaalset ühtekuuluvust.
Hiljuti ELi tasandil peetud poliitilistes aruteludes rõhutati, et eriti 2008. aasta kriisi järel on tekkinud uued arutelud sotsiaalse õigluse, demokraatia, töö kvaliteedi ja töösuhete uute mudelite teemal, mis vastanduvad traditsioonilistele töösuhete ja sotsiaaldialoogi süsteemidele.
Kolmkümmend aastat pärast Euroopa sotsiaaldialoogi ajaloolist algatamist Brüsselis Val Duchess’i lossis käivitas komisjon taas sotsiaaldialoogi 5. märtsil 2015 korraldatud kõrgetasemelisel üritusel, mis tõi kokku Euroopa sotsiaalpartnerite organisatsioonid. Euroopa sotsiaaldialoog on ELi sotsiaalpoliitika vahend, mis aitab otseselt kujundada ELi tööõigust ja -poliitikat.
- Euroopa Komisjoni üritus: Sotsiaaldialoogi uus algus
- Eurofoundi blogiartikkel: Val Duchess’i lossist Riiga: kuidas taaselustada sotsiaaldialoogi?
Viimased uuendused
Social dialogue as a pillar of resilience and social cohesion: How to strengthen the collective approach?
Working life in the COVID-19 pandemic 2021
Sotsiaalpartnerite kaasamine riiklikesse taaste- ja vastupidavuskavadesse
Eurofoundi töö
Read moreEurofoundi töö
Poliitikakujundajad vajavad kindlaid tõendeid, et mõista tööturul toimuvaid muutusi ja reageerida Euroopa töösuhete muutuvale dünaamikale. Eurofound kasutab oma 28 ELi liikmesriigis ja Norras asuvate korrespondentide võrgustiku andmeid ja analüüse, et teha kindlaks suundumused ja harjumused ning tuua näiteid hästi toimiva sotsiaaldialoogi kohta nii Euroopa kui ka riikide tasandil.
Eurofoundi uuringutes käsitletakse selliseid aspekte, nagu töötajate osalus, kollektiivläbirääkimised, töötajate esindamine ja töösuhted kõikidel tasanditel. Uuritakse, mil määral on töösuhted kohanenud hargmaiste organisatsioonide tekkega. Uurimisteemasid käsitletakse ka ülemaailmsest perspektiivist, võrreldes töösuhete süsteeme ja tulemusi Euroopa Liidu välistes riikides, näiteks USAs ja Jaapanis.
Põhipanus
Eurofound on teinud 40 aasta jooksul palju tööd, uurides Euroopa sotsiaaldialoogi mitmekülgseid ja muutuvaid aspekte ettevõtte, riigi, Euroopa ja rahvusvahelisel tasandil.
Viimastel aastatel on Eurofound põhjalikult analüüsinud mitmesuguseid sotsiaaldialoogi keskseid teemasid:
- töötajate kaasatus ja osalemine,
- tasustamis- ja premeerimissüsteemid,
- Ettevõtte tasandi sotsiaaldialoog,
- tööga seotud pettused,
- sotsiaalpartnerite osalemine ELis tööjõukaubanduse ennetamisel ja Euroopa poolaasta protsessis,
- representatiivsuse põhimõte riigi, rahvusvahelisel ja Euroopa tasandil.
Eurofoundi representatiivsuse uuringud, mida ta pärast komisjonilt volituste saamist 2006. aastal mitmes sektoris korraldas, annavad Euroopa valdkondliku sotsiaaldialoogi komiteede loomiseks ja tegutsemiseks vajaliku põhiteabe.
Ressursid
2005. aastal poliitika kujundajate ja elluviijate veebivahendina välja töötatud Euroopa töösuhete sõnastik on ELi tööhõive ja töösuhete alase teabe väärtuslik hoidla. Riikide tööelu kirjeldused annavad asjakohast taustteavet EL 28 liikmesriigi ja Norra ning ELi tasandi tööeluga seotud struktuuride, institutsioonide ja eeskirjade kohta.
Kollektiivsete palgaläbirääkimiste ning palkade, tööaja ja kollektiivvaidluste andmebaasi eesmärk on anda teadlastele ja poliitikakujundajatele kvantitatiivset ja kvalitatiivset teavet nende teemade kohta kõikides liikmesriikides ja Norras alates 2000. aastast kuni praeguseni.
Read lessKey outputs over the years
- Publications (679)
- Data
- Ongoing work (13)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Social dialogue as a pillar of resilience and social cohesion: How to strengthen the collective approach?
Sündmus 14 Juuni 2022Ivailo Kalfin to brief Employment and Social Affairs Ministers on post-pandemic challenges
News 14 Veebruar 2022Youth of Europe in spotlight in discussions between Eurofound and H.E. Leonard Sacco, Ambassador of Malta to Ireland
News 12 November 2021Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
Publication 27 Oktoober 2021Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
Publication 20 Oktoober 2021Data
Related data on this topic are linked below.
- Data: European Company Survey - Data visualisation
- Data: Database of wages, working time and collective disputes: The database aims to provide researchers and policymakers with quantitative and qualitative information on these topics across all Member States and Norway from 2000 to the present.
- EurWORK: European Industrial Relations Dictionary
- EurWORK: Working life country profiles
- EurWORK: Representativeness studies
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Social dialogue and collective bargaining in civil aviation during the COVID-19 pandemic
Publication August 2022Social dialogue and collective bargaining in hospitals during the COVID-19 pandemic
Publication Oktoober 2022Representativeness of the European social partner organisations: Electricity sector
Publication Oktoober 2022Representativeness of the European social partner organisations: Gas sector
Publication Oktoober 2022Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
Publication November 2022Representativeness of the European social partner organisations: cross-sectoral
Publication November 2022
In the course of the programming period 2017–2020, research will draw on this body of work to identify capacity gaps and possible solutions to support capacity-building for effective social dialogue.
- Regular reporting on working life developments through the European Observatory of Working Life (EurWORK)
Other topics addressed will include:
- Social dialogue in companies, particularly linkages that can be drawn between national and EU level, to better understand of cooperation mechanisms used in decision-making and implementation in multinational companies
- Exploration of the role of national social partners in the European semester and analysis of quality and effectiveness of their involvement
- Summary of discussions on capacity-building social dialogue to support a meaningful and effective social dialogue
- A flagship report on industrial relations covering topics related to both social dialogue and working life developments, including updates on collectively agreed pay
- Representativeness studies on a variety of sectors to provide the European Commission required information to assess the representativeness of European sectoral social partner organisations.