Itävallan työelämän maaprofiili
Tässä profiilissa kuvataan Itävallan työelämän keskeisiä piirteitä. Sen tavoitteena on tarjota olennaista taustatietoa työelämää koskevista rakenteista, instituutioista, toimijoista ja sääntelystä.
Tähän sisältyy indikaattoreita, tietoja ja sääntelyjärjestelmiä seuraavista näkökohdista: toimijat ja instituutiot, työehtoiset ja yksilölliset työsuhteet, terveys ja hyvinvointi, palkka, työaika, osaaminen ja koulutus sekä tasa-arvo ja syrjimättömyys työssä. Profiileja päivitetään järjestelmällisesti kahden vuoden välein.
"Yksilöllisillä työsuhteilla" tarkoitetaan yksittäisen työntekijän ja hänen työnantajansa välistä suhdetta. Tätä suhdetta muokkaavat oikeudellinen sääntely ja työmarkkinaosapuolten ehdoista käymien neuvottelujen tulokset. Tässä jaksossa tarkastellaan työsuhteen alkamista ja päättymistä sekä oikeuksia ja velvollisuuksia Itävallassa.
Työsopimusta koskevat vaatimukset
Lasten (alle 15-vuotiaat tai sitä vanhemmat alaikäiset, jotka eivät ole suorittaneet oppivelvollisuuttaan) työnteon tekeminen on periaatteessa kielletty (tiettyjen säännösten mukaan 12-vuotiaat ja sitä vanhemmat lapset, jotka työskentelevät kotona tai lähiomaisen yrityksessä, on vapautettu tästä säännöstä). Siksi 15 vuotta on Itävallassa työikä alin. Työsopimuksen tekemiselle ei yleensä ole muodollisia vaatimuksia. Jos molemmat osapuolet ilmoittavat olevansa halukkaita solmimaan jatkuvan sopimussuhteen, työsopimus tehdään. Muodonvapaus on Itävallassa työsopimusten peruselementti, mikä tarkoittaa, että ne voidaan tehdä suullisesti tai kirjallisesti. Vaikka ehtoja ei olisi nimenomaisesti määritelty, laki ja työehtosopimukset takaavat työehtojen vähimmäisvaatimukset, ja siksi ne on otettava huomioon kaikissa työsuhteissa.
Irtisanomis- ja irtisanomismenettelyt
Työsuhteen yksipuolista päättämistä (Kündigung) ei tarvitse perustella Itävallassa. Työntekijä tai työnantaja voi peruuttaa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen syytä ilmoittamatta. Työsuhteen kestoon liittyvää irtisanomisaikaa on noudatettava (laissa tai työehtosopimuksessa määrätyllä tavalla). Se vaihtelee 6 viikosta (työntekijöille, joilla on enintään 2 vuoden palvelus) 5 kuukauteen (työntekijöille, joilla on vähintään 26 vuoden palvelus).
Isä-, äitiys- ja isyysvapaa
Itävallassa äitiysloma on pakollinen ja siihen pääsevät vain äidit. Vanhempainvapaata varten on olemassa useita vaihtoehtoja, joista isät voivat hyötyä. Vuonna 2017 otettiin käyttöön uudet vanhempainvapaata ja "perheaikalisää" koskevat säännökset (käytännössä isän isyysvapaa, joka pidetään kahden kuukauden kuluessa lapsen syntymästä), ja laillinen oikeus vapaaseen vahvistettiin syyskuussa 2019 (ennen tarvittiin työntekijän ja työnantajan välinen sopimus). Vanhempainvapaata pitävien isien osuus on pysynyt viimeisen vuosikymmenen aikana hyvin alhaisella tasolla: miesten osuus hyväksytyistä hoitotuen päivistä oli vuonna 2018 vain 4,5 prosenttia, sama osuus kuin vuonna 2009.
Lakisääteiset lomajärjestelyt
Maternity leave | |
Maximum duration | 16 weeks: 8 weeks prenatal and 8 weeks postnatal maternity leave. It is obligatory and cannot be taken by fathers. Postnatal leave is extended to 12 weeks in the event of premature birth, multiple births or a caesarean section. |
Reimbursement | 100% of average income in the last three months of employment before being on maternity leave, plus a supplement for bonus payments (essentially, a share of the 13th and 14th monthly payments). |
Who pays? | FLAF (70%), financed by contributions from employers (3.9% of the employee’s salary) and from general taxes; and public health insurance (30%). |
Legal basis | Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz) (1979). |
Parental leave | |
Maximum duration | According to labour law, the maximum duration of parental leave (family entitlement) extends up to the child’s second birthday. There are no mandatory periods for fathers. |
Reimbursement | Parents can choose between a flat-rate childcare benefit and an income-related benefit. Flat-rate benefit The period for which the benefit can be claimed can vary by choice from between 12 months and 28 months for one parent (365 to 851 days). If the second parent also claims the benefit, the maximum period for both parents increases to between 15 and 35 months (456 to 1,063 days). Depending on the period of leave or the period for which the benefit is claimed, the daily rate in 2023 was between €15.38 and €35.85 (this corresponds to about €1,090 a month for 12 (or 15) months for the shortest period and €467 a month for 28 (or 35) months for the longest period). Twenty per cent of the total drawing period is reserved for each parent; this is non-transferable. This means that if both partners draw the benefit, at least 20% must be drawn by the second partner. For the shortest period, the minimum duration for each parent is 91 days and, for the longest period, the minimum share for each parent is 212 days (around 7 months). If the parents share the period for which the benefit is claimed (at a ratio of at least 40:60), an additional partner bonus of €1,000 (€500 for each parent) is granted. Income-related benefit This benefit equates to 80% of the net income for 12 months (if only one partner claims it) or 14 months (if both partners claim it), with an upper threshold of €69.83 per day in 2023 (around €2,095 per month). The partner bonus (€500 each if they share the leave at a ratio of at least 40:60) is also granted. Both partners may claim both the flat-rate benefit and the income-related benefit at the same time for up to 31 days. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Maternity Protection Act (1979), Paternity Leave Act (Väter-Karenzgesetz) (1989), Childcare Benefit Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz) (2001). |
Paternity leave | |
Maximum duration | A ‘family time bonus’ (Familienzeitbonus) for fathers was introduced on 1 March 2017. Adoptive or foster fathers are also eligible, as are same-sex partners (adoptive or foster parents). On 1 September 2019, a legal right to four weeks’ unpaid leave on the birth of a child was implemented for fathers; during this time, the family bonus can be claimed (before, this ‘Papamonat’ had to be agreed with the employer). |
The duration of family time is between 28 and 31 days, within 91 days of the birth of a child; the earliest day on which it can start is the day of birth. | |
Reimbursement | Daily rate of €23.91 (maximum of around €740 for 31 days). The monetary allowance received during family time is deducted from the father’s daily rate of childcare benefit if he later takes parental leave for births up until 31 December 2022. For births from 2023 onwards, this has been abolished. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Family Time Bonus Act ( Familienzeitbonusgesetz) (2017). |
Muistiinpano : FLAF, perherasitteiden tasausrahasto (Familienlastenausgleichsfond).
Sairasloma
Jos työntekijät ovat sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvyttömiä ja ovat siksi sairauslomalla (Krankenstand), heillä on oikeus siihen, että työnantaja maksaa täyden palkkansa tietyn ajan (työsuhteestaan riippuen enintään 12 viikkoa). Kun tämä työnantajan suorittama täysimääräinen maksuaika päättyy, työntekijällä on oikeus saada puolet palkastaan työnantajalta vielä neljän viikon ajan. Näiden neljän viikon aikana ja enintään vuoden kuluttua sairausloman alkamisesta heille myönnetään sairausvakuutuksen kautta sairauspäivärahaa. Määrä on 60 % työntekijän entisestä kuukausipalkasta; Niiden neljän viikon aikana, jolloin työnantaja myöntää heille puolet palkastaan, puolet sairausetuuksista (30 prosenttia heidän aikaisemmasta kuukausipalkastaan) myönnetään lisämaksuna.
Eläkeikä
Itävallassa nykyinen lakisääteinen eläkeikä on miehillä 65 vuotta ja naisilla 60 vuotta. Nykyisen oikeudellisen kehyksen mukaan vuosina 2024–2033 naisten eläkeikää nostetaan asteittain 0,5 vuodella vuodessa, kunnes se vastaa miesten eläkeikää. Kaikissa varhaiseläkejärjestelmissä vähennetään 4,2 prosenttia kutakin varhaiseläkevuotta kohden. Lisäksi 60-vuotiaana (naiset) tai 65-vuotiaana (miehet) eläkkeelle jääville myönnetään 4,2 prosentin vuosibonus.
