Julkaisut

Viimeisten kahden vuosikymmenen aikana EU:n työmarkkinoilla on nähty selvästi lisääntynyt ei-standardityöllisyys. Vaikka tällaiset järjestelyt voivat tarjota joustavuutta ja paremman työn ja vapaa-ajan tasapainon, haavoittuvuus syntyy, kun ne ovat tahattomia tai kun useat epätavanomaiset ominaisuudet kohtaavat. Tämä raportti analysoi työllisyyden haavoittuvuuden yleisyyttä EU-27-alueella vuosina 2009–2021, tarkastellen sen yhteyksiä työoloihin, terveystuloksiin ja politiikkatoimiin. Tulokset osoittavat, että naiset, nuoret ja maahanmuuttajat kohtaavat suurimman riskin, ja ne, jotka kokevat useita haavoittuvuuden ulottuvuuksia, raportoivat heikommista työllistymismahdollisuuksista, rajallisista koulutusmahdollisuuksista, vähemmän autonomiaa sekä korkeampia ahdistuksen ja masennuksen esiintyvyysmääristä. Raportissa tarkastellaan myös EU:n ja kansallisia politiikkatoimia, joiden tavoitteena on vahvistaa sopimusvarmuutta ja tukea siirtymistä turvallisempaan työllisyyteen.

Tässä artikkelissa tarkastellaan, miksi 'vapaus jäädä' tulisi olla EU:n aluepolitiikan ytimessä ja miten Eurofoundin uusi kuusiulotteinen indeksi mittaa olosuhteita, jotka sen mahdollistavat, paljastaen, ettei mikään alue yllä kaikissa ja perustelee räätälöityjä, paikkapohjaisia strategioita alueellisten erojen vähentämiseksi.

Joka viides työntekijä EU:ssa ilmoittaa, että häneen otetaan yhteyttä työajan ulkopuolisista syistä useita kertoja kuukaudessa. Tässä artikkelissa tarkastellaan yhteyksiä työajan ulkopuolen ja työn kasvavan digitalisoitumisen välillä.