Euroopan yrityskyselyt (ECS)

Kyselyn päätavoitteet ovat:

ECS on kyselypohjainen edustava otoskysely yrityksistä, joissa on vähintään 10 työntekijää. Haastattelut tehdään henkilöstöhallinnosta vastaavan johtajan kanssa ja mahdollisuuksien mukaan myös työntekijän edustajan kanssa.

Kyselyn ensimmäisessä painoksessa käsiteltiin työaikajärjestelyjä ja työ- ja vapaa-ajan tasapainoa yritystasolla. Toisessa painoksessa tarkasteltiin erilaisia joustavuuden muotoja, kuten työajan joustavuutta, sopimusjoustavuutta, muuttuvaa palkkaa ja taloudellista osallistumista, sekä niihin liittyviä henkilöstötoimia ja työpaikan sosiaalisen vuoropuhelun luonnetta ja laatua. Kolmannessa kyselyssä tarkasteltiin työpaikan organisointia, työpaikkainnovaatioita, työntekijöiden osallistumista ja sosiaalista vuoropuhelua eurooppalaisilla työpaikoilla. Nämä aiheet toistettiin neljännessä painoksessa, joka sisältää myös kysymyksiä taitojen käytöstä, taitostrategioista ja digitalisaatiosta.

Alla oleva aikajana listaa maat, jotka on katettu kyselyn eri painoksissa.