Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Eurooppalaiset yritystutkimukset (ECS)
Euroopan yritystutkimusta (ECS) on toteutettu säännöllisesti sen perustamisesta lähtien vuosina 2004–2005 työaikaa ja työ- ja yksityiselämän tasapainoa koskevana eurooppalaisena toimipaikkatutkimuksena (ESWT). Toinen tutkimus, uudella nimellä European Company Survey, saatiin päätökseen vuonna 2009, kolmas vuonna 2013 ja neljäs vuonna 2019 yhteistyössä Eurofoundin sisarviraston Cedefopin(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Kyselyn tavoitteet
Tutkimuksen päätavoitteet ovat seuraavat:
Kartoittaa, arvioida ja kvantifioida yhdenmukaisesti tietoja yritysten toimintatavoista ja käytännöistä eri puolilla Eurooppaa.
Analysoidaan yritysten käytäntöjen ja niiden vaikutusten välisiä suhteita sekä tarkastellaan käytäntöjä yritystason rakenteiden näkökulmasta keskittyen erityisesti työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun.
Seuraa trendejä.
Osallistua Euroopan toimintaohjelmaan kartoittamalla ja ymmärtämällä yritysten toimintapolitiikkoja ja käytäntöjä.
ECS on kyselylomakepohjainen edustava otostutkimus vähintään 10 työntekijän toimipaikoista. Haastatteluissa käsitellään yrityksen henkilöstöasioista vastaavaa johtajaa ja mahdollisuuksien mukaan henkilöstön edustajaa.
Kyselyn ensimmäisessä painoksessa käsiteltiin työaikajärjestelyihin ja työ- ja yksityiselämän tasapainoon liittyviä kysymyksiä yritystasolla. Toisessa painoksessa tarkasteltiin jouston eri muotoja, kuten työajan joustavuutta, sopimusjoustavuutta, vaihtelevaa palkkaa ja taloudellista osallistumista sekä niihin liittyviä henkilöresursseja koskevia toimenpiteitä sekä työpaikkojen työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun luonnetta ja laatua. Kolmannessa tutkimuksessa tarkasteltiin työpaikkojen organisointia, työpaikkojen innovointia, työntekijöiden osallistumista ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua eurooppalaisilla työpaikoilla. Nämä aiheet toistettiin neljännessä painoksessa, joka sisältää myös kysymyksiä taitojen käytöstä, osaamisstrategioista ja digitalisaatiosta.
Alla olevalla aikajanalla on lueteltu kyselyn eri painoksissa käsitellyt maat.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten on Eurofoundin työllisyysyksikön vanhempi tutkimuspäällikkö. Hänellä on erityisosaamista kansainvälisistä kyselymenetelmistä sekä työpaikan käytäntöjen ja organisaatiostrategioiden analysoinnista. Hän johtaa Eurofoundin tiedonkeruuta käsittelevää työryhmää ja vastaa vuoden 2024 Euroopan työolotutkimuksen suunnittelusta ja menetelmistä. Ennen Eurofoundille tuloaan vuonna 2010 hän työskenteli Alankomaiden sosiaalialan tutkimuslaitoksessa (SCP). Gijs vietti vuoden poissa vuonna 2016 työskennellen Pew Research Centerissä Washington DC:ssä. Hänellä on sosiologian maisterin tutkinto Radboudin yliopistosta Nijmegenistä ja tohtorin tutkinto yhteiskuntatieteistä Utrechtin yliopistosta.
