Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Euroopan yrityskyselyt (ECS)
European Company Survey (ECS) on toteutettu säännöllisesti sen perustamisesta lähtien vuosina 2004–2005 nimellä European Establishment Survey on Working Time and Work–Life, Balance (ESWT). Toinen kysely, uudella nimellä European Company Survey, valmistui vuonna 2009, kolmas vuonna 2013 ja neljäs vuonna 2019 yhteistyössä Eurofoundin sisartoimiston Cedefopinopens in new tab kanssa.
Kartoitustavoitteet
Kyselyn päätavoitteet ovat:
Kartoittaa, arvioi ja kvantifioi tietoa yritysten politiikoista ja käytännöistä Euroopassa yhdenmukaisella tavalla.
Analysoi yritysten käytäntöjen ja niiden vaikutusten välisiä suhteita sekä tarkastele käytäntöjä yritystason rakenteiden näkökulmasta, erityisesti sosiaaliseen vuoropuheluun.
Seuraa trendejä.
Osallistu Euroopan agendaan kartoittamalla ja ymmärtämällä yritysten politiikkoja ja käytäntöjä.
ECS on kyselypohjainen edustava otoskysely yrityksistä, joissa on vähintään 10 työntekijää. Haastattelut tehdään henkilöstöhallinnosta vastaavan johtajan kanssa ja mahdollisuuksien mukaan myös työntekijän edustajan kanssa.
Kyselyn ensimmäisessä painoksessa käsiteltiin työaikajärjestelyjä ja työ- ja vapaa-ajan tasapainoa yritystasolla. Toisessa painoksessa tarkasteltiin erilaisia joustavuuden muotoja, kuten työajan joustavuutta, sopimusjoustavuutta, muuttuvaa palkkaa ja taloudellista osallistumista, sekä niihin liittyviä henkilöstötoimia ja työpaikan sosiaalisen vuoropuhelun luonnetta ja laatua. Kolmannessa kyselyssä tarkasteltiin työpaikan organisointia, työpaikkainnovaatioita, työntekijöiden osallistumista ja sosiaalista vuoropuhelua eurooppalaisilla työpaikoilla. Nämä aiheet toistettiin neljännessä painoksessa, joka sisältää myös kysymyksiä taitojen käytöstä, taitostrategioista ja digitalisaatiosta.
Alla oleva aikajana listaa maat, jotka on katettu kyselyn eri painoksissa.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten on Eurofoundin työllisyysyksikön vanhempi tutkimuspäällikkö. Hänellä on erityisosaamista kansainvälisistä kyselymenetelmistä sekä työpaikan käytäntöjen ja organisaatiostrategioiden analysoinnista. Hän johtaa Eurofoundin tiedonkeruuta käsittelevää työryhmää ja vastaa vuoden 2024 Euroopan työolotutkimuksen suunnittelusta ja menetelmistä. Ennen Eurofoundille tuloaan vuonna 2010 hän työskenteli Alankomaiden sosiaalialan tutkimuslaitoksessa (SCP). Gijs vietti vuoden poissa vuonna 2016 työskennellen Pew Research Centerissä Washington DC:ssä. Hänellä on sosiologian maisterin tutkinto Radboudin yliopistosta Nijmegenistä ja tohtorin tutkinto yhteiskuntatieteistä Utrechtin yliopistosta.
