&w=3840&q=90)
Edustavuus
Edustuksellinen on Euroopan komission käyttämä termi, jolla määritellään sosiaalisen vuoropuhelun lailliset osallistujat, ja se on määrätty Euroopan unionin toimintaa koskevan sopimuksen (TFEU) artiklojen 154/155 nojalla. Kelpoisuuden saavuttamiseksi organisaatioiden on oltava yhteydessä tiettyihin sektoreihin tai kategorioihin ja niiden on järjestyttävä eurooppalaisella tasolla, niillä on tunnustettuja jäsenjärjestöjä, jotka ovat olennainen osa jäsenvaltion sosiaalisen kumppanuuden rakennetta, joilla on kyky neuvotella sopimuksista, sekä riittävät rakenteet, jotka varmistavat tehokkaan osallistumisen kuulemisprosesseihin.
Löydä uusin sisältö aiheesta alla olevasta osiosta.
Euroopan sosiaalisten kumppanijärjestöjen edustavuus: Rautatieala
Tämä tutkimus tarjoaa tietoa, jonka avulla voidaan arvioida Euroopan sektorikohtaisen sosiaalisen vuoropuhelun toimikunnan edustavuutta rautatiealalla.Euroopan sosiaalisten kumppanijärjestöjen edustavuus: Henkilökohtaiset palvelut – Hius- ja kauneussektori – 2026
Tämä tutkimus tarjoaa tietoa, jonka avulla voidaan arvioida henkilökohtaisten palveluiden sektorin sektoraalisen sosiaalisen vuoropuhelun komiteassa mukana olevien toimijoiden edustavuutta.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound toteuttaa tutkimuksia eurooppalaisten sektorikohtaisten sosiaalisten kumppanijärjestöjen edustavuudesta komission vuonna 2006 saaman pyynnön mukaisesti.
Nämä edustavuustutkimukset toteutetaan useilla sektoreilla ja niiden tarkoituksena on tarjota perustiedot, joita tarvitaan eurooppalaisten sektorikohtaisten sosiaalisten vuoropuhelukomiteoiden perustamiseen ja toimintaan. Tutkimuksen tavoitteena on tunnistaa kunkin sektorin kansalliset ja eurooppalaiset sosiaaliset kumppanijärjestöt työmarkkina-alalla EU:n jäsenvaltioissa.
Kymmenen vuotta näiden tutkimusten ensimmäisestä toteutuksesta Eurofound analysoi eurooppalaista edustavuuden käsitettä, tarkastellen keskeisiä tekijöitä kuten vaalimenestystä, organisatorista vahvuutta jäsenmäärän suhteen ja neuvottelukykyä. Analyysi voi edistää keskustelua siitä, tarvitsevatko Eurofoundin edustuksellisten tutkimusten menetelmän elementtejä säätää.
EU-tasolla Euroopan komissio määritteli edustuksellisen käsitteen ensimmäisen kerran vuonna 1993, ja määritteli sen selkeämmin vuonna 1998 päätöksessään 98/500/EY sektorikohtaisten vuoropuhelukomiteoiden perustamisesta. Edustuvuus muodostaa perustan eurooppalaisten sosiaalisten kumppanijärjestöjen sisällyttämiselle komission kuulemien järjestöjen listalle SEUT:n artiklan 154 mukaisesti sekä sopimusten oikeudellisesti sitovan täytäntöönpanon mahdollistamiselle, kuten SEUT:n artiklassa 155 on määritelty. Edustavuus legitimoi heidän roolinsa ja tehokkaan osallistumisensa Euroopan sektorikohtaisiin sosiaalisen vuoropuhelun valiokuntiin. Kyse on myös neuvottelukyvystä, mikä on ratkaisevan tärkeää neuvotteluissa, jotka johtavat neuvoston päätöksellä toteutettaviin sopimuksiin.
Tämä on valikoima tämän aiheen tärkeimpiä tuloksia.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Eurofoundin tutkijat tarjoavat asiantuntemustaan, ja heihin voi ottaa yhteyttä kysymyksissä ja mediapyynnöissä.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber on vanhempi tutkimuspäällikkö Eurofoundin työelämän yksikössä. Hänen työnsä on keskittynyt työvoimapulaan, hybridityön vaikutuksiin ja 'aina toiminnassa' -kulttuuriin sekä oikeuteen irtautua, työoloihin ja sosiaaliturvatoimiin itsenäisille ammatinharjoittajille sekä kaksoissiirtymän vaikutuksiin työllisyydessä, työoloissa ja työmarkkinasuhteissa. Hän vastaa tutkimuksista, jotka arvioivat eurooppalaisten sosiaalisten kumppanijärjestöjen edustavuutta. Hän on myös tehnyt tutkimusta Euroopan työneuvostoista sekä työmarkkinasuhteiden ja sosiaalisen dialogin kehityksestä Euroopan unionissa. Ennen Eurofoundiin liittymistään vuonna 2019 hän työskenteli yksityisessä tutkimuslaitoksessa, jossa tehtiin pääasiassa EU:n työlainsäädännön ja työmarkkinapolitiikkojen vaikutusarviointeja. Tina on suorittanut tohtorin tutkinnon valtiotieteissä Edinburghin yliopistosta, keskittyen kansallisten ammattiliittojen ja työnantajajärjestöjen rooliin Euroopan sosiaalisessa vuoropuhelussa.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu on tutkimusvirkailija Eurofoundin työelämän yksikössä, joka työskentelee sosiaalisen vuoropuhelun ja työmarkkinasuhteiden parissa. Hän on laajasti mukana Eurofoundin edustavuustutkimuksissa, joita tukee eurooppalaista sosiaalista vuoropuhelua, sekä tutkimuksissa, joissa analysoidaan sosiaalisten kumppaneiden roolia kansallisella ja eurooppalaisella tasolla sekä työehtosopimuskäytäntöjä. Hänen tutkimusintresseihinsä kuuluvat digitalisaatio, työorganisointi ja työpaikkakäytännöt. Vuodesta 2025 lähtien Victoria hallinnoi EU:n PolicyWatch-tietokantaa. Ennen liittymistään Eurofoundiin vuonna 2019 Victoria työskenteli tutkijana Bukarestin julkisen innovaation keskuksessa sekä Romanian Open Society Foundationissa, osallistuen kansallisiin ja kansainvälisiin tutkimushankkeisiin maahanmuuton, koulutuksen, kolmansien maiden kansalaisten työmarkkinoille pääsyn sekä ihmisoikeuksien alalla. Hänellä on kandidaatin ja maisterin tutkinnot sosiologiassa.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler on tutkimustukivirkailija Eurofoundin työelämän yksikössä. Hänen työnsä keskittyy työmarkkinasuhteisiin, minimipalkkoihin ja näihin aiheisiin liittyvien tietokantojen rakentamiseen. Aiemmin hän työskenteli Saksan liittovaltion tilastovirastossa (Destatis) ja Itä-Afrikan Maailmanpankissa tehden kotitaloustutkimuksia ja tutkimusta työmarkkinoista ja köyhyydestä. Felixillä on taloustieteen maisterin tutkinto Bonnin yliopistosta.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova on tutkimustukihenkilö Eurofoundin työelämän yksikössä. Hänen nykyiset tutkimusaiheensa ovat sosiaalinen vuoropuhelu ja työmarkkinasuhteet sekä vammaisten oikeudet ja vammaisten henkilöiden osallisuus työmarkkinoille. Ennen liittymistään Eurofoundiin vuonna 2024 hän työskenteli kymmenen vuotta politiikkatutkimuksen parissa Brysselissä, tutkijana European Social Observatoryssa, tutkimusassistenttina KU Leuvenin oikeustieteellisessä tiedekunnassa sekä tasa-arvon ja syrjinmän vastaisen politiikan konsulttina Open Society European Policy Institutessa. Hänellä on tohtorin tutkinto EU-oikeudesta ja sosiologiasta KU Leuvenista sekä maisterin tutkinto julkisesta politiikasta Central European Universitystä. Hänen pääasialliset tutkimusintressinsä ovat vammaisten oikeudet, tasa-arvo, sosiaalinen osallisuus ja sosiaalinen dialogi.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerCarla Blanco Ameneiros on tilapäinen tutkimustukihenkilö Eurofoundin työelämän yksikössä, joka osallistuu työmarkkinasuhteiden ja sosiaalisen vuoropuhelun tutkimukseen, erityisesti eurooppalaisten sosiaalisten kumppanijärjestöjen edustavuuteen. Ennen tätä tehtävää hänen tutkimuksensa keskittyi työajan lyhentämiseen ja sen vaikutuksiin työoloihin ja tuottavuuteen sekä joustaviin työjärjestelyihin ja alustapohjaiseen hoitotyöhön. Ennen Eurofoundiin liittymistään hän toimi tutkimusassistenttina Pablo de Olavide -yliopistossa, tutkien pitkäaikaishoidon työntekijöitä ja asenteita hyvinvointijärjestelmää kohtaan. Hänellä on maisterin tutkinto Euroopan monitieteisistä opinnoista, erikoistuen EU:n julkisiin asioihin ja -politiikkaan, College of Europesta, sekä yhteistutkinto sosiologiasta ja valtiotieteestä Pablo de Olavide -yliopistosta.
Tämä osio antaa pääsyn kaikkeen aiheesta julkaistuun sisältöön.
