Luottaa
Sosiaalinen tai ihmisten välinen luottamus koskee yksilöiden välistä luottamusta, kun taas luottamus instituutioihin määritellään luottamukseksi valtion organisaatioihin (parlamentti, hallitus, poliisi tai tuomioistuimet) tai valtiosta riippumattomiin järjestöihin (tiedotusvälineet, kansalaisjärjestöt, kirkot tai yritykset). Luottamus ihmisiin ja instituutioihin on tekijä, joka määrittää yhteiskunnan laadun, on voimakas hyvinvoinnin indikaattori sekä yksilön että yhteiskunnan tasolla, ja se on aikamme suuri yleinen huolenaihe. Yhteiskunnan muuttuessa jännitteet, osallistuminen, yhteisön osallistuminen ja hallituksen rooli vaikuttavat luottamuksen tasoon.
Löydä uusin sisältö aiheesta alla olevasta osiosta.
Euroopan työolosuhteiden kysely 2024 – Kohokohdat
Tämä digitaalinen juttu esittelee Euroopan työolosuhteiden tutkimuksen 2024 yleiskatsausraportin kohokohtia. Raportissa tarkastellaan raportin jokaisen luvun keskeisiä havaintoja keskittyen eurooppalaiseen työvoimaan, työpaikkakäytäntöihin, työn laadun mittaamiseen, ajan mittaamiseen työnlaadun trendeihin sekä EU:n työelämän laatuun.Euroopan työolosuhteiden kysely 2024: Yleiskatsausraportti
Nyt kahdeksannessa painoksessaan oleva European Working Conditions Survey 2024 kartoittaa työelämän muutoksia yli kolmen vuosikymmenen ajalta. Tämä korkealaatuinen, todennäköisyyksiin perustuva kysely kattaa 35 Euroopan maata, mukaan lukien 27 EU:n jäsenvaltiota, Norja, Sveitsi, Albania, Bosnia ja Hertsegovina, Montenegro, Pohjois-Makedonia, Kosovo ja Serbia. Kyselyssä tehtiin yli 36 600 kasvokkain tapahtuvaa haastattelua, jokainen kesti noin 45 minuuttia.Euroopan sosiaalisen ja työllisyyden tulevaisuuden muovaaminen
Euroopan unioni käy läpi syvää muutosta – elinkustannuskriisistä vihreisiin ja digitaalisiin siirtymiin, väestörakenteisiin muutoksiin ja geopoliittiseen epävarmuuteen. EU:n vastauksen ytimessä näihin haasteisiin on Euroopan parlamentin työllisyys- ja sosiaaliasioiden valiokunta. 60 jäsenen toimikunnalla on keskeinen rooli oikeudenmukaisten työolosuhteiden, vahvan sosiaalisen suojelun ja tasa-arvoisten mahdollisuuksien varmistamisessa koko liitossa.Luottamukseen liittyviä näkökohtia käsitellään useissa Eurofoundin tutkimuksissa, sen tutkimuksissa ja muissa tutkimuksissa, jotka liittyvät elin- ja työolojen parantamiseen EU:ssa.
Luottamus julkisiin instituutioihin on tärkeä edellytys tarvittavien poliittisten uudistusten toteuttamiselle. Toimilla, joilla voidaan lisätä luottamusta instituutioihin, EU toteuttaa toimenpiteitä oikeusvaltioperiaatteen vahvistamiseksi, kansalaisten tietoisuuden lisäämiseksi ja disinformaation torjumiseksi.
Vuoden 2008 suuren taantuman aikana luottamus instituutioihin heikkeni jyrkästi, mutta vuoteen 2016–2017 mennessä luottamus ja sosiaalinen yhteenkuuluvuus elpyivät EU:ssa, koettu sosiaalinen syrjäytyminen väheni ja aktiivinen kansalaisuus ja kansalaistoiminta lisääntyivät. Julkisten palvelujen laadun parantamisen todettiin olevan tehokkain tekijä luottamuksen lisäämisessä instituutioihin.
Koska COVID-19:llä on ollut kauaskantoisia seurauksia, luottamus hallitukseen ja toisiinsa ei ole koskaan ollut keskeisempi kysymys. Luottamuksen säilyttäminen instituutioihin näinä haastavina aikoina on olennaisen tärkeää, jotta voidaan varmistaa koordinoitu, kattava ja tehokas reagointi pandemiaan, Venäjän hyökkäykseen Ukrainaan sekä suunniteltaessa EU:n tulevaisuutta.
Tämä on valikoima tämän aiheen tärkeimpiä tuloksia.
16 November 2022
Maintaining trust during the COVID-19 pandemic
The report examines how citizens’ trust in institutions – including national governments, the EU, science and the media – evolved during the COVID-19 pandemic in 2020 and 2021. The role of the media is analysed, in particular the relationship between the use of social media and trust and the impact of misinformation (incorrect or misleading information) and disinformation (deliberately deceptive information) during the crisis period. Based on an extensive literature review, the report describes the consequences of COVID-19 policy measures, with a focus on citizens’ trust in their national institutions and in the EU. The report outlines the dynamics of trust and discontent in the context of the pandemic, including the influence of the vaccination roll-out.
25 July 2022
Trust in national institutions is falling: Data behind the decline
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
9 May 2021
Living, working and COVID-19 (Update April 2021): Mental health and trust decline across EU as pandemic enters another year
The third round of Eurofound's e-survey, fielded in February and March 2021, sheds light on the social and economic situation of people across Europe following nearly a full year of living with COVID-19 restrictions. This report analyses the main findings and tracks ongoing developments and trends across the 27 EU Member States since the survey was first launched in April 2020. It pinpoints issues that have surfaced over the course of the pandemic, such as increased job insecurity due to the threat of job loss, decline in mental well-being levels, erosion of recent gains in gender equality, fall in trust levels vis-à-vis institutions, deterioration of work–life balance and growth of vaccine hesitancy. The results of the survey highlight the need for a holistic approach to support all the groups hit hard by the crisis in order to prevent them from falling further behind.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
12 December 2018
Societal change and trust in institutions
As data from the European Quality of Life Surveys and Eurobarometer show, the sharp decline in trust in institutions was a temporary phenomenon during the recession. In some Member States, trust in the EU declined more during this period than trust in national governments, but trust in the EU has generally remained higher than trust in national governments in most countries. The report shows that moderating social tensions and feelings of social exclusion can help to stem the decline in trust. However, to boost trust in institutions, improving the quality of public services is the most powerful driver. A number of encouraging and practical consequences result from trust in public institutions: for example, countries with higher trust in political institutions have a lower level of tax evasion (VAT gap) and greater public support for policy reforms. An executive summary is also available - see Related content.
Eurofoundin tutkijat tarjoavat asiantuntemustaan, ja heihin voi ottaa yhteyttä kysymyksissä ja mediapyynnöissä.
Daphne Ahrendt
Senior research managerDaphne Ahrendt on Eurofoundin sosiaalipolitiikan yksikön vanhempi tutkimuspäällikkö. Liityttyään Eurofoundiin vuonna 2013 hänen työnsä on kattanut laajan valikoiman sosiaalipolitiikan aloja. Tällä hetkellä hän koordinoi Eurofoundin kyselyiden hallinnointia ja kehittämistä sekä johtaa covid-19-sähköisten kyselytutkimusten valmistelua ja analysointia. Daphnella on yli 20 vuoden kokemus kansainvälisten tutkimusten parissa työskentelevänä tutkijana, ja hän on aiemmin työskennellyt Euroopan komission Eurobarometri-yksikössä ja Lontoon National Centre for Social Researchissa, jossa hän työskenteli International Social Survey -ohjelmassa. Daphnella on maisterin tutkinto rikosoikeuspolitiikasta London School of Economicsista ja valtiotieteen kandidaatin tutkinto San Franciscon osavaltion yliopistosta.
Tämä osio antaa pääsyn kaikkeen aiheesta julkaistuun sisältöön.
