Angelina Atanasova

Felix Appler on tutkimuksen tukihenkilö Eurofoundin työelämäyksikössä. Hänen työnsä keskittyy työmarkkinasuhteisiin, minimipalkkoihin ja näihin aiheisiin liittyvien tietokantojen rakentamiseen. Aiemmin hän työskenteli Saksan liittovaltion tilastovirastossa (Destatis) ja Maailmanpankissa Itä-Afrikassa tekemässä kotitaloustutkimuksia ja tutkimuksia työmarkkinoista ja köyhyydestä. Felixillä on taloustieteen maisterin tutkinto Bonnin yliopistosta.

Christine Aumayr-Pintar on Eurofoundin työelämäyksikön vanhempi tutkimuspäällikkö. Hän koordinoi Eurofoundin työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua ja työmarkkinasuhteita koskevaa tutkimusta ja valvoo Eurofoundin kirjeenvaihtajien verkostoa. Hänen pääasiallinen tutkimusasiantuntemuksensa – jota tarkastellaan vertailevasta EU:n laajuisesta näkökulmasta – keskittyy vähimmäispalkkoihin, kollektiivisesti neuvoteltuihin palkkoihin ja sukupuolten palkkauksen läpinäkyvyyteen. Ennen siirtymistään Eurofoundille vuonna 2009 hän toimi työmarkkina- ja aluetaloustutkijana Joanneum Researchissa Itävallassa. Hän on suorittanut taloustieteen maisterin tutkinnon ja yhteiskuntatieteiden tohtorin tutkinnon opiskeltuaan taloustiedettä Grazissa, Wienissä ja Jönköpingissä.

Elena Biaggi is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. Having completed a traineeship at Eurofound working on digitalisation in SMEs, her current role focuses on working time reduction. Her main research interests include digitalisation and work, how the world of work is changing and how this change impacts working conditions and job quality. Elena has a Master’s degree in Global Politics and Society from the University of Milan.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Daphné Chédorge-Farnier is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. She contributes to the preparation of the follow-up survey to the European Working Conditions Survey 2024 and is involved in research on working time reduction. Prior to this, she worked as a survey trainee in the Social Policies unit. Before joining Eurofound, Daphné worked as a research officer specialising in working conditions and social policy at the Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) in Paris. She holds a Master’s degree in Sociology from Sorbonne University.

Victoria Cojocariu on Eurofoundin työelämäyksikön edustavuustutkimusten tutkija. Hän vastaa Eurofoundin kansallisten yhteyshenkilöiden tutkimuspanoksen hallinnoinnista ja laadunvalvonnasta sekä osallistuu yleiskatsausraporttien laatimiseen alakohtaisia edustavuustutkimuksia varten ja tietojen rakentamiseen Euroopan työmarkkinaosapuolten tietokantaa varten. Ennen liittymistään Eurofoundiin vuonna 2019 Victoria työskenteli ohjelmakoordinaattorina Romanian Open Society Foundation -säätiössä ja tutkijana Bukarestin julkisen innovaation keskuksessa osallistuen kansallisiin ja kansainvälisiin tutkimushankkeisiin, jotka liittyvät muuttoliikkeeseen, koulutukseen, kolmansien maiden kansalaisten pääsyyn työmarkkinoille sekä ihmisoikeuksiin. Koulutukseltaan hän on sosiologian kandidaatin ja maisterin tutkinto.

Franz Eiffe on tutkimuspäällikkö Eurofoundin työelämäyksikössä. Hän on mukana hankkeissa, jotka koskevat kestävää työtä, kvantitatiivisia analyyseja ja ylöspäin tapahtuvaa lähentymistä EU:ssa sekä neljännen eurooppalaisen yritystutkimuksen valmistelussa. Ennen siirtymistään Eurofoundiin vuonna 2016 hän toimi Itävallan tilastokeskuksen analyysiyksikön päällikkönä Wienissä ja "Millainen on Itävalta? Vaurauden ja edistyksen mittaaminen BKT:tä pidemmälle". Hänellä on taloustieteen tohtorin tutkinto Wienin kauppakorkeakoulusta (WU), jossa hän työskenteli myös tutkijana vuosina 2005–2009 ja luennoitsijana vuoteen 2016 asti.

Barbara Gerstenberger on Eurofoundin työelämäyksikön päällikkö. Tässä tehtävässä hän koordinoi tutkimusryhmiä, jotka tutkivat työpaikkojen laatua Euroopassa Euroopan työolotutkimuksen perusteella, ja hänellä on kokonaisvastuu Euroopan työelämän seurantakeskuksesta ja EU:n työmarkkinasuhteiden tutkimuksesta. Hän aloitti Eurofoundissa vuonna 2001 tutkimuspäällikkönä tuolloin vasta perustetussa Euroopan muutosten seurantakeskuksessa (EMCC). Vuonna 2007 hän siirtyi Eurofoundin tieto- ja viestintäyksikköön viestintätuotteiden päälliköksi, minkä jälkeen hänet nimitettiin osaston koordinaattoriksi vuonna 2011. Aiemmin hän on työskennellyt vanhempana tutkijana Euroopan metallityöläisten liitossa Brysselissä. Hän on valmistunut valtiotieteestä Hampurin yliopistosta ja suorittanut julkishallinnon maisterin tutkinnon Harvardin yliopiston Kennedy School of Governmentissa.

Manuel Gómez Martín on hallintoassistentti Työelämä-yksikössä. Hän työskentelee pääasiassa työmarkkinasuhteiden parissa ja järjestää erityisesti hankintoja ja kokouksia niihin liittyvissä hankkeissa. Hän on aiemmin työskennellyt Euroopan komission JRC:n pääosastossa sekä yksityisissä yrityksissä Lontoossa ja Espanjassa.

Peter Kerckhofs on Eurofoundin työelämäyksikön vanhempi tutkimuspäällikkö. Hänen työnsä keskittyy työmarkkinaosapuolten rooliin eurooppalaisessa ohjausjaksossa sekä kansalliseen raportointiin työmarkkinasuhteiden kehityksestä. Peterillä on laaja asiantuntemus edustavuustutkimusten menetelmien kehittämisestä, eurooppalaisten ja kansallisten edustavuuskriteerien soveltamisesta eri alojen erityisissä yhteyksissä sekä syvällistä tietämystä eri alojen työmarkkinasuhteista. Peter on työskennellyt myös eurooppalaisiin yritysneuvostoihin ja eurooppalaiseen alakohtaiseen työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun liittyvissä projekteissa. Ennen Eurofoundille tuloaan hän työskenteli tutkijana ETUI:ssa ja UCL:ssä, EMCEF:n poliittisena sihteerinä ja KU Leuvenin yhteiskuntatieteiden tiedekunnan tohtorikoulun tieteellisenä koordinaattorina. Hänellä on kandidaatin tutkinto sosiaalityöstä ja maisterin tutkinto valtiotieteestä KU Leuvenista ja yksi kansainvälisistä suhteista UCL:stä, ja hänellä on tohtorin tutkinto työmarkkinasuhteista Manchesterin yliopistosta.

Sophia MacGoris on Eurofoundin työelämäyksikön maanmittausvastaava. Hän työskentelee kaikkien kolmen Eurofoundin tutkimuksen parissa. Hän on ollut mukana kansainvälisissä tutkimuksissa useiden vuosien ajan, ja hän käyttää kokemustaan ja monialaista rooliaan varmistaakseen oppimisen jatkuvuuden ja laadunvarmistuksen korkeimmalla tasolla koko tutkimusprosessin ajan. Ennen siirtymistään Eurofoundiin vuonna 1996 hän työskenteli useita vuosia Euroopan komissiossa Brysselissä tieteen, tutkimuksen ja kehittämisen parissa. Hänellä on yhteiskuntatieteiden kandidaatin tutkinto (Hons) erikoistuen sosiaalipolitiikkaan.

Inès Maillart on toiminut tutkimuksen tukihenkilönä Eurofoundin työelämäyksikössä elokuusta 2025 lähtien, ja hän on aiemmin työskennellyt Brysselin yhteystoimistossa.

Pietro Malacalza on tutkimusavustaja Eurofoundin työelämäyksikössä, ja hän on aiemmin työskennellyt operatiivisen tuen parissa. Hänen työhönsä kuuluu Eurofoundin yhteyshenkilöiden verkoston tukeminen, mukaan lukien laadunvalvonta, yhteenveto kansallisista panoksista tutkimusraportteihin ja tietokantoihin, yksittäisten tuotosten seuranta ja tietojen koodaus laadullisissa tutkimusohjelmistoissa. Ennen Eurofoundille tuloaan hän työskenteli projektinhallintakonsulttina Euroopan komission yhteisessä tutkimuskeskuksessa (JRC) ja työskenteli myös erilaisissa tehtävissä tietotekniikka-, ilmailu- ja elintarviketeollisuudessa. Hänellä on valtiotieteen tutkinto Milanon yliopistosta ja Project Management Professional (PMP) -sertifikaatti.

Agnès Parent-Thirion on Eurofoundin työelämäyksikön vanhempi tutkimuspäällikkö, jonka tehtävänä on suunnitella, kehittää ja toteuttaa työoloja koskevia tutkimushankkeita, erityisesti Euroopan työolotutkimusta (EWCS) ja sen analyysejä. Hän vastaa vuoden 2021 eurooppalaisesta työsopimusta koskevasta erityispainoksesta ja vuoden 2024 työsopimusta koskevan kyselylomakkeen valmistelusta. Hänen tutkimusintressejään ovat työolot, työn laatu, työolojen seuranta, työn organisointi, sukupuoli, työn tulevaisuus ja aika. Hän on työskennellyt eurooppalaisten vertailevien tutkimusten parissa yli vuosikymmenen ajan kaikilla osa-alueilla, mukaan lukien suunnittelu, kyselylomakkeiden kehittäminen, kenttätyö, laadunvalvonta ja analysointi. Hän on valmistunut taloustieteestä ja johtamisesta Pariisin IX Dauphinen ja Pariisin I Panthéon Sorbonnen yliopistoista ja hänellä on tilastotieteen jatkotutkinto Dublinin Trinity Collegesta. Hän on äskettäin suorittanut tekoälyn verkkokursseja: tutkimuslähtöinen johtajuus MIT Sloan Executive Educationin kanssa ja "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" Campus de la Transitionin kanssa. Ennen Eurofoundille tuloaan hän työskenteli useita vuosia Euroopan komissiossa.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Mária Sedláková on Eurofoundin työelämäyksikön tutkija. Hän vastaa alakohtaisten edustavuustutkimusten yleiskatsausten laatimisesta, työmarkkinasuhteita, työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua ja työelämää koskevan kansallisen raportoinnin hallinnasta ja laadunvalvonnasta sekä palkan ulkopuolisia työehtosopimusneuvotteluja koskevan hankkeen kehittämisestä. Ennen Eurofoundille tuloaan hän työskenteli teknisenä tutkijana Kansainvälisen työjärjestön hallinto- ja kolmikantaosastolla Genevessä työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun lippulaivaraportin 2022 parissa. Hän työskenteli myös tutkijana Keski-Euroopan työelämän tutkimuslaitoksessa Bratislavassa (2013–2020) keskittyen työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun, työehtosopimusneuvotteluihin, työoloihin ja työsosiologiaan. Marialla on valtiotieteen maisterin tutkinto erikoistuen vertailevaan eurooppapolitiikkaan Keski-Euroopan yliopistosta.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.