Working life research

Jorge Cabrita

Senior research manager

Jorge Cabrita on vanhempi tutkimuspäällikkö Working Life -yksikössä. Hän vastaa Euroopan laajuisen tutkimuksen muotoilusta, koordinoinnista ja hallinnoinnista sekä työolojen ja työmarkkinasuhteiden tutkimusten levittämisestä. Hänen pääasialliset tutkimusalueensa ovat työolosuhteet ja työn laatu, työaika ja työ- ja vapaa-ajan tasapaino, työntekijöiden terveys ja hyvinvointi, sukupuolten tasa-arvo sekä ilmastoneutraaliin talouteen siirtymisen sosioekonomiset vaikutukset. Tällä hetkellä hän johtaa tutkimusta työajan kehityksestä sekä sosiaalisesta vuoropuhelusta ja työehtoneuvotteluista COVID-19-pandemian aikana. Aiemmin hän työskenteli tutkijana Centre for Studies for Social Intervention -keskuksessa ja Lissabonin talouskoulun Portugalin talouden tutkimuskeskuksessa sekä kouluttajana ja konsulttina strategisen johtamisen, organisaatioviestinnän, johtajuuden ja tiimirakentamisen aloilla. Hänellä on kandidaatin tutkinto taloustieteestä ja maisterin tutkinto taloudellisen toiminnan sosio-organisaatiojärjestelmistä Lissabonin taloustieteellisestä tiedekunnasta.

Asiantuntemusalueet

Jorge on asiantuntija seuraavissa aiheissa.

Terveys ja hyvinvointi

Työn laatu

Julkaisut

Jorge on seuraavien julkaisujen tekijä.

Include forthcoming

Tapahtumat, podcast ja blogi

Jorge on osallistunut seuraaviin tapahtumiin, blogikirjoituksiin ja podcast-jaksoihin.

Paikalla järjestettävä tapahtuma

Oma tapahtuma

Työskentely tekoälyn aikakaudella – Miten työolosuhteet muuttuvat Euroopassa?

Tapahtuman tallenne saatavilla

PäivämääräTuesday, 21 April 2026

SijaintiBryssel, Euroopan parlamentti

Team of employees working together in office

Tapahtuma on jo pidetty

Katso tiedot

15 December 2025

Podcast-jakso

Onko Euroopan mielenterveys edelleen kriisissä?

Mielenterveys on Euroopassa kriittisessä tienhaarassa. Vaikka jotkin indikaattorit ovat parantuneet pandemian jälkeen, Eurofoundin uusi raportti paljastaa huolestuttavia suuntauksia, kuten itsemurhien vuosikymmeniä kestäneen laskun hälyttävän pysähtymisen. Tässä Eurofound Talks -jaksossa Mary McCaughey keskustelee vanhemman tutkimuspäällikön Hans Dubois'n kanssa tästä monimutkaisesta aiheesta ja korostaa, että huono mielenterveys vaikuttaa suhteettomasti haavoittuviin ryhmiin.

Solar cell, electricity alternative renewable clean energy for environmental conservation, sustainability technology

16 October 2024

Podcast-jakso

Tekeekö ilmastonmuutos työnteosta vaarallisempaa Euroopassa?

Ilmastonmuutos on todellisuutta jokapäiväisessä elämässämme Euroopassa. Työntekijät kokevat ilmastonmuutoksen ja ilmastonmuutospolitiikan vaikutukset monin tavoin sekä suoraan että välillisesti, kuten kuumuudessa työskentelystä ja lisääntyneestä altistumisesta UV-säteilylle, uusiin työterveys- ja työturvallisuusriskeihin sekä koulutuksen ja uudelleenkoulutuksen tarpeeseen. Tässä Eurofound Talks -jaksossa Mary McCaughey keskustelee Eurofoundin tutkijoiden Agnès Parent-Thirionin, Tina Weberin ja Jorge Cabritan kanssa siitä, missä määrin ilmastonmuutos vaikuttaa jo nyt työoloihin ja työmarkkinoihin Euroopassa, vihreän siirtymän roolista ja siitä, miten politiikalla voidaan auttaa suojelemaan työntekijöitä ja turvaamaan työpaikkoja.

Firefighter standing next to an atv, using laptop computer in forest with raging brushfire

22 November 2023

Blogikirjoitus

Healthy social dialogue for a healthy healthcare sector

The COVID-19 pandemic made us acutely aware of how dependent our society is on certain essential workers. We felt deep gratitude towards workers in healthcare especially, because they worked ceaselessly in often-difficult conditions. But this most valued of sectors is in danger of failing society’s needs in the future because of growing labour shortages. Working conditions in healthcare are increasingly challenging, pushing highly qualified staff out of the sector and deterring new entrants. How to tackle this bleak situation? Social dialogue and collective bargaining played a crucial role in ensuring the effective functioning of hospitals during the COVID-19 pandemic. Could social dialogue be the solution to maintaining and building a health sector workforce for the 3D transition (digitalisation, decarbonisation and the demographic shift)?

24 October 2023

Podcast-jakso

How did Europe treat its essential workers?

In this episode of Eurofound Talks Mary McCaughey speaks with Eurofound Research Manager Jorge Cabrita about new research that highlights poor job quality - including high emotional demands, working at high speed and to tight deadlines - among several of the sectors and professions deemed essential, key or critical during the COVID-19 pandemic.

Healthcare worker in blue scrubs and mask disinfects a hospital bed with spray and cloth in a well-lit room.

8 March 2023

Podcast-jakso

The work-life challenges of women and men

In this episode of Eurofound Talks, recorded for International Women's Day 2023, Mary McCaughey speaks with Eurofound Working Life researchers Jorge Cabrita and Viginta Ivaškaitė-Tamošiūnė about how, when paid and unpaid work are combined, women do eight full-time weeks more work than men per year, and the broader implications of this for society. They also discuss how indicators of work-life balance and work-life conflict differ for women and men, as well as the policy action that can be taken to improve gender equality in Europe.

Woman working at desk at night in the office with headache

31 March 2020

Blogikirjoitus

COVID-19 intensifies emotional demands on healthcare workers

Health professionals – doctors, nurses, nursing assistants, paramedics, ambulance workers – are in the vanguard of the battle against COVID-19. They are the ones dealing with sick people, triaging, testing and treating them. They are the ones confronting suffering and death. While some of their colleagues have already lost their lives in this battle, health professionals worldwide are emphasising the impact the mounting number of COVID-19 cases is having on their mental health.

1 November 2017

Blogikirjoitus

Rethinking working time in Europe

The results of recent research on working time patterns in the EU constitute a strong plea for working time policies that clearly acknowledge the life course perspective. This means that working time must not only be thought and organised in daily, weekly, monthly and/or yearly terms but also take into full consideration the different stages of our lives.

4 March 2016

Blogikirjoitus

The importance of collective bargaining in establishing working time in Europe

Nowadays we all know that long or excessive working hours may have serious negative impacts on a person’s health and wellbeing. Eurofound‘s new report 'Working time developments in the 21st century' suggests that if working time standards are mainly left to legislation or to be set unilaterally by employers, people will still tend to work longer hours. On the contrary, if the working time standards are negotiated through collective bargaining, the likely negative impact is less as people tend to work fewer hours on average.

Yksikön muut jäsenet: Working life research

Katso alta lisää tämän yksikön työntekijöitä.

Alik Akopian

Administrative assistant

Felix Appler

Research support officer

Angelina Atanasova

Research support officer

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Elena Biaggi

Temporary research support officer

Theodor Bjork

Research trainee

Sapho Briand

Project administration and communication support coordinator

Ettore Bucci

Project manager for the Social Dialogue Network

Daphné Chédorge-Farnier

Temporary research support officer

Victoria Cojocariu

Research officer

Franz Ferdinand Eiffe

Research manager

Barbara Gerstenberger

Head of Unit

Manuel Gómez Martín

Administrative assistant

Sara Grubanov-Boskovic

Research officer

Peter Kerckhofs

Senior research manager

Fiona Lescure

Research trainee

Sophia MacGoris

Surveys officer

Pietro Malacalza

Research assistant

Agnès Parent-Thirion

Senior research manager

Styliani Patseli

Research trainee

Sara Riso

Senior research manager

Mária Sedláková

Research officer

Oscar Vargas Llave

Senior research manager

Valeria Virgili

Temporary research support officer

Tina Weber

Senior research manager