Työn laatu
Päivitetty: 12 October 2026
Uusi
Working life research
Agnès Parent-Thirion
Agnès Parent-Thirion on Eurofoundin työelämäyksikön vanhempi tutkimuspäällikkö, jonka tehtävänä on suunnitella, kehittää ja toteuttaa työoloja koskevia tutkimushankkeita, erityisesti Euroopan työolotutkimusta (EWCS) ja sen analyysejä. Hän vastaa vuoden 2021 eurooppalaisesta työsopimusta koskevasta erityispainoksesta ja vuoden 2024 työsopimusta koskevan kyselylomakkeen valmistelusta. Hänen tutkimusintressejään ovat työolot, työn laatu, työolojen seuranta, työn organisointi, sukupuoli, työn tulevaisuus ja aika. Hän on työskennellyt eurooppalaisten vertailevien tutkimusten parissa yli vuosikymmenen ajan kaikilla osa-alueilla, mukaan lukien suunnittelu, kyselylomakkeiden kehittäminen, kenttätyö, laadunvalvonta ja analysointi. Hän on valmistunut taloustieteestä ja johtamisesta Pariisin IX Dauphinen ja Pariisin I Panthéon Sorbonnen yliopistoista ja hänellä on tilastotieteen jatkotutkinto Dublinin Trinity Collegesta. Hän on äskettäin suorittanut tekoälyn verkkokursseja: tutkimuslähtöinen johtajuus MIT Sloan Executive Educationin kanssa ja "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" Campus de la Transitionin kanssa. Ennen Eurofoundille tuloaan hän työskenteli useita vuosia Euroopan komissiossa.
Asiantuntemusalueet
Agnès on asiantuntija seuraavissa aiheissa.
Julkaisut
Agnès on seuraavien julkaisujen tekijä.
Tapahtumat, podcast ja blogi
Agnès on osallistunut seuraaviin tapahtumiin, blogikirjoituksiin ja podcast-jaksoihin.
29 May 2026
Podcast-jakso
Euroopan työolosuhteiden tutkimuksen kulissien takainen
Euroopan työolosuhteiden tutkimus on vuodesta 1990 lähtien tarjonnut kattavan yleiskatsauksen Euroopan työoloista. EWCS 2024 toteaa, että Euroopan työmarkkinat ovat muutoksessa, mikä viittaa pitkien työpäivien laskuun ja epätasaiseen työelämänlaadun paranemiseen. Tässä Eurofound Talks -jaksossa Mary McCaughey kutsuu vanhemman tutkimusjohtajan Agnès Parent-Thirionin keskustelemaan otsikoiden taustalla olevasta kyselystä ja sen toteuttamiseen liittyvästä työstä.
Paikalla järjestettävä tapahtuma
Oma tapahtuma
Työskentely tekoälyn aikakaudella – Miten työolosuhteet muuttuvat Euroopassa?
Tapahtuman tallenne saatavilla
PäivämääräTuesday, 21 April 2026
SijaintiBryssel, Euroopan parlamentti
Tapahtuma on jo pidetty
16 October 2024
Podcast-jakso
Tekeekö ilmastonmuutos työnteosta vaarallisempaa Euroopassa?
Ilmastonmuutos on todellisuutta jokapäiväisessä elämässämme Euroopassa. Työntekijät kokevat ilmastonmuutoksen ja ilmastonmuutospolitiikan vaikutukset monin tavoin sekä suoraan että välillisesti, kuten kuumuudessa työskentelystä ja lisääntyneestä altistumisesta UV-säteilylle, uusiin työterveys- ja työturvallisuusriskeihin sekä koulutuksen ja uudelleenkoulutuksen tarpeeseen. Tässä Eurofound Talks -jaksossa Mary McCaughey keskustelee Eurofoundin tutkijoiden Agnès Parent-Thirionin, Tina Weberin ja Jorge Cabritan kanssa siitä, missä määrin ilmastonmuutos vaikuttaa jo nyt työoloihin ja työmarkkinoihin Euroopassa, vihreän siirtymän roolista ja siitä, miten politiikalla voidaan auttaa suojelemaan työntekijöitä ja turvaamaan työpaikkoja.
&w=3840&q=75)
27 February 2023
Blogikirjoitus
Violence in the workplace: Women and frontline workers face higher risks
Women and frontline workers are most exposed to the risks of adverse social behaviour at work, such as burnout, exhaustion, anxiety and depression. This is according to the European Working Conditions Telephone Survey 2021 (EWCTS). In this data story, we dive into EWCTS data (EU27) to examine the prevalence of adverse social behaviour in the workplace - also known as ‘violence in the workplace’ - and the health and well-being implications it has for those who experience it.
7 March 2019
Blogikirjoitus
Women in management: If we want to get serious about gender equality we need to talk about job quality
After more than 60 years of European policy on the equal treatment of women and men, men still outnumber women in management positions by almost two to one. The women who do make it into management are more likely to be in non-supervising management roles where they manage operational responsibilities but not staff, and the minority that do manage staff are more likely to be managing other women.
23 November 2016
Blogikirjoitus
Jobs, jobs, jobs! Three beautiful words for Mr Trump
Even in the confused and contentious context of the new US President-elect as well as the EU’s post- Brexit deliberations, it is hard to argue otherwise. But, while having a job in the first place is clearly of paramount importance to people - and society at large – there is also a more sophisticated issue at play with wider ramifications for the world of work and life today: the quality of the jobs themselves.
Yksikön muut jäsenet: Working life research
Katso alta lisää tämän yksikön työntekijöitä.
