&w=3840&q=90)
Työpaikkojen laatu täydentää työpaikkojen määrän mittareita, jotta voidaan arvioida työllisyysstrategiaa. Työpaikkojen laatu on moniulotteinen käsite, jossa eri poliittiset ohjelmat ja tieteenalat korostavat eri ulottuvuuksia. Useimmissa Eurofoundin tutkimuksissa työn laatua mitataan työn tasolla. Se sisältää objektiivisesta näkökulmasta kuvattuja työn piirteitä, joita voidaan havainnoida ja jotka liittyvät ihmisten työtarpeiden täyttämiseen. Se koostuu kaikista työn ja työllisyyden piirteistä, joilla on osoitettu olevan syy-yhteys terveyteen ja hyvinvointiin. Työpaikkojen positiiviset ja negatiiviset piirteet ovat mukana. Nämä indikaattorit kuvastavat työn voimavaroja (fyysisiä, psyykkisiä, sosiaalisia tai organisatorisia näkökohtia) ja työn vaatimuksia tai niihin vaikuttavia prosesseja.
Löydä uusin sisältö aiheesta alla olevasta osiosta.
Päälääkärin, pääsairaanhoitajan ja hammaslääkärin yhteinen kokous on tärkeä alusta yhdistää EU:n lääketieteellisten, hoitotyön ja hammaslääketieteen päättäjien johdon. Tämä tapahtuma koostuu kahden päivän konferenssista, paikan päällä käynnistä asianomaiseen sairaalaan sekä useista ryhmäsessioista.
Eurofound pyrkii vahvistamaan Euroopan työolotutkimuksensa (EWCS) tärkeänä välineenä työn laadun vertailussa Euroopan unionissa ja sen ulkopuolella ja tukemaan työn laatua koskevaa politiikkaa. Aineistoa on käytetty lisätutkimuksiin erilaisista työn laatuun liittyvistä aiheista, kuten työn laadusta eri työtilanteissa, työmarkkinoiden eri ryhmien työn laadusta, työn laadun vaikutuksesta työelämän laatuun sekä työn laadun yksittäisten ulottuvuuksien syvällisestä analyysistä. Euroopan yritystutkimuksessa tarkastellaan myös työntekijöiden ja työnantajien työn laadun eri ulottuvuuksia. Viimeaikaisissa tutkimuksissa on tarkasteltu työn laatua myös globaalista näkökulmasta.
Työpaikkojen laatu ja sen parantaminen on tärkeä poliittinen huolenaihe, sillä laadukkaat työpaikat ovat ratkaisevan tärkeitä työvoimaosuuden, hyvinvoinnin ja taloudellisen suorituskyvyn parantamisen kannalta. Työn laatu on myös keskeinen tekijä työn kestävyyden parantamisessa ja työntekijöiden motivaation säilyttämisessä työssä pidempään. Se on keskeinen osa ILO:n ihmisarvoista työtä koskevaa toimintaohjelmaa, OECD:n työllisyysstrategiaa ja Euroopan unionin työn laatua koskevaa politiikkaa uusien ja parempien työpaikkojen luomiseksi. Työntekijöille, heitä työllistäville yrityksille ja organisaatioille sekä yhteiskunnille laadukkaisiin työpaikkoihin liittyy etuja ja huonolaatuisiin työpaikkoihin liittyy kustannuksia.
Euroopan komissio aikoo vuonna 2025 esittää yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa laadukkaita työpaikkoja koskevan etenemissuunnitelman, jonka tavoitteena on "tukea oikeudenmukaisia palkkoja, hyviä työoloja, koulutusta ja oikeudenmukaisia työpaikkojen siirtymistä työntekijöille ja itsenäisille ammatinharjoittajille". Tällä aloitteella tuetaan kilpailukykykompassin mukaista pyrkimystä vahvistaa EU:n kilpailukykyä ja luoda laadukkaita työpaikkoja.
Komission painopiste: Ihmisten tukeminen, yhteiskuntien ja sosiaalisen mallin vahvistaminenopens in new tab
Kansainvälinen työjärjestö (ILO): Ihmisarvoinen työopens in new tab
Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestö (OECD): työllisyysstrategiaopens in new tab
Euroopan komissio: Euroopan työllisyysstrategiaopens in new tab
Tämä on valikoima tämän aiheen tärkeimpiä tuloksia.
3 September 2025
30 June 2024
Workers will experience the effects of climate change in many ways: job insecurity, changes to their work tasks and responsibilities, and changes in their workplaces that may involve different work practices and the development of new activities and products. Climate change risks are associated with increased exposure to hazards, leading to lower standards of job quality, productivity loss and greater job and work insecurity. Nearly half of workers in the EU will experience profound changes in their job tasks as economies adapt to climate change and climate mitigation strategies are implemented. In addition, work is likely to change as a result of company responses to climate change. These changes in work, while increasing the vulnerability of some workers, offer opportunities to improve some dimensions of job quality. This report outlines the complex relationship between job quality and climate change, including the implication of green tasks in selected sectors.
30 January 2024
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
9 October 2023
During the COVID-19 pandemic, a diverse collection of workers ensured the functioning of our societies. In a time of crisis, they maintained access to healthcare, long-term care and other essential goods and services, including food, water, electricity, the internet and waste treatment. These were the COVID-19 pandemic essential, or critical, workers, many of whom risked their physical and mental health by continuing to go to work during the pandemic.
This policy brief investigates the job quality of these critical workers, making use of unique sources of information, including data from the European Working Conditions Telephone Survey 2021, data gathered by correspondents from across the Member States and interviews with EU-level social partner representatives from selected sectors. It examines the experiences of work among critical workers during the pandemic, and highlights imminent challenges to the sustainability of their work. The aim is to discover whether these workers are equipped to support society through future shocks and crises.
26 February 2021
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
2 March 2020
Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.
12 October 2020
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
6 May 2019
Job quality is a major focus of policymakers around the world. For workers, the enterprises that employ them and for societies, there are benefits associated with high-quality jobs, and costs associated with poor-quality jobs. This report – the result of a pioneering project by the International Labour Organization and Eurofound – provides a comparative analysis of job quality covering approximately 1.2 billion workers in Europe, Asia and the Americas. It analyses seven dimensions of job quality: the physical environment, work intensity, working time quality, the social environment, skills and development, prospects, and earnings, finding both important differences and similarities between countries. By analysing positive and negative aspects of job quality in different countries and societies, the report provides a way to look beyond national explanations, to see how some groups of workers are affected more than others and understand the particular issues for women workers around the world – in support of evidence-based policymaking to improve job quality.
17 November 2016
Eurofoundin tutkijat tarjoavat asiantuntemustaan, ja heihin voi ottaa yhteyttä kysymyksissä ja mediapyynnöissä.
Jorge Cabrita on vanhempi tutkimuspäällikkö Working Life -yksikössä. Hän vastaa Euroopan laajuisen tutkimuksen muotoilusta, koordinoinnista ja hallinnoinnista sekä työolojen ja työmarkkinasuhteiden tutkimusten levittämisestä. Hänen pääasialliset tutkimusalueensa ovat työolosuhteet ja työn laatu, työaika ja työ- ja vapaa-ajan tasapaino, työntekijöiden terveys ja hyvinvointi, sukupuolten tasa-arvo sekä ilmastoneutraaliin talouteen siirtymisen sosioekonomiset vaikutukset. Tällä hetkellä hän johtaa tutkimusta työajan kehityksestä sekä sosiaalisesta vuoropuhelusta ja työehtoneuvotteluista COVID-19-pandemian aikana. Aiemmin hän työskenteli tutkijana Centre for Studies for Social Intervention -keskuksessa ja Lissabonin talouskoulun Portugalin talouden tutkimuskeskuksessa sekä kouluttajana ja konsulttina strategisen johtamisen, organisaatioviestinnän, johtajuuden ja tiimirakentamisen aloilla. Hänellä on kandidaatin tutkinto taloustieteestä ja maisterin tutkinto taloudellisen toiminnan sosio-organisaatiojärjestelmistä Lissabonin taloustieteellisestä tiedekunnasta.
Agnès Parent-Thirion on Eurofoundin työelämäyksikön vanhempi tutkimuspäällikkö, jonka tehtävänä on suunnitella, kehittää ja toteuttaa työoloja koskevia tutkimushankkeita, erityisesti Euroopan työolotutkimusta (EWCS) ja sen analyysejä. Hän vastaa vuoden 2021 eurooppalaisesta työsopimusta koskevasta erityispainoksesta ja vuoden 2024 työsopimusta koskevan kyselylomakkeen valmistelusta. Hänen tutkimusintressejään ovat työolot, työn laatu, työolojen seuranta, työn organisointi, sukupuoli, työn tulevaisuus ja aika. Hän on työskennellyt eurooppalaisten vertailevien tutkimusten parissa yli vuosikymmenen ajan kaikilla osa-alueilla, mukaan lukien suunnittelu, kyselylomakkeiden kehittäminen, kenttätyö, laadunvalvonta ja analysointi. Hän on valmistunut taloustieteestä ja johtamisesta Pariisin IX Dauphinen ja Pariisin I Panthéon Sorbonnen yliopistoista ja hänellä on tilastotieteen jatkotutkinto Dublinin Trinity Collegesta. Hän on äskettäin suorittanut tekoälyn verkkokursseja: tutkimuslähtöinen johtajuus MIT Sloan Executive Educationin kanssa ja "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" Campus de la Transitionin kanssa. Ennen Eurofoundille tuloaan hän työskenteli useita vuosia Euroopan komissiossa.
Tämä osio antaa pääsyn kaikkeen aiheesta julkaistuun sisältöön.
This website is an official website of the European Union.
All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.
See all EU institutions and bodies
Euroopan säätiö elin- ja työolojen parantamiseksi
