EWCTS 2021 -kieliversiot
ZIP archive
Tämä sivu on käännetty konekäännöksellä. Katso alkuperäinen englanninkielinen versio ja tutustu Eurofoundin kielipolitiikkaan.
Euroopan työolosuhteiden kyselyt (EWCS)
Vuodesta 1990 lähtien Euroopan työolosuhteiden kysely (EWCS) on tarjonnut yleiskatsauksen Euroopan työoloista.
Euroopan työolosuhteiden puhelinkysely 2021
Vuonna 2021 Eurofound toteutti uuden kenttätutkimuskierroksen Euroopan työolosuhteiden kartoitusta (EWCS) varten. COVID-19-pandemian vuoksi Eurofound joutui lopettamaan kasvokkain tapahtuvat haastattelut EWCS 2020 -tapahtumaan vain seitsemän viikon jälkeen. Ensimmäistä kertaa vastaajille otettiin yhteyttä tietokoneavusteisen puhelinhaastattelun (CATI) kautta.
Kysely toteutettiin maaliskuun ja marraskuun 2021 välillä.
Yli 70 000 työntekijää haastateltiin 36 maassa, mukaan lukien EU:n jäsenvaltiot, Yhdistynyt kuningaskunta, Norja, Sveitsi, Albania, Bosnia ja Hertsegovina, Kosovo, Montenegro, Pohjois-Makedonia ja Serbia.
Tietokoneavusteiset puhelinhaastattelut (CATI) kunkin maan kansalliskielillä COVID-19-pandemian aikana.
Kyselylomakkeesta kehitettiin 55 kieliversiota 36 käsiteltävälle maalle.
Tämän datan näyttämiseksi valitse kysymys alla olevilla suodattimilla. Tarkenna tuloksia valitsemalla maa (tai maaryhmä), soveltamalla lisäsuodattimia (jotka vaihtelevat kyselyissä) tai muokkaa visualisointia valitsemalla haluttu karttatyyppi.
Dashboard
EWCTS 2021
Explore the data from the European Working Conditions Telephone Survey 2021
Huomioithan, että tämä datavisualisointi on tällä hetkellä saatavilla vain englanniksi.
EWCTS esitti joukon havaintoja työn osa-alueista, jotka vaikuttavat työntekijöihin myönteisesti (työresurssit) ja negatiivisesti (työvaatimukset), joista otetaan mukaan seuraavat.
Fyysiset ja psykologiset vaarat: Toistuvat käden ja käsivarren liikkeet olivat yleisin fyysinen vaatimus, jonka raportoi 71 % työntekijöistä. Lähes joka kymmenes oli joutunut kohtaamaan sanallista hyväksikäyttöä työpaikalla kuukautta ennen haastattelua.
Työn intensiteetti: 49 % työntekijöistä työskenteli usein kovaa vauhtia ja 48 % tiukkoihin aikatauluihin. Lisäksi 19 % työntekijöistä kertoi, että heidän työnsä oli usein emotionaalisesti häiritsevissä tilanteissa.
Työaika: Noin puolet työvoimasta työskenteli tavanomaisen 35–40 tunnin työviikossa, kun taas noin 19 % teki pitkiä 48 tunnin tai enemmän päiviä viikossa. Lisäksi 21 % työntekijöistä työskenteli öisin.
Työn laadun indeksi, joka lasketaan vertaamalla työtarpeita työresurssien kanssa, osoittaa, että noin 30 % työntekijöistä oli 'jännittyneissä' töissä, joissa työn vaatimukset ylittivät työn resurssit.
Sukupuolten erottelu toimialoilla, ammateilla ja työpaikoilla: vain yksi viidestä työntekijästä työskenteli sukupuolitasapainoisessa työpaikassa, kun taas vain kolmasosa johtajista oli naisia.
Sukupuolten väliset erot palkallisen ja palkattoman työn jakautumisessa erottuivat aineistossa. Miehet käyttivät palkalliseen työhön lähes 6 tuntia enemmän viikossa kuin naiset, kun taas naiset käyttivät 13 tuntia enemmän palkattomaan työhön kuin miehet; Tämän seurauksena naiset työskentelivät yhteensä 7 tuntia enemmän viikossa kuin miehet.
Monet työntekijät olivat haavoittuvassa asemassa: 26 % kertoi vaikeuksista selviytyä, 17 % ei pystynyt ennustamaan ansioitaan seuraavien kolmen kuukauden aikana, ja 11 % pelkäsi menettävänsä työpaikkansa kuuden kuukauden sisällä.
Viidenneksellä EU-työntekijöistä ei ollut virallista rakennetta työpaikallaan edustamaan heidän etujaan, kun taas 12 % työntekijöistä ei saanut työntekijöitä edustusta eikä säännöllisiä kokouksia ilmaista näkemyksiään.
EWCTS:n datan analyysi toi esiin erilaiset työkokemukset pandemian aikana riippuen työntekijöiden omista ominaisuuksista ja asemasta työelämässä. Näyttää siltä, että ne, jotka pystyivät työskentelemään kotoa käsin, pärjäsivät parhaiten, vaikka työskentelivät pitkiä päiviä ja työintensiteetti oli korkea. Etulinjan työntekijät sen sijaan pärjäsivät huonosti useilla rintamilla; Työintensiteetti oli yleistä tässä ryhmässä, ja suurin osa työntekijöistä kokki työnsä jäävän tunnustamattomaksi.
Tutkimusraportti
29 November 2022
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Seuraavat julkaisut on tuotettu liittyen EWCTS 2021:een.
Menetelmä
Eurofoundin tutkimuskumppanit Ipsosopens in new tab ja senKansalliset kumppanitPDF PDFSuoritettiin puhelinhaastatteluja kunkin maan kansalliskielillä: kysely kattoi 55 kieliversiota, mukaan lukien mukautukset kansallisten kielivariaatioiden mukaan. Kysely noudattaa alan eettisiä standardejaopens in new tab ja EU:n GDPR-lainsäädäntöä. Vastaajat valittiin käyttämällä satunnaista suoraa soittoa matkapuhelinnumeroihin. Kunkin maan otoskoot vaihtelevat 1 000:sta 4 100:aan haastatteluun, mikä mahdollistaa korkealaatuiset eurooppalaistasoiset arviot, jotka ovat hyödyllisiä temaattisten moduulien analysoinnissa ja syvällisten toissijaisten analyysien kehittämisessä sekä mahdollistavat työpaikkojen laadun raportoinnin ja analyysin kansallisella tasolla.
Urakoitsija
Ipsos NV, Belgia
Peitto
EU:n jäsenvaltiot, Albania, Bosnia ja Hertsegovina, Kosovo, Pohjois-Makedonia, Montenegro, Serbia sekä Norja, Sveitsi ja Yhdistynyt kuningaskunta
Kenttätyöjakso
Maaliskuu–marraskuu 2021
Kohdeväestö
Kaikki edellä mainittujen maiden asukkaat, jotka ovat vähintään 16-vuotiaita ja työelämässä kyselyn aikaan. Ihmisiä katsottiin työllistyneiksi, jos he olivat työskennelleet vähintään tunnin palkan tai voiton vuoksi viikolla ennen haastattelua (ILO:n määritelmä).
Näyte
Satunnaisotantaa käytettiin kansallisesti edustavien otosten tuottamiseen jokaiselle maalle. Satunnaista suoraa valintaa matkapuhelimiin käytettiin kaikissa maissa paitsi Ruotsissa, jossa käytettiin sekä matkapuhelimia että lankapuhelimia väestörekisteristä.
Otoskoko
Pienin ennustettu otoskoko oli 1 000 (potentiaaliset ja ehdokasmaat sekä Sveitsi), ja suurin 4 100 (Saksa); useimmissa maissa odotettu otoskoko oli 1 800. Vaihtelut johtuivat budjetin saatavuudesta, työvoiman koosta tai yksittäisten jäsenvaltioiden täydennyksistä. Lopullinen haastattelujen määrä laadunvalvonnan jälkeen kaikissa 36 maassa oli 71 758.
Tyyppi
Puhelinhaastattelu, mediaanikesto 22 minuuttia
Laadunvarmistus
Valmisteluvaiheen alussa tutkimusurakoitsija Ipsos ja Eurofound määrittivät laadunvarmistusindikaattorit, jotka oli määritelty sovitussa laadunvarmistussuunnitelmassa. Jokainen EWCTS:n vaihe dokumentoitiin yksityiskohtaisesti läpinäkyvyyden edistämiseksi ja tulevien kyselyjen opetusten saamiseksi. Osana tätä prosessia perustettiin 134 laadunvarmistusindikaattoria ja arvioitiin niiden suorituskykyä.
Lue lisää menetelmästä eri työpapereista.
Laadukas kyselylomake on keskeinen osa onnistunutta kyselyä: siksi Eurofound panostaa voimakkaasti kyselylomakkeiden kehittämiseen ja kääntämiseen. Joka kerta, kun Euroopan työolosuhteiden kysely (EWCS) toteutetaan, kyselylomaketta tarkistetaan asiantuntijoiden ja politiikan toimijoiden tuella sekä Eurofoundin sidosryhmien ohjauksella.
Euroopan työolosuhteiden puhelinkyselyssä (EWCTS), joka toteutettiin vuonna 2021, lähestymistapa oli hieman erilainen; vaikka kysely perustui keskeytyneeseen EWCS 2020 -kyselyyn, puhelinhaastattelutavan muutoksen vuoksi kysely jouduttiin mukauttamaan tähän uuteen lähestymistapaan. Kuten aiemmissa kyselyissä, uusi EWCTS-kyselylomake käsittelee nousevia haasteita ja COVID-19-pandemian yhteydessä kiinnostavia politiikkakysymyksiä. Sukupuolen valtavirtaistaminen oli kuten aina ohjenuorana kyselyn valmistelussa.
Käsitellyt aiheet
EWCTS pyrkii tallentamaan työntekijöiden konkreettisia kokemuksia ja käsittelee seuraavat aiheet:
Työntekijä ja itsenäinen ammatinharjoittaja työpaikalla, uudet tulokkaat
Työläiset elämänvaiheittain
Työn (toimintana) ominaisuudet: työpaikka, (suora) asiakastyö, tieto- ja viestintäteknologioiden (ICT) käyttö, sopimusaikaisten työaikojen määrä
Työn laatu: fyysinen ja sosiaalinen ympäristö, työtehtävät, organisatoriset ominaisuudet, työaikajärjestelyt, työmahdollisuudet ja sisäiset ominaisuudet
Työn järjestäytymisen muodot, työn kollektiiviset määrääjät, työntekijöiden edustus, sosiaalinen ilmapiiri
Hybridityö
Työ- ja perhe-konfliktit
Ajankäyttö ja työn ja vapaa-ajan tasapaino
Sukupuolierottelun kokemus
Terveys ja turvallisuus uhattuna
Ennustettavat tulot ja toimeentulot
Hyvinvointi työssä, sitoutuminen työssä ja loppuunpalaminen
Kyselylomakkeiden kehittäminen
EWCTS 2021 -kysely on mukautettu alkuperäisestä EWCS 2020 -kyselystä.
Jotta kysely saataisiin kasvokkain tapahtuvaksi puhelinhaastatteluun, alkuperäisen kasvokkain tapahtuvan kyselylomakkeen pituutta piti lyhentää. Tämän vähennyksen saavuttamiseksi tehtiin olennaisia leikkauksia ja osia kyselylomakkeesta modulisoitiin, eli näissä osissa jokaiselta vastaajalta kysyttiin vain osajoukko kysymyksiä.
Työpaikkojen laatua koskevien kysymysten valintaa ohjasi OECD:n (OECD) työympäristön laadun mittaamisen ohjeistuksetopens in new tab , jotka sisältävät kaksi kysymyssarjaa työympäristöstä.
Tiivistetty moduuli esittää 13 kysymystä, jotka liittyvät 11 työn ominaisuuteen; tämä moduuli lisättiin EWCTS-kyselyn ydinosaan. Työympäristön laatuindikaattori lasketaan tämän tiivistetyn moduulin perusteella.
Laajennetun moduulin tavoitteena on tehdä kattavampi työympäristön arviointi; nämä kysymykset on koottu moduuliin 1 (M1 alla olevassa taulukossa).
Moduulien mukana olevat kohteet ovat niitä, jotka ovat työntekijöiden hyvinvoinnille tärkeimpiä ja joilla on vahvin näyttö tilastollisesta luotettavuudestaan.
Alla oleva taulukko näyttää puhelinhaastattelukyselyn yleisen rakenteen. Se koostuu kolmesta osasta. Yksi on kiinteä ja pakollinen kaikille vastaajille, kun taas kaksi muuta ovat modulaarisoituja. Jokainen vastaaja vastasi kyselylomakkeen kolmeen osaan: ydinkyselyyn, yhteen moduulin 1 versioon ja yhteen moduulin 2 versioon.
Vastaajien jakaminen ryhmiin satunnaistettiin siten, että jokaisella vastaajalla oli sama todennäköisyys saada jokin modulaarisista kysymyksistä.
| Section | Details of questions | Respondents |
|---|---|---|
| Core questionnaire |
Job and establishments characteristics Sociodemographic characteristics Work (activity) characteristics: place of work, contact with customers Condensed OECD job quality questions Key working life indicators (WHO-5 well-being index, health and safety risks, work–life balance) |
100% |
| Module 1 Modularised job quality component to capture additional job quality questions (extended job quality questions) |
M1A Job demands: unsocial working time, job insecurity Job resources: autonomy, job prospects, intrinsic rewards, training, organisational participation, flexible working arrangements |
Each dimension 67% |
|
M1B Job demands: physical risks, physical demands, unsocial working time Job resources: autonomy, social support |
||
|
M1C Job demands: physical demands, physical risks, job insecurity Job resources: job prospects, intrinsic rewards, training, organisational participation |
||
|
Module 2: Thematic modules |
Collective quality of working life module Work organisation, job resources and well-being at work, work–life conflicts |
50% |
|
Individual quality of working life module Paid and unpaid work, health and well-being, ability to make ends meet |
Loading documents...
EWCS:n kaltaisen kyselyn onnistumisen varmistamiseksi kyselyn kieliversioiden on oltava kunkin maan kieliversioita. Koska johdonmukaisuus ja tarkkuus ovat onnistuneen vertailututkimuksen avaintekijöitä, Eurofound toteuttaa intensiivisiä ja perusteellisia käännösmenettelyjä parhaiden mahdollisten käännösten saavuttamiseksi. Vertailukelpoisuus tai vastaavuus ovat erittäin tärkeitä, sillä suoraviivainen sanasta sanaan käännös ei välttämättä tuota vertailukelpoista dataa.
EWCTS 2021:n kyselyn kieliversiot perustuivat jo valmiiksi julkaistuihin kyselyihin keskeytettyä EWCS 2020 -kasvokkain tapahtuvaa kyselyä varten, joka oli käynyt läpi tiukan ja huippumodernin käännösprosessin viiteen päävaiheeseen:
Lähdekyselylomakkeen käännettävyyden arviointi
Koulutustilaisuudet kääntäjille ja tuomareille
lähdekyselylomakkeen käännös käyttäen käännös-, arviointi-, arviointi-, esitestaus- ja dokumentointimenetelmää (TRAPD)
Kaikkien muiden kenttätyömateriaalien kääntäminen
Käännöksen esitesti
EWCTS 2021 -tapahtumassa kyselylomakkeesta kehitettiin yhteensä 55 kieliversiota 36 käsiteltävälle maalle (EU:n jäsenvaltiot, Albania, Bosnia ja Hertsegovina, Kosovo, Montenegro, Pohjois-Makedonia, Serbia, Norja, Sveitsi, Yhdistynyt kuningaskunta). Muokattua TRAPD-lähestymistapaa käytettiin, koska uuteen kyselyyn tehtiin vain rajallinen määrä muutoksia.
Jos samaa kieltä puhutaan useammassa maassa, mutta maiden välillä on eroja kielen käytössä, sovellettiin harmonisointia. Tässä prosessissa kunkin maan käännökset verrattiin muihin saman kielen käännöksiin ennen viimeistelyä. Yhteensä 11 kieliversiota harmonisoitiin.
Useissa maissa, mutta hyvin samankaltaisille kielille sovellettiin soveltamisprosessia. Tähän sisältyi alkuperäinen käännös, jonka on laatinut maa jossa on enemmän kielen puhujia, sekä sen soveltaminen paikalliseen käyttöön muissa maissa, jotka jakavat kieltä. Yhteensä 18 kieliversiota on muokattu.
Käännösraportissa kuvataan yksityiskohtaisesti vaiheet, jotka johtavat kaikkien kieliversioiden kääntämiseen ja viimeistelyyn.
Lataa kyselylomake kunkin maan kielellä alta.
| Country | Language(s) | Country | Language(s) |
|---|---|---|---|
| Albania | Albanian | Latvia | Latvian, Russian |
| Austria | Austrian | Lithuania | Lithuanian |
| Belgium | Dutch, French | Luxembourg | Luxemburgish, French, German |
| Bosnia and Herzegovina | Croatian, Serbian | Malta | Maltese, English |
| Bulgaria | Bulgarian | Montenegro | Montenegrin, Serbian |
| Croatia | Croatian | Netherlands | Dutch |
| Cyprus | English, Greek | North Macedonia | Macedonian |
| Czech Republic | Czech | Norway | Norwegian |
| Denmark | Danish | Poland | Polish |
| Estonia | Estonian, Russian | Portugal | Portuguese |
| Finland | Finnish, Swedish | Romania | Romanian |
| France | French | Serbia | Serbian, Hungarian |
| Germany | German | Slovakia | Slovakian |
| Greece | Greek | Slovenia | Slovenian |
| Hungary | Hungarian | Spain | Catalan, Spanish |
| Ireland | English | Sweden | Swedish |
| Italy | Italian, Austrian | Switzerland | German, French, Italian |
| Kosovo | Albanian, Serbian | UK | English | Latvia | Latvian, Russian |
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerWorking life research
Agnès Parent-Thirion on Eurofoundin työelämäyksikön vanhempi tutkimuspäällikkö, jonka tehtävänä on suunnitella, kehittää ja toteuttaa työoloja koskevia tutkimushankkeita, erityisesti Euroopan työolotutkimusta (EWCS) ja sen analyysejä. Hän vastaa vuoden 2021 eurooppalaisesta työsopimusta koskevasta erityispainoksesta ja vuoden 2024 työsopimusta koskevan kyselylomakkeen valmistelusta. Hänen tutkimusintressejään ovat työolot, työn laatu, työolojen seuranta, työn organisointi, sukupuoli, työn tulevaisuus ja aika. Hän on työskennellyt eurooppalaisten vertailevien tutkimusten parissa yli vuosikymmenen ajan kaikilla osa-alueilla, mukaan lukien suunnittelu, kyselylomakkeiden kehittäminen, kenttätyö, laadunvalvonta ja analysointi. Hän on valmistunut taloustieteestä ja johtamisesta Pariisin IX Dauphinen ja Pariisin I Panthéon Sorbonnen yliopistoista ja hänellä on tilastotieteen jatkotutkinto Dublinin Trinity Collegesta. Hän on äskettäin suorittanut tekoälyn verkkokursseja: tutkimuslähtöinen johtajuus MIT Sloan Executive Educationin kanssa ja "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" Campus de la Transitionin kanssa. Ennen Eurofoundille tuloaan hän työskenteli useita vuosia Euroopan komissiossa.
Sophia MacGoris
Surveys officerWorking life research
Sophia MacGoris on Eurofoundin työelämäyksikön maanmittausvastaava. Hän työskentelee kaikkien kolmen Eurofoundin tutkimuksen parissa. Hän on ollut mukana kansainvälisissä tutkimuksissa useiden vuosien ajan, ja hän käyttää kokemustaan ja monialaista rooliaan varmistaakseen oppimisen jatkuvuuden ja laadunvarmistuksen korkeimmalla tasolla koko tutkimusprosessin ajan. Ennen siirtymistään Eurofoundiin vuonna 1996 hän työskenteli useita vuosia Euroopan komissiossa Brysselissä tieteen, tutkimuksen ja kehittämisen parissa. Hänellä on yhteiskuntatieteiden kandidaatin tutkinto (Hons) erikoistuen sosiaalipolitiikkaan.
