Kokonaiskuva vahvistaa, että työn laadun ulottuvuudet ja niiden vuorovaikutus liittyvät vahvasti työntekijöiden hyvinvointiin, terveyteen ja sitoutumiseen, mikä vahvistaa työn laadun merkitystä kestävän työelämän tukemisessa.

• Kasvava työvoima: EU:n työvoima jatkaa kasvuaan demografisista haasteista huolimatta, ja naisten, siirtotyöläisten ja eläkeikäisten työntekijöiden lisääntyvä osallistuminen edistää kokonaistyöllisyyden kasvua.

• Terveys: Neljä viidesosaa EU:n työvoimasta on hyvässä tai erittäin hyvässä kunnossa, ja 18 % työntekijöistä raportoi terveysongelmista, jotka rajoittavat heidän kykyään tehdä normaaleja toimintoja.

• Sukupuolten tasapaino: Vain joka neljäs työntekijä (23 %) EU:ssa työskentelee sukupuolitasapainoisessa työpaikassa, kun taas noin puolet työvoimasta on naisia. Monet 'uudemmat' jäsenvaltiot, kuten Baltian maat, johtavat kohti sukupuolten tasapainoisempaa työvoimaa, mikä näkyy myös naisjohtajien suuremmassa osuudessa.

• Tekoälyn käyttö: Tekoäly ja muut digitaaliset teknologiat luovat todennäköisemmin uusia tehtäviä kuin poistavat olemassa olevat: 40 % työntekijöistä kertoo, että teknologia on lisännyt tehtäviä heidän rooliinsa, kun taas 30 % työntekijöistä on poistanut tehtäviä.

• Työntekijöiden edustus: Viidesosa EU:n työntekijöistä (21 %) ei omaa virallista edustusta eikä kokouksia työpaikalla, joissa he voisivat ilmaista näkemyksensä.

• Kilpailukyky: EWCS vahvistaa joidenkin työnlaadun indekseiden myönteisen yhteyden sitoutumiseen, motivaatioon, luottamukseen ja yhteistyöhön sekä negatiivisen yhteyden työntekijöiden aikomukseen lopettaa työ. Tämä vahvistaa työn laadun merkityksen yritysten kilpailukyvylle.

• Fyysinen ympäristö: Työympäristön yleinen parantuminen johtuu useimpien fyysisten riskien ja tarpeiden vähenemisestä. Kuitenkin altistuminen korkeille lämpötiloille, kemikaaleille ja tarttuville aineille on lisääntynyt. Pitkäaikainen istuminen on myös merkittävä terveysriski.

• Työaika: Suurin osa EU:n työntekijöistä (56 %) ilmoittaa haluavansa tehdä saman määrän tunteja kuin nykyään, mutta 33 % haluaisi tehdä vähemmän tunteja. Noin joka viides 45-vuotias tai vanhempi vastaaja haluaisi työskennellä 'niin pitkään kuin mahdollista'; 1 kymmenestä haluaisi jäädä eläkkeelle 'mahdollisimman aikaisin'.

• Työtyytyväisyys: Useimmille työntekijöille työ on merkityksellistä. Yli 80 % työntekijöistä kokee työnsä hyödylliseksi ja kokee tunteen, että työ on hyvin tehty.