Kestävä työ
Kestävä työ tarkoittaa sellaisten elin- ja työolosuhteiden saavuttamista, jotka tukevat ihmisten sitoutumista ja työssä pysymistä koko pidennetyn työuran ajan. Työtä on muutettava, jotta voidaan poistaa tekijät, jotka estävät tai estävät työntekijöitä pysymästä työelämässä tai pääsemästä työelämään. Mutta myös yksilölliset olosuhteet on otettava huomioon. Työn saatavuus vaihtelee ja todennäköisesti muuttuu elämän kuluessa. Haasteena on sovittaa yksilön tarpeet ja kyvyt yhteen tarjolla olevien työpaikkojen laadun kanssa.
Löydä uusin sisältö aiheesta alla olevasta osiosta.
Haavoittuvimpien työntekijöiden työ- ja työolosuhteet: Jatkuvan politiikkahaasteen ratkaiseminen
Viimeisten kahden vuosikymmenen aikana EU:n työmarkkinoilla on nähty selvästi lisääntynyt ei-standardityöllisyys. Vaikka tällaiset järjestelyt voivat tarjota joustavuutta ja paremman työn ja vapaa-ajan tasapainon, haavoittuvuus syntyy, kun ne ovat tahattomia tai kun useat epätavanomaiset ominaisuudet kohtaavat. Tämä raportti analysoi työllisyyden haavoittuvuuden yleisyyttä EU-27-alueella vuosina 2009–2021, tarkastellen sen yhteyksiä työoloihin, terveystuloksiin ja politiikkatoimiin. Tulokset osoittavat, että naiset, nuoret ja maahanmuuttajat kohtaavat suurimman riskin, ja ne, jotka kokevat useita haavoittuvuuden ulottuvuuksia, raportoivat heikommista työllistymismahdollisuuksista, rajallisista koulutusmahdollisuuksista, vähemmän autonomiaa sekä korkeampia ahdistuksen ja masennuksen esiintyvyysmääristä. Raportissa tarkastellaan myös EU:n ja kansallisia politiikkatoimia, joiden tavoitteena on vahvistaa sopimusvarmuutta ja tukea siirtymistä turvallisempaan työllisyyteen.Haavoittuvimpien työntekijöiden työllisyys ja työolosuhteet
Viimeisten kahden vuosikymmenen aikana Euroopan työmarkkinat ovat kokeneet merkittäviä muutoksia, ja epästandardeja työllistymismuotoja, kuten osa-aikatyötä ja tilapäistä työtä, on selvästi lisääntynyt. Tässä Eurofound Talks -jaksossa Mary McCaughey keskustelee Eurofound-asiantuntija Karel Fricin kanssa tutkiakseen kaikkein haavoittuvimpien työntekijöiden työllistymis- ja työoloja.Loputon työpäivä joustavassa Euroopassa
Joka viides työntekijä EU:ssa ilmoittaa, että häneen otetaan yhteyttä työajan ulkopuolisista syistä useita kertoja kuukaudessa. Tässä artikkelissa tarkastellaan yhteyksiä työajan ulkopuolen ja työn kasvavan digitalisoitumisen välillä.Työn tekeminen kestäväksi edellyttää:
Kestävän työn käsitteen monitahoinen luonne tarkoittaa, että se risteää monien Eurofoundin keskeisten toiminta-alojen kanssa. Eurofound on luonut kestävän työn käsitteen ymmärtämiselle puitteet, joita käytetään vertailukohtana useissa aihetta koskevissa tutkimushankkeissa.
Väestön ikääntyminen on yksi liikkeellepanevista voimista työvoimaosuuden lisäämiseen. Tämä näkyy Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilaria koskevassa toimintasuunnitelmassa ehdotetussa uudessa työllisyyttä koskevassa EU:n yleistavoitteessa vuodelle 2030 (vähintään 78 prosenttia 20–64-vuotiaista väestöstä). Eläkeläisten määrän kasvaessa ja työssäkäyvän väestön vähentyessä sosiaaliturvajärjestelmät voivat uhattua. Jotta sosiaaliset tukijärjestelmät pysyisivät elinkelpoisina Euroopan väestön ikääntyessä, yhä useampien ihmisten on työskenneltävä ja pysyttävä työssä pidempään elämänsä aikana.
Nämä tavoitteet saavutetaan vain, jos työntekijät ovat terveitä, päteviä ja työllistettäviä sekä motivoituneita pysymään työssä pidempään. Käytössä on oltava laajempia yhteiskunnallisia tukia, jotta ihmiset pääsevät töihin ja voivat tasapainottaa työ- ja yksityiselämän hyvin. Työn laatu ja työympäristö ovat keskeisiä tekijöitä, jotta kaikki työntekijät voivat pysyä työmarkkinoilla pidempään. Mutta näiden osatekijöiden ja yksilöllisten olosuhteiden, kuten terveyden ja motivaation jatkaa työntekoa, välinen vuorovaikutus on myös tärkeä tekijä, ja sitä on ymmärrettävä paremmin.
EU:n tasolla huoli eläkkeiden kestävyydestä, talouskasvusta ja työvoiman tarjonnasta on johtanut poliittisiin toimiin, joilla tuetaan työurien pidentämistä ja myöhempää eläkkeelle siirtymistä koskevia tavoitteita. Euroopan komission aktiivisen ikääntymisen politiikan päätavoitteena on auttaa ihmisiä hallitsemaan omaa elämäänsä mahdollisimman pitkään ikääntyessään ja mahdollisuuksien mukaan osallistumaan talouteen ja yhteiskuntaan.
Euroopan vihreän kehityksen ohjelma on uusi Euroopan kestävän kasvun strategia, jonka tavoitteena on antaa EU:n kansalaisille mahdollisuus hyötyä kestävästä vihreästä siirtymästä. Tämä tarkoittaa investoimista tutkimukseen ja innovointiin sekä ihmisten hyvinvoinnin parantamista oikeudenmukaisella ja sosiaalisesti oikeudenmukaisella polulla, jossa ketään yksilöä tai aluetta ei jätetä jälkeen.
Tämä on valikoima tämän aiheen tärkeimpiä tuloksia.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
2 March 2020
Gender equality at work
Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.
17 April 2019
Seniority-based entitlements: Extent, policy debates and research
Seniority systems – schemes that allot improving employment rights or benefits to employees as their length of employment increases – have not been widely studied. This report provides the first comprehensive study comparing the design and spread of seniority-based entitlements (SBEs) in Europe and mapping related policy debates. It is primarily based on contributions from the Network of Eurofound Correspondents, covering the 28 EU Member States and Norway, but also presents aggregate seniority-earnings curves for the EU based on data from the Structure of Earnings Survey. The aim of the report is to take stock of the currently existing different types of SBEs in the private and public sectors. It concludes that despite an obvious trend to remove them from regulations or reform them, a substantial amount of such entitlements is here to stay. Paradoxically, countries which have regulations on seniority pay in place tend to have flatter aggregate seniority-earnings curves than countries without such regulations.
21 December 2017
Working conditions of workers of different ages
Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have – on the whole – focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers’ decision to continue working into old age – including health and well-being, work–life balance, career prospects and job security, and working conditions such as autonomy, hours of work and psychosocial aspects of the workplace. This report analyses these factors in depth for the 28 EU Member States, using data from the latest European Working Conditions Survey (EWCS 2015) and in the context of Eurofound’s concept of ‘sustainable work over the life course’.
18 September 2017
Working time patterns for sustainable work
Working time is a recurrent topic of study because the nature of work, its content, the conditions under which it is performed and the labour market itself keep changing. This report provides an overview of the recent evolution of working time duration and organisation in the EU and highlights the most important trends and differences between Member States. Through an in-depth analysis of data from the sixth European Working Conditions Survey carried out in 2015, it examines – from a gender and life course perspective – the links between working time patterns, work–life balance and working time preferences, on the one hand, and workers’ health and well-being on the other. Finally, the report explores the extent to which prevailing working conditions and working time patterns in EU Member States are sustainable in the long term.
17 November 2016
Sixth European Working Conditions Survey – Overview report
9 September 2016
Extending working lives through flexible retirement schemes: Partial retirement
Many EU Member States have implemented reforms to improve the sustainability of their pension systems. However, the impact of discouraging early retirement and increasing the pension age on effective retirement ages is limited, as many people are unable or unmotivated to work until pension age. Reduction of working time is one approach to enabling people to work longer than would have been feasible if they continued working full time. But a barrier to reduction of hours is the loss of income. Partial retirement schemes address this barrier by substituting part of the income loss with a partial pension or benefits. This report investigates how partial retirement schemes can contribute to sustainable and adequate pension systems by enabling and motivating people to extend their working lives. It maps schemes at the national and sector levels in the EU and Norway, examines their characteristics and assesses their impact on the extension of working lives. An executive summary is available - see Related content.
27 July 2016
Sustainable work throughout the life course: National policies and strategies
European countries face the challenges of ageing populations supported by shrinking workforces, more precarious types of employment, and in many cases, a decreasing number of jobs in the wake of the economic crisis. As a result, the issue of how to enable more people to participate in the labour market and to continue to do so until an older age has become a key policy issue in all EU Member States. These challenges might be met by adopting an approach to work that puts sustainability at its centre. Sustainable work means that ‘living and working conditions are such that they support people in engaging and remaining in work throughout an extended working life’. This study analyses national policies that help to achieve sustainable work in 10 EU Member States. It looks at how these policies are being implemented, whether they are integrated into a coherent framework, and whether they are complementary or contradictory.
19 June 2015
Sustainable work over the life course: Concept paper
Ageing of the population is likely to threaten the ability of states to finance welfare states and social protection systems in the future. A viable solution is to increase employment rates and to lengthen working life. To achieve this dual goal requires devising new solutions for working conditions and career paths that help workers to retain their physical and mental health, motivation and productivity over an extended working life. In other words, work must be made sustainable over the life course. Identifying and analysing the factors and actions underpinning sustainable work throughout working life is a research priority for Eurofound in the 2013–2016 programming period. This paper sets out to clarify and illuminate Eurofound’s framework for understanding the rather expansive concept of sustainable work. It can be used as a reference point for a range of Eurofound research projects that examine different aspects of sustainable work.
Eurofoundin tutkijat tarjoavat asiantuntemustaan, ja heihin voi ottaa yhteyttä kysymyksissä ja mediapyynnöissä.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger on Eurofoundin työelämäyksikön päällikkö. Tässä tehtävässä hän koordinoi tutkimusryhmiä, jotka tutkivat työpaikkojen laatua Euroopassa Euroopan työolotutkimuksen perusteella, ja hänellä on kokonaisvastuu Euroopan työelämän seurantakeskuksesta ja EU:n työmarkkinasuhteiden tutkimuksesta. Hän aloitti Eurofoundissa vuonna 2001 tutkimuspäällikkönä tuolloin vasta perustetussa Euroopan muutosten seurantakeskuksessa (EMCC). Vuonna 2007 hän siirtyi Eurofoundin tieto- ja viestintäyksikköön viestintätuotteiden päälliköksi, minkä jälkeen hänet nimitettiin osaston koordinaattoriksi vuonna 2011. Aiemmin hän on työskennellyt vanhempana tutkijana Euroopan metallityöläisten liitossa Brysselissä. Hän on valmistunut valtiotieteestä Hampurin yliopistosta ja suorittanut julkishallinnon maisterin tutkinnon Harvardin yliopiston Kennedy School of Governmentissa.
Franz Ferdinand Eiffe
Research managerFranz Eiffe on tutkimuspäällikkö Eurofoundin työelämäyksikössä. Hän on mukana hankkeissa, jotka koskevat kestävää työtä, kvantitatiivisia analyyseja ja ylöspäin tapahtuvaa lähentymistä EU:ssa sekä neljännen eurooppalaisen yritystutkimuksen valmistelussa. Ennen siirtymistään Eurofoundiin vuonna 2016 hän toimi Itävallan tilastokeskuksen analyysiyksikön päällikkönä Wienissä ja "Millainen on Itävalta? Vaurauden ja edistyksen mittaaminen BKT:tä pidemmälle". Hänellä on taloustieteen tohtorin tutkinto Wienin kauppakorkeakoulusta (WU), jossa hän työskenteli myös tutkijana vuosina 2005–2009 ja luennoitsijana vuoteen 2016 asti.
Tämä osio antaa pääsyn kaikkeen aiheesta julkaistuun sisältöön.
