&w=3840&q=90)
Terveys ja hyvinvointi
Korkean työolojen standardin edistäminen, mukaan lukien työterveyden ja hyvinvoinnin alalla, on EU:n keskeinen prioriteetti. Työturvallisuuden ja terveyden parantamiseen tähtäävät toimet suojelevat työntekijöitä heidän työpaikallaan ja edistävät työntekijöiden oikeuksia tällä alueella. Muut aloitteet tähtäävät pandemiaan, muuttuvien työympäristöjen, ilmastonmuutoksen ja elinkustannusten nousun aiheuttamien mielenterveysongelmien lisääntymiseen.
Löydä uusin sisältö aiheesta alla olevasta osiosta.
Loputon työpäivä joustavassa Euroopassa
Joka viides työntekijä EU:ssa ilmoittaa, että häneen otetaan yhteyttä työajan ulkopuolisista syistä useita kertoja kuukaudessa. Tässä artikkelissa tarkastellaan yhteyksiä työajan ulkopuolen ja työn kasvavan digitalisoitumisen välillä.Euroopan työolosuhteiden kysely 2024 – Kohokohdat
Tämä digitaalinen juttu esittelee Euroopan työolosuhteiden tutkimuksen 2024 yleiskatsausraportin kohokohtia. Raportissa tarkastellaan raportin jokaisen luvun keskeisiä havaintoja keskittyen eurooppalaiseen työvoimaan, työpaikkakäytäntöihin, työn laadun mittaamiseen, ajan mittaamiseen työnlaadun trendeihin sekä EU:n työelämän laatuun.Euroopan työolosuhteiden kysely 2024: Yleiskatsausraportti
Nyt kahdeksannessa painoksessaan oleva European Working Conditions Survey 2024 kartoittaa työelämän muutoksia yli kolmen vuosikymmenen ajalta. Tämä korkealaatuinen, todennäköisyyksiin perustuva kysely kattaa 35 Euroopan maata, mukaan lukien 27 EU:n jäsenvaltiota, Norja, Sveitsi, Albania, Bosnia ja Hertsegovina, Montenegro, Pohjois-Makedonia, Kosovo ja Serbia. Kyselyssä tehtiin yli 36 600 kasvokkain tapahtuvaa haastattelua, jokainen kesti noin 45 minuuttia.Eurofound on analysoinut työterveyttä ja -turvallisuutta 1990-luvulta lähtien ja tunnustaa, että terveyskysymykset ovat keskeinen osa organisaation rakennetta ja kehitystä sekä työntekijöille että työnantajille. Kyselyaineistojen analysointi on tehty työolojen ja työturvallisuuden välisten yhteyksien selvittämiseksi. Tämä tehdään tiiviissä yhteistyössä Euroopan työturvallisuusviraston (EU-OSHAopens in new tab) kanssa. Eurofoundilla on yhteistyösopimus EU-OSHA:n kanssa, joka määrittelee mahdollisuuksia yhteistoimintaan tällä alueella ja lisävaihtomuotoihin.
Eurofoundin kyselyt ja muut tutkimukset pyrkivät myös keräämään ihmisten käsityksiä elämänlaadustaan ja mielenterveydestään.
EU:n strateginen viitekehys työelämässä ja turvallisuudesta vuosille 2021–2027 määrittelee jäsenvaltioille tärkeitä haasteita ja tavoitteita muuttuvassa työelämässä. Se keskittyy kolmeen keskeiseen tavoitteeseen: muutoksen ennakointiin ja hallintaan työelämässä, joita vihreät, digitaaliset ja väestörakenteen muutokset aiheuttavat; työpaikkaonnettomuuksien ja sairauksien ehkäisy; valmius mahdollisiin tuleviin terveyskriiseihin.
Mielenterveyteen liittyen Euroopan komission kesäkuun 2023 tiedotus kokonaisvaltaisesta lähestymistavasta mielenterveyteen pyrkii asettamaan mielenterveyden fyysisen terveyden tasolle ja varmistamaan uuden, poikkisektoreisen lähestymistavan mielenterveyskysymyksiin monilla politiikan aloilla. EU:n mielenterveystoimet keskittyvät kolmeen ohjaavaan periaatteeseen: riittävä ja tehokas ennaltaehkäisy; pääsy korkealaatuiseen ja edulliseen mielenterveyden terveydenhuoltoon ja hoitoon; sekä yhteiskuntaan integroituminen toipumisen jälkeen.
Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilari sisältää määräyksiä työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelemisesta työpaikalla sekä työympäristön mukauttamisesta, jotta työmarkkinoilla olisi pidempi osallistuminen. Pilari vahvistaa myös oikeuden laadukkaaseen terveydenhuoltoon, mukaan lukien sosiaaliturvan etuudet ja palvelut.
EU edistää myös työolosuhteiden parantamista työturvallisuus- ja työterveysmääräyksillään sekä esimerkiksi irtautumisoikeudellaan.
Euroopan komissio: Viestintä kokonaisvaltaisesta lähestymistavasta mielenterveyteenopens in new tab
Euroopan komissio: EU:n strateginen kehys työterveydestä ja -turvallisuudesta 2021–2027opens in new tab
Euroopan komissio: Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin toimintasuunnitelmaopens in new tab
Euroopan komissio: Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilari 20 periaatteessaopens in new tab
Euroopan komissio: Työterveys ja turvallisuusopens in new tab
Tämä on valikoima tämän aiheen tärkeimpiä tuloksia.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Työelämä COVID-19-pandemian aikana 2021
Tämä julkaisu koostuu yksittäisistä maaraporteista työelämästä vuonna 2021 28 maassa – 27 EU:n jäsenvaltiossa ja Norjassa. Maan raportit tiivistävät todisteita COVID-19-pandemian vaikutuksista työelämään kansallisten tutkimusten ja kyselytulosten pohjalta vuonna 2021. Ne kuvaavat hallitusten ja sosiaalisten kumppaneiden politiikkatoimia pyrkimyksissään lieventää sosioekonomisia vaikutuksia ja sisältävät painopisteen pandemiaan sopeutumiseen ja työhön palaamiseen liittyviin politiikka-alueisiin. Tähän kuuluu erityisesti keskittyminen uusiin työterveys- ja työturvallisuusjärjestelyihin, uusiin työjärjestelyihin, politiikkoihin työvoimapulan ja palkkojen ratkaisemiseksi. Raporteissa tarkastellaan myös pandemian vaikutuksia sosiaaliseen vuoropuheluun, kollektiiviseen neuvotteluun ja työehtotoimiin.
Huomioithan, että EU:ssa ei ole yhtenäistä raporttia työelämästä vuonna 2021.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Eurofoundin tutkijat tarjoavat asiantuntemustaan, ja heihin voi ottaa yhteyttä kysymyksissä ja mediapyynnöissä.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois on vanhempi tutkimuspäällikkö Eurofoundin sosiaalipolitiikan yksikössä. Hänen tutkimusaiheisiinsa kuuluvat asuminen, ylivelkaantuminen, terveydenhuolto, pitkäaikaishoito, sosiaalietuudet, eläke ja elämänlaatu paikallisesti. Ennen Eurofoundiin liittymistään hän toimi apulaisprofessorina Kozminskin yliopistossa (Varsova). Hän suoritti tohtorin tutkinnon liiketaloudessa ja johtamisessa Bocconin yliopistossa (Milano) työskenneltyään tutkimusvirkailijana Euroopan terveysjärjestelmien ja -politiikkojen observatoriossa (Madrid).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita on vanhempi tutkimuspäällikkö Working Life -yksikössä, jossa hän suunnittelee, koordinoi ja hallinnoi Euroopan laajuista tutkimusta ja levittää sen tuloksia. Hänen pääasiantuntemuksensa ovat työolosuhteet ja työn laatu, työaika ja työ- ja vapaa-ajan tasapaino, työntekijöiden terveys ja hyvinvointi, sukupuolten tasa-arvo sekä vihreän siirtymän sosioekonomiset vaikutukset. Tällä hetkellä hän johtaa tutkimusta työajan kehityksestä ja työpaikkojen laadusta ilmastohaavoittuvilla alueilla sekä johtaa yhdessä Euroopan työolosuhteiden kyselyn 2030 toteutusta. Aiemmin hän toimi tutkijana Centre for Studies for Social Intervention -keskuksessa ja Portugalin talouden tutkimuskeskuksessa, ja toimi kouluttajana ja konsulttina. Hänellä on kandidaatin tutkinto taloustieteestä ja MSc sosio-organisatorisista taloudellisista järjestelmistä Lissabonin taloustieteellisestä tiedekunnasta.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion on vanhempi tutkimuspäällikkö Eurofoundin työelämän yksikössä, joka vastaa työolosuhteiden tutkimuksen suunnittelusta ja kehittämisestä. Hänellä on keskeinen rooli Euroopan työolosuhteiden kyselyssä (EWCS), jossa hän johtaa ja johtaa kyselylomakkeen laatimista EWCS 2030 -kyselyä varten. Hänen tutkimusintresseihinsä kuuluvat työn laatu, työn organisointi, sukupuoli, psykososiaaliset riskit sekä vihreiden ja digitaalisten siirtymien vaikutus työelämään. Yli kahden vuosikymmenen kokemuksella eurooppalaisissa vertailukyselyissä Agnès on erikoistunut kyselylomakkeiden kehittämiseen, ammattien koodaukseen, laadunvalvontaan ja analyysiin. Hän on valmistunut taloustieteestä ja johtamisesta Paris IX Dauphine ja Paris I Panthéon Sorbonnen yliopistoista sekä hänellä on tilastotieteen jatkotutkinto Trinity College Dublinista. Hän on myös suorittanut erikoiskoulutuksen tekoälyjohtajuudesta (MIT Sloan Executive Education) ja siirtymän suurista haasteista (Campus de la Transition). Ennen Eurofoundiin liittymistään hän työskenteli useita vuosia Euroopan komissiossa.
Tämä osio antaa pääsyn kaikkeen aiheesta julkaistuun sisältöön.
