&w=3840&q=90)
Psykososiaaliset riskit
Psykososiaaliset riskit ovat työn suunnitteluun ja johtamiseen sekä sen sosiaalisiin ja organisatorisiin yhteyksiin liittyviä näkökohtia, jotka voivat aiheuttaa psyykkistä tai fyysistä haittaa. Työperäinen stressi on yksi työntekijöiden yleisimmin havaitsemista terveysriskeistä Euroopassa. Tekijät, jotka voivat aiheuttaa stressiä työntekijöille ja vaikuttaa heidän terveyteensä ja hyvinvointiinsa, voivat liittyä seuraaviin: työn sisältö; työn intensiteetti ja työn itsenäisyys; työaikajärjestelyt sekä työ- ja yksityiselämän tasapaino; sosiaalinen ympäristö, mukaan lukien ihmissuhteet työssä ja sosiaalinen tuki; työpaikkojen epävarmuus ja urakehitys.
Löydä uusin sisältö aiheesta alla olevasta osiosta.
Euroopan työolosuhteiden kysely 2024 – Kohokohdat
Tämä digitaalinen juttu esittelee Euroopan työolosuhteiden tutkimuksen 2024 yleiskatsausraportin kohokohtia. Raportissa tarkastellaan raportin jokaisen luvun keskeisiä havaintoja keskittyen eurooppalaiseen työvoimaan, työpaikkakäytäntöihin, työn laadun mittaamiseen, ajan mittaamiseen työnlaadun trendeihin sekä EU:n työelämän laatuun.Euroopan työolosuhteiden kysely 2024: Yleiskatsausraportti
Nyt kahdeksannessa painoksessaan oleva European Working Conditions Survey 2024 kartoittaa työelämän muutoksia yli kolmen vuosikymmenen ajalta. Tämä korkealaatuinen, todennäköisyyksiin perustuva kysely kattaa 35 Euroopan maata, mukaan lukien 27 EU:n jäsenvaltiota, Norja, Sveitsi, Albania, Bosnia ja Hertsegovina, Montenegro, Pohjois-Makedonia, Kosovo ja Serbia. Kyselyssä tehtiin yli 36 600 kasvokkain tapahtuvaa haastattelua, jokainen kesti noin 45 minuuttia.Onko Euroopan mielenterveys edelleen kriisissä?
Mielenterveys on Euroopassa kriittisessä tienhaarassa. Vaikka jotkin indikaattorit ovat parantuneet pandemian jälkeen, Eurofoundin uusi raportti paljastaa huolestuttavia suuntauksia, kuten itsemurhien vuosikymmeniä kestäneen laskun hälyttävän pysähtymisen. Tässä Eurofound Talks -jaksossa Mary McCaughey keskustelee vanhemman tutkimuspäällikön Hans Dubois'n kanssa tästä monimutkaisesta aiheesta ja korostaa, että huono mielenterveys vaikuttaa suhteettomasti haavoittuviin ryhmiin.Eurofoundin tutkijat tarjoavat asiantuntemustaan, ja heihin voi ottaa yhteyttä kysymyksissä ja mediapyynnöissä.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion on vanhempi tutkimuspäällikkö Eurofoundin työelämän yksikössä, joka vastaa työolosuhteiden tutkimuksen suunnittelusta ja kehittämisestä. Hänellä on keskeinen rooli Euroopan työolosuhteiden kyselyssä (EWCS), jossa hän johtaa ja johtaa kyselylomakkeen laatimista EWCS 2030 -kyselyä varten. Hänen tutkimusintresseihinsä kuuluvat työn laatu, työn organisointi, sukupuoli, psykososiaaliset riskit sekä vihreiden ja digitaalisten siirtymien vaikutus työelämään. Yli kahden vuosikymmenen kokemuksella eurooppalaisissa vertailukyselyissä Agnès on erikoistunut kyselylomakkeiden kehittämiseen, ammattien koodaukseen, laadunvalvontaan ja analyysiin. Hän on valmistunut taloustieteestä ja johtamisesta Paris IX Dauphine ja Paris I Panthéon Sorbonnen yliopistoista sekä hänellä on tilastotieteen jatkotutkinto Trinity College Dublinista. Hän on myös suorittanut erikoiskoulutuksen tekoälyjohtajuudesta (MIT Sloan Executive Education) ja siirtymän suurista haasteista (Campus de la Transition). Ennen Eurofoundiin liittymistään hän työskenteli useita vuosia Euroopan komissiossa.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso liittyi Eurofoundiin vuonna 2006 ja toimii tällä hetkellä vanhempana tutkimuspäällikkönä Working Life -yksikössä. Hän osallistuu tutkimusprojekteihin, jotka keskittyvät digitalisaatioon ja työoloihin. Ennen Eurofoundiin liittymistään Sara johti tutkimusprojekteja suurille Brysselissä toimiville eurooppalaisille yhdistyksille ja verkostoille. Hänen akateeminen taustansa on psykologiassa, viestinnässä ja kielissä. Hänen pääasiallinen tutkimusintressinsä on tutkia uusia työpaikan stressitekijöitä, joita syntyy työn digitalisaation lisääntymisestä, organisaatiokäytäntöjen kehittymisestä sekä muutosten hallintastrategioista digitalisaation haasteiden ratkaisemiseksi nykyaikaisissa työympäristöissä.
Tämä osio antaa pääsyn kaikkeen aiheesta julkaistuun sisältöön.
