Haavoittuvimpien työntekijöiden työllisyys ja työolosuhteet

00:00:33:26 Mary McCaughey: Hei ja tervetuloa tähän Eurofound Talksin jaksoon. Nykyään Eurofound Talks puhuu työntekijöistä, mutta erityisesti haavoittuvista työntekijöistä. Keitä he ovat? Mitä ne edustavat? Mistä löydämme heidät? Ja miten vastaamme heidän tarpeisiinsa? Tiedämme, että viimeisten kahden vuosikymmenen aikana Euroopan työmarkkinat ovat kokeneet valtavan muutoksen. Työllistymismuodot ovat muuttuneet, joten ei-standardien työllistymismuodot ovat lisääntyneet. Enemmän osa-aikatyötä, enemmän tilapäistä työtä; yhdeksästä viiteen -aika on hajonnut. Nämä järjestelyt tarjoavat meille enemmän joustavuutta. Mutta tietenkin tuo joustavuus tuo mukanaan jonkin verran epävarmuutta, haavoittuvuutta, erityisesti silloin kun he ovat tahdonvastaisia, kun työntekijä ei ole itse päättänyt ja kun useat haitat yhdistyvät kyseisellä alueella. Eurofound on tehnyt paljon työtä työolojen ja tietenkin työolojen parissa, erityisesti viimeisimmän Työolosuhteiden kyselyn kautta, joka on kahdeksas painoksemme, jonka tulokset julkaisimme ensimmäisen kerran viime vuonna ja jatkoimme julkaisua aiemmin vuonna 2026. Tuo tutkimus antaa meille mahdollisuuden tuoda entistä syvemmin huomiota eri työntekijäryhmiin: missä he sijaitsevat, millä aloilla he ovat ja miten määrittelemme tämän haavoittuvuuden tason. Tämä on varmasti haaste, joka kehittyy ympäri Eurooppaa, ja ehkä vielä enemmän digitalisaation alkaessa ja sen tuomien muutosten myötä työmarkkinoille ja työpaikoille. Joten tänään haluamme puhua haavoittuvien työntekijöiden tilanteesta, eikä ole parempaa miestä puhumaan siitä kuin tutkimusupseeri Karel Fric. Ole hyvä.

00:02:34:20 Karel Fric: Hei Mary. Mukava olla täällä.

00:02:38:00 Mary McCaughey: Voimmeko aloittaa perusteista? Mitä oikeastaan tarkoitamme haavoittuvilla työntekijöillä? Kuulemme termejä kuten epävarma työ tai ei-standardityö, mutta mitä tarkoitamme, kun puhumme haavoittuvista työntekijöistä?

00:02:58:28 Karel Fric: Selvä. Tutkimuksessamme meillä on todella työpaikkalähtöinen näkökulma. Joten puhumme työn ominaisuuksista, emme työntekijöiden taustasta. Ja kun puhumme haavoittuvasta työstä, näemme sen moniulotteisena käsitteenä. Se tarkoittaa, että kyseessä on työ, joka määritellään tulopuutteen, työturvattomuuden tai työpaikkaoikeuksien puutteen perusteella. Tämä saattaa kuulostaa hieman kryptiseltä, joten kerron tarkemmin, mitä se tarkoittaa. Kun puhumme riittämättömistä tuloista, puhumme ihmisistä, jotka ansaitsevat alle 60 % maan mediaanituloista. Kun puhumme työllisyysturvattomuudesta, tässä astuu esiin se tahdonvastainen osa, josta puhuit. Se on pakollista osa-aikatyötä, pakollista tilapäistä työtä tai marginaalista osa-aikatyötä, joka on alle 15 tuntia viikossa.

00:03:53:02 Mary McCaughey: Entä kun puhumme työpaikkaoikeuksien puutteesta?

00:04:00:20 Karel Fric: Kun puhumme työpaikkaoikeuksien puutteesta, käsittelemme käsitteitä kuten työaikojen hallinnan puute tai epätavallinen työaika.

00:04:29:16 Mary McCaughey: Eli jälleen kerran, nämä ovat työntekijöitä, jotka mieluummin tekisivät enemmän tunteja vai eri työaikoja?

00:04:36:06 Karel Fric: Juuri niin, juuri niin. Ja se on erittäin tärkeää, koska kuten olet ehkä huomannut, monet tämän haavoittuvan työn määritelmän osat kattavat myös ei-standardityön. On tärkeää huomata, että kaikki ei-standardi työllisyys ei määritelmän mukaan ole haavoittuva. Se on juuri silloin, kun se on tahatonta tai kun useat riskitekijät menevät päällekkäin samanaikaisesti.

00:04:56:14 Mary McCaughey: Mitä tarkoitamme sillä, että useat riskitekijät menevät päällekkäin?

00:05:03:15 Karel Fric: Kuvittele esimerkiksi työntekijä, joka on määräaikaisessa työssä, mutta tekee myös vain marginaalista osa-aikatyötä, eli kymmenen tuntia viikossa. Tai joku, jolla on nollatuntisopimus ja palkka on hyvin alhainen. Tai joku, jolla on hyvin epätavalliset työajat.

00:05:24:01 Mary McCaughey: Kyllä.

00:05:30:05 Karel Fric: Tämä on tärkeää, koska näemme haavoittuvuuden spektrinä. Joten kyse ei ole binäärisestä erosta haavoittuvan ja ei-haavoittuvan välillä. Tarkastelemme ja laskemme, kuinka monta haavoittuvuuskonseptia on samanaikaisesti läsnä samassa työssä.

00:05:50:21 Mary McCaughey: Ne ovat taas työpaikkapohjaisia.

00:05:54:01 Karel Fric: Juuri niin. Ne eivät liity esimerkiksi kodittomuuteen tai muihin haavoittuvuuden tekijöihin, joita tarkastelemme työpaikan ulkopuolella.

00:05:59:29 Mary McCaughey: Okei. Puhun siitä. Okei, kun puhumme tästä työllisyyden haavoittuvuuden tasosta, millaista mittakaavan tunnetta tarkastelemme koko Euroopan unionissa?

00:06:04:05 Mary McCaughey: Onko se lisääntynyt viime vuosina? Näemmekö sen keskittyvän tiettyihin alueisiin, tiettyihin maihin, tiettyihin sektoreihin?

00:06:21:12 Karel Fric: Aloitan yksinkertaisella luvulla: 19%. Kun tunnistamme työntekijät, jotka ovat ainakin jossain määrin haavoittuvaisia, se on 19 % Euroopan työvoimasta—joka viides työntekijä vuonna 2021. Tutkimuksessamme kattoimme ajanjakson 2009–2021 datan saatavuuden vuoksi. Ja näimme, että luku 19 % ei ole lainkaan vakaa. Huomasimme, että vuoden 2008 finanssikriisin jälkeen haavoittuvuuden yleisyys kasvoi. Se laski noin 21 %:sta vuonna 2009 24 %:iin vuonna 2014, mikä tarkoittaa, että joka neljäs työntekijä katsottiin haavoittuvaksi. Juuri niin. Tämän jälkeen työmarkkinoiden tilanne parani ja haavoittuvuusasteet laskivat jopa kriisiä edeltävälle tasolle, saavuttaen 19 % vuonna 2021.

00:07:08:15 Mary McCaughey: Okei. Mutta kuten jo mainitsit, haavoittuvuusasteet vaihtelevat maiden välillä. Meillä on siis hyvin korkeat tasot maissa kuten Espanjassa, Portugalissa tai Alankomaissa, mutta Keski- ja Itä-Euroopan jäsenvaltioissa haavoittuvuus on matalampi. Tiedämmekö miksi näin on, Karel?

00:07:18:06 Karel Fric: Kyllä. Se on vähän ristiriitaista, eikö? Koska voisi odottaa, että asia olisi päinvastoin. Mutta sen aiheuttavat erilaiset haavoittuvuuteen vaikuttavat kuviot. Esittelin tuloriittämättömyyden, työturvattomuuden ja työpaikkaoikeuksien käsitteet, ja näemme, että jokaisessa maassa näiden rahoittajien yhdistelmä on erilainen. Esimerkiksi maissa kuten Alankomaat, Espanja ja Portugali haavoittuvuutta aiheuttaisi työllisyysturvattomuus. Toisaalta Keski- ja Itä-Euroopan maissa tulojen riittämättömyys hallitsee haavoittuvuutta. Voin todella mennä kaninkoloon, koska haavoittuvuuden laskemisindeksi antaa meidän verrata paitsi haavoittuvuuden esiintyvyyttä – kuinka monta työntekijää on haavoittuvassa – myös haavoittuvuuden syvyyttä: kuinka monta haavoittuvuuden ulottuvuutta yhdellä työntekijällä on. Ja näemme, että esimerkiksi Alankomaissa haavoittuvuus on laajalle levinnyt. Joten monet työntekijät ovat haavoittuvaisia, mutta samalla he olisivat haavoittuvia noin yhdessä ulottuvuudessa. Oikea?

00:08:43:21 Mary McCaughey: Mutta valtavan mittakaavan vuoksi.

00:08:47:00 Karel Fric: Kyllä, haavoittuvuuden mittakaava tarkoittaa, että Alankomaat sijoittuisi korkealle asteikolla. Espanja olisi toinen esimerkki. Tämä on maa, jossa suhteellisen harvemmat työntekijät olisivat haavoittuvaisia. Mutta kun he ovat haavoittuvaisia, heidän sisälleen keskittyy useita haavoittuvuuden ulottuvuuksia. Indeksi nousee siis Espanjassa melko korkealle.

00:09:13:18 Mary McCaughey: Okei. Ja kun puhuin aiemmin siitä, mistä heitä löytyy työpaikoilta tai työmarkkinoilta, mitä aloja tarkastelemme? Tarkastelemmeko erityisiä alueita, joissa työntekijät ovat suuremmassa vaarassa joutua haavoittuvaan työhön kuin muilla?

00:09:31:20 Karel Fric: Jäsenvaltioiden välillä on melko paljon vaihtelua, joten yleistäminen olisi vaikeaa. Mutta voimme yleisesti sanoa, että juuri yksityisillä palveluilla on korkein haavoittuvuus. Julkisilla palveluilla on myös korkeat tasot joissakin jäsenvaltioissa, mutta valmistus- ja rakennusalalla haavoittuvuus on yleensä alhaisempi.

00:09:44:19 Mary McCaughey: Valmistus ja rakentaminen olisivat matalampia haavoittuvuuden tasoja? Okei. Se on mielenkiintoinen rakenteeltaan. Onko yhteyttä työntekijöiden haavoittuvuuden ja työn laadun välillä?

00:09:53:05 Karel Fric: Kyllä, on. Työn laatu liittyy selvästi haavoittuvuuteen, mutta työn laatu on laajempi käsite. Se kattaa ulottuvuuksia kuten fyysinen ympäristö, sosiaalinen ympäristö tai näkymät, jotka ovat haavoittuvuuden peitossa vain osittain. Näemme, että työt, joita pidetään hyvälaatuisina töinä, ovat luonnollisesti alttiuempaa ja vähemmän hyviä tai huonolaatuisia töitä, joissa haavoittuvuus on suurempi.

00:10:36:20 Mary McCaughey: Ei välttämättä suora päällekkäisyys, vai mitä?

00:10:42:10 Karel Fric: Ei välttämättä. Päällekkäisyyttä voi olla, mutta koska työn laatu kattaa laajemman kirjon ulottuvuuksia, päällekkäisyys ei välttämättä ole täydellinen. Meidän on myös muistettava, että esimerkiksi kun tarkastelemme sektoria, tarkastelemme eri ammattien ja eri maiden yhdistelmää. Joten monet tekijät yhdistyvät. Näin ollen näiden kahden käsitteen välillä ei ole suoraviivaista yhteyttä. Kuitenkin, kun puhumme työoloista, saatat tarkoittaa, onko haavoittuvuuden ja työolojen välillä yhteys. Vaikka yhteys ei ole täysin yksiselitteinen, voimme turvallisesti sanoa, että haavoittuvuuden eri ulottuvuuksien kertyminen johtaa jatkuvasti huonompiin työoloihin. Eli todellisuudessa ne työntekijät, jotka ovat syvästi haavoittuvaisia—esimerkiksi Espanjassa—kokevat kaikkein selkeimmät haitat. Esimerkiksi huonot työllistymismahdollisuudet, mikä on melko loogista. Näillä työntekijöillä olisi vähemmän turvaa, urakehitys heikompi ja heikommat odotukset urakehityksen suhteen. Näemme myös, että heillä on rajallinen pääsy koulutukseen. He saavat vähemmän todennäköisesti työnantajan tarjoamaa koulutusta tai työssä tapahtuvaa koulutusta, mikä rajoittaa heidän taitojen kehitystä, mikä vahvistaa haavoittuvuuden kierrettä. Näemme myös, että heillä on alhaisempi autonomia ja osallistuminen. Näin heillä on vähemmän kontrollia tehtäviinsä ja vähemmän osallistumista organisaation päätöksentekoon.

00:12:08:15 Mary McCaughey: Eli vähemmän autonomiaa.

00:12:12:05 Karel Fric: Juuri niin, juuri niin. Ja viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, se liittyy tuloihin. Mainitsin jo, että määrittelemme tuloriittämättömyyden yhtenä haavoittuvuuden ulottuvuudesta. Näin ollen näillä työntekijöillä ei ole vain riittämättömiä tuloja, vaan heidän tulonsa ovat usein epävakaampia ja vaikeampia luottaa. Sillä on myös seurauksia heidän yksityiselämäänsä, koska se vaikeuttaa heidän toimeentuloaan ja tulevaisuuden suunnitelmien tekemistä.

00:12:40:28 Mary McCaughey: Tulevaisuuden suunnitelmat.

00:12:43:10 Karel Fric: Juuri niin. Ja sillä on myös vaikutuksia heidän terveyteensä. Näemme kohonneita ahdistuksen ja masennuksen tasoja haavoittuvilla työntekijöillä.

00:12:54:03 Mary McCaughey: Johtuuko se siitä, että jos katsot haavoittuvan työntekijän elämää, mitä näemme työntekijän päivittäisessä elämässä, jolla olisi tämä arvonimi? Onko tässä työllistymistilanteessa erityisiä tekijöitä?

00:13:16:23 Karel Fric: Emme oikeastaan tutkineet sitä suoraan, mutta paljon siitä liittyy haavoittuvuuden määritelmään. Sinulla on epävarma työpaikka, joten on olemassa olemassaolon pelko siitä, oletko vielä töissä ensi vuonna. Se liittyy myös riittämättömään tuloon. Ihmiset eivät välttämättä pysty saamaan asuntolainaa. Ja se liittyy myös työpaikkaoikeuksien puutteeseen.

00:13:37:00 Mary McCaughey: Kerro minulle, millaisia työntekijöitä näillä alueilla näemme? Näemmekö enemmän naisia? Näemmekö nuorempia, vanhempia ihmisiä? Onko kyseessä siirtotyöläiset? Onko kyseessä samat heikommassa asemassa olevat ryhmät, joita näemme aina tässä kategoriassa?

00:13:58:25 Karel Fric: Mainitsemiesi ryhmien kanssa on paljon päällekkäisyyttä. Mutta mielenkiintoista on, että jokaisella näistä ryhmistä on omat ajurinsa, jotka tuovat heidät haavoittuvaksi. Olet siis täysin oikeassa mainitessannessasi naiset. Naisilla on suurempi haavoittuvuus, ja tutkimuksemme mukaan tämä näkyy siinä, että he altistuvat enemmän uran keskeytyksille ja hoitovastuille. Naiset ovat yhä ensisijaisia hoitajia useimmissa eurooppalaisissa kotitalouksissa. Näemme myös, että he ovat yliedustettuina pakkotehtävissä osa-aikatöissä, ja he ovat myös keskittyneempiä palvelusektoreille, joilla on matalapalkka. Ja tietenkin on sukupuolten palkkaero.

00:14:40:27 Mary McCaughey: Eli kyse on taas tästä ammattierottelusta, sektorierottelusta?

00:14:47:05 Karel Fric: Kyllä, juuri niin. Ja se liittyy usein välittäviin vastuisiin. Positiivisena puolena miesten ja naisten välinen ero pieneni vuosien 2009 ja 2021 välillä useimmissa jäsenvaltioissa.

00:15:07:17 Mary McCaughey: Ja mitä tulee muihin ryhmiin, joihin viittasin, vanhempien ja nuorempien, näemmekö eroja siinä?

00:15:15:05 Karel Fric: Kyllä. Erityisesti nuoremmat työntekijät—15–29-vuotiaat—kohtaavat suuremman haavoittuvuuden esiintyvyys. Näin ollen yhä useammat nuoret kokevat haavoittuvuutta, mutta he kohtaavat myös suuremman haavoittuvuuden intensiteetin. Eli he kokevat enemmän haavoittuvuuden ulottuvuuksia. Ja mielenkiintoista kyllä, kun tarkastelemme kehitystä, nuoret työntekijät kärsivät COVID-19-pandemiasta enemmän. Nuorten haavoittuvien työntekijöiden osuus kasvoi todella suhteettoman paljon COVID-kriisin alkamisen jälkeen. Näemme myös merkittäviä eroja jäsenvaltioiden välillä haavoittuvuuden yleisyydessä nuorempien työntekijöiden keskuudessa. Näin ollen nuoremmat työntekijät ovat todennäköisemmin haavoittuvaisia maissa kuten Tanska, Suomi ja Alankomaat. Syynä tähän on se, että he tulevat usein työmarkkinoille joustavien ja usein haavoittuvien järjestelyjen kautta. Mutta työkokemuksen karttuessa he siirtyvät vakaampiin tehtäviin ja vakiinnuttavat asemansa työmarkkinoilla uudella tavalla. Ja jälleen kerran, on varsin mielenkiintoinen havainto: itäisissä jäsenvaltioissa, kuten Bulgariassa tai Virossa, on suhteellisen pieniä eroja nuorten ja aikuisten työntekijöiden välillä. Yksi mahdollinen selitys tälle on positiivinen valinta. Joko otat kaiken tai et ota mitään. Meillä on siis nuoria, jotka työskentelevät vakituisessa kokopäivätyössä, mutta myös nuoria, jotka pysyvät täysin työmarkkinoiden ulkopuolella.

00:16:44:17 Mary McCaughey: Okei. Ja kun puhumme näiden eri ryhmien kokemista haavoittuvuuksista, miten se ilmenee? Onko meillä tietoa siitä, miten he kokevat tuon haavoittuvuuden? Millainen vaikutus sillä on heihin? Koetaanko heidät ahdistuneempina? Onko heillä korkeampia masennuksen tai ahdistuksen esiintymisasteita?

00:17:09:02 Karel Fric: Näemme, että heillä on suuremmat riskit ahdistukseen ja masennukseen. Mutta tämä on enemmän eksistentiaalista ahdistusta. Mielenkiintoista kyllä, he kokevat vähemmän työperäistä stressiä kuin esimerkiksi esimiehet, koska esimiehet saattavat olla huolissaan tiimin suorituskyvystä ja niin edelleen. Joten he kokevat erilaista stressiä. Mielenkiintoista kyllä, kun tarkastelimme fyysistä terveyttä, haavoittuvuuden vaikutukset olivat vain rajalliset siihen.

00:17:53:11 Mary McCaughey: Okei. Ja mitä tämän ratkaisemiseksi tehdään, Karel, Euroopan unionissa on tietysti paljon aloitteita, erityisesti viimeisin Quality Jobs Roadmap ja sen suunta tämän alueen avustamisen osalta. Mutta onko meillä erityisiä toimenpiteitä, joita käytetään haavoittuvuuden vähentämiseksi sinänsä ja työntekijöiden tukemiseksi paremman, turvallisemman työllisyyden turvaamiseksi ja tulonriittämättömyyden puuttumiseksi?

00:18:19:11 Karel Fric: Kyllä. Joten teimme kartoitusharjoituksen jäsenvaltioiden välillä. Ja näemme, että se on melko vaikea tehtävä päättäjille, koska he pyrkivät tasapainottamaan joustavuutta niin, että työnantajat ja työntekijät voivat saada työjärjestelyjä, jotka todella vastaavat heidän tarpeitaan. Mutta toisaalta heidän on myös varmistettava työsuhdeturva.

00:18:43:26 Mary McCaughey: Joustava.

00:18:47:05 Karel Fric: Juuri niin, juuri niin. Jousto. Se on se termi. Näemme esimerkiksi toimenpiteitä, jotka pyrkivät lisäämään sopimusvarmuutta. Tärkeä askel tässä suunnassa on direktiivi läpinäkyvistä ja ennustettavista työoloista, joka antaa työntekijöille oikeuden saada lisää tietoa työstään—olipa kyse työpaikasta, työajasta tai työnantajien velvollisuudesta ilmoittaa heille etukäteen työtehtävistä. Se asettaa myös rajoituksen loputtomille koeaikojen sarjalle ja pyrkii estämään nollatuntisopimusten väärinkäytön. Nollatuntisopimukset ovat varsin mielenkiintoisia, koska ne vaativat työntekijöiden olevan käytettävissä tietyn tuntimäärän ajan, mutta samalla eivät anna heille mitään takeita työstä. Vaikka emme vieläkään pysty täysin arvioimaan direktiivin vaikutusta nollatuntisopimusten käyttöön, näemme jo, että niitä pidetään laittomina, joko suoraan tai tosiasiallisesti, joissakin maissa, kuten Ranskassa tai Itävallassa. Toinen toimenpideryhmä on toimenpiteet, jotka tukevat työntekijöiden siirtymistä turvallisempiin töihin. Mainitsin jo määräaikaisen työsuhteen, ja sekin on varsin mielenkiintoinen käsite, koska tutkijat ovat siitä eri mieltä. Toisaalta he sanovat, että määräaikaiset sopimukset ovat erinomaisia, koska ne tarjoavat joillekin ihmisille pääsyn – tai lähestymistavan pääsyyn – työhön ja antavat heille mahdollisuuden saada kokemusta. Toisaalta yrityksillä on vähemmän motivaatiota panostaa väliaikaisten työntekijöidensä koulutukseen ja taitoihin. He eivät ole varmoja, saavatko he sijoituksen takaisin. Näin ollen määräaikainen työdirektiivi pyrkii estämään peräkkäisten määräaikaisten työsuhteiden aiheuttamat väärinkäytökset. Samaan aikaan jäsenvaltioissa on myös politiikkoja, jotka kannustavat työnantajia palkkaamaan työntekijöitä avoimille sopimuksille tai muuttamaan määräaikaiset sopimukset avoimiksi sopimuksiksi. Mainitsisin vielä yhden toimenpiteen, nimittäin suuremman työajan mahdollistamisen. Monet jäsenvaltiot ovat ottaneet käyttöön määräyksiä, jotka sallivat työntekijöiden hakea siirtoja kokopäivätyöhön. Näemme myös toimenpiteitä, jotka parantavat lastenhoidon ja aikuisten hoidon saatavuutta, mikä on erityisen tärkeää naisille. Kuten mainitsin, naiset ovat usein osa-aikatöissä, koska he eivät voi yhdistää kokopäivätyötä hoivavastuuseen. Avain tähän on saavutettava lastenhoito tai aikuisten hoito, jotta he voivat osallistua työmarkkinoille niin paljon kuin haluavat.

00:21:21:15 Mary McCaughey: Tässä tapahtuu paljon. Ja mielenkiintoista on, että se on melkein kokonaan erillinen ulottuvuus, joka ei voi suoraan liittyä työn laatuun, mikä on sinänsä mielenkiintoista. Ja kuten sanoit, Euroopan unionissa on useita toimenpiteitä työn alla ja toteutetta, jotka pyrkivät ratkaisemaan tämän. Mutta jos haluaisit keskustella päätöksentekijän kanssa, joka voisi vaikuttaa tähän asiaan, ja sinulla olisi hänet koko käytäväkeskustelun ajan, mitkä olisivat kolme kiireellisintä asiaa, joita heidän pitäisi mielestäsi käsitellä?

00:21:58:28 Karel Fric: Kyllä, mielestäni suurin haaste on käsitellä moniulotteisia haavoittuvuuksia, eikö niin? Koska näemme, että juuri tämä haavoittuvuuden muoto vaikuttaa todella työoloihin. Siksi suosittelisin ensinnäkin rakenteellisten eriarvoisuuksien käsittelyä – käsittelemällä taakkoja kuten hoitovastuut, syrjintä ja taitojen epäsuhtaisuus. Toinen on tasapainottaa joustavuutta ja suojaa sekä estää epätavallisen työn väärinkäyttö. Kolmas vaihtoehto, mielestäni, olisi oikeuksien tehokkaan täytäntöönpanon varmistaminen, olipa kyse sitten vahvoista työtarkastuksista, valitusmekanismeista tai vaatimustenmukaisuuden valvonnasta.

00:22:51:17 Mary McCaughey: Okei. No, se oli hyvin nopeaa: kolme suositusta Karelilta. Kiitos, Karel. Hyvin ytimekäs ja ytimekäs. Rakenteellisten eriarvoisuuksien ratkaiseminen on varmasti paljon suurempaa kuin pelkkien haavoittuvien työntekijöiden kohdalla, ja tietenkin se viittaa sukupuolten tasa-arvostrategiaan sekä muihin ponnisteluihin, jotka tähtäävät työpaikan rakenteellisiin eriarvoisuuksiin. Ja joustavuuden kysymys—joustavuus ja sosiaalinen turva—on jatkuva keskustelu. Silloin tietenkin tehokas valvonta näyttelee merkittävää roolia. Luulen, että olet tänään korostanut, Karel, että tässä on paljon, ja saatamme palata siihen myöhemmin nähdäksemme, miten asiat kehittyvät. Toivottavasti podcastin alussa korostamasi tilastot jatkavat vähenemistään tulevina vuosina. Mutta jos eivät, kutsumme sinut takaisin keskustelemaan syistä ja siitä, mitä muuta voidaan tehdä niiden korjaamiseksi. Joten kiitos paljon, että liityit seuraamme tänään, Karel.

00:23:42:24 Karel Fric: Kiitos paljon, Mary. Ja myös kiitos raportin muille kirjoittajille: Dragoș Adăscălițeille, Guillermo Orfaolle ja Tina Weberille.

00:23:53:10 Mary McCaughey: Niinpä. No, siinä kaikki tästä Eurofound Talksin jaksosta, jossa puhuimme haavoittuvista työntekijöistä. Voit kuulla lisää tästä ja muista aiheista, kuten työpaikkojen laadusta, Euroopan työolosuhteiden kyselystä, sukupuolten tasa-arvosta sekä joidenkin työelämän, työpaikkojen ja työllisyyden muuttuvien mallien tuomien haasteiden ja mahdollisuuksien käsittelystä. Kaikki tämä on saatavilla verkkosivuillamme. Eurofound Talks -podcasteja voi löytää mistä tahansa, joko Spotifysta tai Eurofoundin verkkosivuilta. Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa ja tilaa erilaiset tapahtumamme ja uutiskirjeemme. Odotamme innolla yhteydenottoasi. Ja siihen asti, kun Eurofound puhuu kanssasi.