Working life research

Franz Ferdinand Eiffe

Research manager

Franz Eiffe on tutkimuspäällikkö Eurofoundin työelämäyksikössä. Hän on mukana hankkeissa, jotka koskevat kestävää työtä, kvantitatiivisia analyyseja ja ylöspäin tapahtuvaa lähentymistä EU:ssa sekä neljännen eurooppalaisen yritystutkimuksen valmistelussa. Ennen siirtymistään Eurofoundiin vuonna 2016 hän toimi Itävallan tilastokeskuksen analyysiyksikön päällikkönä Wienissä ja "Millainen on Itävalta? Vaurauden ja edistyksen mittaaminen BKT:tä pidemmälle". Hänellä on taloustieteen tohtorin tutkinto Wienin kauppakorkeakoulusta (WU), jossa hän työskenteli myös tutkijana vuosina 2005–2009 ja luennoitsijana vuoteen 2016 asti.

Asiantuntemusalueet

Franz Ferdinand on asiantuntija seuraavissa aiheissa.

Ikääntyvä työvoima

Young woman presenting, writing and drawing on flipchart

Osallistuminen työhön

Waiter at coffee shop in pedestrian area

Small and medium-sized enterprises

Kestävä työ

Julkaisut

Franz Ferdinand on seuraavien julkaisujen tekijä.

Include forthcoming

Tapahtumat, podcast ja blogi

Franz Ferdinand on osallistunut seuraaviin tapahtumiin, blogikirjoituksiin ja podcast-jaksoihin.

30 May 2025

Blogikirjoitus

Euroopan on sopeuduttava ikääntyvään työvoimaansa

Kun maanosan syntyvyys laskee ja väestö ikääntyy, poliittisilla päättäjillä on kiireellinen tehtävä pitää kokeneet työntekijät ja mukauttaa työpaikat vastaamaan ikääntyvän väestöryhmän tarpeita.

10 April 2025

Podcast-jakso

Miten Eurooppa voi sopeutua työvoiman ikääntymiseen?

Miten Eurooppa voi sopeutua työvoiman ikääntymiseen? Mitä esteitä ikääntyneet työntekijät kohtaavat työpaikalla? Miten muuttuva teknologia ja työn laatu vaikuttavat ikääntyneiden työntekijöiden pysymiseen työmarkkinoilla? Tässä jaksossa pyritään vastaamaan näihin kysymyksiin Euroopan väestörakenteen muuttuessa ja työssä kestävämmässä kehityksessä.

Older male worker threading a steel bar in an industrial factory

21 June 2021

Blogikirjoitus

COVID-19: Could businesses have done better?

COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?

20 March 2019

Blogikirjoitus

We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache

Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.

18 June 2018

Blogikirjoitus

The human factor in innovation

Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?

Yksikön muut jäsenet: Working life research

Katso alta lisää tämän yksikön työntekijöitä.

Alik Akopian

Administrative assistant

Felix Appler

Research support officer

Angelina Atanasova

Research support officer

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Elena Biaggi

Temporary research support officer

Theodor Bjork

Research trainee

Sapho Briand

Project administration and communication support coordinator

Ettore Bucci

Project manager for the Social Dialogue Network

Jorge Cabrita

Senior research manager

Daphné Chédorge-Farnier

Temporary research support officer

Victoria Cojocariu

Research officer

Barbara Gerstenberger

Head of Unit

Manuel Gómez Martín

Administrative assistant

Sara Grubanov-Boskovic

Research officer

Peter Kerckhofs

Senior research manager

Fiona Lescure

Research trainee

Sophia MacGoris

Surveys officer

Pietro Malacalza

Research assistant

Agnès Parent-Thirion

Senior research manager

Styliani Patseli

Research trainee

Sara Riso

Senior research manager

Mária Sedláková

Research officer

Oscar Vargas Llave

Senior research manager

Valeria Virgili

Temporary research support officer

Tina Weber

Senior research manager