Kestävä työ
Päivitetty: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Franz Eiffe on tutkimuspäällikkö Eurofoundin työelämäyksikössä. Hän on mukana hankkeissa, jotka koskevat kestävää työtä, kvantitatiivisia analyyseja ja ylöspäin tapahtuvaa lähentymistä EU:ssa sekä neljännen eurooppalaisen yritystutkimuksen valmistelussa. Ennen siirtymistään Eurofoundiin vuonna 2016 hän toimi Itävallan tilastokeskuksen analyysiyksikön päällikkönä Wienissä ja "Millainen on Itävalta? Vaurauden ja edistyksen mittaaminen BKT:tä pidemmälle". Hänellä on taloustieteen tohtorin tutkinto Wienin kauppakorkeakoulusta (WU), jossa hän työskenteli myös tutkijana vuosina 2005–2009 ja luennoitsijana vuoteen 2016 asti.
Asiantuntemusalueet
Franz Ferdinand on asiantuntija seuraavissa aiheissa.
Julkaisut
Franz Ferdinand on seuraavien julkaisujen tekijä.
Tapahtumat, podcast ja blogi
Franz Ferdinand on osallistunut seuraaviin tapahtumiin, blogikirjoituksiin ja podcast-jaksoihin.
30 May 2025
Blogikirjoitus
Euroopan on sopeuduttava ikääntyvään työvoimaansa
Kun maanosan syntyvyys laskee ja väestö ikääntyy, poliittisilla päättäjillä on kiireellinen tehtävä pitää kokeneet työntekijät ja mukauttaa työpaikat vastaamaan ikääntyvän väestöryhmän tarpeita.
10 April 2025
Podcast-jakso
Miten Eurooppa voi sopeutua työvoiman ikääntymiseen?
Miten Eurooppa voi sopeutua työvoiman ikääntymiseen? Mitä esteitä ikääntyneet työntekijät kohtaavat työpaikalla? Miten muuttuva teknologia ja työn laatu vaikuttavat ikääntyneiden työntekijöiden pysymiseen työmarkkinoilla? Tässä jaksossa pyritään vastaamaan näihin kysymyksiin Euroopan väestörakenteen muuttuessa ja työssä kestävämmässä kehityksessä.
&w=3840&q=75)
21 June 2021
Blogikirjoitus
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Blogikirjoitus
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Blogikirjoitus
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Yksikön muut jäsenet: Working life research
Katso alta lisää tämän yksikön työntekijöitä.
