Ranskan työelämän maaprofiili
Tässä profiilissa kuvataan Ranskan työelämän keskeisiä piirteitä. Sen tavoitteena on tarjota olennaista taustatietoa työelämää koskevista rakenteista, instituutioista, toimijoista ja sääntelystä.
Tähän sisältyy indikaattoreita, tietoja ja sääntelyjärjestelmiä seuraavista näkökohdista: toimijat ja instituutiot, työehtoiset ja yksilölliset työsuhteet, terveys ja hyvinvointi, palkka, työaika, osaaminen ja koulutus sekä tasa-arvo ja syrjimättömyys työssä. Profiileja päivitetään järjestelmällisesti kahden vuoden välein.
Lakko-oikeus koskee kaikkia työntekijöitä aina, kun ammattiliitto on mukana. Vaikka kaikkien eikä edes suurimman osan työntekijöistä tarvitse olla mukana, henkilö voi mennä lakkoon vain, kun hänen toimintansa liittyy kansalliseen lakkotoimintaan.
Jotta teko voidaan katsoa lakoksi, sen on täytettävä kolme ehtoa.
Siihen on sisällyttävä täydellinen työnseisaus.
Siihen on sisällyttävä työntekijöiden kuuleminen.
Lakkoilevien on esitettävä vaatimuksia, jotka liittyvät heidän työsuhteensa ehtoihin (esimerkiksi palkkoihin, työoloihin tai uudelleenjärjestelyihin liittyen).
Jos nämä kolme edellytystä eivät täyty, lakko katsotaan laittomaksi. Laittomiin lakkoihin osallistuvia työntekijöitä ei suojella lakkolainsäädännöllä, ja heille voidaan määrätä seuraamuksia tai irtisanoa. Lainvastaisia lakkoja ovat esimerkiksi hidastukset ja sabotaasitoimet, työsopimukseen kuuluvaa velvoitetta (kuten päivystys) koskevat lakot, toistuvat yrityssaarrot tai -valtaukset ilman työnseisausta tai työntekijöiden kuulemista sekä puhtaasti poliittiset lakot yhtiötasolla.
Yksityisellä sektorilla ja julkisella sektorilla, julkista liikennettä lukuun ottamatta, työntekijöillä ei ole velvollisuutta ilmoittaa asiasta työnantajalleen tai yrittää päästä sovintoratkaisuun. Myöskään lakon vähimmäis- tai enimmäiskestoa ei ole säännelty. Myös yrityksen tilojen valtaaminen ja lakkoilemattomien työnteon estäminen on lainvastaista toimintaa.
Jos lakko on lainsäädännön mukainen, lakkoilijoita suojellaan sanktioilta ja erottamiselta, jos he osallistuvat lakkoon. Johto voi pidättää suhteellisen osan hyökkääjän palkasta ja kaikki ylimääräiset maksut, kuten matkakulukorvaukset.
Daresin (2023c) mukaan työntekijöiden vaatimukset liittyivät palkkoihin 73 prosentissa yrityksistä, joihin osallistui vähintään yksi lakko vuonna 2021. Tämä oli useimmin mainittu syy, joka oli 25 prosenttiyksikköä suurempi kuin vuonna 2020, jolloin palkkavaatimusten suhteellinen osuus oli edellisen 10 vuoden keskiarvon tasolla (48 %). Työolot olivat syynä 31 prosenttiin yrityksistä vuonna 2021, mikä on 7 prosenttiyksikköä enemmän kuin vuodessa. Työllisyys oli kolmanneksi yleisin lakon syy (13 %) ja työaika (11 %), ja molempien syiden osuus oli samanlainen kuin vuonna 2020. Eläkeuudistukseen liittyviä vaatimuksia esitti vuonna 2021 3 prosenttia yrityksistä, mutta teollisuudessa 23 prosenttia.
Työtaistelun kehitys 2011–2022
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Working days lost per 1,000 employees | 77 | 60 | 79 | 81 | 69 | 131 | 71 | 107 | 161 | 67 | 58 | 99 |
| Percentage of companies that have experienced a strike | 1.8 | 1.3 | 1.2 | 1.4 | 1.3 | 1.4 | 1.9 | 1.5 | 2.5 | 1.2 | 1.6 | 2.4 |
| Percentage of employees working in companies that have experienced a strike | 25.7 | 23.9 | 24.4 | 23.0 | 24.4 | 26.0 | 24.0 | 23.4 | 24.9 | 18.2 | 20.5 | 25.2 |
Lähteet: Dares, 2021b, 2023c; Uskalla, 2024a
Kollektiiviset riidanratkaisumekanismit
Ranskan työlain L2522 §:n mukaan kaikki työhön liittyvät kollektiiviset riidat voidaan sovittella. Siksi on olemassa alueellisten sovittelutoimikuntien verkosto ja yksi kansallinen sovittelulautakunta (Commission nationale de conciliation). Näitä kolmikantaelimiä voidaan kutsua yhteisissä selkkauksissa. Niiden kokoonpano määräytyy yleensä alakohtaisella sopimuksella. Nämä elimet tai viranomaiset voivat myös käynnistää sovittelumenettelyjä riidan ratkaisemiseksi (L2523-1 §).
Yksittäiset riidanratkaisumekanismit
Yksilöllinen riidanratkaisu on Ranskassa hyvin harvinaista. Asiaa on käsitelty työtuomioistuinjärjestelmän viimeaikaisissa uudistuksissa.
Vaihtoehtoisten riidanratkaisumekanismien käyttö
Sovittelu- ja sovittelumekanismit eivät ole pakollisia, ja niitä käytetään itse asiassa harvoin. Siksi tilastoja ei ole saatavilla.
