Kreikan työelämäprofiili
Tässä profiilissa kuvataan Kreikan työelämän keskeisiä piirteitä. Sen tavoitteena on tarjota olennaista taustatietoa työelämää koskevista rakenteista, instituutioista, toimijoista ja sääntelystä.
Tähän sisältyy indikaattoreita, tietoja ja sääntelyjärjestelmiä seuraavista näkökohdista: toimijat ja instituutiot, työehtoiset ja yksilölliset työsuhteet, terveys ja hyvinvointi, palkka, työaika, osaaminen ja koulutus sekä tasa-arvo ja syrjimättömyys työssä. Profiileja päivitetään järjestelmällisesti kahden vuoden välein.
"Yksilöllisillä työsuhteilla" tarkoitetaan yksittäisen työntekijän ja hänen työnantajansa välistä suhdetta. Tätä suhdetta muokkaavat oikeudellinen sääntely ja työmarkkinaosapuolten ehdoista käymien neuvottelujen tulokset. Tässä jaksossa tarkastellaan työsuhteen alkamista ja päättymistä sekä oikeuksia ja velvollisuuksia Kreikassa.
Työsopimusta koskevat vaatimukset
Työsuhteen solmimisen muodollisia vaatimuksia ovat työnantajan ja työntekijän välinen kirjallinen työsopimus, työnantajan velvollisuus toimittaa sopimuksen tiedot työministeriön sähköiseen tietokantaan (Ergani) ja työntekijän rekrytointi palkkauspäivänä. Vähimmäistyöikä on 15 vuotta.
Irtisanomis- ja irtisanomismenettelyt
Määräaikaisissa työsuhteissa työsuhde päättyy automaattisesti palvelussuhteen päättyessä. Työnantajan ei tarvitse ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti, eikä siitä makseta korvausta.
Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työsuhde päättyy, jos työnantaja tai työntekijä irtisanoutuu työsopimuksesta, jos työnantaja (rajoituksin) tai työntekijä kuolee tai jos työnantajan ja työntekijän välillä on yhteinen sopimus yleensä eläkkeelle siirtymisen vuoksi.
Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen (irtisanominen) joko työvuosien mukaan määräytyvällä irtisanomisajalla (jolloin työntekijä saa 50 % korvauksen määrästä) tai ilman ilmoitusta (jolloin työntekijä saa korvauksen koko määrän). Tällöin tarvitaan kirjallinen irtisanomisilmoitus ja korvauksen maksuerä. Lain nro 4093/2012 mukaan täysi korvauksen määrä määräytyy saman työnantajan palvelusvuosien perusteella ja laskelma perustuu työntekijän viimeisen työkuukauden säännöllisiin ansioihin. Korvauksen vähimmäismäärä on 2 kuukauden palkka yli vuoden palvelusajalta ja enimmäismäärä on 12 kuukauden palkka vähintään 16 vuoden palvelusajalta.
Oikeudet ja velvoitteet
Isä-, äitiys- ja isyysvapaa
Kreikassa yksityisellä sektorilla on säännöksiä äitiysvapaasta, isyysvapaasta, lastenhoitovapaasta ja vanhempainvapaasta.
Äitiysvapaa (perus) on yhteensä 17 viikkoa (8 viikkoa ennen synnytystä ja 9 viikkoa sen jälkeen). Työntekijän palkkaa maksetaan 15 päivältä, jos hän on työskennellyt yrityksessä 1 vuoden; Palkkaa maksetaan 1 kuukaudelta, jos hän on työskennellyt yrityksessä yli 1 vuoden.
Äitiysvapaa (erityis) on yhteensä kuusi kuukautta, ja se myönnetään äitiysvapaan jälkeen ja ennen hoitovapaan käytön alkamista.
Uudella lailla (laki nro 4808/2021) laajennetaan asiaankuuluva äitiysvapaan palkka ja korvaukset koskemaan naisia, jotka ovat adoptoineet enintään kahdeksanvuotiaan lapsen, ja naisiin, jotka saavat lapsen sijaissynnytysmenettelyn kautta.
Uudessa laissa (laki nro 4808/2021, 27 §) säädetään vastasyntyneiden lasten isille isyysvapaasta, joka vastaa työnantajan maksamaa 14 työpäivää. Tätä voidaan käyttää kahdella tavalla. Ensimmäiset 2 päivää otetaan ennen odotettua syntymäpäivää ja loput päivät 30 päivän kuluessa syntymäajasta. Vaihtoehtoisesti kaikki päivät otetaan syntymäajan jälkeen. Ennen lain nro 4808/2021 säätämistä isyysvapaa koostui kahdesta päivästä palkallista vapaata lapsen syntymähetkellä.
Uudessa laissa (laki nro 4808/2021) säädetään neljän kuukauden vanhempainvapaasta, joka myönnetään molemmille vanhemmille yhtäjaksoisesti tai osittain (työntekijän hakemuksen ja työnantajan asianmukaisen kuulemisen mukaan), kunnes lapsi täyttää kahdeksan vuotta. Vanhempainvapaan kahden ensimmäisen kuukauden aikana DYPA:n on maksettava kummallekin vanhemmalle kuukausittain lakisääteistä vähimmäispalkkaa vastaavaa vanhempainvapaarahaa. Ainoa ehto on, että työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa yhden vuoden. Jos lapsia on enemmän, vanhemmilla on oikeus pitää vapaata myös heille, kunhan edelliselle lapselle myönnetyn vapaan päättymisestä on kulunut yksi vuosi varsinaista työskentelyä saman työnantajan palveluksessa. Poikkeuksellisesti kaksosten, kolmosten tai useamman moninkertaisen lapsen vanhemmilla on oikeus saada vanhempainvapaata jokaisesta lapsesta erikseen, ajoittain tai jopa yhtäjaksoisesti ilman, että vuoden varsinainen palvelusaika puuttuu siihen. Alle kahdeksanvuotiaan lapsen adoptoinnissa tai kasvatuksessa vanhempainvapaata myönnetään siitä hetkestä alkaen, kun lapsi tulee perheeseen. Vaihtoehtoisesti työntekijän pyynnöstä vanhempainvapaa voidaan myöntää lyhennettynä vuorokautisena työaikana tai lomapäivinä, sanotun kuitenkaan rajoittamatta työntekijän oikeutta saada vanhempainvapaarahaa.
Ennen lain nro 4808/2021 säätämistä vanhempainvapaa oli neljä kuukautta lasta kohden kummallekin vanhemmalle, kunnes lapsi täytti kuusi vuotta. Loma oli palkaton.
Hoitovapaan tapauksessa vanhempi voi ottaa vapaata työstä täydellä palkalla arviolta kolmesta kolmeen ja puoleen kuukauteen joko tekemällä vähemmän työtunteja päivässä tai pitämällä kaikki vapaat kerralla.
Lakisääteiset lomajärjestelyt
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Basic (implemented for all women): a duration of 17 weeks (or 119 days), namely 8 weeks (56 days) before childbirth and 9 weeks (63 days) after childbirth Special (supplementary): provided after a request by the employee with a duration of 6 months |
| Reimbursement | Basic: total wage earnings Special: national minimum wage |
| Who pays? | Basic: part of the wage is paid by the employer. An allowance is given by the Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης, ΙΚΑ) and additional benefits are provided by the DYPA. Special: the DYPA |
| Legal basis | Basic: Presidential Decree 176/1997 (modified by Presidential Decree 41/2003) implementing Directive 92/85/EEC Special: Law No. 3655/2008 (Article 142) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 4 months until the child reaches 8 years of age. Given to both parents under a private law job contract. It is an individual right of each parent and cannot be transferred to another person. |
| Reimbursement | Payment for the first 2 months |
| Who pays? | DYPA |
| Legal basis | Law Nos. 4808/2021 and 4075/2012 (Article 50), implementing EU Directive 2010/18/EC |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days for each birth |
| Reimbursement | Full wage |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Law No. 4808/2021 |
Sairasloma
Työntekijä voi hakea puolta palkkaa ensimmäisiltä 3 sairauspäivältä ja täyttä palkkaa 15 päivältä ensimmäiseltä työvuodelta tai 30 päivää jokaiselta sen jälkeiseltä vuodelta, vähennettynä summalla, jonka työntekijä saa sosiaaliturvalaitokseltaan.
Työntekijän sairaus, sellaisena kuin se on hyväksytty tuomioistuimen oikeuskäytännössä, on merkittävä syy työntekijän poissaoloon työstä ilman, että siitä aiheutuu hänelle haitallisia seurauksia. Lyhytaikaisen sairauden vuoksi poissaoloa työstä ei pidetä työntekijän työsopimuksen päättämisenä.
"Lyhytaikaisena" sairautena pidetään sairautta, joka kestää: a) 1 kuukausi niille, jotka ovat palvelleet enintään 4 vuotta; b) 3 kuukautta niille, jotka ovat palvelleet yli 4 vuotta ja enintään 10 vuotta; c) 4 kuukautta yli 10 vuotta palvelleille; d) 6 kuukautta yli 15 vuotta palvelleille (lain nro 4558/1930 3 §).
Poissaolon kesto, joka muodostaa "lyhytaikainen" sairaus (Ασθένεια βραχείας διάρκειας)
| Length of service | Length of absence |
| Up to 4 years | 1 month |
| Up to 10 years | 3 months |
| Up to 15 years | 4 months |
| Over 15 years | 6 months |
Lyhytaikaisen sairauden rajojen ylittäminen ei yksinään johda työsuhteen automaattiseen päättymiseen. Sen sijaan toimivaltaiset tuomioistuimet ratkaisevat työsopimuksen päättämisen kussakin yksittäistapauksessa.
Eläkeikä
Yleisesti ottaen eläketurvat eroavat toisistaan niiden työntekijöiden osalta, jotka alkoivat maksaa sosiaalivakuutusta ennen vuotta 1993, ja niiden, jotka alkoivat maksaa sosiaalivakuutusta myöhemmin. Lain nro 3863/2010 mukaisesti ja siirtymäkauden jälkeen 1. tammikuuta 2013 alkaen vahvistettiin uudet eläkkeelle siirtymistä koskevat vaatimukset.
Vähimmäisvaatimukset eläkkeelle siirtymiselle täydellä eläkkeellä ovat 67 vuoden ikä sekä miehillä että naisilla, jotka ovat työskennelleet vähintään 15 vuotta, tai 62 vuoden ikä sekä miehillä että naisilla, joilla on 40 vuotta työtä.
Alennetun eläkkeen osalta eläkeikä on 62 vuotta sekä naisilla että miehillä. Tästä säännöstä on useita poikkeuksia joillekin ammattiryhmille ja vammaisille.
Viime aikoina laeissa nro 4336/2015 ja 4387/2016 sekä niihin liittyvissä ministeriön kiertokirjeissä säädetään, että 1. tammikuuta 2022 alkaen täysimääräisten ja alennettujen eläkkeiden yleisiä ikärajoja sovelletaan kaikkiin, nimittäin
67 vuotta täyteen eläkkeeseen, jos sosiaaliturvamaksuja on maksettu 20 vuotta (6 000 arkipäivää)
62-vuotias täyden eläkkeen saamiseksi, jos sosiaaliturvamaksuja on maksettu 40 vuoden ajalta
62-vuotias osaeläkkeellä
Tämä ei kuitenkaan vaikuta 18. elokuuta 2015 mennessä vahvistettuihin eläkeoikeuksiin, ja niitä voidaan käyttää milloin tahansa. Asetuksissa vapautetaan raskaiden ja raskaiden ammattien työntekijät ja työntekijät, jotka jäävät eläkkeelle sokeina vakuutettuina, sekä vakuutetut henkilöt, jotka ovat työkyvyttömien vammaisten jälkeläisten äitejä tai leskeksi jääneitä isiä.
Lisäksi toukokuussa 2016 lailla nro 4387/2016 otettiin käyttöön sosiaaliturva- ja eläkejärjestelmän laaja uudistus. Uudella lainsäädännöllä perustetaan ainutlaatuinen sosiaaliturvarahasto kaikille (kansallinen sosiaaliturvarahasto (Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης, EFKA)); vahvistaa 384 euron suuruisen kansaneläkkeen 67 vuoden iässä korottaa työnantajien, työntekijöiden ja itsenäisten ammatinharjoittajien sosiaaliturvamaksuja otetaan käyttöön uusi laskentamenetelmä ja alentaa perus- ja lisäeläkkeiden määrää.
