Irlannin työelämän maaprofiili
Tässä profiilissa kuvataan Irlannin työelämän keskeisiä piirteitä. Sen tavoitteena on tarjota olennaista taustatietoa työelämää koskevista rakenteista, instituutioista, toimijoista ja sääntelystä.
Tähän sisältyy indikaattoreita, tietoja ja sääntelyjärjestelmiä seuraavista näkökohdista: toimijat ja instituutiot, työehtoiset ja yksilölliset työsuhteet, terveys ja hyvinvointi, palkka, työaika, osaaminen ja koulutus sekä tasa-arvo ja syrjimättömyys työssä. Profiileja päivitetään järjestelmällisesti kahden vuoden välein.
"Yksilöllisillä työsuhteilla" tarkoitetaan yksittäisen työntekijän ja hänen työnantajansa välistä suhdetta. Tätä suhdetta muokkaavat oikeudellinen sääntely ja työmarkkinaosapuolten ehdoista käymien neuvottelujen tulokset. Tässä jaksossa tarkastellaan työsuhteen alkamista ja päättymistä sekä oikeuksia ja velvollisuuksia Irlannissa.
Työsopimusta koskevat vaatimukset
Vuosien 1994–2012 työehdot (tietolait) edellyttävät, että työnantaja antaa työntekijälle kirjalliset ehdot kahden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Kirjallisen työsopimuksen tekemiseen ei ole lakisääteistä velvoitetta.
Vuoden 2018 työsuhdelaissa (sekalaiset säännökset) säädetään, että työntekijöille on annettava työsuhteen perusehdot viiden päivän kuluessa työn aloittamisesta, mukaan lukien työnantajan nimi ja osoite, palkkataso ja työajat. Jos työnantaja ei määritä työntekijälle kirjallisesti näitä työsuhteen keskeisiä ehtoja kuukauden kuluessa työsuhteen alkamispäivästä, työnantaja voi saada summaarisella tuomiolla (käräjäoikeudessa) enintään 5 000 euron sakon tai enintään 12 kuukauden vankeusrangaistuksen.
Irtisanomis- ja irtisanomismenettelyt
Vuoden 1973 vähimmäisirtisanomisaikaa ja työehtoja koskevassa laissa säädetään työntekijöille vähimmäisirtisanomisajasta heidän palvelusaikansa mukaan.
Vuosien 1967–2012 irtisanomiskorvauslaeissa säädetään irtisanomisskenaarioita koskevista lakisääteisistä velvoitteista, kuten vähintään kahden viikon palkka palvelusvuotta kohden lisättynä yhden viikon palkalla. Lakisääteinen irtisanominen koskee yli 16-vuotiaita työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet työnantajan palveluksessa kaksi vuotta.
Vuosien 1977–2007 työsuojelulait velvoittavat työnantajat aloittamaan 30 päivän kuulemisjakson irtisanomisista.
Vuoden 2006 työntekijälaki (tietojen antaminen ja kuuleminen) edellyttää, että työnantajat kuulevat työntekijöitä merkittävistä työpaikan muutoksista (yrityksissä, joissa on vähintään 50 työntekijää).
Vuoden 1977 laki epäoikeudenmukaisista irtisanomisista on keskeinen työntekijöiden suojaava lainsäädäntö perusteettomia irtisanomisia vastaan.
Isä-, äitiys- ja isyysvapaa
Vuosien 1998–2019 vanhempainvapaalaeissa säädetään vanhempien palkattomasta vanhempainvapaasta, johon sisältyy rajoitettu oikeus palkalliseen vapaaseen vakavan perhesairauden (ylivoimainen este) yhteydessä.
Vuoden 2019 vanhempainloma- ja etuuslaissa säädetään seitsemän viikon palkallisesta vanhempainvapaasta kahden vuoden kuluessa lapsen syntymästä tai adoptiosta. Loma- ja etuusmäärät nostetaan yhdeksään viikkoon vuoteen 2024 mennessä työ- ja yksityiselämän tasapainottamista koskevan direktiivin vaatimusten mukaisesti.
Äitiysvapaa sisältää 26 viikon palkallisen vapaan ja lisäksi 16 viikon palkattoman vapaan (eli äiti voi pitää vähintään 10 kuukautta vapaata töistä lapsensa syntymän jälkeen). Isyysvapaa sisältää isän kahden viikon palkallisen vapaan. Vanhempainvapaa sisältää seitsemän viikon ei-siirrettävän palkallisen vapaan, jonka äidit ja isät voivat pitää kahden vuoden kuluessa lapsen syntymästä/adoptiosta. Vanhempainvapaa pidentyy yhdeksään viikkoon vuonna 2024. Vanhempainvapaa on palkatonta vapaata, jonka voi pitää lapsen ensimmäisten 12 elinvuoden aikana.
Lakisääteiset lomajärjestelyt
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Total of 42 weeks. Two weeks of leave have to be taken before the end of the week of the baby’s expected birth and four of the weeks have to be taken after the birth. |
| Reimbursement | 26 weeks’ paid leave, plus a further 16 weeks’ unpaid (if certain social insurance contribution conditions are met). |
| Who pays? | Maternity benefit is paid by the state if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on maternity leave but some may do so. |
| Legal basis | 1994–2004 Maternity Protection Acts. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 26 weeks’ unpaid leave. Both parents have an equal and separate entitlement to 26 weeks’ unpaid parental leave per child (for a child up to the age of 12). |
| Reimbursement | Unpaid. |
| Who pays? | Unpaid. |
| Legal basis | 1998–2006 Parental Leave Acts. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 7 weeks. |
| Reimbursement | A worker may qualify for paternity benefit from the Department of Social Protection if they have made sufficient pay-related social insurance contributions. |
| Who pays? | The state pays paternity benefit if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on paternity leave but some may do so. |
| Legal basis | Paternity Leave and Benefit Act 2019 (as amended). |
Sairasloma
Lakisääteiset sairauslomat ja palkka säädettiin vuonna 2022 ja otettiin käyttöön 1.1.2023. Sairausajan palkan kesto ja taso määräytyvät säädöksissä. Vuonna 2023 se oli 3 päivää vuodessa eli 70 prosenttia normaalista palkasta (yläraja 110 euroa päivässä). Vuonna 2024 se on noussut 5 päivään vuodessa. Vuonna 2025 se on 7 päivää vuodessa ja vuonna 2026 se nousee 10 päivään vuodessa.
Julkisen sektorin työntekijöillä on pääsy valtion sairauspäivärahajärjestelmään, joka on määritelty vuoden 2014 julkisen palvelun hallinnointia (sairausloma) koskevissa säännöksissä. Näissä säännöksissä säädetään sairauslomasta täydellä palkalla kolmen kuukauden ajan, jota seuraa loma puoleen palkkaan vielä kolme kuukautta neljän vuoden liukuvan jakson aikana. Asetuksissa on määräyksiä kriittisen sairauden protokollasta, jonka mukaan vakavasta sairaudesta/vammasta kärsivät voivat (tiettyjen kriteerien mukaan) saada kuuden kuukauden täyden palkan ja kuuden kuukauden puolet palkasta.
Eläkeikä
Irlannissa ei ole yleistä automaattista eläkeikää. Valtion eläkeikä maksetaan nyt 66 vuoden iässä, ja sen oli suunniteltu nousevan 67 vuoteen vuonna 2021 ja 68 vuoteen vuonna 2028 sekä naisilla että miehillä. Nousu 67:ään on kuitenkin keskeytetty voimakkaan poliittisen vastareaktion vuoksi. Uusi eläkekomissio tutki erilaisia valtion eläkkeisiin liittyviä kysymyksiä ja suositteli tapaa nostaa valtion eläkeikää ajan myötä. Hallitus ei ole vielä hyväksynyt tätä polkua. Joissakin ammateissa on asetettu eläkeikä, kuten Garda Síochána (60-vuotias) ja palomiehet. Lakisääteinen vähimmäiseläkeikä julkisella sektorilla (vuodesta 2004 lähtien liittyneille) on 65 vuotta (lukuun ottamatta Garda Síochánaa ja palomiehiä). Tuomareiden on jäätävä eläkkeelle 70- tai 72-vuotiaana riippuen siitä, kuinka kauan he ovat palvelleet.
Vuoden 2018 julkishallinnon eläkeikälaki (eläkeikä) säädettiin joulukuussa 2018. Laissa säädetään useimpien ennen 1. huhtikuuta 2004 palvelukseen otettujen virkamiesten pakollisen eläkeiän nostamisesta 65 vuodesta 70 vuoteen. Lain mukaan virkamiehellä, joka ei ole saavuttanut pakollista eläkeikää ennen 26. joulukuuta 2018, on uusi pakollinen eläkeikä 70 vuotta.
Useimmilla ennen 1. huhtikuuta 2004 palvelukseen otetuilla virkamiehillä oli aiemmin 65 vuoden pakollinen eläkeikä. Virkamiehillä, jotka on otettu palvelukseen 1. huhtikuuta 2004 ja 31. joulukuuta 2012 välisenä aikana, jäljempänä 'uudet tulokkaat', ei ole pakollista eläkeikää, eikä tämä lainsäädäntö vaikuta heihin. Virkamiehet, jotka on otettu palvelukseen 1.1.2013 tai sen jälkeen, kuuluvat yhtenäiseen eläkejärjestelmään ja heillä on jo ollut 70 vuoden pakollinen eläkeikä. Vuoden 2018 julkisen palvelun eläkeikälain (eläkeiän) myötä kenelläkään virkamiehellä, lukuun ottamatta virkapukuisen nopeasti kertyvän ryhmän jäsentä, ei ole alle 70 vuoden pakollista eläkeikää.
Seuraavat ryhmät eivät kuulu direktiivin soveltamisalaan:
Virkapukuinen eläkkeen nopea karttumisryhmä: Julkisella palvelualalla on tiettyjä työntekijäryhmiä, joiden on toiminnallisista syistä jäätävä varhaiseläkkeelle. Tähän ryhmään kuuluu Garda Síochánan jäseniä, pysyvien puolustusvoimien jäseniä, palomiehiä ja vankilavirkailijoita.
Ryhmät, joilla ei sopimuksen mukaan ole pakollista eläkeikää: Irlannin presidentti, joko parlamentin tai Euroopan parlamentin jäsenet, vuoden 2004 julkishallinnon eläkkeistä annetussa laissa (sekalaiset säännökset) määritellyt pätevät virat (esimerkiksi hallituksen jäsenet, valtioministerit, Ceann Comhairle ja oikeusministeri).
Oikeuslaitoksen jäsenet ja muut, joiden pakollinen eläkeikä on oikeus- ja tasa-arvoministerin vastuulla tuomioistuinten ja tuomioistuinten virkamiesten lainsäädännön mukaisesti: Tähän kuuluvat tuomarit, High Courtin johtaja ja lääninkirjaajat.
Virkamiehet, jotka ovat jääneet eläkkeelle ja jotka on palkattu uudelleen sopimuksella: Heidän määräaikaiset työsuhteensa ovat edelleen voimassa.
